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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 河南师范高校自学考试学历训练毕业论文实践题目浅析我国行政治理人员职业道德标准建设院部商学院专业企业治理年级2022 级形式自学考试层次本科学号721070550118 姓名赵璐霞指导老师签名年月日I 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 浅析我国行政治理人员职业道德标准建设摘要行政工作涉及到企业内部上上下下、左左右右、里里外外的沟通和和谐；行政治理的广度涉及到一个企业的全部运作过程；行政治理的深度,又涉及到很多局外人难以想象的微小末节；行政治理的重要性是由于它是领导和各
2、部门、众多职工沟通的桥梁；行政治理的敏锐,是由于它涉及到每个人的 切身利益；行政治理人员是行政行为的直接执行者,行政治理人员的职业道德 才能是实现行政责任的内在打算因素；在培育行政人员的良好道德才能必要基 础上,培育的核心价值取向是对公共利益的信仰和对公平的保护,行政治理人 员道德才能是廉洁、公平行政牢固的内在基础；关键词 ： 行政治理；行政治理人员；职业道德标准II名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目 录绪 论. 第一章行政治理以及行政治理人员的职责 . . . . 其次章 行政治理人员的职业道德标准 . 2.1
3、 忠于职守,自觉履行各项职责 . 2.2 听从领导,当好参谋 . 2.3 兢兢业业,甘当无名英雄 . 2.4 虚心谨慎,办事公平,热忱服务 . 2.5 遵纪守法,廉洁奉公,不假借领导名义以权谋私 . 7 2.6 恪守信用,严守秘密 . 2.7 实事求是,勇于创新 . 2.8 刻苦学习,努力提高思想、科学文化素养 . 8 2.9 钻研业务,把握行政工作各项技能 . 第三章行政治理人员职业道德标准存在的问题 . 9 . “ 游击作风” 特别普遍 . . 3.4 思维陈旧,缺乏创新精神 . 10 . 第四章加强我国行政治理人员职业道德标准建设的建议 . 11 . . . . . 4.6 工作中要打破
4、常规、勇于创新 . 12 4.7 脚踏实地、日积月累 . 12 结 论. 参考文献 . 致 谢. 第 3 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 绪 论企业的行政治理不是独立自足的,它本身并不是企业的目的所在；企业的行政治理即使搞得象一朵花似的, 假如不利于充分利用和合理调配企业的人力、物力、财力、技术等资源,不利于调动宽敞职工的积极性、主动性和制造性,不利于开源节流,提高企业的经济效益,加快企业的进展, 那也是没有价值的；更重要的是,要培育出一支高素养、高效率的行政人员队伍；这是职业道德的 一条主要标准
5、；第一章 行政治理以及行政治理人员的职责行政治理,是指依法享有行政权力的国家行政机关,对国家事务、社会公 共事务进行有效的治理活动；其主体是国家行政机关,客体是依法治理的国家事务、社会公共事务,核心是国家行政权力与资源的有效配置,追求高效率；这种行政治理,不仅有别于国有以及非公有企事业的治理,而且有别于非国家机 关与非国家行政机关的治理,为了在学科名称与内涵上更贴切地表达我国政府 治理的本质特性,所以又称为公共行政；其是治理学门下公共治理类下的一个 专业,从最广义上讲是指组织对自身事物的治理、治理和执行；狭义上来讲是指执行国家政令, 而我们通常所说的行政治理, 就是指国家通过行政机关对国家政治
6、、经济、文化等各方面事务的治理,它对行政治理工作具有重要的指导作 用；行政治理经过了传统治理、科学治理和系统治理时期的进展,到现在已经 渗透到国家的各个方面,在国家和企业的进展中发挥了重大作用；其进展目标是培育具备行政学、治理学、政治学、法学等方面学问,能在党政机关、企事 业大内、社会团体从事治理工作及科研工作的特地人才；我国行政治理的政治基础,是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人 民民主专政的社会主义国家；我国行政治理是在共产党领导下进行的,党对 国家事务进行领导,保证国家行政的正确方向,在行政治理的全过程贯彻民主第 4 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,
