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1、本文为Word版本，下载可编辑操作教代会讨论发言稿（共16篇）第1篇：教代会代表发言稿 加强民主监督管理 提高学校办学水平 教代会汇报材料杜永友 敬重的各位专家： 我校现有教职工58人，其中教代会代表18人。我们教代会在学校党支部的领导下，团结全校职工，本着“为同学一生的胜利与进展奠定基础”的理念，促进了学校管理民主化、制度化，决策科学化、透亮化，促进了民主与师德建设，切实维护了教职工的合法权益；仔细贯彻执行了民主集中制的原则，齐心合力，坚韧拼搏，励精图治，敢为人先，促使学校取得了喜人的成果。 一、加强组织领导，健全组织机构 在镇中心校的领导下，在学校党支部的指导和协调下，完善了教代会的组织建
2、设，制定了教代会的规章制度，学习了教代会的操作规程，明确了教代会的职责，按方案召开代表会议，为学校实行教职工代表大会制度供应了有利保障。 二、乐观参政议政，提高管理水平 教代会是学校管理的重要组成部分，是教职工实行民主管理的重要载体，教代会每学期都要听取审议校长工作报告，提出看法和建议，对涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度，教代会都乐观行使职权。如，教职工绩效工资的发放、食堂、小卖部的承包等方案都是由教代会审议通过的，此外对学校领导干部每年都要进行一次民主测评。为学校的进展打下了坚实的基础。教代会较好地行使建议权、通过权、打算权、评议监督权，促使了学校管理向精细化、民主化、 科学化迈进。
3、三、坚持校务公开 强化民主监督 我校仔细开展了校务公开工作，设立了校务公开栏，校长信箱和举报电话。向全校教职工全面公开了学校办学理念，进展规划，工作方案，学校规章制度，职称评定方案，收费标准和财务状况报告等。通过校务公开强化了民主监督和管理，加强了学校民主和廉政建设，增加了广阔职工的仆人翁意识，有利的推动了学校各项工作的开展。 四、重视职工提案，维护职工利益 教代会每年进行两次教代会提案征集工作，仔细审议讨论，最终做出答复，拿出解决问题的方法，依法保障教职工的合法权益。 五、主动进位思索，推动温馨工程 每年的春节、老师节我们都协作学校对我校离退休老师进行慰问，沟通与他们之间的感情，让他们感受到
4、学校对他们的关怀，感受到晚年生活的温馨，同时也协作学校做好贫困老师帮扶工作，凡是教职工住院的，教代会都会和学校领导前往医院进行探望，急他们所急，对教职工直系亲属病逝，教代会都要前去悼念，并与学校领导协商送去慰问金，关心解决困难，让他们充分感受到学校大家庭的暖和。 我校在过去的一年里，先后荣获“县级师德建设先进单位”和“县级校内管理先进校”等荣誉称号。成果属于过去，今后，我们教代会成员在当好助手，起好桥梁纽带作用的同时，还要引导教职工认清自己的责任，连续发扬敬业、奉献精神，领先垂范，带动广阔教职工，为全面提升我校办学水平而努力奋斗。感谢各位专家 第2篇：教代会发言稿 教代会发言稿 陶有连 阳春三
5、月，春意盎然，在这万物复苏的美妙日子里，潘集区四小二次二届教代会于2022年3月17日成功召开了。 这次教代会筹委会筹备充分，筹备领导小组和筹备工作组会前做足工作。筹委会收集了23份提案，并做了具体解答。会议听取并争论了黄校长的行政工作报告，审议了潘集区第四学校三年规划2022年要办的十件大事校内文化建设方案等规划。制订、审议、争论、通过了考勤制度备课要求嘉奖措施如何提高教学质量方案等一系列制度。 本次会议民主氛围深厚，与会代表充分发扬高度的责任感和使命感，代表们分组争论，畅所欲言，献言献策，从学校进展的大局动身，对学校下一步的进展提出了很多珍贵的看法和建议。大会始终洋溢着团结、进取、激扬、热
6、闹的气氛，充分反映了代表们关怀学校、喜爱学校的仆人翁精神和参政议政、建言献策的政治热忱，促进学校各方面的工作健康、民主的进展。 目前，学校校内正在重新规划和建设，学校整风光貌将焕然一新，学校正面临一个前所未有的，必需紧紧抓住的机遇。千帆竞度，百舸争流。逆水行舟，不进则退。因此我们必需坚持以“稳定、和谐、进展”为工作中心，以科学进展观为旗帜，以“育人为本”为方向，充分发挥“民主治校”、“依法治校”的作用，调动好、 发挥好、引导好教职工的乐观性和主动性。紧紧围绕“一切为了同学，为了一切同学，为了同学的一切”的办学宗旨，制造性地开展工作，主动地克服困难、消化冲突，更加紧密地团结在一起，不懈努力，才能
