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1、www. 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载全部 WORD 文档第 1 页中国自考人 () 700 门自考课程永久免费、完整在线学习快快加入我们吧！浙江省自考2008 年 7 月薪酬管理试卷课程代码： 06091 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题1.5 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.带薪非工作时间属于_中的一种形式。( ) A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( ) A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬3.几种主要的职位评价方法中,
2、_的自我辩护性最差。( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法4.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( ) A.折中模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.低稳定模式5._是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。( ) A.自下而上法B.自上而下法C.薪酬构成预算D.薪酬水平预算6._是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。( ) A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动C.凝结形态的劳动D.实现形态的劳动名师资料总结 - - -精品资
3、料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - www. 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载全部 WORD 文档第 2 页7.下列哪项报酬属于外在报酬？( ) A.参与决策B.活动的多元化C.挑战性的工作D.主管的称赞8._是一种强调市场份额或者运营成本的战略。( ) A.成长战略B.成本领袖战略C.收缩战略D.集中战略9.西方发达国家一般以_为基准，对高级管理人员则实行_。( ) A.月工资制年薪制B.小时工资制年薪制C.小时工资制月工资制D.月工资制
4、月工资制10.职位薪酬体系的实施的第一步是( ) A.职掌与职种的划分B.职位分析C.职位划分D.职位等级结构11.若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_目标薪酬水平。 ( ) A.低于B.超过C.持平于D.不确定12.我国实行的是 _小时工作制。劳动者的公休假日为每周_天。( ) A.38 1 B.38 2 C.40 1 D.40 2 13.规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的( ) A.以总利润为基数 ,分享一定比例B.超额利润分享的方法C.累进分享比例的方法D.现金式利润分享14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是( ) A.规模较大
5、B.投资回报率较低C.产品市场上的竞争较大D.薪酬成本占总成本的比重较高15.不同类型股权计划的权利义务不同，_有现期资金投入。( ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - www. 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载全部 WORD 文档第 3 页A.期股B.现股C.期权D.基金16.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是( ) A.绩效加薪B.福利C.一次性奖金D.月浮动薪酬17._水平的高低，决定了工人的超额计
6、件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。( ) A.工作物等级B.利润C.计件单价D.劳动定额18.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅( ) A.越小B.不变C.越大D.不确定19.若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率( ) A.过高B.正常C.过低D.不确定20.岗位工资制形式中，_适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。( ) A.一岗一薪制B.岗位等级工资制C.技术等级工资制D.能力薪酬体系二、多项选择题 (本大题共 5 小题，每小题2 分，共 10 分
7、) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.与工作有关的补贴主要有( ) A.交通补贴B.家庭补贴C.住房补贴D.工作餐补贴E.教育培训补贴22.员工可控的事情是指员工( ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - www. 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载全部 WORD 文档第 4 页A.知道他应该做的事情B.知道他正在做的事情C.知
8、道他想做的事情D.知道他将要做的事情E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距23.企业中常见的两类薪酬体系是( ) A.生活型薪酬体系B.职位型薪酬体系C.职能型薪酬体系D.综合型薪酬体系E.生存型薪酬体系24.非量化的评价方法有( ) A.分类法B.直接排序法C.要素比较法D.要素计点法E.配对比较排序法25.销售人员的薪酬构成的类型有( ) A.纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金C.基本薪酬加间接佣金D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制三、名词解释（本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分）26.薪酬27.薪酬变动范围28.市场追随政策29.生活型薪酬体系30.薪酬形式四、简答题
9、（本大题共4 小题，每小题5 分，共 20 分）31.简述计件工资的优点。32.薪酬系统设计包含哪些主要步骤？33.简述宽带型薪酬结构的作用。34.简述要素计点法的优缺点。五、计算题（本大题共3 小题，每小题5 分，共 15 分）35.已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，计算薪酬区间渗透度。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - www. 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载
10、全部 WORD 文档第 5 页36.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级工人的日标准工资是60 元，乙等级工人的日标准工资是40 元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2 件，每小时的合理产量是0.25 件，计算该计件单价。37.某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员80 名，每人月平均薪酬为800 元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。六、论述题（本大题10 分）38.论绩效奖励计划的优缺点。中国自考人 ()改写昨日遗憾创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -