大学安全月活动方案_1.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑大学安全月活动方案 一、指导思想 以*理论和“*”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持“平安进展”理念和“平安第一、预防为主、综合治理”方针，营造和谐的校内环境。 二、活动主题 查找隐患，杜绝事故，携手打造平安校内，为十年校庆做贡献。 三、活动时间 “平安月“活动时间定为2022年6月1日至6月30日。 四、组织机构 1、消防平安检查组： 组长：杨剑峰 组员：康尔建、肖志雄 2、交通平安检查组： 组长：田 野 组员：柯细军、马 旭、曾阳东 3、公寓平安检查组： 组长：肖志雄 组员：各学院同学科长 4、食品及用电平安检查组： 组长：徐建强 组员：常志华

2、、刘国辉 5、宣扬报导组： 组长：俞建松 组员：肖志雄、张成旺 6、应急预案演练组： 组长：王学功 组员：杨剑峰、康尔建 7、学院不稳定因素排查 组长：王 勇 组员：陈 鹏、卢志刚 五、详细支配 （一） “平安月”询问日活动。 6月13日在图书馆前广场，由同学处、保卫处、公寓管理处联合组织，同学处牵头。 （二） 制作宣扬语 三条宣扬横幅，悬挂在校内内。6月5日前完成。 （三） 消防平安检查 6月8、9、10日进行，检查全校消防设施是否完好。包括灭口器、消火栓等。 （四） 交通平安检查 6月10、11日进行，检查校内内路阻桩、减速带、交通标识牌。 （五） 食品及用电平安检查 6月9、10、11日

3、分别对1#食堂、2号食堂、3号食堂、 十全九美、雅圆餐厅、教职工食堂等进行检查。 6月14、15、17、18日对全校用电平安进行检查。 （六） 应急预案演练。 6月17日，学校组织一次消防应急演练，地点定在同学8号公寓。 （七） 学院隐患检查 时间：6月9、10、11、14、15、17、18日。 对各学院进行平安隐患和不稳定因素进行检查，走访学院负责平安及同学工作的领导，问询班主任及同学，对平安隐患进行问卷调查。 （八）公寓平安大检查 时间：6月18、21、22、23、24、25日。 内容： 1、使用劣质插线板、违规大功率电器、私接乱拉电线。 2、管制刀具、赌博工具、经营小商店、出售烟酒。 3

4、、门窗是否完好。 4、电路、热水器、空调用线有无老化现象，超负荷运行等状况。 六、详细要求 （一）提高熟悉，加强领导。各学院各部门要高度重视，提高熟悉，加强领导，加大宣扬力度，增加全校师生员工的平安观念，让平安工作真正做到深化人心。 （二）明确职责，落实责任 各检查组长是检查组的详细负责人，各检查组要对各自负责的检查工作进行细化，检查内容、标准、结果要有具体的登记。各检查小组在6月29日前将检查报告上交“平安月”活动办公室。 （三）查改结合，总结提高 各单位要加大自查力度，无论自查出的问题，还是检查组查找出的问题，都要高度重视，进行仔细的 整改，自行解决不了的，恳求上级机关或部门关心解决，要边

5、整边改，边改边总结，做到查出平安隐患，真正消退隐患。 2022年7月初，学校将对“平安月”活动进行总结，表彰活动中成果突出的单位和个人。同时，对组织实施不得力，检查不仔细，整改不扎实的单位和个人赐予通报批判。各单位将本单位的“平安月”活动总结于6月30日前上报“平安月”活动办公室 篇2:社团招新活动方案范文 一、活动目的及意义：展现方舟的风采，让更多的同学了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有力量的同学，为方舟将来的工作的进展输送新的人才，注入新的活力，增加进展的动力。二、招新时间：待定三、 招新地点：教学楼四、活动的详细流程： 1活动前期之预备阶段：召开方舟全体大会，争论关于招新的有关细

6、节，完善招新流程（收集建议），安排详细任务（包括物资、人员安排等），同时对面试官进行针对性培训。2活动前期之宣扬阶段：1、通过贴海报的形式供应同学们方舟的招新报名时间和地点，展现真实的活动照片和活动成果，介绍和展现其活动；2、通过校内摆摊的形式派发宣扬单及其报名表；3、通过博客、微博等网络形式大力宣扬；4、在招新地点，我们将支配团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣扬我们社团； 5、协调支配到同学寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣扬；五、正式的招新工作阶段：第一阶段1. 全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。支配好第一阶段的工作。2. 空闲表的

7、制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来支配工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。（秘书处）3. 机构服设计（开学两周内完成）4. 实践成果展现。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。（技术和校文部完成）5. 传单设计。（技术）双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。6. 招新海报。其次周内完成，详细招新时间先不填写。（宣扬部）7. 新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为全部扫楼工作打好基础。其它参照会议记录其次阶段1. 确定可摆摊和初试时间。亲密留意校方动态，依据团委的政策调整2. 申请

