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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑食品药监局行政受理服务中心主任岗位职责 1.负责通过全面管理,不断提高受理中心统一受理和送达工作的质量与效率。 2.负责受理中心重大事项的决策。 3.负责组织讨论和制订与受理中心事业进展相关的规划。 4.负责组织起草与受理中心业务工作相关的规范化管理文件并组织实施。 5.负责与局相关业务司和有关技术审评机构的协调，使受理中心工作与国家食品药品监督管理局的整体工作相适应。 6.负责组织制订和实施受理中心年度工作方案。 7.负责考核副主任、组长及受理中心其他工作人员的工作，打算组长、副组长及组员的聘届. 8.负责组织开展受理中心的信息化建设工作、维护和支持受理中
2、心网页的各项功能和内容。 9.负责完成局领导交办的其他工作。 篇2:食品药监局实施错时工休制度阅历做法 第一篇：食品药监局实施错时工休制度阅历做法 实施错时工休力促科学监管 党的十七大报告提出：要始终把实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益作为党和国家一切工作的动身点和落脚点，强化政府责任和投入，确保食品药品平安。十七届三中全会强调:要切实落实质量平安监管责任，严格全程监控，杜绝不合格产品进入市场。这对新时期推动食品药品平安监管工作提出了新的、更高的要求。*药监分局立足自身实际，创新思路，大胆实践，乐观探究建立“错休工作制”，对辖区市场主体实施全天候、无缝监管，真正熬炼了队伍，培育了干部，
3、树立了形象，赢得了群众，有效地保证了人民群众饮食用药平安。 一、顺应形势，适时启动，科学推出错休工作制 *药监分局自xx年9月挂牌成立以来，坚持以科学进展观为指导，把提高工作效能作为加强机关建设的重要内容，先后开展了执法人员直考食品药品监管法律，“三珍惜伴我行、履行职责为民生”，“严格训练强素养、规范执法树形象、科学监管创业绩”等主题活动，机关效能建设工作取得较大成效。但是依法监管工作中，我们发觉，许多方面还存在一些突出问题尚未得到根本解决。一是执法力气严峻不足。全局共有干部职工17人，其中执法人员仅8人，力气配备严峻不足。二是执法工作任务繁重。*区总人口41.6万人，辖7个镇街、202个行政
4、村、29个社区居委会，辖区内一级以上医疗机构22家、药品生产批发及医疗器械经营批发企业（含眼镜店）20家、126个药店、310家卫生室及个体诊所。按正常工作制，工作日即使执法人员每天都出动执法，全区全部监管对象每年也难以检查一遍，导致某些监管对象成为执法“盲点”。三是执法难度日趋增加。每到周六、周日和节假日，受利益驱使，部分不法涉药分子大张旗鼓地实行医师坐堂，违法违规销售计生药具（械）、假劣药品，超范围经营等方式违法牟取不正值利益。更有部分不法生产经营个人趁机兜售有害食品、“三无”药品等等，直接对人民群众生命平安造成严峻威逼。为切实保障群众饮食用药平安，立足寻求破解之策，我们抽调专人，针对全区
5、不同范围、不同人群开展了为期半个月的调查讨论，先后召开区直部门及镇街、村居负责人，经营单位法人，社会群众代表座谈会12次，走访各类群众109人次，发放征求看法问卷300份，并对3家违规样本店进行了全面分析解剖。在广泛征求社会各界看法的基础上，大力进行工作创新，适时讨论制定实施了错休工作制，确保了科学执法、无缝监管 二、创新思路，严格程序，规范运行错休工作制 我们以建设快速高效科学执法工作机制为动身点，坚持四措并举，切实将错休工作制纳入了规范化运行轨道。 一是建章立制，在监管方式上，突出一个“实”字。坚持以制度促规范，以创新求完善。讨论出台了关于在全区食品药品监管系统推行错休工作制的实施方案，配
6、套制定了错休工作领导带班制、错休工作考核制等十项工作制度，形成了完善的制度体系，明确了错休工作制工作运行中上至班子成员、下至监管执法人员的详细职责、监管权限、监管范围，使全部干部职工职责明确、任务分明，确保了错休工作制有章可循、有规可依。 二是合理支配，在作息时间上，讲究一个“度”字。为确保无缝监管到位，我们打破机关作息时间，每周一至周五稽查队正常执法，周六、周日及节假日正常休息。周六、周日及节假日则由局班子成员带队，组织其他执法人员正常执法。在保证监管工作正常开展的前提下，休息日和节假日其他执法人员可在周一至周五轮休。由于时间的合理支配、人员的科学调剂，确保了监管工作全时段开展、全方位掩盖。
