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1、精选学习资料 - - - - - - - - - C 所谓的主动指的是随时预备把握机会呈现超乎他人要求的工作和表现以及拥有为了完成任务必要时不惜打破成规的聪慧和判定力 A 对事业忠诚 B 对企业忠诚 C 对制度流程忠诚 唐骏加州运算机博士 自办公司 微软开发部高级经理 微软全球技术总经理 微软中国总经理 盛大总裁 新华都集团总裁 CEO 吴士宏 医护人员 自学考试 IBM 蓝领勤务 IBM 中国销售总经理 微软中国总经理 TCL 副总公益事业 真正的好工作是最适合你的工作是能带给你欢快的工作 当你在现有工作岗位无法享受到工作带给你的乐趣你会觉得什么都索然无味你当然无从谈起对事业的忠诚但是当你喜
2、爱你所从事的事业时请对事业忠诚你才能一心一意做好你的工作 假如你真的有才能请韬光养悔等待时机周易乾卦中天行健君子以自强不息坤卦中地势坤君子以厚德载物大自然的运动坚强劲健相应于此君子处世 应像天一样自我力求进步刚毅坚卓发愤图强永不停息大地的气概厚 实和顺君子应增厚美德容载万物君子应当像天宇一样运行不息即使 颠沛流离也不屈不挠假如你是君子接物度量要像大地一样没有任何 东西不能承载故梁启超等人将自强不息厚德载物作为清华的校训 同 时我们要拥有自信美国作家爱默生说自信是胜利的第一要领拥有自 信就拥有无限机会 三十五岁以前乔吉拉德是个全盘的失败者他患有 相当严峻的口吃换过四十个工作仍一事无成甚至曾经当过
3、小偷开过 赌场然而谁能想象得到象这样一个谁都不看好而且是背了一身债务 几乎走投无路的人竞然能够在短短三年内爬上世界第一并被吉尼斯1 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 世界纪录称为世界上最宏大的推销员 他是怎样做到的呢虚心学习努力执着留意服务与真诚共享是乔吉拉德四个最重要的胜利关键 由此可以推断假如你的出身比乔吉拉德强没有偷过东西假如你不口 吃那你没有理由不胜利除非你对自己没有信心除非你真的没有努力过奋斗过不要成为心理上的奴隶真正压榨和奴役你的不是老板和上司而是你自己你成天埋怨说自己像一个奴隶一样被人役使你
4、 的内心就慢慢产生了这种低人一等的心态真正变成了一个奴隶 FOR Example 吴士宏最终离开 TCL3000万卖掉自己拥有 1000 万 TCL股票 完全隐退 因此不断的发觉自己的短板不断的自我充电不断补充自己的学问面才能实现真正的自我超越参考书目阿尔伯特 哈伯德自动自发勤奋是通向胜利的必由之路全部的机会来自苦干在勤奋中充 实 自 己 的 技 能 强 壮 自 己 的 翅 膀 享 受 成 功 的 喜 悦龚大兴东方鑫源董事长华鑫汽车副董事长创业前当过老师摩托车销售员 7000 元起家创业在很多人迷失于频繁的跳槽中时他却每跳一次槽就更明确自己下一步要做什么怎么做直至今日成为一个亿万富豪青 年 企
5、 业 家 一 个 年 轻 而 奋 发 有 为 的 青 年 儒 商 FOR Example 1 创 业 初 期 的 盒 饭2龚大兴的车高尔夫球杆汽书籍3工作时间42 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5成都调研汽车市场敬业干一行爱一行精一行敬业是职业的需要表面上看起来是有益于公司有益于老板但最终的受益者却是自己当我们将敬业变成一种 习惯时就能从中学到更多的学问积存更多的体会就能从全身心投入 工作的过程中找到欢快当真正机会来了的时候我们才能有所预备 全 力以赴兢兢业业尽职尽责做操劳员工善于专心工作即对客户专心