7、推动学校事业蒸蒸日上。 各位代表，同志们，我校今后一段时期的工作任务已经明确，关键是抓好落实。盼望各位代表要连续发挥代表的作用，做好宣扬发动工作，把本次教代会的精神传达给每个教职工，带动广阔教职工解放思想、团结全都、开拓创新。贯彻执行好大会各项决议，仔细做好本职工作，以本次教代会为新的起点，加强师德师风建设，刻苦钻研训练教学理论，努力提高教学质量，为四小的进展做出新的更大的贡献，把我校的各项工作推向一个更加蓬勃进展的新阶段。 感谢！ 2022年3月17日 第3篇：教代会发言稿 学校教代会发言稿 各位领导、代表们： 下午好！首先感谢大家赐予我这个机会，让我作为教代会代表在这发言，我代表全体参会代
8、表祝本次教代会的能圆满结束。 今日，在教代会上作为代表，我们供应看法，听取审议，热闹争论、畅所欲言。民主管理、共谋进展的仆人公地位也通过大会得到更充分的体现。我们热忱的参加唱响了教代会公开、公平的赞歌。 学校各项工作分工有所不同，但目标只有一个。把学校工作做好，这需要我们全体教职工的努力。我们广阔教职工是学校的仆人，每一位教职工的工作都是学校工作的有机组成部分。学校将来几年进展、改革的任务很重，冲突和困难也许多，这就更需要全校教职工以仆人翁姿势，顾全大局，团结奋斗。 老师这一岗位，是一个平凡且宏大的岗位。作为老师，我们耕耘在训练教学第一线，教书又育人，始终以教同学“学会学习、学会生活、学会做人
9、、学会制造”为培育目标，今后，我们更应树立剧烈的责任感和为人师表的敬业精神，加强师德修养，弘扬师德风尚，注意同学学问与技能、过程与方法、情感态度与价值观的培育，在课堂教学中注意学法指导，乐观提倡自主、合作、探究的学习方式，树立师生共同进展，终身学习的思想，努力做一名新时代德才兼备的园丁。我们将连续凝心聚力，与时俱进，开拓创新，大力弘扬仆人翁精神和艰苦奋斗的精神，克服临时的困难，鼓足干劲，以饱满的斗志和满腔的热忱投入到各自的本 职工作中去，从各个层面、各个角度为学校的进展和建设做出自己应有的努力。 回首过去，展望将来，机遇与挑战并存，信念与责任同在。我们深知进展才是硬道理，实力才是真功夫。只有抓
10、住机遇，迎接挑战，战胜困难，我们才会有进展；只有艰苦创业，坚韧拼搏，与时俱进，我们才会更具实力。在此，我代表宏阳学校全体老师严肃承诺：我们会在学校新一届领导班子的正确领导下，以此次大会为契机，团结全都，踏实进取，和衷共济，相互信任，相互支持，努力将所知、所学、所想为学校的进展和建设作贡献。让我们苦着、累着但却努力攀登专业化成长之峰，自信地进取、自我提升。逐年实现教学目标，为学校将来的规划做出贡献。我们坚信：有一群有魄力、有学识、有分散力的干群队伍；有一套科学的、民主的、人性化的管理体制；有一系列明确的、精细的、切实可行的规划目标，我们宏阳学校的明天肯定会更加绚烂辉煌！感谢大家！ 发言人：唐泰
11、2022年10月25日 学校教代会发言稿 敬重的各位领导、老师： 丽日金辉，值此我们宏阳学校教职工代表大会之际，倾听了姚校长的工作报告，让我们从新对老师进展特殊是自身环境中的宏阳老师的进展有了更深化的思索。作为宏阳学校科任老师的一员，我仅代表科任老师们谈一谈感想。 姚校长在报告中阐述了制约学校进展的几点因素，并深化分析、制定了相应的解决方式。建立健全了学校管理，颁布了一些学校的规章制度，组建学习型团队等，可以看出学校领导是站在乐观促进学校进展的角度，推动学校整体向着先进的目标努力。我们常说：“爱校如家”，身为宏阳学校的一员，我们就是宏阳校的仆人，宏阳学校的进展就是我们的进展，我们的每一个进步也
12、会推动学校的前进。 为此，我们全体科任老师将乐观参加学习型团队，并通过团队成熟、进展自己，共同促进学校训练教学工作。我们将从以下几个方面做出努力。 一、自觉遵守学校各项规章制度，增加自制力。 没有法规不成方圆。我们科任集体，各学科组别分散，经常让学校感觉不好管理。在倾听和民主参加了学校各项规章制度后，我们可以感受到规章中的很多严格之处，制度中的很多人文关怀。学校从爱惜但不放纵的角度关怀老师的工作、学习，我们以将以自觉遵守规章制度为荣。 二、通过团队学习进展自己，通过教学实践成熟自己。 学习型团队赐予了我们一个站在别人肩膀上前进的氛围，我们科任老师将乐观从团队中吸取养分，充分利用好学习时间，求得