7、 三是求真务实，在依法监管上，用足一个“心”字。“菜蓝子”和“药柜台”的平安是政府关怀的重点，也是全社会和老百姓最为关注的焦点。为确保工作实效，我们始终把错休工作制作为日常监管的重要举措和有益补充，实行错休工作制与日常监管有机结合、良性互补。工作中，分层制定月方案、周方案、日方案，细心讨论每次执法重点，严格制定执法值勤表。局班子成员以身作则，领先垂范，每天轮番带队到一线执法。执法中，坚持“一突出、三侧重”，即突出急难险重任务，集中攻坚，侧重大案、要案查处，侧重边缘地段执法，侧重执法薄弱点的监管，确保了全面监管、应管尽管。 四是丰富载体，在工作结合上，体现一个“活”字。我们主要开展了三项结合活动
8、。科学推行公开承诺活动。局班子成员、各部门及各基层所执法人员每年初向社会公开承诺，确保年内文明执法、严格执法、公正执法，接受群众监督。细心组织民主评议活动。每年由局机关牵头组织经营业主、消费者代表、社会群众，从文明管理、文明执法和优质服务三个方面，对执法人员进行民主评议，以群众满足度为尺度，评比出“群众最满足的执法者”。坚持每周学习训练活动。根据年初学习训练方案，每周五组织全体 执法人员集中学习一次，学方针政策、学党纪法规、学执法技能，有力地提高了执法人员科学执法、文明监管的力量。 三、注意实效，形成合力，建立错休工作制长效机制 我们在探究建立错休工作制这一新型工作平台的同时，不断强化措施，完
9、善保障机制，切实推动了错休工作制规范化、常常化运行。 一是建立齐抓共管的工作机制不缩水。建议区委、区政府成立了由分管区长任主任，区政府办公室相关领导、区食品药品监管分局局长任副主任，经贸、训练、财政、农业、卫生、林业、旅游、公安、畜牧、质监、工商、盐业等部门主要负责人任成员的区食品药品平安委员会，要求各成员单位在各自职责范围内支持、参加执法监管，在全区形成了分管领导亲自抓、成员单位协同抓、执法人员特地抓，齐抓共管、合力攻坚的工作格局。 二是实施日常检查工作机制不放松。每季度，由区分管领导牵头，组织区机关效能中心人员、局班子成员，不定期暗访错休工作制落实运行状况，每季必查，每周必看。详细做到“四
10、看”：看错休工作执法内容是否充实，看错休作息时间是否调剂，看错休运行程序是否规范，看错休工作措施是否到位。同时，在全区聘请了50名人大代表、政协委员和社会各界人士担当义务监督员，通过电话监督和举报信方式，着重对局推行错休工作制、实施无缝监管工作人员职责是否明确到位、管理制度是否落实到位、执法水平是否提升到位进行社会监督。 三是完善激励考核机制不走样。把错休工作制列入局机关重点考核工作之一，纳入系统全员业绩考核体系，直接与每名工作人员的年终考核、工资待遇相挂钩。对工作得力、成果优秀的坚决予以重奖，对执行错休工作制不力、成效不明显的人员实行“一票拒绝”，真正做到奖得让人眼热、罚得让人心疼，有力地促
11、进了争先创优局面的形成。 通过制造性地推行错休工作制，我们初步走出了一条建设和谐机关、效能机关、廉洁机关的新路子，真正达到了推动工作、服务群众、树立形象、促进和谐的目的。 一是架起了“连心桥”，亲密了与监管对象的关系。通过推行错休工作制，提高了监管对象与执法干部的互信度。不少监管对象主动协作执法监管行动，推动了执法工作顺当开展。自推行错休工作制以来，在监管对象和社会群众的大力支持协作下，仅2022年上半年，全局累计出动执法人员1300余人次，检查涉药单位847家（次），下达整改通知书120份，惩罚240家，查处案件138起，当场监督销毁假劣药品178种，价值2.3万多元，查处从非法渠道购进药品
12、29家，当场销毁过期医疗器械11种，同时还对全区16所学校卫生室进行了重点监管检查，有效地保障了全区人民群众用药、械平安。 二是设置了“监督岗”，增加了执法人员的责任意识。实行民主评议与日常检查，使执法人员直接面对监管对象，接受监督。执法行为是否公正、执法态度是否文明、工作成效好坏与否，都由群众说了算，由原来单纯的监管经营对象变成了双向监督，“群众情愿不情愿、答应不答应、满足不满足”真正成为系统执法人员的工作方向和努力目标。执法人员为民服务意识明显增加，工作作风明显转变，工作水平明显提高。近日，*区有两家在城乡结合部的药品经销店因违规经营受到我局的惩罚，被惩罚的两位店主不仅口服心服，而且还当着