6、对公司专心对同事专心对工作专心假如有事情必需去做便全身心投入去做吧不论你手边有何工作都要尽心尽力地去做每天多做一点每天进步一小步每天不停步全心全意尽职尽责是不够的仍应当比自己份内的工作多做一点比别人期望的更多一点如此可以吸引更多的注 意给自我的提升制造更多的机会你为什么应当养成每天多做一点的好习惯 -尽管事实上很少有人这样做其中两个缘由是最主要的 第一在建立了每天多做一点的的好习惯之后与四周那些尚未养成这种习惯的人相比你已经具有了优势这种习惯使你无论从事什么行业都会有更多的人指名道姓地要求你供应服务其次假如你期望将自己的左臂锤炼得更强壮惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作相反 假如长期不使用你
7、的左臂让它养尊处优其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩 PART4 自我完善与超越左传中人非圣贤孰能无过过而能改 善莫大焉人无完人每个人都有这样那样的短板关键在于能发觉自己的不足进而改之才是真正实践修身养性三省涵盖两方面的意思一是修己一是对人对人要诚信诚信是人格光明的表现不欺人也 不欺己替人谋事要尽心尽心才能不苟且不敷衍这是为人的基本德性3 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 修己不能一时一事修己要贯穿整个人生要时时温习旧体会求取新知识不能停下来一停下来就会僵化论语中曾子曰吾日三省吾身为人谋而不忠乎与伴侣交而不
8、信乎传不习乎 人一时的落魄一时的坎坷一时的低谷一时的风平浪静乃是我们忍辱负重韬光养晦时候只有坚忍不拔自强不息方能实现自我完善和超越放手去做一切皆有可能乔吉拉德给我们的启示乔吉拉德世界吉斯尼汽车销售冠军是世界上最宏大的销售员他连续12 年荣登世界吉斯尼记录大全世界销售第一的宝座他所保持的世界汽车销售纪录连续 12 年平均每天销售 6 辆车至今无人能破乔 吉拉德因售出 13000 多辆汽车制造了商品销售最高纪录而被载入吉尼斯大全他曾经连续 15 年成为世界上售出新汽车最多的人其中 6 年平均每年售出汽车 1300 辆 你是自己最大的敌人除了自己没有任何人可以使你懊丧消沉做自己思想的主宰反省自我敢于
9、正视自己的心灵不要对自己放宽要求你肯定会发觉你的心里隐匿着很多猥琐的思想和 欲望和不加摸索就服从的习惯或者行为这些东西在你平常的行为中 比比皆是改正这些缺点不要再做自己的奴隶这样就没有人能奴役你 了一旦战胜自我你便能克服全部的逆境困难也就迎刃而解了你就变得自信了超越无能挑选完善不要满意于尚可的工作表现要做最好的你才能成为不行或缺的人物这是一句值得我们每个人一生追求的 格 言 胜利者和失败者的分水岭在于胜利者无论做什么都力求达到正确境 地丝毫不会放松胜利者无论做什么职业都不会轻率疏忽你工作的质4 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 12 页精选学习资料 - - -
10、- - - - - - 量往往会打算你生活的质量在工作中你应当严格要求自己能做到最 好就不能答应自己只做到次好能完成百分之百就不能只完成百分之九十九完善自我的同时不满意现有成果不满意现有获得的学问和技能不满 足现有的成就目光放得更宽阔一些进一步实现自我超越 吴士宏加入 的确加快了向信息化拓展的速度但在制定信息 产业战略以及产品战略时吴士宏的性格和才能缺陷暴露出来当年度 财报显示信息产业对集团的利润奉献是负数时吴士宏的逆风神话破 灭了 假如准时进行学问和才能的补充吴士宏的财宝决不限于 万这个数目有专家这样认为以吴士宏的训练背景而言尽管通过后 天的努力以及相关工作的经受才能得到了相当的提升但要向更
11、高层 次进展必需进行系统的学习吴士宏却舍弃了多次充电的机会 年月吴士宏舍弃了去美国攻读高级研修班的机会 年从微软中国总经理的位置上退下来后吴士宏本该找机会完 善学问体系但逆风飞扬神话的火爆让吴士宏迷失了自己假如当年吴 士宏舍弃的邀请出国进修此后具备了更高才能的吴士宏以微 软中国总裁的名头不愁找不到更好的机会从这个意义上讲吴士宏决 不是经理人的榜样 那么学习就变得尤为重要了向同事学习向上司学习向老板学习向一切可以学习的人和事学习华鑫是一个刚涉足汽车的企业企业需要在不断的学习成长员工更需要不断的学习这是打造一个学习型企业必定要求我要学习结语 自动自发地做事同时为自己的所作所为承担责任那些成就大业之