13、合作探究伙伴，完善理论基础，快速地提升训练教学力量。并通过不断地教学实践成熟自己，明确自我教学进展目标，快速形成自我的训练教学风格。 三、乐观协作学校训练目标，发挥全体老师训练作用。 学校以育人为目标，我们科任老师将乐观协作学校做好同学训练工作，以身作则，以良好的师德形象做好同学学习的典范。 传统的“教书匠”要想成为优秀的老师或训练专家，需要的是像科学家那样的探究精神、目光，端详自己的昨天和今日；端详从他人那里学习来的阅历；端详一切正在使用的方法和自己原有的学问积淀。通过不断的学习对已有训练思想和训练实践的端详、反思和辨析讨论探究实践，从而形成一种新训练信念。我们将为之不懈努力！ 青年老师代表
14、：杨静 2022年9月12日 第4篇：教代会发言稿 敬重的各位领导、代表们： 大家好！ 今日，外面布满寒意，但我们的内心非常暖和，由于，就在今日，我们迎来了我校第一届四次教职工大会的召开。为此，我代表一楼办公室的全体老师，向大会的召开表示诚心的庆贺！ 在会上，我们仔细的倾听了吴校长的报告，并且在会下仔细审议和争论。吴校长的学校工作报告，给我们的印象是特别的务实。的确，在这一年里，我校在各级领导的关怀指导下，取得了令人瞩目的成果，在二甲这一块土地上和老百姓的心中树立了良好的形象。看着学校的蓬勃进展，作为这个大家庭中的每一成员，我们感到无比傲慢与骄傲。 这一年，在吴校长的带领下，学校科学管理，全面
15、落实素养训练，不断提高教学质量。在工作中，我校老师们兢兢业业，努力钻研教材，上好每节课。学问的课堂彰显才智的灵性，艺术的课堂布满生命的颜色。课余，电脑前，你看不到中国大妈式的抢购，没有植物大战僵尸的嬉戏，只有老师们在网上查阅资料的情景。整个校内处处都是正能量，处处沉醉在浓浓的书香之中。 吴校长的2022年的工作展望，以提高“更高教学质量”为目标，为学校整体工作全面可持续进展指明白方向。让我们在学校领导班子的正确领导下，以此次大会为契机，用我们更优秀的的品质，更优秀的训练，更优质的服务，制造更加辉煌的理小。 最终，祝各位代表身体健康，工作顺当！ 感谢大家！ 第5篇：教代会发言稿 敬重的各位领导、
16、老师们： 大家好！今日我们聚集一堂，迎来了xxx第四届教职工代表大会的召开。我作为学校一名一般的老师，能有机会在这里发言感到特别兴奋。 本次教代会是深化学习和实践科学进展观，乐观推动学校全面可持续进展的一次盛会。本次教代会的召开是学校民主管理的详细体现，是为开创我校工作的新局面深思广议，献计献策和仔细履行自己的权利和义务的有效途径，是我们教职工生活中的一件大喜事。它是一个团结协作，务实进取的大会，一个促进学校管理科学化，民主化，法制化的大会。 在会上我们仔细的倾听了学校的三个报告，并且在会下仔细审议和争论。高校长的学校工作报告给我们的印象是特别的务实，凌校长的工作报告回顾了我们一年来所取得的成
17、就，又针对我们实际状况，确立了新学年，深化行为文化建设，促进师生共同成长，推动“学教案”模式，切实提高训练教学质量等目标，为学校整体工作全面可持续进展指明白方向。目标的制定从学校管理，同学的培育；到训练教学与科研，都很符合实际，体现了它的科学性和文化性，其中所体现的人性化，民主化和科学化必将进一步激发我们广阔教职员工的乐观性和制造性。张会计的财务工作报告特别透亮，每一笔收支都很明细，体现勤俭治校的理念。 在新的一年里，各位代表心中布满的期盼，更深知责任重大。代表们全都认为应加倍努力工作，不负众望，紧紧团结在以高校长为中心的领导班子四周，会后做好这次教代会宣扬，扎实做好本职工作，圆满完成领导交给
18、的各项任务，共同为构建和谐稳定、团结向上的xxx增光添彩！最终xxx的明天更加绚烂辉煌！感谢大家！ 第6篇：教代会发言稿 教代会发言稿 敬重的各位领导，友爱的老师们： 大家上午好： 在齐鲁大地全面实施素养训练将近一周年之际，在2022年元旦即将来临之时，我们济北中学第三届三次教工代表大会成功召开了，这是全校的一件大事，是新形势下我校乐观应对、继往开来的一件大事！我谨代表全体老师向大会的召开表示诚心的庆贺！ 教代会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是教职工行使民主权力的机构，是学校管理体制和制度建设的重要组成部分，也是学校领导与教职工进行民主协商、沟通信息的重要渠道。 近年来，我校在各级领