7、共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 集中制原就； 我国政权性质打算行政治理的宗旨是为人民服务,造福于人民,最大限度地代表和实现社会公共利益,在现阶段的根本目标是以经济建设为中心任务,建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家；我国政府有重要的组织治理经济建设和为社会供应各类服务的职能,如对社会经济进行宏观调控、社会保证等职能；这些职能的履行都离不开相关领导人的治理才能；因此,基于我国人民民主专政的社会主义国家的大背景,社会的再进展需 要,以及对行政治理人才需要的不断增加,学习行政治理我们面临着更多的机 遇,也可以施展为国家和人民做贡献,服务于现代社会的抱负；这也是我们行
8、 政治理人应树立的志向；行政治理人员应当兢兢业业、仔细细致地做好各种行政事务工作,把领导 和职工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来,可以集中精力、轻装 上阵,讨论国内外市场形势,考虑公司的进展战略,探讨公司的组织架构,任 用公司的各级干部,实施公司的经营方针,解决公司所面临的重大问题,以及 用心做好每一笔重要业务等；为了做好纷繁复杂的行政工作,行政治理部门的 领导不能茫无头绪地成天瞎忙,吃力不讨好,不知道自己成天都忙了些什么；行政部门的领导应当有 泰山崩于前而色不变 的定性,不管风吹浪打,胜似闲 庭信步,有自己的主见,能够依据事情的轻重缓急,做好支配,指挥假设定；为了能到达这种境域,必
9、需建立健全和仔细执行行政部门的各项治理制度、岗 位责任制度、工作程序以及一系列标准化表格、图表等,从而建立起行政部门 的法治 秩序；更重要的是,要培育出一支高素养、高效率的行政人员队伍；同时要搞好科学分工、 治理层次和合理授权； 一旦行政系统的一系列硬件 如办 公设施、生活设施 、软件 如规章制度、工作程序 、人员队伍、分工协作和管 理层次等等建立健全起来,整个行政治理体系在很大程度上就会像一部自动机 人治 ；一个行 器一样运转,只在较少的场合才需要部门领导和上级领导辅以 政部门的的治理能够做到这种程度,可以算是有肯定水平了；对于行政人员的工作职责,对于不同的公司来说,职责是不一样的,但是 主
10、要的工作职责仍是有共同点如下：、预备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；第 5 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 、治理公司内部相关的文件；固定资产治理、办公用品选购等行政工作；、分析运营实践中显现的问题,制定新的工作流程或就原有的流程进行 改良 、向职工传达相关制度；、优化工作流程,简化汇报程序,降低成本；、会务支配；、人事档案,文件治理,社保,医保,考核,传达文件,会议记录 、协作人事聘请 , 录用 , 评估 , 辞退等相关事宜；、帮助办公室事务治理；、前台工作：转接 、专业书籍、资料治理、文
11、件复印、整理、快 件寄送、签收、来宾接待、其它文秘工作；其次章 行政治理人员的职业道德标准职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德 准就、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中行为的要 求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务；职业道德是指人们在职业生 活中应遵循的基本道德,即一般社会道德在职业生活中的详细表达；是职业品 德、职业纪律、专业胜任才能及职业责任等的总称,属于自律范畴,它通过公 约、守就等对职业生活中的某些方面加以标准；职业道德既是本行业人员在职 业活动中的行为标准,又是行业对社会所负的道德责任和义务；行政治理人员 应当具备以下道德标准：2
12、.1 忠于职守,自觉履行各项职责各行各业的工作人员,都要忠于职守,喜爱本职；这是职业道德的一条主 要标准；作为行政人员忠于职守就是要忠于行政这个特定的工作岗位,自觉履 行行政的各项职责, 仔细帮助领导做好各项工作； 要有剧烈的事业心和责任感,不擅权越位,不掺杂私念,不渎职；第 6 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2.2 听从领导,当好参谋听从领导, 这是行政人员职业性质所打算的；作为领导工作的参谋和助手,应当严格依据领导的指示和意图办事,离开领导自行其是,别出心裁,都是职 业道德所不答应的；个人的
