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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人事总监助理岗位职责 总监助理,行政专员,人事主管 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 职责描述:1、主要负责保单录入和简洁的网络聘请工作 2、办公理 3、销售数据的整理上报 4、通知的上传下达等 任职要求: 1、20-35岁大专及以上学历;特殊优秀者可适当放宽聘请条件;无阅历者可供应终身免费培训。 2、具备较强的学习力量和优秀的沟通力量。 3、性格坚韧,思维灵敏,具备良好的应变力量和抗压力量。 4、娴熟把握办公软件。 5、勤奋踏实,擅长学习,良好的理解、表达、沟通及管理力量。 篇2:行政人资总监岗
2、位职责 人资行政总监 科力车辆掌握 浙江科力车辆掌握系统有限公司,浙江科力,科力车辆掌握,科力车辆 岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度方案,并监督各项方案的实施; 4、塑造、维护、进展和传播企业文化; 5、讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 7、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职
3、称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 9、方案和审核人力资源管理和行政成本; 10、准时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,准时获得相关政策支持; 12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、 训练背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2、 工作阅历:5年以上制造业人资行政管理阅历 篇3:行政管理总监岗位职责 行政管理室总监 职位要求: 1. 依据部门战略规划,制定全年
4、工作规划及相关管掌握度,确保科室运营顺畅; 2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同; 3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要; 4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序; 5. 负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量; 6. 负责公司内全部选购项目的统筹、规划; 7. 负责公司选购管理制度的执行,各类选购项目的招标、谈判及合同的审核; 8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司选购工作的跟踪、分析,有效掌握成本; 9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培
5、育、评价及激励实现人岗匹配; 10. 领导交办的其他工作 任职资格: 1. 全日制本科学历; 2. 5年以上选购管理及文档管理相关工作阅历; 3. 熟识大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度; 4. 有较好的服务意识,和精彩的沟通协调力量; 5. 责任心强,工作细致仔细,乐观主动; 诚恳守信、保密意识强。 职位要求: 1. 依据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管掌握度,确保科室运营顺畅; 2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同; 3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要; 4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类
6、证照、印章办理、使用合规有序; 5. 负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量; 6. 负责公司内全部选购项目的统筹、规划; 7. 负责公司选购管理制度的执行,各类选购项目的招标、谈判及合同的审核; 8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司选购工作的跟踪、分析,有效掌握成本; 9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培育、评价及激励实现人岗匹配; 10. 领导交办的其他工作 任职资格: 1. 全日制本科学历; 2. 5年以上选购管理及文档管理相关工作阅历; 3. 熟识大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度; 4. 有较好的服务意识,和精彩的沟通协调力量; 5. 责任心强,工作细致仔细,乐观主动; 诚恳守信、保密意识强。 第 4 页 共 4 页