19、导的热心关怀指导下，在校领导的科学管理和全体老师的无私奉献及共同努力下，教学成果不断突破，连创佳绩！学校民主制度也不断取得进步。学校全面实施素养训练，遵循着让“阳光属于每一个孩子”的办学理念，不断提高训练教学质量，得到了家长和社会各界的广泛认可。但是，在遵循素养训练理念、规范办学的同时，全校上下并没有完全沉醉在这股春风里。我们依旧保持着糊涂的熟悉：素养训练并不排斥升学率，升学率才是我们学校进展的生命线！刚才倾听了王校长及其他几位领导的工作报告，很受启发，也深受鼓舞！报告回顾了我们一年来所取得的成就，又针对新形势下我们的实际状况，确立了2022年我校夯实常规，深化内涵，以打造优秀团队为根本，以切
20、实提高训练教学质量为宗旨的工作目标，为学校整体工作持续不断的进展指引了方向。目标的制定从学校管理，同学的培育；到训练教学与科研，都很符合实际，体现了它的科学性和文化性，其中所体现的人性化，民主化和科学化必将进一步激发我们广阔教职员工的乐观性和制造性。作为老师，我们耕耘在训练教学的第一线，可以说即教书又育人，我们始终以教同学“学会学习、学会生活、学会做人、学会制造”为培育目标，努力开创学校进展的新局面。在新的一年里我们将会连续发扬“拼搏进取，无私奉献”的济北精神，不断的加强师德的修养，注意对同学的全面进展，努力做一名与时俱进的老师，在新的一年里我们会齐心协力，为把我校建设成为省级名校而奋斗！ 回
21、首过去，展望将来，机遇与挑战并存，信念与责任同在。我们深知进展才是硬道理，实力才是真功夫。只有不断完善自我，迎接挑战，战胜困难，我们才会不断进展；只有坚韧拼搏，不断创新，我们才会更具实力。在此我代表全体老师严肃承诺；我们肯定在校领导的正确带领下，以此次大会为契机，踏实进取、相互信任，相互支持，全力实现我们的目标，为学校长远进展做出贡献。各位领导，老师们，有一支政治素养高、业务力量强、有开拓创新精神、有分散力和战斗力的学校领导班子，有一批无私奉献、爱岗敬业的高素养的老师队伍，有一套较为科学、民主、人文化的管理体制；有一系列明确、精细切实可行的规划目标，我们坚信：09年高考的目标肯定会超额完成，济
22、北中学的明天肯定会更加绚烂辉煌。祝各位领导老师： 工资年年涨，幸福每天有！ 每天好心情，时时有惊喜！ 感谢大家 第7篇：教代会发言稿 教代会发言稿 敬重的各位领导、老师： 大家好！ 当岁月的脚步即将量完2022年的风风雨雨，布满着盼望与挑战的2022年即将来临。在这辞旧迎新的日子里，我校八届一次教代会成功召开。能够作为青年老师代表在这里发言，我深感荣幸。我代表全体青年老师诚心祝本次教代会圆满胜利。同时，祝各位新年欢乐，万事如意！ 本次教代会是深化学习和实践科学进展观，乐观推动学校全面可持续进展的一次盛会。本次教代会的召开是学校民主管理的详细体现，是为开创我校工作的新局面深思广议，献计献策和仔细
23、履行自己的权利和义务的有效途径，是我们教职工生活中的一件大喜事。它将是一个团结协作，务实进取的大会，一个促进学校管理科学化，民主化，法制化的大会。 在会上我们仔细的倾听了凌校长和葛校长的三个报告，并且在会下仔细审议和争论。凌校长的学校工作报告和述职述廉报告，给我们的印象是特别的务实，凌校长的工作报告回顾了我们一年来所取得的成就，又针对我们实际状况，确立了新学年，深化行为文化建设，促进师生共同成长，推动“学教案”模式，切实提高训练教学质量等目标，为学校整体工作全面可持续进展指明白方向。目标的制定从学校管理，同学的培育；到训练教学与科研，都很符合实际，体现了它的科学性和文化性，其中所体现的人性化，
24、民主化和科学化必将进一步激发我们广阔教职员工的乐观性和制造性。葛校长的财务工作报告特别透亮，每一笔收支都很明细，体现勤俭治校的理念。 作为老师，我们耕耘在训练教学第一线，“办有灵气的训练、育有共性的人才”是我们肩上的重任。作为青年老师，我们更要有抱负，有目标。我们要牢记“人文关怀，文化立校，效益优先，质量第一”的办学理念，发挥自己年青的优势，在训练事业上制造佳绩。 同学是我们训练的对象，我们要敬重同学个体，注意同学生命进展，把生命化训练理念切实贯彻到训练教学的每一个细节当中，多与同学、家长沟通和对话，真正为丰厚同学的生命厚度和强度而做出实实在在的贡献。使同学学会做人、学会学习、学会处事，由一个
