《晶华学校班主任津贴发放方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《晶华学校班主任津贴发放方案.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、该文本为Word版，下载可编辑晶华学校班主任津贴发放方案 津贴发放相关文章是否是您现在所需，可能你尚不了解津贴发放相关文章的写作格式与内容，下面是我帮大家整理的晶华学校班主任津贴发放方案，仅供参考，大家一起来看看吧。 4、华晶学校班主任津贴发放方案 为进一步调动班主任工作的积极性，体现多劳多得、突出效绩的工作原则，经学校研究决定，自本学期起班主任津贴采用如下方法发放： 现将班主任津贴以年级为竞争组，分为两部分，一部分为班级量化部分津贴，另一部分为班级学生人数津贴。 班级量化津贴基数仍为198元，根据班级量化成绩分为三个档次，一档年级前三名为218元（初三为前两名），二档为198元，三档年级后三
2、名为178元（初三为后两名）。 班级学生人数津贴为各班每多于年级班平均人数1人次补贴5元。（初一标准班额为59人、初二为55人、初三为45人） 最后，两部分之和为班主任本月所得津贴。 说明： 1、各年级标准班额以新生入学招生数为依据，三年不做调整。本次以本学期开学年级总人数为准。 2、班主任学生人数津贴以月度人数计算发放，每月人数以月末学校统计的人数为准。 篇2:洋思中学班主任津贴发放办法 思洋中学班主任津贴发放办法 班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定班主任津贴发放办法。 一、考核原则 1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合； 2、考核内容明确、具体、稳定、易操作； 3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据； 4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元人； 5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。 二、考核细则 第 4 页 共 4 页