13、执法人员的面自揭老底：原认为周末执法人员都休息了，没想到还是被逮了个正着。 三是装上了“加速器”，提高了监管工作水平。推行错休工作制，充分敬重了监管对象和社会群众的主体地位，特殊是把执法人员置于社会监督之下，监管工作中广泛听取社会群众的看法建议，充分发挥了社会各界在加强食品药品监督管理工作中的主体作用，调动了监管对象、社会群众参加监管的主动性、制造性。错休工作制推行以来，系统共收到社会群众看法建议160余条，过去节假日执法的盲点变成今日执法的重点，使全区600多家涉药单位实现了全年全天候全掩盖式监管，全区形成了齐心协力抓监管、安平安全奔小康的良好局面。 其次篇：工休座谈会制度 工休座谈会制度
14、为了更好地向住院病人和家属征询看法、建议，准时沟通状况，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满足率，特制定本制度。 （一）工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、沟通的重要活动。 （二）工休座谈会由各病区护士长召集，科主任、护士长、有关职能部门人员、病人和家属参与，在病人活动室（或自行选择场所）进行。 （三）工休座谈会每月进行一次，详细时间自定。进行之前，准时通知党委办公室，党委办公室要组织有关职能部门参与。 （四）工休座谈会主要内容是：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量，医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的看法和建议。 （五）各病区要设专用记录本
15、，每次工休座谈会的时间、地点、参与人员、详细内容，特殊是病人和家属反映的有关问题，必需由专人做好记录，负责落实。 （六）对于住院病人和家属的合理看法、建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要准时反馈给有关部门，实行有效措施，加以解决。 （七）工休座谈会制度纳入医院每月的工作质量掌握考核内容，由党办、组织部、宣扬部、纪委、监察室等职能部门定期检查，各病区执行状况与该病区当月奖金挂钩。 （八）本制度自公布之日起施行。 二八年元月三十日 第三篇：错时上下班制度 晚上值班上也作了一些人性化的支配。分成两班，全社区共有8名社工，早班支配1名早上8点到下午4点，晚班支配1名=从下午1点到晚上9
16、点，其他=正常上下班，周六周日从早晨9点到下午5点，社区门前电子显示屏贴上社区的24小时联系电话，其他时间发生突发大事居民只要拨这个电话就可以了。“这样错时上下班，早班的=只要早到半小时就可以，下午还可以提早下班，晚班=也正常工作8小时，基本划到一个星期多一点才轮到一次，既可以满意服务居民的需求，也不加重=负担。”也有的社区让晚上值班的社工次日晚来1小时，保证休息。 物业公司可以每天中午支配收费人员值班,下午推后两个小时下班,公司管理人员与收费人员改为周一、周三休息,双休日正常上班。 中心对物业管理部和教学服务部实施错时上下班制度，依据目前校内社会企业和门面租赁户监管中的重点、难点问题，对重点
17、场所、重点区域、重点时段、重点对象进行定人、定时、定岗，轮番巡查监管，变固定的检查时间为定期巡查和临时检查、突击检查相结合的方式，消退监管时间上的“盲区”。目前，中心支配一名中心领导专职带队巡查，中心全体领导晚上轮番值班巡查，节假日不休息，实现校内全天候、全掩盖的监管机制。 中心通过建立新型错时监管工作机制，解决了节假日、休息时间监管缺位问题，熬炼了队伍，树立了形象。中心将不断强化措施，完善保障机制，切实推动错时工作制规范化、常态化、长效化运行。 家景园小区入住已是第四个年头，管理处的日常工作也上了轨道，在日常管理中，管理处员工发觉我们正常的上班时间不能很好地与业主进行面对面的沟通与沟通：我们