25、自然人成为社会人，成为一个儒雅的有学问的文化人。 转变教学观念，以学教案为基础，努力实现“课感”和“动态生成”。仔细专研教材和教学要求，讨论同学，切实有效的进行集体备课，对课堂进行充分的预设。在课堂教学中不断习练我们的课感，同学的课感，提高教学的效益和同学学习的效益。在落实“学教案”教学的同时，不断做好教学反思工作，总结阅历教训，完善“学教案”教学模式，使课堂真正成为老师与同学，同学与同学之间沟通互动，成为促进生命进展的“生命场”。 以身为教，以德育人。我们要树立剧烈的责任感和为人师表的敬业精神，加强师德修养，弘扬师德风尚，以自己的行为来引领同学，感召同学，转变同学的行为。要树立师生共同进展，
26、终身学习的思想，努力做一名与时俱进的老师，乐观投身到学校开展的一系列教学活动中，提高自身的专业素养。 2022年是我校进展史上不平凡的一年。在以凌校长为首的学校领导班子的带领下，全校师生精诚协作，内抓质量，外树形象，“行为文化建设”成效显著，受到了训练届的普遍关注和全都好评，为我校进展制造了良好的氛围。 回首过去，展望将来。机遇与挑战并存，信念与责任同在，进展才是硬道理，实力才是真功夫。只有抓住机遇，迎接挑战，战胜困难，我们才会更有进展，只有坚韧拼搏，与时俱进，我们才会更具实力。我们要把个人的前途和命运与学校的进展紧紧地联系在一起，把学校的荣誉、辉煌和自己的付出、贡献紧密地联系在一起。让我们在
27、学校领导班子的正确领导下，以此次大会为契机，团结全都，和衷共济，相互信任，相互支持，共创二甲中学辉煌的明天！ 感谢大家。 敬重的各位领导、老师： 大家下午好！ 当岁月的脚步走完2022年，布满着盼望与挑战的2022年到来之时,我们又迎来了我校新一届教工代表大会的召开,这是我校的一大喜事。能够作为老师代表发言,我倍感荣幸。首先让我代表全体老师向大会的召开表示诚心的庆贺。 几年来，我校在各级领导的热心关怀指导下，在校领导的科学管理和全体老师的共同努力下，乘风破浪，不断的前行。学校全面实施素养训练，遵循敬重训练的办学理念，不断提高训练教学质量，渐渐得到了家长和社会各界的认可和瞩目，作为这个布满活力的
28、大家庭中的一员，我们感到无比骄傲和兴奋。可以说我们学校的每一点进步，都凝聚着在座各位同仁们的汗水、泪水和无私而广博的爱心。我们苦着、累着，但却无怨无悔。由于我们知道，有校领导班子做我们顽强的后盾。共同的抱负、共同的努力已经把我们华三人紧紧团结在一起，形成一个顽强有力的战斗集体。 回首过去，展望将来，机遇与挑战并存，信念与责任同在。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。我们坚信几年以后，我们脚下这块土地必将会成为家长和同学心中憧憬的训练圣地。在此，我代表全体老师严肃承诺：我们肯定会在校领导的正确带领下，以此次大会为契机，踏实进取、相互信任、相互支持，我们会把个人的前途和命运与学校的进展紧紧地联系在
29、一起，把学校的荣誉、辉煌和自己的付出、贡献紧密地联系在一起，努力做一名与时俱进的老师，全力实现下阶段的规划目标，为学校长远规划的全面实现做出贡献。 最终，祝本次大会圆满胜利。 感谢大家 第8篇：教代会发言稿 敬重的各位领导、老师： 大家好! 当岁月的脚步即将量完XX年的风风雨雨，布满着盼望与挑战的XX年即将来临。在这辞旧迎新的日子里，我校八届一次教代会成功召开。能够作为青年老师代表在这里发言，我深感荣幸。我代表全体青年老师诚心祝本次教代会圆满胜利。同时，祝各位新年欢乐，万事如意! 本次教代会是深化学习和实践科学进展观，乐观推动学校全面可持续进展的一次盛会。本次教代会的召开是学校民-主管理的详细
30、体现，是为开创我校工作的新局面深思广议，献计献策和仔细履行自己的权利和义务的有效途径，是我们教职工生活中的一件大喜事。它将是一个团结协作，务实进取的大会，一个促进学校管理科学化，民-主化，法制化的大会。 在会上我们仔细的倾听了凌校长和葛校长的三个报告，并且在会下仔细审议和争论。凌校长的学校工作报告和述职述廉报告，给我们的印象是特别的务实，凌校长的工作报告回顾了我们一年来所取得的成就，又针对我们实际状况，确立了新学年，深化行为文化建设，促进师生共同成长，推动“学教案”模式，切实提高训练教学质量等目标，为学校整体工作全面可持续进展指明白方向。目标的制定从学校管理，同学的培育;到训练教学与科研，都很
