《房地产人事行政岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房地产人事行政岗位职责.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑房地产人事行政岗位职责 房地产人事行政总监 湛江市欢快家食品有限公司 湛江市欢快家食品有限公司,欢快家 一、人力资源管理 1.依据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设进展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标供应人力保障; 2.依据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并依据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符; 3.依据部门人员需求状况,制定人员聘请补充方案,做好部门间的协调工作。同时在人员聘请过程中,促进人员
2、的优化配置; 4.组织培训需求的分析,建立培训方案,提高员工胜任工作所必需的技能技巧,使员工把握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引; 5.依据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握,准时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工供应良好的晋升平台和晋升空间; 7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增加员工向心力及归属感; 8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工看法与建议,准时向公司领导反馈的同时,供应决策性信息及依据; 9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工
3、关系管理,处理劳资纠纷。 10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 二、行政管理 1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,准时了解把握员工工作动态,为领导的决策供应建议; 2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议; 3、组织并宣扬企业文化,提高分散力,丰富员工生活,提升员工素养,提高员工的分散力; 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处; 5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行状况进行奖惩; 6、组织进行办公用品及固
4、定资产的管理; 7、负责公司通讯及行政车辆管理; 8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。 9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。 任职要求: 1、具备人事管理、行政管理方向的专业学问,熟识国家、地区常用的人事政策、法规; 2、良好的组织力量、文字表达力量、分析推断力量、沟通、协调力量; 3、具有较强的语言表达力量和文字功底,熟识电脑操作; 4、大型房地产企业相关工作阅历3年以上; 5、大专或以上学历。 篇2:地产人事行政岗位职责 地产总部行政人事经理 岗位职责: 1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度方案和预算,并监督各项方案的实施; 2、完善人力资源、行政等
5、各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的方案性和实施执行的力量; 5 、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。 岗位职责: 1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公
6、司年度方案和预算,并监督各项方案的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的方案性和实施执行的力量; 5 、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单
7、问题的力量。 篇3:项目行政人事岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作方案,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司方案的制定与实施状况并准时反馈方案执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有
8、同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作方案,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司方案的制定与实施状况并准时反馈方案执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 第 5 页 共 5 页