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1、本文为Word版本，下载可编辑操作年度培训师培训心得体会 培训指的是通过培育加训练使受训者把握某种技能的一种方式。培训主要以技能传递为主，时间则侧重上岗前，通过肯定的（训练）训练技术手段，达到预期的水平提高目标。下面我给大家带来年度培训师（培训心得）体会，盼望能关心到大家! 年度培训师培训（心得体会）1 转瞬间，已是我工作的第四个年头了。前三年里，我在班长及各位师傅的关心下，通过不断地学习努力，把握了了高压试验的基本接线，操作工作，对试验原理有了肯定程度的了解，已具备肯定的推断分析力量。在学习专业学问的同时，乐观参加队内平安活动，深刻体会“（平安生产）”的重要性，确保现场试验平安进行，同时做到
2、“三不损害”。 回顾三年来的工作，我主要做了以下几个方面的工作： 1、乐观向班内师傅学习，理论联系实际，专心体会。 当时作为一个刚参与工作的新员工，面对高压试验所涉及的大量一次设备，深深地感觉到自己的不足，于是我下决心向师傅请教，多看多想多问多学。在三年多的时间里，研读了高压电气设备试验（方法）电气试验初级工带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本等专业书籍，逐步熟识了试验原理，设备原理，操作规程，慢慢地可以进行一些操作。 渐渐熟识试验工作后，我越来越深刻地熟悉到高压试验工作的特别挑战性：停电时间短，任务紧凑，试验要求高，数据分析难。正由于难，我觉得肩头上的担子更重了。三年中的工作中，试验
3、前我提前预想，设想自己作为负责人将如何做;试验中，我多看多问，一有不明白的地方就尽量问清晰，不留小尾巴;试验后，我对比试验数据，温习试验流程，处理遗留问题。随着专业理论的学习，我逐步明白了为什么这样做，为什么不这样做，从被动理解转变为主动思索。 2、管理班组内试验设备，整理台账。 参与工作不久后，班长将管理试验设备的任务交给了。开头我面对仓库内大大小小几十台新旧设备非常生疏，三年里我常常向班内师傅请教，慢慢清晰了各个设备的功效、特点。不但将这些设备整齐划类，合理摆放，还将它们全部录入计算机，便利班内管理使用。在前不久公司进行的6s活动中，平常的功夫得到了体现。 3、跟随班组成员参与全市多个变电
4、站检修试验工作。 历年秋检、春检，以及特别的事故抢修，我都乐观向班长请缨，盼望能到现场观摩学习。大量的试验工作让我熟识了高压试验的各种项目，在事故抢修中，更是学到了前辈师傅找问题，处理问题的窍门，同样，他们急躁细致，不怕麻烦的工作态度也深深地影响了我。 4、在完成自身本职工作的同时，还乐观参加班组布置的各项工作。 每周五班内召开平安例会，通报近期平安工作，我乐观纪录，不但对涉及本专业的平安（措施）多加留心，也对现场的其他平安工作留意。_年7月，公司举办“反腐倡廉”青年（辩论）赛），我有幸参与，在竞赛中意识到自己专业以外的学问面还不够宽广，但口才，思维还是得到了熬炼。 三年来在队领导和班长正确领
5、导下，虽然我做了上述工作，取得了肯定的成果，但作为一名青年员工，与上级领导的要求相比，主要有以下几个方面： 1、自身的专业业务水平不高，（阅历）不足，对试验数据后期的分析比较差，所以在今后的工作中需要多加学习，在遇到特别故障状况下更加留意，急躁讨论班内师傅现有的方法阅历。 2、平安责任感不够强，作为一名小组成员，缺乏负责人的大局观，以后要事无巨细都要留意。 对于上述不足之处，在今后的工作中，我要（总结）阅历教训，找出差距，克服不足之处，特殊的试验分析方面。在成果面前我也要保持糊涂的头脑，充分熟悉到担心全的因素还可能存在，周密细致的工作，既做好试验，又保证平安。 年度培训师培训心得体会2 高校历
