《2022年青岛市劳动合同制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年青岛市劳动合同制度.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载青岛市劳动用工治理条例年月日市十二届人大常委会第次会议通过第一章总就第一条 为了爱护劳动力市场秩序, 爱护用人单位与劳动者的合法权益,依据中华人民共和国劳动法、山东省劳动力市场治理条例等法律、法规的规定,结合本市实际情形,制定本条例；其次条 本条例所称劳动用工, 是指企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下简称用人单位）通过劳动 力市场招收使用劳动者与之形成劳动关系的行为；第三条 青岛市行政区域内的劳动用工,适用本条例；青岛市劳动和社会保证行政部门主管全市劳动用工管 第四条 理工作,并详细负责在市南
2、区、市北区、四方区、李沧区（以下简称 市内四区）内的市属以上用人单位、外商投资企业和港、澳、台企业 及相关单位的劳动用工治理工作；各区（市）劳动和社会保证行政部门,负责辖区内前款规定以外 用人单位的劳动用工治理工作；县级以上劳动和社会保证行政部门所属的劳动就业服务机构,负 责社会劳动力治理的有关工作,并指导、监督用人单位的用工行为；工商、公安、方案生育、物价等行政部门和工会、妇联、残联等 组织,应当在各自的职责范畴内协同做好劳动用工的治理和监督工 作；名师归纳总结 第五条用人单位招用劳动者应当遵循公开、公平、合法和公平第 1 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - -
3、 - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载竞争、诚恳信用的原就,面对社会,通过劳动力市场进行；其次章 招用与求职第六条 用人单位招用劳动者, 应当经县级以上劳动和社会保证行政部门所属的劳动就业服务机构登记后,劳动者；方可到职业介绍机构招用第七条 用人单位招用劳动者,应当向社会公开发布招用简章；简章包括以下内容：（一）用人单位基本情形；（二）招用的工种、岗位；（三）用工形式和期限；（四）招收的时间、条件和数量；（五）工作时间；（六）工资待遇和社会保险福利等；招用简章须经县级以上劳动和社会保证行政部门审查同意；第八条 用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非 城镇户口劳动者,须按有关规定经
4、劳动和社会保证行政部门批准；外来劳动者是指用人单位招用的没有本市常住户口的劳动者；第九条 用人单位使用成建制外来劳动者和城镇用人单位使用成建制本市非城镇户口劳动者,须凭有关部门核发的证件, 按核准的人数,到劳动和社会保证行政部门申领成建制用工许可证；用人单位招用外国人和港、澳、台人员,须经青岛市劳动和社会 保证行政部门审核后,按有关规定报批；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十条 用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非城镇户口劳动者,实行年检制度；第十一条用人单位招用的从事国家准入掌握
5、职业（工种）的劳动者,必需具有相应的职业资格证书；用人单位接纳各类职业技术学校实习生,实行实习证制度； 实习证由劳动和社会保证、训练行政部门按治理权限颁发；颁发实习证,可以收取工本费,但不得收取其他费用；第十二条用人单位录用劳动者不得收取报名费、登记费、培训费等费用,不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件；第十三条 以下求职的城镇劳动者应当到劳动和社会保证行政 部门所属的劳动就业服务机构办理失业登记：（一）初次求职人员；（二）由就业转失业人员；（三）法律、法规规定的其他人员；外来劳动者求职, 应当持以下证件到劳动和社会保证 第十四条 行政部门规定的职业介绍机构办理求职登记：（一）公安部门核
6、发的暂住证；（二）方案生育部门对成年育龄妇女核发的婚育证明；（三）户口所在地劳动和社会保证行政部门所属的劳动就业服务 机构签发的外出人员就业登记卡；（四）本人身份证；（五）其他有关证件；本市非城镇户口劳动者到城镇求职,按有关规定办理；第十五条 各级劳动和社会保证行政部门应当加强对职业介绍 机构及职业介绍行为的治理；详细方法由青岛市人民政府制定；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三章优秀办公范文欢迎下载劳动合同和集体合同第十六条 用人单位招用劳动者后, 应当在三十日内到劳动和社 会保证行政部门所属的劳动就业服务机构办
7、理录用手续,并与劳动者 协商签订劳动合同； 协商不成的, 应于七日内到劳动和社会保证行政 部门所属的劳动就业服务机构撤销录用手续；第十七条劳动合同应当由用人单位法定代表人（负责人） 或其书面托付的代理人与劳动者本人签订；劳动合同应当经劳动和社会保证行政部门鉴证、备案,用人单位 和劳动者各执一份；第十八条 劳动合同履行过程中, 经当事人协商一样, 可以变更 劳动合同,签订变更协议, 注明生效日期和期限；变更协议应当经劳 动和社会保证行政部门鉴证；第十九条 劳动合同依法解除的, 用人单位应当依法向劳动者支 付应得的工资, 兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇；对 符合享受经济补偿金条件的,仍
