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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑助理培训主管岗位职责任职要求 助理培训主管岗位职责 培训主管/助理经理 1.依据公司的战略进展规划,建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等; 2.负责培训需求调查及汇总分析,帮助做好培训预算; 3.依据企业进展,培训需求及培训预算制定并执行年度培训计; 4.负责开发培训课程,参加编写培训课件,建立企业培训资料库存; 5.依据培训方案做好培训的组织、实施,监督和指导,保障培训方案的实施; 6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估,反馈并提出改进意; 1.本科及以上学历,至少2年
2、以上培训工作阅历,有物业行业阅历者优先; 2.思维灵敏、规律性强、一般话标准、执行力强、团队意识佳; 3.娴熟主持培训工作、良好的互动技巧,擅长调动课堂气氛; 4.良好的形象,亲和力,沟通协调力量,细致急躁; 5.娴熟使用PPT软件。 1.依据公司的战略进展规划,建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等; 2.负责培训需求调查及汇总分析,帮助做好培训预算; 3.依据企业进展,培训需求及培训预算制定并执行年度培训计; 4.负责开发培训课程,参加编写培训课件,建立企业培训资料库存; 5.依据培训方案做好培训的组织、实施,监督和指导,保障培训方案的实施; 6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估,反馈并提出改进意; 1.本科及以上学历,至少2年以上培训工作阅历,有物业行业阅历者优先; 2.思维灵敏、规律性强、一般话标准、执行力强、团队意识佳; 3.娴熟主持培训工作、良好的互动技巧,擅长调动课堂气氛; 4.良好的形象,亲和力,沟通协调力量,细致急躁; 5.娴熟使用PPT软件。第 2 页 共 2 页