6、程的耕耘已过了金秋，社会经受的绿芽在我的生活步伐中萌发。初涉社会的生活，有些许的不适应，从一个散漫的、随便的同学身份开头转变成为一个负责、勤恳的职业人，另外，还有新奇的环境，生疏的同事，都仿佛是长长的的攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合的脚印。生活中有潜在的机遇留给我们，也有足够的挑战考验我们。对于一个真正的职业人来说，大浪淘金中，金或沙的的区分就是努力。我珍惜今日，期盼明天。 （入职）一个月，我从无所适从的心境，到渐渐认知四周的环境，努力融入公司良好的氛围，感受着自己在这个日益壮大的河流的力气，激励着我连续前进，永不止步。 期间我们进行了数次考试，感觉很是仓促，结果也差强人意，主要是自己的学问预
7、备不够充分，对于电能表常识未曾涉足，对于电能表的学问模块概念不清楚，如文件相关标准、命名规章，器件相应型号及功用等。相关学问的广度和深度都有待加强，想要做到了如指掌，我还有很长的路要走。 其次，学校学问与行业学问倾向不同，这给我造成了不少的困惑。在校期间强调的是优良的结果和通畅的理解规律;而在企业中，对实际应用学问要求很高，比如元件的型号，文件的编制。学校学问与行业学问的差别在于有用在了解基本原理的基础上，要跟实际使用建立直接的紧密的联系。在应用和本质原理之间架起联系的桥梁，是学习的当务之急。 另外，操作力量也亟待提高。试验室中校表台及焊接操作，与课程学习中完全不同。操作规程、焊接技艺比学校中
8、要求的水准更高，而且焊接工艺不仅仅要求焊接效果，在此基础上，更要求数量和速度的结合。在数量的压力下，期间也时时会出点小差错也，困扰着我的进程，以至于我没能够准时地完成手里的任务。在考试后我请教了公司的前辈们，他们给我提出的看法是方法不对，平常练习时应当注意pcb板的结构分布，另外，针对自己的缺点多做练习，在娴熟程度提高到肯定程度时，自己的焊接技艺确定会达到新的层面。 一轮培训结束了，总结自身在这一段时间的表现，感觉自己很是稚嫩，究竟，初涉社会踏入（职场）的我，对工作或者学习，都没有查找到适合的平衡点，学习的路程还有更多的路途等待我去开拓。 效率是企业的生命，落实在每个企业人肩上的责任，就是要求
9、每个企业人以自身的工作效率和乐观性与企业共同前进。在以后的学习和工作中，我将会以这一阶段的经受为鉴，不断总结，完善自我，以自身的进展为载体，与企业共同进展为目标，把工作当作一座山峰，不断攀援，不断前进。 年度培训师培训心得体会3 20_年，全区18所民办培训学校发挥其培训质量高，有用性强、培训期短、就业率高的特点，为社会输送了一批质量高，业务强的技术人员，全年共培训1559人，其中普惠制培训480人。技能鉴定370，就业1228人。促进了地区的就业工作，推动了社会的稳定和进展。 一、召开20_年度培训工作会议 对20_年培训工作做详细部署，在学校信息变更、学校管理、老师管理、（广告）招生、收费
10、等方面对学校提出详细的要求。同时，在如何提高培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完成全年培训工作目标做好供应有力的保障。 二、加强对民办职业培训学校日常工作的督导 根据辽宁省民办职业培训学校评估方法及细则的要求，上半年重点加强对民办职业培训学校的管理，对辖区的部分民办培训学校进行走访，了解把握学校的培训状况，准时发觉存在的问题，督促其改正，规范教学档案;健全各项（规章制度）、指导学校规范、有序地进展。 三、做好培训学校的信息变更，规范培训学校管理档案 对原有学校的法人、地址等各种信息变更准时更新，规范民办学校管理档案。对转入的培训学校的教学、设备、设施、平安卫生等状况进行实地检查，办