31、符合实际，体现了它的科学性和文化性，其中所体现的人性化，民-主化和科学化必将进一步激发我们广阔教职员工的乐观性和制造性。葛校长的财务工作报告特别透亮，每一笔收支都很明细，体现勤俭治校的理念。 作为老师，我们耕耘在训练教学第一线，“办有灵气的训练、育有共性的人才”是我们肩上的重任。作为青年老师，我们更要有抱负，有目标。我们要牢记“人文关怀，文化立校，效益优先，质量第一”的办学理念，发挥自己年青的优势，在训练事业上制造佳绩。 同学是我们训练的对象，我们要敬重同学个体，注意同学生命进展，把生命化训练理念切实贯彻到训练教学的每一个细节当中，多与同学、家长沟通和对话，真正为丰厚同学的生命厚度和强度而做出
32、实实在在的贡献。使同学学会做人、学会学习、学会处事，由一个自然人成为社会人，成为一个儒雅的有学问的文化人。 转变教学观念，以学教案为基础，努力实现“课感”和“动态生成”。仔细专研教材和教学要求，讨论同学，切实有效的进行集体备课，对课堂进行充分的预设。在课堂教学中不断习练我们的课感，同学的课感，提高教学的效益和同学学习的效益。在落实“学教案”教学的同时，不断做好教学反思工作，总结阅历教训，完善“学教案”教学模式，使课堂真正成为老师与同学，同学与同学之间沟通互动，成为促进生命进展的“生命潮。 以身为教，以德育人。我们要树立剧烈的责任感和为人师表的敬业精神，加强师德修养，弘扬师德风尚，以自己的行为来
33、引领同学，感召同学，转变同学的行为。要树立师生共同进展，终身学习的思想，努力做一名与时俱进的老师，乐观投身到学校开展的一系列教学活动中，提高自身的专业素养。 XX年是我校进展史上不平凡的一年。在以凌校长为首的学校领导班子的带领下，全校师生精诚协作，内抓质量，外树形象，“行为文化建设”成效显著，受到了训练届的普遍关注和全都好评，为我校进展制造了良好的氛围。 回首过去，展望将来。机遇与挑战并存，信念与责任同在，进展才是硬道理，实力才是真功夫。只有抓住机遇，迎接挑战，战胜困难，我们才会更有进展，只有坚韧拼搏，与时俱进，我们才会更具实力。我们要把个人的前途和命运与学校的进展紧紧地联系在一起，把学校的荣
34、誉、辉煌和自己的付出、贡献紧密地联系在一起。让我们在学校领导班子的正确领导下，以此次大会为契机，团结全都，和衷共济，相互信任，相互支持，共创二甲中学辉煌的明天! 感谢大家。 第9篇：教代会发言稿 敬重的各位领导、老师： 大家好! 当岁月的脚步即将量完XX年的风风雨雨，布满着盼望与挑战的XX年即将来临。在这辞旧迎新的日子里，我校八届一次教代会成功召开。能够作为青年老师代表在这里发言，我深感荣幸。我代表全体青年老师诚心祝本次教代会圆满胜利。同时，祝各位新年欢乐，万事如意! 本次教代会是深化学习和实践科学进展观，乐观推动学校全面可持续进展的一次盛会。本次教代会的召开是学校民-主管理的详细体现，是为开
35、创我校工作的新局面深思广议，献计献策和仔细履行自己的权利和义务的有效途径，是我们教职工生活中的一件大喜事。它将是一个团结协作，务实进取的大会，一个促进学校管理科学化，民-主化，法制化的大会。 在会上我们仔细的倾听了凌校长和葛校长的三个报告，并且在会下仔细审议和争论。凌校长的学校工作报告和述职述廉报告，给我们的印象是特别的务实，凌校长的工作报告回顾了我们一年来所取得的成就，又针对我们实际状况，确立了新学年，深化行为文化建设，促进师生共同成长，推动“学教案”模式，切实提高训练教学质量等目标，为学校整体工作全面可持续进展指明白方向。目标的制定从学校管理，同学的培育;到训练教学与科研，都很符合实际，体
36、现了它的科学性和文化性，其中所体现的人性化，民-主化和科学化必将进一步激发我们广阔教职员工的乐观性和制造性。葛校长的财务工作报告特别透亮，每一笔收支都很明细，体现勤俭治校的理念。 作为老师，我们耕耘在训练教学第一线，“办有灵气的训练、育有共性的人才”是我们肩上的重任。作为青年老师，我们更要有抱负，有目标。我们要牢记“人文关怀，文化立校，效益优先，质量第一”的办学理念，发挥自己年青的优势，在训练事业上制造佳绩。 同学是我们训练的对象，我们要敬重同学个体，注意同学生命进展，把生命化训练理念切实贯彻到训练教学的每一个细节当中，多与同学、家长沟通和对话，真正为丰厚同学的生命厚度和强度而做出实实在在的贡