8、应依法支付经济补偿金；其次十条 劳动合同期满三十日前, 用人单位应当书面告知劳动 劳动者应 者续签或者终止劳动合同； 用人单位提出续签劳动合同的,当在三十日内作出书面答复；其次十一条 有以下情形之一,劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者退休、退职或者死亡的；（三）用人单位主体资格被依法注销的；（四）其他法定的或者当事人商定的终止条件显现的；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载其次十二条 除前条（二）、（三）项外,劳动合同应当续延至 以下情形终结时为止：（一）劳动者在规定医疗期内
9、的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业隐秘相 关的工作,在合同商定保密期内的；劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手 其次十三条 续、劳动者连续供应劳动、 形成事实劳动关系的,视为原劳动合同延 续,双方应当协商补签劳动合同；协商不成的,可以办理终止劳动合 同手续,用人单位在按规定一次性支付劳动者应得的工资并兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后,对形成事实劳动关系每满一年的,另赐予一个月本人前十二个月实得工资平均额的补偿,不满一年的按一年运算；其次十四条 劳动合同有效期间, 劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明
10、直接到新用人单位签订劳动合同；劳动合同期满后直接被新用人单位接收的,可以持终止劳动合同证明直接与新用人单位签订劳动合同； 新签订劳动合同应当于十日内送劳 动和社会保证行政部门鉴证, 劳动和社会保证行政部门应当于三日内 办结；其次十五条 用人单位与城镇户口劳动者解除或终止劳动合同 后,应当在七日内将劳动者档案和解除或者终止劳动关系的证明,送 并 交单位所在地劳动和社会保证行政部门所属的劳动就业服务机构,书面通知劳动者在十五日内到户口所在地劳动和社会保证行政部门 所属的劳动就业服务机构进行失业登记,领取失业证；名师归纳总结 其次十六条企业应当依法制定劳动合同治理制度,听取工会或第 5 页,共 8
11、页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载者全体职工看法后, 将劳动合同治理制度、 职工奖惩方法报劳动和社 会保证行政部门备案；其次十七条 用人单位劳动合同治理人员, 应当经培训后取得青 岛市劳动和社会保证行政部门核发的劳动合同治理岗位资格证书；其次十八条 用人单位向职工送达变更、 解除、终止劳动合同等 书面通知的, 应当制作送达回执, 由职工本人或者其同住成年亲属签 收；直接送达有困难的,可以邮寄送达；仍旧无法送达的,可以公告 送达；其次十九条 企业实行集体合同制度的, 应当自签订集体合同之 日起七日内报送劳动和社会保证行政部门审查备
12、案；第三十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严峻困难, 实行有关措施后, 仍无力爱护正常生产经营确需裁员 的,向主管部门或者有关部门报告后,按以下程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情形,并供应有关生 产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案,内容包括裁减人员数量、时间、实施步骤、被裁减人员的经济补偿方法等；者全体职工对裁减人员方案的看法,并加以（三）听取本单位工会或 修改和完善；（四）向当地劳动和社会保证行政部门报告裁减人员方案；（五）公布裁减人员方案, 与被裁减人员办懂得除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书；第四章 法律责任第三十一条 用人单位
13、有以下行为之一的, 由劳动和社会保证行名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载政部门责令改正,并处以二千元以上三万元以下罚款：（一）不照实供应本单位情形或者未经审查同意发布招用简章的；（二）未按规定办理招用手续或者签订、变更、续订、解除、终 止劳动合同以及劳动合同未经劳动和社会保证行政部门鉴证、备案和 未发给劳动者的；（三）未依法转移劳动者档案的；（四）未经批准招收或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非 城镇户口劳动者的；（五）使用无实习证的实习生的；（六）擅自延长劳动者试用期的；第三十二条 用人单位
14、招用未取得相应职业资格证书的劳动者 从事国家准入掌握职业（工种）的,由劳动和社会保证行政部门责令 改正,并可处以一千元以下罚款；用人单位违反第十二条的规定向劳动者收取费用 第三十三条的,由劳动和社会保证部门责令其退仍费用,并可处收取金额总数二至三倍的罚款；给当事人造成缺失的,应当依法承担赔偿责任；劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的商定解除合同,给 用人单位造成经济缺失的,应当依法承担赔偿责任；第三十四条 当事人对行政惩罚打算不服的, 可以依法申请行政 复议或者向人民法院起诉；当事人逾期不申请复议、不起诉、又不履 行惩罚打算的,由作出惩罚打算的机关申请人民法院强制执行；第三十五条 劳动和社会保证行政部门及其所属的劳动就业服 务机构的工作人员,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单 位或者上级主管部门赐予行政处分； 构成犯罪的,依法追究刑事责任；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第五章附就优秀办公范文欢迎下载第三十六条 本条例自年月日起施行；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页