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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑分公司储备经理岗位职责任职要求 分公司储备经理岗位职责 岗位职责: 1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作 (客户、分公司之间、行业接触等外联工作); 2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查; 3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标; 4、策划区域内终端推广活动,帮助自营或经销客户达成年度销售任务; 5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系; 6、准时了解同行业产品市场变化状况,定期向总公司供应所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局供应牢靠的依据; 7、完善分公司内
2、部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。 8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心力量以协作公司高速进展; 9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任; 10、准时处理总公司或上级交办的临时工作任务。 要求: 1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作阅历,其中至少5年以上销售及团队管理工作阅历; 2、商业触角敏锐,熟识行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理阅历; 3、具有优秀的
3、领导力量、精彩的人际交往和社会活动力量; 4、具有较强的推断与决策力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量,客户服务及谈判力量; 5、通晓企业管理学问、熟识企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培育人才的力量; 6、具有很强的事业心和责任感,承压力量强; 7、大专或以上学历; 8、熟识EXCEL、PPT等办公软件。 可接受将来2-3年全国分公司调配,目前储备城市:成都,武汉,南京,上海,杭州等地 岗位职责: 1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作 (客户、分公司之间、行业接触等外联工作); 2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检
4、查; 3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标; 4、策划区域内终端推广活动,帮助自营或经销客户达成年度销售任务; 5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系; 6、准时了解同行业产品市场变化状况,定期向总公司供应所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局供应牢靠的依据; 7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。 8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心力量以协作公司高速进展; 9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各
5、项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任; 10、准时处理总公司或上级交办的临时工作任务。 要求: 1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作阅历,其中至少5年以上销售及团队管理工作阅历; 2、商业触角敏锐,熟识行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理阅历; 3、具有优秀的领导力量、精彩的人际交往和社会活动力量; 4、具有较强的推断与决策力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量,客户服务及谈判力量; 5、通晓企业管理学问、熟识企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培育人才的力量; 6、具有很强的事业心和责任感,承压力量强; 7、大专或以上学历; 8、熟识EXCEL、PPT等办公软件。第 3 页 共 3 页