12、人和凡事得过且过的人之间5 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的最根本的区分在于胜利者懂得为自己的行为负责没有人能促使你胜利也没有人能阻挡你达成自己的目标所谓的主动指的是随时预备把握机会呈现超乎他人要求的工作表现以及拥有为了完成任务必要时不惜打破成规的聪慧和判定力 一路有我 华晨汽车 员工职业心态之自动自发 员工培训讲义 目录 PART 1 自动自发的含义 A 领导要我做 我要做 B 发扬主人翁精神自觉自发地开展行动 华鑫企业文化之自动自发 PART2 忠诚 A 对事业忠诚 人是有抱负有目标的每个人从小就
13、有自己的抱负抱负是指路明灯没有抱负就没有坚决的方向没有方向就没有生活而今儿时的抱负或破灭或正在达成或已经实现面临我们的是养家糊口是奔波生计打拼彷徨懊丧欢快风光我们一路泥泞起起落落踉踉跄跄工作事业成了我们必须面对现实问题由于我们已经长大什么才是好工作外资 民营 国有 或许我们人人都想一个风光的工作一份收入不菲的工作但是并非所 有的事都遂人愿释迦牟尼说我们这个世界是娑婆世界就是有缺陷的 世界因此就会几家欢快几家愁当你跳出这个世界看世界觉得好玩同 一地球的同一时间有的结婚生子有的丧亲哀思有的灯红酒绿有的饥寒交迫有时想想人生不过如此所以事业工作人与人不同或许你现在正在公司做清洁端茶倒水或许你正在运筹帷
14、幄掌控公司的生产经营 但是你工作欢快吗 前惠普大中华区总裁孙振耀说职业生涯就像一场 体育竞赛有初赛复赛决赛初赛的时候大家都刚刚进社会大多数都是 实力一般的人这时候努力一点仔细一点很快就能让人脱颖而出于是6 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 有的人二十多岁做了经理有的人迟些也最终赢得了初赛三十多岁成 了经理然后是复赛能参与复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐 在聪慧才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么简单了单靠 一点点努力和仔细仍不够要有很强的坚忍精神要懂得靠团队的力气要懂得收服人心要有长远的眼光看待
15、工作眼光要放远一点一时的谁高谁低并不能说明什么 那么当我们从事了一项事业后就应当全 身心投入忠诚于她让她达成我的幸福达成我的欢快 一路有我 华 晨汽车 老板和员工并不是对立的假如你为一个人工作真诚地负责地 为他干假如他付给你薪水让你得以温饱为他工作赞扬他感谢他支持 他的立场对于老板而言公司的生存和进展需要职员的敬业和听从对 于员工来说需要的是丰厚的物质酬劳和精神上的成就感从表面上看 起来彼此之间存在着对立性但是在更高的层面两者又是和谐统一的-公司需要忠诚和有才能的员工业务才能进行员工必需依靠公司 的业务平台才能发挥自己的聪慧才智 B 对企业忠诚 员工和公司是 否对立既取决于员工的心态也取决于公
16、司的做法聪慧的老板会给员 工公正的待遇而员工也会以自己的忠诚来予以回报老板是靠不住的 这种说法或许并非没有道理但是这并不意味着老板和员工从本质上 就是对立的情感需要依靠理智才能保持稳固公司和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一满怀感恩之情人们可以为一个陌路人的点滴帮忙而感谢不尽却无视每天相处的老板的种种恩惠将一切视之为理所当然 羊有跪乳之恩鸦有反哺之孝何况人乎我们从家庭到学校从学校到社会重要的是要有感恩之心不要忘了感谢你7 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四周的人 -你的老板和同事由于他们明白你支
