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1、本文为Word版本，下载可编辑操作街道班子对照检查材料（共19篇）第1篇：街道班子对比检查材料 班子对比检查材料 *街党工委 依据区委关于开好民主生活会的要求和部署，我街对会议进行了细心组织，街道领导班子对比“三严三实”要求，进行了仔细的问题查摆。现将有关状况汇报如下： 一、“三严三实”专题训练状况 （一）以“三严三实”为重要内容抓好集中学习训练 实行个人自学、党工委集体学习、专题研讨、体验式学习等多种形式，引导党员干部深刻领悟、自觉践行“三严三实”，努力做到“三个结合”，紧密结合贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，紧密结合党性训练和警示训练，紧密结合纪律训练学习月活动，开展“六个一”主题活
2、动，落实“不作为、乱作为”专项整治，进一步坚决了党员干部的抱负信念、增加政治定力。共开展各类培训学习活动53场次。 （二）以问题为导向丰富专题训练活动内涵 做到与“解决群众困难、打造城区环境、促进产业升级”三结合，全力提升辖内环境质量，优化产业结构，疏导城中村改造冲突，解决群众诉求。加大力度推动“城中村”改造工作，并取得重大突破，打造“洁净、干净、平安、有序”城区环境，城区环境有了大幅提升，“城中村”平安隐患整治以及“三线”整治成效显著，胜利化解*公司“家属工”历史遗留问题,快速解决社区居民反映剧烈的迎宾街路灯不亮、化工厂宿舍篮球架损坏等问题，顺当调解*学院与财基公司、月亮湖体育会的用地纠纷。
3、探访、慰问困难户80余次，完成修理整治项目21宗，处理劳动案件60宗，追回工资116万元。 借鉴群众路线训练实践活动做法，领导班子成员不断加大问题查摆分析力度。坚持边查边改、边整边改，敢于直面冲突，推动各项整改任务落到实处。经汇总梳理问题19条，制定整改措施，完成整改19条。 二、存在问题 （一）政治学习不够，理论功底浅薄。对理论学习不够重视，理论学习花的时间少，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马列主义观点、方法讨论新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 （二）深化一线不够，工作浮于表面。领导干部下村
4、居工作缺乏全面统筹支配，侧重解决详细个案，联系督导的班子成员对联系点面上的状况了解多，深层次问题挖掘少，指导和督促工作不踏实。班子成员到村居了解状况时，经常是来去匆忙，走马观花，听取汇报多，沉下身子剖析问题少，了解群众需求不深不透，对村、居人员和状况了解不深化，村居各项规章制度有待进一步完善，村居工作有待进一步加强，督促村居工作不到位，凌塘村大规模违法建设没有准时发觉和处理等。 （三）工作的乐观性、主动性、创新性不够，进取精神不足。安于现状、不思进取的不良思想有所抬头，逐步放松了对自身和工作的标准，思维简单故步自封，仅满意于“交差”和守摊子，面对工作难题和压力习惯等上级下指示，等别人冲锋，工作
5、缺乏乐观性和主动性。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，运用新思想、新方法讨论解决新状况、新问题的水平不高。 （四）把关不严，执行力不够强。在处理日常业务中，个别分管领导把关不严，导致工作消失一些不应有的疏漏。线口之间存在工作忙闲不均的状况，工作量不均衡，导致有的线口疲于应付，工作质量不高。有时因分工不够明确，造成相互推诿，以致工作停滞。有的线口力气偏弱，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。有的线口分管领导工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。没有充分调动党员干部的乐观和主动性，对个别“懒政”干部束手无策，做老好人。 （五）存在本位主义意识，
6、大局意识不强。缺乏大局意识，考虑问题总是从本人分管工作和个人利益动身，只关注自身分管的工作，对不分管的工作不接触，在其他班子成员工作遇到瓶颈时，不情愿帮忙帮助解决。 三、缘由分析 抱负信念的“总开关”拧得不够紧，宗旨意识不够牢，干事创业的激情减退，担当精神不足，求稳怕乱的心态日益严峻。用阅历去工作、去指导进展，导致因循守旧，缺乏作为。缺乏大局意识，导致思想的局限性。严谨细致的工作作风松动，导致工作质量不高。 四、整改措施 （一）严以修身，加强理论修养。坚持刻苦学习政治理论，树立正确的世界观、人生观和价值观。一是全面系统地学习党的路线政策方针，把握新形势下的各项方针政策；二是引导主动钻研学习，为
7、推动工作开展储备理论学问、政治学问；三是着眼于理论的活学活用，加强对实践的理论思索。 （二）沉下身子，联系服务群众。树牢群众观点，抓实驻点普遍直接联系群众工作，完善街道领导全方位督导村居工作制度，班子成员每周至少到所督导的村居指导1次。深化了解群众的工作和生活状况，关切群众期盼，在群众的事上多下点功夫，多花点心思，把群众的事想在心里，放在手里，遇事多想群众之所想，急群众之所急，多做对群众有益的事，准时解决群众的需求。 （三）敢于担当，树立勤政形象。克服依靠心理，兴奋精神，敢于担当，真抓实干，以高度的责任感做好各项工作，以焦裕禄同志等为榜样，坚固树立“为官一任、造福一方”的理念。一是克服求稳怕乱
8、的思想，主要领导以身作则带动干部职工攻坚克难；二是面对困难问题领导主动带头揽包、带头碰硬。艰苦奋斗、攻坚克难，乐观推动“城中村”改造，加强社会管理服务创新，努力打造“洁净、干净、平安、有序”城区环境。 （四）扎实工作作风，提升执行力。多在“实”和“仔细”上做文章，把工作做细做实，针对一些重点工作抓落实不到位的问题，完善街道管理制度，将建立工作的长效机制，尽可能实现各项工作科学化、制度化、常态化。引导领导干部立足本职工作，从小事做起、从基础做起，激发干部工作的精气神，谋其政、履其职、担其责。对重点工作列出“时间表”、立下“军令状”，用力把每一项工作干成、干好，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头促执行