13、积极性、制造性只能在听从领导的前提下发挥更 多地限于建议、献策等方面；其中特殊要留意,不能用个人不成熟的想法甚 至心情化的看法,去影响和干扰领导的工作及决策；当好参谋,就是要发挥参谋作用,为领导出谋献策；在领导决策民主化、科学化的今日,特殊要求行政人员转变以往办事即是称职的旧观念,要提高参 谋意识和才能,明确不能出谋献策者就不是好的行政人员的新观念；2.3 兢兢业业,甘当无名英雄行政人员应埋头苦干, 任劳任怨；行政工作性质,打算其工作主要是实干；要环绕领导的工作来绽开活动,要求招之即来,来之能干,在详细而紧急的工 作中,脚踏实地,亲密联系实际和群众,不计个人得失,有着吃苦耐劳甚至委 曲求全的精
14、神；2.4 虚心谨慎,办事公平,热忱服务虚心谨慎,应是行政人员应具有的美德；行政人员不能由于在领导身边工 作而自命特殊、自以为是,要公平地同各职能部门商议工作,虚心听取职工的 看法,在工作中要善于和谐冲突,搞好合作；行政治理人员办事要公平正派,对领导对群众都要一视同仁,秉公办事,公平相待；切忌因人而异,亲疏有别,更不能看来头办事情；只有公平正派的 行政人员,才能做到胸襟宽敞,在工作中布满朝气和活力；行政治理人员要把为领导服务,为本单位各职能部门服务,为群众服务当 作自己的神圣职责,要充分熟识自己所从事的工作所具有的重要作用；2.5 遵纪守法,廉洁奉公,不假借领导名义以权谋私遵纪守法、廉洁奉公,
15、是行政人员职业活动能够正常进行的重要保证；遵 纪守法指的是行政人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规；廉洁 奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要表达,是行政人员应有的思想道德品第 7 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 质和行为准就；它要求行政人员在职业活动中要坚持原就,不利用职务之便假 借领导名义以权谋取私利,不搞你给我一点“ 好处” ,我回报你一点“ 实惠”的“ 等价交换” ；要以国家、人民和本单位整体利益为重,自觉贡献,不为名 利所动,以自己的实际行动抗击和反对不正之风；2.6 恪守信用
16、,严守秘密行政治理人员恪守信用,就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言,言必信,行必果；遵守时间,领导找行政人员汇报工作,行政人员不准迟到；行政人员 自己支配的会议或会谈,自己要事先到场,并做好一切预备工作；行政人员 要严格遵守诺言,一经承诺的事情就要尽力办到,遇到曲折变化,要事先说明 缘由,使人信服；行政治理人员一个显著的特点,是把握的秘密较多；因此,行政人员必需 具备严守秘密的职业道德,自觉加强保密观念；2.7 实事求是,勇于创新行政人员要坚持实事求是的工作作风,一切从实际动身,理论联系实际,坚持实践是检验真理的唯独标准；行政工作的各个环节都要求精确、照实地反 映客观实际,从客观存在的事实动身
17、；行政人员无论是搜集信息、汇报情形、供应看法、拟写文件,都必需端正思想,坚持实事求是的原就；在工作中,切 忌主观臆断、捕风捉影,分析问题必需从客观实际动身,既不惟领导是听,也 不惟“ 本本” 是从；现在各行各业的劳动者,都在破除旧的观念,勇于开创新的工作局面；作 为领导的助手,政人员更应具有剧烈的创新意识和精神；勇于创新,要求不空 谈、重实干,在思想上是先行者,在实践上是实干家,不断提出新问题,讨论 新方法,走出新路子；2.8 刻苦学习,努力提高思想、科学文化素养各种不同的工作岗位对其工作人员都有相应的素养要求；作为新时期的行 政人员,这种素养要求显得更严格、更全面,甚至更苛刻一些；是否具有良
18、好第 8 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的素养,对于做好行政工作是一个特别重要的问题,也是评判一位行政人员是 否称职的基本依据；因此, 行政人员必需刻苦学习, 努力提高自身的思想素养；行政工作头绪繁多、涉及面广,要求行政人员有尽可能广博的学问,做一 个“ 通才” 和“ 杂家” ；现代社会科学技术的进展突飞猛进,学问更新速度加 快,因此,行政人员应当具有广博的科学文化学问,以适应工作的需要；2.9 钻研业务,把握行政工作各项技能从进展的角度看,新时期的行政人员,必需明白和懂得与行政工作有直接 或间