8、摊位和展板位置。假如时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处3. 打印传单。第三阶段1. 支配扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑2. 支配摆摊人员。留意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。 3. 申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了（师姐的建议）第四阶段1. 摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套劝说别人加入方舟的腹案。2. 收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。3. 发传单。不能只是等待新生来询问，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑第五阶段1. 支配面试官。每个部门至少要两人。事前预备好面试的形式和内

9、容。2. 现场工作：1）签到 也许设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。（留意资料的整理和分类）正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，假如可以，支配同事来掌握气氛，为新生供应询问和面试指导。 2） 引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，掌握好纪律。第六阶段复试 各部门自行提前策划。复试短信通知模板：*同学，恭喜你已经胜利通过了就业方舟*部的复试，成为就业方舟*-*年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入！以后合作开心！收到信息请回复，如有特别状况请跟部长说明，电话*六、招新总结工作阶段9月25日9月28日；在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出胜利

10、与失败之处，作为协会进展中的阅历总结。增加协会的工作统筹力量和协会的总体工作力量。七、招新人员分工：社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成果。（一）、宣扬工作1、宣扬单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。2、展板和pop海报的制作由宣扬部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣扬部做主导。3、局样品的材料预备由督导部马明建和阳娟负责。4、另外会棋会徽的预备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。（二）、招新现场招新现场由各部门人员轮番值班，对前来观看或报名的新生

11、予以接待和讲解协会的相关状况，并争取吸引到我协会。（三）、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣扬部主导。九、经费预算：1、会旗制作：30元。2、招新宣扬单3000张：240元，0.08元/张。3、宣扬横幅4幅：240元，60元/幅。4、展板设计及材料（共5张）：50元，10元/张。5、pop海报5张。100元，20元/张。6、学校广播站及校报宣扬费用：200元7、后期材料处理费用：50元8活动后勤费用及相关车费：100元（含奖品费用）。合计：1010元 篇3:老师年终考核方案 一、指导思想： 坚持以*理论和“*”重要思想为指导，树立和落实科学进展观，

12、以人为本，加强社会主义民主政治建设，切实维护教职工的合法权益，客观公正地评价老师工作，激发老师教学的质量意识，规范老师的训练行为，加强老师自我表现管理和自我进展，实践人文管理，全面提高训练教学质量，努力构建和谐校内。 二、考核领导小组： 组长：袁付雄 副组长：王本万李万国黄光远 组员：学校班子成员及老师临时代表二人。 三、考核依据 1、依据2022年秋季、2022年春季期末全乡教学质量检测成果表上的成果。 2、依据日常工作的检查记载和工作业绩。 3、依据群众的评议和平常调查了解以及教职工反映的状况资料。 四、考核程序 1、自评：教职工本人依据三元学校2022年 教职工年终考核评分细则，结合本人

13、的实际工作状况，自行测评，打出分数。 2、组评：考核领导小组依据三元学校2022年教职工年终考核评分细则，结合该同志的实际工作状况进行测评，打出分数。 3、综合评议：依据该同志的自评和考核小组的评议，得出综合分。 4、公示：考核分出来后，进行公示，7天内如有异议，可准时告之考核领导小组，要求复议或解释。 5、依据上级下发的评优记功指标，合理安排名额，填写有关表册。 五、考核划等 从高分到低分指标人数为优秀；75分以上为合格；6074分为基本合格；60分以下为不合格；记功、嘉奖人员按上级下发的指标，从高分到低分依次认定。 六、考核内容 考核内容分为五项：一、德(20分)，二、能(20分)，三、勤

14、（20分)，四、绩(30分)，五、实效（10分）、六、奖。总分为：100分。详见三元学校2022年教职工年终考核评分细则。 七、有下列情形者，年终考核一票拒绝，结论为不合格。 1、违法乱纪受到立案查处，党内受到严峻警告或行政记过以上处分的； 2、违反方案生育政策的； 3、消失重大平安事故，损失惨重，负有直接责任的； 4、无故旷工10天以上的。 5、未尽事宜，参照上级有关文件精神执行。 八、几点说明： 1、考试成果位于全乡倒数第一的，取消评优 资格。 2、没有统考科目的老师，教学成果按计算。 3、评优指标=中心校在编人数：片村小在编人数，四舍五入法取值。 4、全部嘉奖加分不封顶；扣分则不保底。 5、考核一期一评，年终计算综合得分。评分第“实效”项由校长供应；第“德”项由主管政工人事的副校长和党支书收集供应；第“能”、“绩”项由主管教学的副校长和教育处、教科室收集供应；第“勤”项由办公室和政工处收集供应；第“奖”项的论文等获奖证件由老师本人于年终考核前3天送交给主管政工人事的副校长，然后到县有关部门鉴定才能确定加分 第 7 页 共 7 页