17、持你大声说出你的感谢让他们知道你感谢他们的信任和帮忙请留意肯定要说出来并且要常常说这样可以增强公司的凝结力感谢你我很感谢你这些话应当常常挂在嘴边胜利的团队没有失败者失败的团队没有胜利者以老板的心态对待公司换位摸索假如你是老板肯定会期望员工能和自己一样将公司当成自己的事业更加努力更加勤奋更积极主动因此当你的老板向你提出这样的要求时请不要拒绝他一荣俱荣一损俱损将身心完全融入公司尽职尽责处处为公司着想对投资人承担风险的士气 报以敬佩懂得治理者的压力那么任何一个老板都会视你为公司的支 柱 公司与员工没有不行调和的冲突利益是共同的公司与员工是一体的 轻视公司就是轻视你自己只要你依旧是某一机构的一部分就不
18、要诽谤它不要损害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己因此 当你牢骚满腹时不妨看一看老板定律第一条老板永久是对的其次条当老板不对的请参照第一条一盎司忠诚相当于一磅聪慧缺乏忠诚度频繁地跳槽直接受到损害是公司但从更深层次的角度对员工的损害 更深无论是个人资源的积存仍是所养成的这山望着那山高的习惯都使员工价值有所降低跳槽决不是解决问题的方法而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作 忠诚公司就是忠诚自己的事业就是以不同的方式为一种事业做出奉献忠诚表达在工作主动责任心强细致周到地体察老板和上司的意图忠诚仍有一个最重要的特点就是不以此作为寻求回报的筹码换工作前先换一下心情当您萌生另起炉灶
19、转换门庭的念头时不妨先转换一下自己的心情以新8 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的角度注视自己的公司自己的工作和自己的老板或许离职的想法会 就此打消 每一份工作都会给你带来一些珍贵的体会它们都是你人生 成长过程中最重要的资源 C 对制度流程忠诚 或许我们无法对我们 的上级忠诚但最基本的是遵守公司的制度规范流程这是作为一个企业员工的基本素养制度流程的执行力不是老板CEO一个人的事只有公司全部员工的都认可并得以严格执行才能发挥制度流程的最大 效力 110010000 假如你是忠诚的你就会胜利忠诚并不是从一而
20、忠而 是一种职业责任感不是仅仅对某个公司或者某个人的忠诚而是一种 职业的忠诚是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业 精神 常常回忆一下自己的所作所为是否能为自己的诚恳而骄傲如 果不能应当好好反思一下想一想为什么会做出一些不诚恳的行为和 举动这么做值得吗假如当时坦诚以待事情的结果会不会更好能从错 误中学习并说服自己成为一个诚恳可信之人是可造之才 忠诚也就是做一个诚恳守信的人或许你无法让全部的人都喜爱你但是至少可以让大多数人都信任你诚恳的人日久天长会逐步形成宽容博大的胸怀四周布满微笑和友爱心思纯洁的人会慢慢养成自律的习惯四周布满安静和平的氛围 PART3 敬业与勤奋 我们常常能听到以下熟
21、识的话语 现在是午餐时间你 1 点以后再打来吧 那不是我的工作 我太忙了 那是 SALLY 的工作 我不知道该如何帮你 你去图书馆试过吗这件事我现在办不了 你仍可以多补充一些对吗 我现在没空你自己去做嘛 有两种人永久无法超越别人 一种人是只做别人交代的工作 另一种人是做不好别人交代的事 英文中代价最高的三9 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个字就是我没空I havent time AND YOU 你属于哪种人 FIRST 工作为什么为薪水吗工作当然是为了生计但是比生计更珍贵的就是在工作中充分挖掘自己的潜
