保险精英销售岗位职责任职要求.docx

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2、代表到营业处经理,前3个月供应2000到3000的新人成长补助; 依据业绩供应前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴; 依据团队业绩供应长达8年的管理津贴; 依据业绩及团队招募供应8年的每月3000到20000的团队创业奖金; 依据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织进展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金; 依据团队育成供应育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,缴纳五险一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险方案; 我们供应全球旅游学习和旅游机会。 我们团队不走人海战术,致力于查找想深耕于保险行业,寻求长期进展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培育新人,考核的首要因素是是否志同道合。 招募职位详细要求如下: 1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。 2*大专及以上学历,25-50周岁。 3*3年以上工作阅历,最好有管理阅历。 4*过往年收入12万元以上。 5*无中国大陆地区寿险电话销售阅历,无P2P从业阅历。 岗位要求 年龄要求:25-45岁 语言要求:一般话 所属部门:浦东营业区 汇报对象:无 下属人数:0人第 2 页 共 2 页

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