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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政主管岗位职责任职要求 行政主管岗位职责 职责描述: 人力类 1、依据公司进展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理掌握; 2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善; 3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划; 4、负责人力行政部门的日常工作,为公司聘请优秀合适的人才,组织员工参与培训,提高员工的力量,培育人才;负责员工的业绩考核等工作; 5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动; 6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制; 7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后; 8
2、、完成领导交给的其他任务。 行政类 1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善; 2、年度预算及行政费用的日常监控,合理掌握费用成本; 3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本掌握; 4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持; 5、其他行政类的工作。 任职要求: 1、人力行政管理阅历3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先; 2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划力量以及各个模块的实操力量; 3、熟识行政管理的详细流程,擅长发觉问题,分析问题,解决问题; 4、有仆人翁精神,主动性强。 5、具备极强的统筹、策划及组织协调力量,方案性强、抗压力量强。 行政主管岗位第 2 页 共 2 页