37、献。使同学学会做人、学会学习、学会处事，由一个自然人成为社会人，成为一个儒雅的有学问的文化人。 转变教学观念，以学教案为基础，努力实现“课感”和“动态生成”。仔细专研教材和教学要求，讨论同学，切实有效的进行集体备课，对课堂进行充分的预设。在课堂教学中不断习练我们的课感，同学的课感，提高教学的效益和同学学习的效益。在落实“学教案”教学的同时，不断做好教学反思工作，总结阅历教训，完善“学教案”教学模式，使课堂真正成为老师与同学，同学与同学之间沟通互动，成为促进生命进展的“生命潮。 以身为教，以德育人。我们要树立剧烈的责任感和为人师表的敬业精神，加强师德修养，弘扬师德风尚，以自己的行为来引领同学，感
38、召同学，转变同学的行为。要树立师生共同进展，终身学习的思想，努力做一名与时俱进的老师，乐观投身到学校开展的一系列教学活动中，提高自身的专业素养。 XX年是我校进展史上不平凡的一年。在以凌校长为首的学校领导班子的带领下，全校师生精诚协作，内抓质量，外树形象，“行为文化建设”成效显著，受到了训练届的普遍关注和全都好评，为我校进展制造了良好的氛围。 第10篇：教代会发言稿 教代会老师代表发言稿 敬重的各位领导、老师们： 大家好！ 首先感谢大家赐予我这个机会，让我作为教代会代表在这发言，我代表全体老师庆贺本次教代会圆满胜利。老师这一岗位，是一个既平凡又宏大的岗位。我们洛川路幼儿园的老师们正在无私奉献自
39、己的青春，把全身心都献给了宏大的训练事业。老师用这样的无私与奉献唱响了心中的赞歌，唱响公开、公平管理的赞歌。 回首过去，我们洛川路幼儿园已走过几十年春秋，一路走来硕果累累，训练教学水平稳步提高，这里有着最具分散力和号召力的领导班子，这里有着最具责任心和战斗力的优良团队。一流的管理制造一流的服务，我们洛川路幼儿园赢得了广泛的社会声誉、家长的充分信任，以及孩子们的宠爱。作为洛川路幼儿园的一份子，我们为自己的耕耘奉献得到的回报而感到骄傲和傲慢。 最近12月份的视导获得了洛川路幼儿园上级领导的全都确定和好评，园务公开圆满胜利，我们洛川路幼儿园取得的成果可喜可贺。但是，我们不会由于小小的胜利就傲慢自满，
40、我们会连续一如既往的努力奋斗在教学的第一线，为培育祖国的花朵奉献自己一生的青春和漂亮，并且无怨无悔。作为一位人民老师，我们甘愿做一片小小的绿叶，悄悄的在自己的岗位发光发热。 在召开世博会期间，我们洛川路幼儿园的老师无论刮风下雨，每天都风雨无阻地到车站去做志愿者，尽管有的时候天气很恶劣，风很大，雨也很大，但是我们不怕，我们的内心很强大，我们要为世博会的胜利召开发挥自己的光和热，做一个可爱的上海人。洛川路幼儿园是一个温馨和谐，布满爱的大家庭，老师之间团结友爱，互帮互助，青年老师从老老师的身上学到了很多珍贵的教学阅历和做人的道理，老老师对青年老师也总是谆谆教导，循循善诱地关心青年老师尽快成长起来，为
41、洛川路幼儿园更辉煌绚烂的明天而努力奋斗。 教代会是学校教职工行使民主权利，参加学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。我园教代会让全体教职工对幼儿园的重大打算有参政权和知情权；督促幼儿园领导的工作，提高教职工参政议政的力量和民主管理的力量；调动全园教职工民主管理的乐观性，提高幼儿园的办学水平，加强民主管理，督促园务公开的仔细开展，增加全体教职工民主管理的意识。 作为老师，我们耕耘在训练教学的第一线，既教书又育人，以培育德智体美全面进展的幼儿为办园目标，努力开创洛川路幼儿园进展的新局面。在今后的教同学涯中，我们将树立剧烈的责任感和为人师表的敬业精神，加强师德修养，弘扬师德风尚，注意
42、幼儿学问与技能、过程与方法、情感态度与价值观的培育，树立师幼共同进展，终身学习的思想，努力做一名新时代德才兼备的优秀园丁。我们将连续凝心聚力，与时俱进，开拓创新，大力弘扬仆人翁精神，充分发挥“只争第一，永不满意，把自己的生命潜能发挥到极至”的宏大精神，为把我园建设成为上海市优秀幼儿园而努力奋斗！ 我园的园务公开工作注意实效，在促进民主政治建设，提高办园效益和树立幼儿园、干部良好形象等方面真正发挥它特有的作用。民主管理、共谋进展的仆人翁地位通过大会得到更充分的体现。我们热忱的参加唱响了教代会公开、公平的赞歌，唱响和谐、奋斗不息的赞歌。 在2022年洛川路幼儿园不断进展的一年中，教代会始终以维护教