18、在管理处了，业主也早在去单位的路上了；我们要下班了，业主也在回家的路上了。为了提高管理处的服务质量，更好地为家景园小区业主服务，管理处的员工经过商议，打算推行错时上班制度，详细时间为：周一至周五：上午7：30下午5：00（中午轮番值班），每月的10日、20日、30日工作时间延长至晚上7：30，这样我们每天都提早30分钟到管理处，业主在前一晚发生的事情都能准时与我们沟通，假如有些业主白天工比较忙，他也可以选择在晚上与我们沟通。 试行了一个月后，收到了较满足的效果。在早晨接待的部分业主中，他们有的是来投诉的，比如夜间停车难问题，认为是保安工作做得不到位，当面与业主沟通后，将我们保安工作的实际难处解
19、释给业主听，业主听后，原本较感动的心情就缓解下来，快乐的上班去了；也有业主是来交费用的，为了便利，赶在上班前来管理处。在夜间值班的时候，多数业主是来谈天的，他们饭后在小区漫步，看到管理处有人，就进办公室坐坐、聊谈天，这样既可以了解业主对我们管理处工作的评价，又能与业主增进感情。 家景园小区试行错时上班制度，得到了业主的认可，这与管理处员工的支持是分不开的，在这里我要感谢他们家景园小区的员工，有了你们的支持，我信任我们肯定会把家景园小区管理得更好！ 第四篇：错时检查制度 成都市龙泉驿区烟草专卖局 错时检查制度 为加强区局规范化管理，完善各项工作制度，促进龙泉区局专卖工作的顺当开展，提高辖区终端零
20、售市场净化率，依据烟草专卖法律法规规定，特制订本制度。 第一条区局全体执法人员必需严格遵守本制度，根据要求扎实开展错时检查工作。 其次条开展烟草市场错时检查，应依据终端零售市场实际状况制定错时检查方案，经审批后，遵照执行。未经局领导未批准，不得擅自出动。 第三条错时检查的主要内容： 通过对无证经营户实行训练与惩罚相结合的方式，逐步削减辖区无证户，提升持证经营率。 查看卷烟持证零售户是否亮证经营，是否存在存储、销售“假、私、非”卷烟的状况，是否存在销售“天价烟”的状况，发觉有违法行为时，要依法查处；查看持证零售户许可证名称或者字号、法定代表人（负责人）、经营地址、经营方式、经营范围、经营期限等重
21、要事项，是否与烟草专卖许可证登记事项相符合，发觉有不符合状况时，要照实、精确记录，并依法处理；查看持证零售户订货总量、紧俏品牌安排等状况，发觉不符合内部专卖监督管理规定的，要依法查处。 错时检查过程中，执法人员要向经营户宣扬烟草专卖法律法规，并与经营户进行沟通沟通，收集工作的看法和建议。 第四条错时检查的工作规范： 错时检查要文明执法，使用文明礼貌用语。烟草专卖执法人员在执法检查时，应尽量避开翻动与执法活动无关的财物；检查完成后，要对检查所涉及的其他物品尽可能的复位。 烟草专卖执法人员在执法检查过程中，假如没有发觉被检查主体存在违法行为，应对其协作检查的行为表达谢意；假如发觉其确有违法行为，要
22、严格根据法律、法规规定的程序进行处理。 第五条区局每周开展1次夜间检查，1次大队检查，1次周末错时检查，每周二开展1次联合检查；机动中队每周开展1次八小时外检查，1次路检路查；各中队、专卖所每周开展2次中队检查，1次八小时以外夜查。详细检查方案每月定期报局领导审批。 开展错时检查的具体状况要在24小时内录入专卖管理系统。 在结束错时检查返回单位后，分管领导应向局领导就外出执法、办案的状况进行汇报。 第六条错时检查工作由每日值班人员完成，并严格填写值班记录本，报分管领导批阅。 第七条建立错时检查外出执法派遣登记，登记的(内容来源好 WWw.haoWord.cOm)内容 应包括：外出执法时间，执法
23、内容，出动人员，带队干部，领导批示，局领导必需在领导批示一栏签字同意后，稽查人员方可行动。 对于特别状况不便于马上进行书面批准的，应电话向局领导请示，局领导同意后方可予以实施，并在执法完毕后准时补齐相关的批准手续。 第八条如发生暴力抗法大事、群体性大事、车辆交通事故造成人员伤亡的，除马上汇报局领导外还应将事情的起因、经过、处置措施、人员伤亡、财产损失等状况书面报告市局。 第九条 本制度自下发之日起开头执行。 二一二年五月二十日 第五篇：错时工作制度 南营坊街道党工委错时工作制度 为提升社区工作人员服务意识，更好地满意辖区居民需求，解决辖区居民特殊是“上班族”由于时间关系到社区办事难的问题，街道