19、接关系的各项技能,如财务学问,人事治理学问等；第三章 行政治理人员职业道德标准存在的问题近年来,我国正在大力建设和谐社会, 全力构建法制型政府 , 努力为保护人 民的基本权益而打造共生平台,然而职业道德建设的弱效和滞后致使社会公民 的基本素养提升缓慢,职业道德标准也存在问题；在工作和生活中行政治理人 员的道德标准也存在一些问题：特殊是在中小企业,行政治理工作脱离实际的现象特别普遍,一些行政管 理人员对企业业务不熟识、不明白,在实施治理时,难以结合部门实际,所发 布的规定难以推行,受到其他部门的排斥和反感；受到排斥之后,行政治理人 员对各业务部门情形的明白就更加欠缺,进而形成一种恶性的循环；“
20、游击作风” 特别普遍在企业行政治理的操作实践当中,有的行政治理人员普遍存在着完全凭借 主观意愿进行治理的“ 游击作风” ；企业中规章制度尚不完善,明确的分工、逐级授权的工作程序等都存在着无章可循或有章不循的现象；治理中完全凭借 负责人或老板的意愿,缺乏科学的决策、讨论及落实程序,这种运气主导下的 治理形式,使得部门、机构、各级责任人形同虚设,严峻影响着职工的势气和 行政治理效率,导致了人、财、物资源的庞大铺张；第 9 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 企业是人的企业, 人是企业的人, 人的企业需要人
21、来治理, 需要人来治理；因此,责任感是第一,责任担当是首冲；只有和有责任的人来打交道,来共事,只有让有责任意识和责任担当的人来治理企业,治理人,这样,企业才有核心 竞争力；当前,社会职业道德滑坡,底线失控,其重要的一点,核心的一点就 是责任缺失和淡薄；一句话,私心大于公心,公心被私心冲击的荡然无存；一 些行政治理人员对自己管辖职权范畴以内的事情不能尽职尽责,甚至渎职、失 职,更有黑白颠倒,是非颠倒,昧着良心,让自己应有应对的责任失之流水,导致企业无人管事,无人敢于承担应有的责任；3.4 思维陈旧,缺乏创新精神创新是一个企业的根本；创新是一个民族进步的灵魂,创新是一个国家兴 旺发达的不竭动力；“
22、 创新” 是融责任、士气、方法、态度等综合素养于一身 的详细实践,是一切工作能否取得进步的关键；大部分行政治理人员在工作中 思维陈旧,缺乏创新,最多只能把一件事做对,而不能把一件事做好；历史的 体会告知我们,一个职工、一个企业、一个国家、一个民族,假如不善于抓住 机遇进展自己,就必定要成为时代的落伍者；职工是企业的进展之源,立足之本；企业想要健康进展,就必需从现在做 起,想方设法提高职工素养,打造一支综合全面素养的职工队伍；有些行政管 理人员认为只要做好本职工作就万事大吉,没有想到提高自己,学到更多的业 务学问,一个优秀的职工必需具备全面的业务学问,这样开展工作也会游刃有 余；第 10 页 共
23、 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四章 加强我国行政治理人员职业道德标准建设的建议“ 游击作风”现象的实质反映的是企业行政治理体系的纷乱；要转变现状,就应将企业行政治理的重点放在合理的、行之有效的结构体系和治理制度规章 制度设置上, 从而使在行政治理工作中, 各部门岗位处于一种良性的运作状态；在企业行政治理工作中,各岗位和上下级间的工作不仅要细化,仍要对职责和 权力加以明确,以削减治理人员间的相互推诿；为了排除企业行政治理中存在问题,就要求结合企业行政治理特点和企业 实际需要来开展工作；企业行政治理工
24、作必需从企业经济利益角度动身,明确 自身服务角色,切忌居功自傲的心态；此外,企业行政治理部门仍应进一步强 化自身治理职能,将一般性质的企业治理职能注入到企业行政治理实践工作当 中；将企业行政治理工作深化到企业各相关业务部门当中,改善双方关系,促 进部门和谐,形成良性循环；企业行政治理体系的构建应包括权益体系、技术体系和事务体系三方面内 容；权益体系即行政架构,其建立时应涉及职能分解、人事相合；结构设计等 多个概念；技术体系的建立以到达技术职称的作用,应包含治理中的领导与管 理、沟通与和谐、 掌握与监督；事务治理体系的建立同其他事务体系密不行分,应包含文书档案、办公室治理、会议治理等各方面的治理
