《财务总监（集团总部）岗位职责职位要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务总监（集团总部）岗位职责职位要求.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑财务总监（集团总部）岗位职责职位要求职责描述： 工作职责： 1.熟识国家财务制度和财经法规，结合公司实际状况，制定适应的财务管理方法，并负责落实集团的各项财务制度的执行； 2.建立健全财务体系和各项财务管理制度，依据公司法律主体和业务板块理顺各种财务关系，进行有效的内部掌握，保证公司各项制度得以贯彻执行； 3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策供应准时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行状况以及适当准时的调整； 4.组织进行成本猜测、掌握、核算、分析和考核工作的进行，确保公司利润指标的完成； 5.参加建立并优化部门组织结构，带领团队
2、，落实部门职责分工，实现组织简练高效； 6.对公司税务整体筹划和管理，并与财政、税务、银行、金融部门、政府委办局及会计事务所等中介机构建立良好关系。 任职资格： 1.国家正规全日制本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，取得高级会计职称或注册会计师资格者优先； 2.10年以上大、中型企业财务工作阅历，有制造业工作背景，熟识营运分析、成本掌握及成本核算； 3.具有全面的财务专业学问，熟识国内会计准则以及财务、税务、审计等国家财税法律规范和政策，有良好的财务分析力量及推断力； 4.具有良好的领导、沟通、协调、口头及书面表达力量，全局观念强； 5.有IPO阅历者优先。 岗位要求： 学历要求：本科
3、 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上 Edit 篇2:人事行政总监岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责 2. 建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工进展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度 3. 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4. 塑造、维护、进展和传播企业文化 5. 组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施 6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规
4、划设计 7. 准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务 任职资格的详细描述： 1.训练水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2.专 业：人力资源、管理等相关专业 3.培训经受：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理力量开发等方面的培训 4.经 验：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历 5.知 识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 6.素养及技能： 熟识办公软件及相关的人事管理软件； 具有战
5、略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队； 很强的方案性和实施执行的力量； 很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上 篇3:市场/营销总监岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1，依据市场进展和公司的战略规划，帮助总经理制定总体市场部销售战略、销售方案及量化销售目标； 2，制定全年市场部销售费用预算，完成公司下达的合理的销售任； 3，负责组织编制市场部营销制度，树立响应的工作流程，并经总经理审批后组织执行； 4，负责市场部重大公关、销售活动的总体、现场指挥； 5，定期对同行市场销售环境、目标
6、、方案、业务活动进行调查分析，依据市场动向准时调整营销策略和方案，制定预防和订正措施，确保完成销售目标和营销方案； 6，督促部门销售人员的客户渠道的挖掘和客户跟踪工作，指导销售人员乐观投入销售工作； 7，对部门销售人员不断进行专业指导和学问培训，考核销售人员业绩提出改进看法； 8，帮助部门销售人员的客户谈判； 9，逐步实施骨干力气培育，做好人才梯队建设； 职位要求： 1，大专以上学历，市场营销相关专业优先考虑； 2，三年以上相关团队管理工作经受； 3，具备良好的语言沟通表达力量，超强执行力； 4，抗压力量强，吃苦耐老，稳定性强，有竞争意识和拼搏精神，喜爱销售行业； 5，敢于挑战自我，有管理阅历，勤奋务实，乐观主动； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限第 4 页 共 4 页