24、党工委在各社区实行“错时工作制”，打好服务“时间差”，以提高社区的服务效率，便利社区居民办事。 1、在社区正常工作时间外，每天支配1-2名社区干部实行错时上班。错时上班的详细时间为：工作日每天上午、下午上班前一个小时，下午下班后一个小时，双休日、节假日按正常上班时间。 2、社区应提前一周编制好次月的错时上班支配表，明确错时上班的人员和详细时间，并进行公告。 3、社区干部因特别状况需临时调班的，应向社区主要负责人报告，经同意后，做好调班支配。 4、对错时工作时间内前来询问或办事的居民，社区干部应热忱接待，急躁解答居民询问的有关问题，准时办理相关事项。对一时无法办理的事项，应讲明缘由，做好解释工作
25、。 5、社区干部在错时上班期间应遵守工作纪律，确保人员在岗在位，电话畅通。严禁中途离岗,擅离职守。 6、社区干部应仔细填写由社区统一制发的社区错时上班状况记录簿，记录错时上班期间的工作和社区内发生的有关事情。 7、社区干部因错时上班产生的超时工作时间，原则上由社区统一在当月内支配相应的时间补休。 1、为了更好的便利居民、服务居民，小西沟社区实行“错时工作制”，全天候24小时为居民服务。 2、 实行社区24小时值班制度，即周一至周五全体社区干部按时上下班。每天中午的休息时间都有两名以上社区干部坐班。18：30至21：00有两名干部在岗准时解决居民反映的问题。 3、在正常上班时间以外，双休日和全部
26、的节假日居委会都有人在岗，工作人员轮番错时上班，实行串班休息，这样既便利群众，也不会使居委会干部超时工作。 4、接听、接待居民来访仔细填写错时服务登记表、全程服务登记表做好事务交接工作，保证工作联续性。 5、社区服务设施和活动场所开放时间不少于14小时。 6、公开“错时工作制”的内容、值班联系电话等，真正实现“想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困”。便利居民办事。 7、社区在做好错时工作的同时，做好交接工作并有交接记录，保证工作的连续性。 8、因工作疏漏造成后果的取消年终评优、评先。 三、错时工作制度各社区： 为提升社区工作人员服务意识，更好地满意辖区居民需求，解决辖区居民特殊是“上班族”
27、由于时间关系到社区办事难的问题，结合基层党组织服务民生、“创先争优”活动的开展，从4月1日开头，各社区实行“错时工作制”，打好服务“时间差”，以提高社区的服务效率，便利社区居民办事，详细方法如下： 一、社区工作时间调整为8:0018:00，每天支配社区工作人员实行错时工作（8:009:00、12:00-13：30、17:0018:00为错时工作时间，每个窗口至少1名工作人员在岗）。社区工作人员因错时工作产生的超时工作时间，原则上由社区自行调整，在当日内支配相应的时间补休。 二、各社区应提前一周编制好下周的错时工作支配表，明确错时工作的人员和详细时间，并进行公告。 三、对错时工作时间内前来询问或
28、办事的居民，社区工作人员应热忱接待，急躁解答居民询问的有关问题，准时办理相关事项。对一时无法办理的事项，应讲明缘由，做好解释工作。 四、社区工作人员在错时工作期间应遵守工作纪律，确保人员在岗在位，电话畅通，如遇突发应急大事，准时报告。严禁中途离岗,擅离职守。 五、街道办事处组织专人，对错时工作状况进行监督检查。并将检查结果与社区工作考核挂钩。 1、在社区正常工作时间外，每天支配1-2名社区干部实行错时上班。错时上班的详细时间为：工作日每天上午、下午上班前一个小时，下午下班后一个小时，双休日、节假日按正常上班时间。 2、社区应提前一周编制好次月的错时上班支配表，明确错时上班的人员和详细时间，并进行公告。 3、社区干部因特别状况需临时调班的，应向社区主要负责人报告，经同意后，做好调班支配。 4、对错时工作时间内前来询问或办事的居民，社区干部应热忱接待，急躁解答居民询问的有关问题，准时办理相关事项。对一时无法办理的事项，应讲明缘由，做好解释工作。 5、社区干部在错时上班期间应遵守工作纪律，确保人员在岗在位，电话畅通。严禁中途离岗,擅离职守。 6、社区干部应仔细填写由社区统一制发的社区错时上班状况记录簿，记录错时上班期间的工作和社区内发生的有关事情。 7、社区干部因错时上班产生的超时工作时间，原则上由社区统一在当月内支配相应的时间补休。 第 12 页 共 12 页