43、职工合法权益为重点，广泛组织教职工，真心依靠教职工，热忱服务教职工，全面履行教代会职能。有力地促进洛川路幼儿园学前训练事业的改革与进展，促进训练改革工作的顺当实施，为实现科教兴国的战略做出新的贡献。我们要真正做到构建和谐社会，就先要构建和谐校内，以和谐促进工作更好的开展。教代会就像纽带，将全体教职工的心紧紧地拉到一起，将我们拧成一股绳，把劲往促进幼儿园良好的进展上使，唱响和谐、奋斗不息的赞歌，唱响进取、自我提升的赞歌。 人生即选择，当时我们选择训练，选择洛川路幼儿园，就是选择了一种责任，选择了更多的付出和努力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。我们坚信三年、五年以后，我们洛川路幼儿园必将会成
44、为家长和幼儿心中憧憬的训练圣地。我们不只艳羡胜利的花盛开时的明艳，我们更懂得当时她努力奋斗的心血和汗水。我们要把个人的前途和命运与洛川路幼儿园的进展紧紧地联系在一起，把幼儿园的荣誉、辉煌和自己的付出、贡献紧密地联系在一起，以团结奋进的号角唱响心中的赞歌。 最终，祝本次教代会圆满胜利。 感谢大家！ 王瑛 2022.12.8. 第11篇：教代会发言稿 我来这里已经十年了，记得这是其次次参与教代会。多年来，学校的很多重大决策、管理制度、工作制度都是在老师代表大会中制定并确立下来的。从2022年下期我担当学校教育处主任。在学校的领导和指导下，在校长室的关怀支持下，仔细履行了教育处的各项职能，取得了肯定
45、的成果。但是，在2022年的学校毕业水平考试中，我校的成果急剧下降，由2022年的第一名下滑到2022年的第十八名。究其缘由，作为全面负责教学工中的教育主任，确定负有不行推卸的责任。今日，在这里召开永安完小教代会，受学校行政和大会组委会的托付，我代表教育处向各位代表汇报一年来的工作，请予审议。 一、主要工作 从事多年来的教育处工作中，我深感教育处的工作是学校训练教学工作的一个重要环节，在深化课程改革，提高训练教学质量等方面都起着重要作用。因此，一年来，在学校行政组、校长室的领导下，在学校教研组的通力协作和全体老师的大力支持下，从学校实际动身，坚持“向管理要效益，向课堂要质量”的基本工作思路，坚
46、持教学、教研齐抓共管，充分发挥广阔老师的聪慧才智，为乐观转变训练 教学观念，全面提高教学质量，取得了肯定的胜利阅历，但也有很多不足之处。 1、抓好常规工作 在教育处的常规工作中，主要做了以下一些事情：（1）开学初按规定开齐课程、开足课时，排好课程表并分发到老师手中。（2）支配好老师的早、中、晚坐班。（3）2022年下期开学两个月按训练局的要求做好了全校同学的信息采集和学籍注册工作。（4）定期做好教育处周工作支配。（5）组织各班级每学期两次的月考并进行教学质量分析。（6）组织各班级进行期中、期末测试并做好期末工作总结。（7）组织期中考试表彰会。（8）组织毕业班毕业老师复习研讨会及毕业班同学复习迎
47、考动员会。（9）组织教研组做好每周的教学常规检查。（10）组织三至六班级的语文、数学学科竞赛。（11）组织毕业班填报志愿及毕业班水平测试工作。 2、乐观开展校本教研活动 教研工作是学校教学工作的重要组成部分。是提高教学质量，提高老师素养的重要手段。我校的教研工作主要是围绕训练局中学校校教学管理规范的“六项制度”来开展的。一年来，教研方面主要做了这些事情：（1）间断性地开展了每周论坛和老师讲座。（2）坚持集体备课制度。（3）进行35岁以下老师的教学公开课，进行课的讨论。学校特别重视年轻老师的成长，做好老师的听课、评课工作，每位老师每学期至少上一节公开课（要有教案、评课等材料），每学期应听15节课以上（主管领导30节以上），做好听课记录，取 得了较好效果。（4）坚持执行教学反思、问题积累和案例分析制度。 （5）鼓舞老师乐观撰写训练教学论文，一年来我校老师有24篇论文在县级获奖。 二、存在的问题 1、大量优秀老师流失，师资结构不稳定。老师严峻缺编，大部分老师担当过重的教学任务。 2、教育处担当过重的教学任务，没有全身心投入到教学管理中。从而导致了很多工作只停留在表面，没有落到实处。最重要的是教育处工作没有创新意识，没有调动老师和同学教学和学习的乐观性。 3、教研活动流于形式，活动单一，没有