11、理接收。 四、集中办理民办职业培训学校民非年检 为便利各培训学校办理20_年度的民非登记年检，我们从工作实际动身，帮助市人力资源和劳动保障局职业力量建设处联合市、区民政非（企业管理）部门对区所属民办职业技术培训学校进行集中年检。为学校供应了便利，同时也提高了政府部门的服务水平和工作效率。 五、加强民办职业培训学校平安管理工作 贯彻落实市综治委关于进一步加强学校、幼儿园及周边平安保卫工作的通知及市人力资源和社会保障关于加强民办职业培训学校平安管理工作的通知文件精神，加强学校平安管理的组织领导，做好重点人员及重点部位的排查及平安防范工作，加强平安值班管理，建立投诉和大事信息上报制度。 年度培训师培
12、训心得体会4 回顾过去的一学年，经过学校师生共同的努力，艺术训练工作有了新的起色。我校围围着丰富同学的课余生活，从老师到同学，从社会到家长，对艺术训练有了新的熟悉，学校基本形成了艺术特色训练的氛围。同学艺术水平、欣赏力量在原来的基础上有了新的提高，现作总结如下。 一、贯彻新课标精神，切实加强课题讨论 我校非常重视艺术训练工作。充分熟悉艺术训练在开发同学潜能、促进同学现代化素养进展中的地位、功能和作用。 在当前训练进展的新形式下，我们坚持“全面+特长”的指导思想，仔细学习、贯彻课程改革的精神，真正落实素养训练，将德、智、体美育有机地统一在教学活动的各个环节中，对同学全面实施艺术训练，使同学人人接
13、受艺术训练，个个具有肯定的艺术素养，发挥了艺术训练在育人领域中的重要作用，克服了学校艺术训练中专业化、和“以绘画、（唱歌）为中心”的纯艺术训练模式，培育一批具有实小特色的全面进展的高素养人才。 二、完善常规管理，强化过程管理 在措施上狠抓艺术训练任务的落实，把我校的艺术训练目标定位于培育同学制造力量、促进同学整体素养的进展上。 要求老师在熟识教材的状况下，制定切实可行的教学方案，由教育处、教研组长组成的艺术训练领导组准时查阅，反馈信息，使其更具可行性，在此基础上，严格要求老师仔细备好每一堂课，有重点、不定期地抽查，加大随堂听课的力度，正常开展每周一课的教研课，夯实艺术老师的教学基本功。 领导组
14、将随时了解艺术老师的教学动态，准时分析、综合教学现状，与艺术老师一起沟通，鼓舞老师准时地记录教学心得，不断探究、改进（教学方法），积累教学阅历。这样，既有利于教学的督促机制，又提高了艺术教学的质量。 三、艺术教学成效明显，艺术活动多姿多彩 艺术教研组充分发挥了集体备课的优势，共同讨论艺术学科。老师之间形成彼此支持，互（相学）习，共同成长的良好风气。本期推出好几节艺术教研课均获得领导、家长、老师们的好评。 艺术老师们对学校的活动尽心尽力，每次的活动胜利的开展都离不开他们辛勤的付出。艺术老师们抽自己休息时间预备基本功大赛，在活动中赛出风格为我校添光加彩。走进舞蹈组，孩子们用自己肢体语言表现着对音乐
15、理解的美，对生活感悟的美。 另外，音乐老师指导并帮助徐老师组织的潇洒女兵系列大课间活动参与了镇上的竞赛，获一等奖，本次活动得到的校领导的全力支持和各位老师们的全力关心，更是老师们集体才智的结晶。他是我校老师团结一心的良好体现。我校六一艺术节小品欢乐大扫除在学校艺术节演出中获得阵阵喝彩，舞蹈也在以前的基础上得到了较好的提高。 今年六月我们为了给同学们搭建展现特长的舞台，举办了“我与新课程同成长”大型书画、手工等作品展，各个艺术小组都拿出了自己的绝活参与竞争。 我校还在假期开展了综合实践活动。这也是我们艺术训练的一个拓展活动。它是我校艺术训练深化的表现。同学有了收获、老师也有了收获。 我校艺术训练
