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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人事部门经理岗位职责任职要求 行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和进展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善聘请渠道,提升聘请效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训方案,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作
2、、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历; 3、具有较强的管理与领导力量、推断与决策力量、影响力和分散力、协调与沟通力量,具有良好的全局意识; 4、熟识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟识企业行政管理学问,具备解决突发大事的力量、较强的时间管理力量、文字和语言表达力量; 6、良好的英语听说读写力量,娴熟使用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热忱和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。第 2 页 共 2 页