25、；企业行政治理工作应时刻以服务企业经济利益为着手点,依据企业实际需 要,敏捷变通地开展；同时,仍应联系实际,构建企业文化建设,增强行政管 理人员的忠诚度和责任意识；此外,仍应制定切实可行的行政治理制度,内容 涉及业务考评、工作要点、服务要求等方面内容,进一步标准行政治理工作；第 11 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 理念就是信仰,理念就是目标,理念更是精神动力；正确的理念,高远的 目标,长效的规划,高尚的品质都是提高行政人员职业道德的关键；一个人活 在世上假如没有正确的理念,就没有高尚的精神,更
26、没有前进的动力；高尔基 说过,一个人追求的目标越高,他的才力就进展得越快,对社会就越有益；我 确信这也是一个真理；诸葛亮在他闻名的诫外甥书中说“ 志当存高远” ；鲁迅也说,人的不满意是事业进步的滚滚车轮；只有有了崇高的抱负,坚决的 信念,人才有奋斗目标,才有前进的动力；因此,在全社会宣扬社会主义社会 思想道德的新理念,新标准,训练人们树新风、爱岗位,乐敬业,爱助人,知 晓真善美, 明白是与非, 这才是提高行政治理人员职业道德综合素养的第一步；4.6 工作中要打破常规、勇于创新墨守成规只能止步不前,社会在不断的进步和进展,假如缺乏创新精神就 会逐步被社会剔除；行政治理人员在工作中也要留意这样,不
27、要认为循规蹈矩 就是合格的职工,工作中要多看、多想,吸取别人的优点,勇于摸索问题,寻 找最新最正确的工作方法,这样才会与时俱进；4.7 脚踏实地、日积月累活到老,学到老,在浩渺的学问海洋中,没有任何捷径可以走,只有自己 一步一个脚印去找寻自己的目标,才能收成学问；行政治理人员要想培育出较 强的综合学问和才能只有不停的学习,日积月累；第 12 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 结 论综上所述,当今社会经济快速进展,在经济建设进展的同时,不能遗忘德 育训练的同步进展,要物质文明,精神文明“ 两手抓”
28、；作为行政治理这个很 重要的行业,所从事行政治理行业的人员必需也具备良好的职业道德；虽然我 从事的是餐饮行业,但我在今后的工作中肯定要具备更优秀的职业道德,在未 来的工作中没有任何捷径可走,只有持之以恒、锲而不舍；第 13 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 参考文献1 刘雪丰,行政责任的伦理透视论公共行政人员的道德责任,湖南师范高校出版社, 2005 年2 孙宗虎,邹晓春, 行政治理流程设计与工作标准,人民邮电出版社,2007 年3 李艳,行政部标准化治理工具箱,人民邮电出版社,2007 年,20
29、01 年 6 月 14 刘青兰,行政助理培训教程 ,化学工业出版社,2006 年5 FJ 古德诺：政治与行政 ,华夏出版社1987 年6 吴延德 . 试论行政治理人员的职业道德J.丽水师范专科学校学报日第 1 期第 1 版7 杨凤枝 . 浅谈德育训练 ,学科训练报 ,2001 年 10 月 18 日第 14 期第 2 版8 卢希悦 , 刘能坚 . 社会主义市场经济概论,北京 : 中国财政经济出版社 ,1994 年第 14 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 致 谢敬重的老师：感谢您对我含辛茹苦的训练
30、和培育,我是一个从山区来的孩子,在这些年 的工作中,我深深的发觉学问的重要性,俗语说学问转变命运,我并不奢求我 学到的学问能够转变我的命运,我只期望自己所学到的学问能够让自己在将来 的人生道路上充实自己；作为一名自考生,我没有统招生的基础,平常学习的 时间也是“ 千抽万挤” 出来的,能够顺当完成学业也和老师的辛勤教导密不行 分,师傅领进门,修行靠个人,我很幸运的进入武汉高校学习,也很荣幸的得 到了老师的谆谆教导,在今后的工作中我将牢记老师对我的教导,做一个对社 会有贡献的人；一日为师终生为父,我敬重的老师,您就像蜡烛一样的照亮了我们,牺牲 了自己,在毕业的时刻,我真心的感谢老师对我的教导,真心的祝愿老师身体 健康,桃李满天下；第 15 页 共 15 页名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 15 页