22、能发挥自己的才能FOR Example 一个人假如只为薪水而工作没有更远大的目标并不是一种好的人生挑选受害最深的不是别人而是他自己 什么是幸福当你付出艰辛努力获得成就才是最幸福的比薪水更重要的工作所给你的要比你为它付出的更多假如你将工作视为一种积极的学习体会那么每一项工作中都包含着很多个人成长的机会仍有比薪水更重要的我要工作我要成长 提高丰富自己的技能增加自己的社会体会提升个人的人格魅力与你在工作中获得的技能与体会相比微薄的工资会显得不那么重要了老板支付给你的是金钱你自己给予自己的是可以令你终身受益的黄金 假如你始终努力工作始终在进步你就会有一个良好的没有污点的人生记录使你在公司甚至整个行业拥
23、有一个好名声良好的声誉将陪伴你一生不为薪水而工作薪水自然会提高君子无求而得意付出就会有收成聪慧而睿智的老板们在勉励员工时并不会说好好干我会给你加薪的而是说好好干吧将你的全部本事呈现出来 有更多的重担在等着你呢与重担而来的自然是薪水的提高 卡罗 道 恩斯原先是一名一般的银行职员后来受聘于一家汽车公司工作了 6 个月之后他想试试是否有提升的机会于是直接写信向老板杜兰特毛 遂自荐老板给他的答复是任命你负责监督新厂机器设备的安装工作 但不保证加薪 道恩斯没有受过任何工程方面的训练根本看不懂图纸 但是他不情愿舍弃任何机会于是他发挥自己的领导才能自己花钱找10 / 12 名师归纳总结 - - - - -
24、- -第 10 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 到一些专业技术人员完成了安装工作并且提前了一个星期结果他不仅获得了提升薪水也增加了10 倍 我知道你看不懂图纸老板后来对他说假如你任凭找一个理由推掉这项工作我可能会让你走 舍弃是为了将来的获得或许你的老板可以掌握你的工资可是他却无法遮住你的眼睛捂上你的耳朵阻挡你去摸索去学习今日的付出不肯定今日就有回报重要的是打下扎实的基础为了明天的晋升和更高的薪酬 舍得 先舍而后得目光更长远些吧 上级交付给的任务能锤炼我的意志上司安排给我的工作能进展我的才能与同事的合作能培育我的人格与客户的沟通能训练我的品性 很多员工都会说给我
25、多少工资我就干多少工作这是消极的做法会让你失去前进的动力让失去学习更多东西的机会假如你发觉一个没有你能干的人成为你的上司也不要丧气由于谁都抢不走你拥有的无形资产-你的技能你的体会你的决心和信心而这一切最终都会给你回报不要太多考虑你的工资而应当用更多的时间去接受新的学问培育自己的才能呈现自己的才华由于这些东西才是真正的无价之宝 潜龙勿用 吴士宏北京一家医院的护士进入IBM 公司做勤务用常人无法比拟的付出 1985 年获自考英语专科文凭通过外企服务公司进入 IBM 公司从沏茶倒水打扫卫生等勤务工作的小角色做起一年后经过自己的勤奋通过 IBM 严格的考试进入IBM 销售因业绩突出不断晋升从销售员直至
26、 IBM 华南分公司总经理被称为南天王直至 1997 年出任 IBM 中国销售渠道总经理 1998 年吴士宏从 IBM 跳槽出任微软中国公司总经理11 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 登 上 职 业 经 理 人 的 一 个 高 峰工 作 是 快 乐 的 我 们 要 学会 在工作中享受欢快当我们把工作当 成一种乐趣那么我们工作起来就特别轻松当你以满腔的热忱投入工作中你会从无能卑微的境况中解脱出来不再有劳碌辛苦的感觉厌恶的感觉也自然会烟消云散不要看不起自己现在的工作工作没有高下之分72 行行行出状元SECOND 勤奋与敬业 懒散拖拉躲避是一种恶习它只能使你萎靡颓废只能让你在上级同事越来越厌恶你第一每天从事一件明确的工作而且不必等待别人的指示就能够主动去完成 其次处处查找每天至少找出一件对其他人有价值的事情而且不期望获得酬劳 第三每天要将养成这种主动工作习惯的价值告知别人至少要告知一个人 克服恶习的方法 LETS BEGIN NOW 一路有我 华晨汽车12 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 12 页