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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑综合办公室人事主管岗位职责 1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的聘请、培训、考核等各项工作管理。 2.负责制订公司人力资源进展规划，组织支配聘请工作，办理聘用、录用上岗手续。 3.制订人力资源部工作方案，检查职责范围内的工作状况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。 4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理看法。 5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。 6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的看法并作出处理建议。 7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部
2、门培训需求，制订年(季、月)度培训方案，并帮助各部门组织支配培训。 8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。 9.依据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动方案，并组织实施。 10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣扬工作，最大限度地调动职工乐观性。 11.负责依据不同岗位制定相应的工资安排方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。 12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。 14.按时完成领导交办的其他工作，并准时反馈执行状况。
3、 篇2:增压器主管工程师岗位职责 1.制订研发项目中涉及产品开发、设计、改进的有关工作方案。 2.组织开展产品开发、配套、零部件设计工作：结构方案、CAE计算、零部件设计、二维和三维设计图、数据结构、设计计算说明书。 3.组织开展产品性能分析与匹配试验。 4.组织开展产品开发、供应工作的技术跟踪、进度管理与系统集成工作。 5.组织开展产品开发项目的技术文件和管理文件编制工作。 6.组织开展产品设计开发项目的托付、试制和验收工作。 7.指导产品的质量和性能检验工作。 8.编制产品技术条件和标准。 9.指导产品工程师、产品助理工程师的业务工作。 10.跟踪产品开发设计方面的新技术、新动 11.完成
4、主管交办的其他工作。. 篇3:综合办公室行政主管岗位职责 1.负责百货商场行政后勤服务。 2.掌握行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念。 3.负责劳保用品和办公用品、职工福利的购置、保管和发放。 4.负责报纸杂志的订阅发放及各种邮件的接收、保管、登记、发送等工作。 5.负责低值易耗品的购置、保管、发放及核销等全过程的手续管理。 6.负责办公会议的组织和记录。 7.负责组织年度综合性资料、草拟年度总结、工作方案和其他综合性文稿，准时草拟并审核以百货商场名义发表的文稿。 8.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写。 9.负责监督、管理公司印章的使用。 10.负责
5、召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。 11.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。 12.负责办公区的环境卫生，并对违纪现象进行惩罚。 13.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。 14.接洽政府有关职能部门,办理卫生许可证、健康证及其他证件及年检业务。 15.依据领导要求，做好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络。 16.完成领导交办的其他工作，并准时反馈执行状况。 篇4:客房部公共区域主管岗位职责 1.负责对所辖区域的清洁卫生工作，务必达到酒店的标准，保证服务质量符合酒店要求，直接对客房部经理负责。 2.把握所属员工的思想和工作状况。 3.负责支配公共区域服务班次、工作时间和假日轮休。 4.做好各项清洁工作的方案。 5.检查当班员工的仪容仪表。检查所辖区域是否干净、美观，发觉问题准时订正、处理。 6.检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善，保证达到酒店要求。 7.制定合理的清洁用品消耗限额，掌握清洁用品的发放。 8.负责对员工进行业务培训。 9.指导和检查地後保养、虫害掌握、外窗清洁等专业工作。 10.完成客房部经理交给的各项临时性任务。 第 3 页 共 3 页