16、工作正在蓬蓬勃勃地开展，同学的素养训练正在深化推动，以上的成果只能说是过去，在新的.一年里我校要以新的理念去塑造同学，提高人文素养，达到科学和艺术结合的境界。只要我们广阔老师明确身负的重任，脚踏实地，就能够把学校艺术训练的改革和进展推向一个新的台阶，就能开创出艺术训练的新局面。 年度培训师培训心得体会5 师者，所以传道授业解惑也。老师的使命不仅仅是教授同学学问和（文化），老师自己就必需有自己的道德准则。师德，永久是衡量一名老师的最基本的准则。一名老师可以教学力量不怎么样，但是师德却是不能够缺少的，老师最不能缺的就是师德。师德是衡量老师价值的第一准则，师德培训是极为重要的，每一所学校都应当就师德
17、培训做出自己的的培训。 依据新的形势与要求，对广阔老师不断加强师德训练已是一项深化长久的重要任务，近几年来，我们袁花镇中心学校在坚持完善老师暑期师德培训方面做了大量的工作，并收到了明显的效果。为了连续提高老师的教学水平和师德训练的成果，今年暑期，在国家训练部文件训练部关于进一步加强和改进师德建设的看法和嘉兴市训练局文件关于进一步加强师德师风训练的通知精神的指导下，我校组织全体101名老师参与了为期二天的暑期师德专题培训。与往年相比，此次师德培训结合实际、因地制宜、求真务实。现将这次暑期师德专题培训的状况总结如下： 一、过程落实，成效显著。 1、形式多样，过程落实。 这次师德培训，我校坚持重点突
18、出、务求实效、不走过场。培训实行了大会学习(包括集中学习文件，观看录像片等)和小组座谈争论相结合的形式进行学习。为人师表、爱生如子的优良师德;（爱岗敬业）、追求卓越的园丁品质;淡泊名利、勇于献身的高尚情操;在平凡的工作岗位上，实现最宏大的人生价值。对学业有困难、行为有偏差同学的转化工作，老师们争论认为：作为老师要做到有爱心、有急躁、有细心、有恒心。对有偿家教、体罚和变相体罚同学以及老师参加等的看法是要极力遏止，要领先垂范，落实在自己的行动上等等。老师们推心置腹坦诚沟通个人的实践阅历，畅谈体会，从思想深处熟悉到师德师风的重要意义，切实提高了老师加强思想、道德、作风建设的自觉性，明确努力方向，开展
19、自我训练、自我改进、自我提高。在集中学习和争论的基础上，我镇101名老师都撰写了学习体会（文章）。老师把此次学习同自己的实际工作联系起来，老师们表示：要全心全意投入教书育人的事业，做为人民服务，让人民满足的老师，办好人民满足的训练 2、严格考勤，强调会风。 在本次培训过程中，我们严格考勤，实行了点到签名的方式，如没有参与学习必需出示相关的证明。两天的培训，老师们都能准时参与学习。这二天正值高温天气。在培训期间，虽然老师们大汗淋漓，但都能坚持学习，仔细听取，是本次培训在会风、学风等方面都保持了良好的师德师风状态。 3、注意评价，落实行动。 在培训的实施过程中，我校实行了过程评价与终端评价相结合。
20、并把这次培训例如老师的连续训练和年度考核中。的确，在这2天中，老师们仔细学习，仔细总结阅历，查找自身不足，不断改进工作措施，创新工作方法，使这次师德培训取得了良好的效果。 二、统一部署，细心组织。 1、成立师德领导小组。为了提高我镇老师队伍的整体素养，切实加强对师德建设工作的领导，我校成立了以支部书记孙明祥校长为组长、由支部委员崔新江、顾峰、教育主任陆国良、人事干部张志琴为组员的师德领导小组。并多次召开培训工作会议，制定方案，讨论方案，从而切实把老师职业道德建设纳入重要议事日程，同时将职业道德建设与加强老师队伍建设统一规划、统一部署，做到制度落实、组织落实、内容落实，从而确保此次培训顺当开展，各项活动落到实处。 2、制订培训方案。为制定出一份切实可行的方案，小组成员学习了有关师德培训的详细文件精神，经过反复讨论与修改，并紧密结合本校老师实际需要，细心策划，仔细组织，突出培训的实效性，制定了本镇学校老师暑期师德专题培训工作的方案。在方案中，对培训目标、培训方式及考核评价进行了明确的规定，在组织管理中明确各级职责，在培训过程中做到分工明确、责任到位，使整个培训过程做到可操作性强，以确保培训质量。 第 12 页 共 12 页