9、、抓执行。 （五）树立大局意识，强化工作统筹。树立全局观念和一盘棋的思想，强化团队意识，做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”。正确处理好单位、线口和个人的利益关系，使一切工作及言行都听从大局，努力营造团结奋进、干事创业的良好氛围。夯实责任机制，强化责任分工，完善条块结合的督导工作制度，层层传导压力，引领和激励班子成员立足工作岗位，尽职履责抓好落实。加强对各项工作落实状况的督促检查，形成你追我赶，创先争优的氛围。 第2篇：开发区街道班子对比检查材料 开发区中云街道党工委班子对比检查材料 （2022年6月） 中云街道党工委 以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路
10、线训练实践活动开展以来，中云街道党工委聚焦“四风”问题，扎实开展学习训练，并通过座谈、走访、信箱、热线等多种方式广泛征求看法，共召开征求看法座谈会2批次32场次，其中党工委主要负责同志亲自参与6场次。在学习训练、听取看法环节，党工委主要负责同志分别约谈了16个村（社区）的党组织负责人和街道机关部门负责人；在查摆问题、开展批判环节，领导班子成员共开展谈心谈话活动150场次，其中党工委主要负责同志45场次。根据严格衡量标准、精确查摆问题、深化分析缘由、落实整改措施的要求，中云街道党工委仔细查摆班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题和详细表现，深挖问题产生根源，切实找准改进方向，提出
11、整改落实、建章立制的思路和措施，本着严厉仔细、实事求是的原则，形成对比检查材料如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定状况 中云街道党工委班子能够时刻牢记使命、履职尽责，严厉政治纪律、坚决政治立场，在思想上和行动上同党中央保持高 1 度全都，仔细贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和中央、省委、市委和区党工委的决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和方针政策，坚持以“科学、和谐”的理念统领街道经济社会进展全局。同时，高度重视作风建设，坚持把改进作风作为促进工作的重要手段。在转变工作作风方面，班子成员能够坚固树立群众观点，自觉践行群众路线，真心实意解决群众反映的问题，决策和部署工作以整
12、体利益为动身点，着眼长远、顾全大局，作风建设取得了新进展。当然，对比新形势、新任务和新要求，中云街道党工委班子在有关制度的执行和落实上存在不足，需要通过坚持不懈的努力加以改进。 中云街道党工委班子能够仔细贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，带头执行规章制度，带头抓好廉洁自律，带头厉行勤俭节省。在因公出国（境）方面，近年来没有以街道名义组织出国（境）考察和招商活动；在公务接待方面，严格掌握接待标准和参与人员数量，要求街道全体人员午间接待禁酒，晚间接待除重要招商活动和重要客商以外，全部支配在食堂进行，并做到不上高档菜肴、高档酒水和烟草制品；在公务用车方面，除城管行政执法和森林防火等车辆专车专用外，
13、其余车辆均不定人定车，依据需要由街道党政办统一支配，车辆油料、修理、保养、保险等费用由街道党政办统一扎口管理，工作日晚间及法定节假日均按要求统一在指定位置停放，无公车私用现象；没有利用公款人情消费状况，职务消费和“三公” 2 经费开支均按有关规定规定执行；在办公用房方面，严格遵照关于开发区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知，对超标的办公用房进行重新隔断处理和调整，对无法进行隔断处理的，根据实际面积集中办公，将多余办公室腾退闲置；班子成员均未配备专职秘书。 二、“四风”方面存在的突出问题 通过广泛听取看法和开展谈心谈话，中云街道党工委班子深刻查摆、仔细对比，在“四风”方面还存在以下问题
14、： （一）形式主义方面 1、缺乏开拓创新意识 工作思路不多、眼界不宽，因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际状况的变化，往往寻求前人解决问题的套路，总想着事半功倍，习惯于用老眼光看待新问题；在新形势和新要求面前适应力量不够，不擅长用新思路找到突破口，不擅长用新方法打开新局面；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 主要表现在：争创一流、加快进展的赶超意识不强，尤其是在“勇当第三次创业排头兵”和“四争”活动中，与开发区党工委、管委会的要求还有肯定差距；在招商工作路子不够宽，招数不够多，尤其是在重大工业项目招
15、引上，没有突破性进展。 2、“烟酒气”重，“书卷气”少 3 个别班子成员业余时间热衷于迎来送往，拉“人脉”，织饭局，烟酒气熏天，自以为“混的好”，“有面子”，不以为耻，反以为荣，严峻损害了领导干部在人民群众心中的形象；学习上存在应付思想，缺乏主动性、自觉性和系统性，往往把人少事多工作忙作为借口，埋头于纷繁简单的事务堆里；集体学习走过场，个人自学善应付，满意于会议开了、讲座听了、电影看了、笔记抄了，对必读书目、原文原著不理解、吃不透、用不了，不能很好地运用所学到的科学理论武装头脑，理论学习与实际运用就像油和水，没有融会贯穿，理论指导实际的效果不明显。 3、求真务实意识不强 存在“衙门”意识，不注
16、意调查讨论，对涉及基层和群众的政策吃不透、把不准，对民情、民意、民生不关怀、不调查，没有充分熟悉到调查讨论对于摸清底数、把握状况和制定政策的重要意义；调查讨论的针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型、不看全局，存在参观式调研，走马观花、蜻蜓点水，存在支配式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。 4、工作执行力和落实力不够 工作夸夸其谈、作表面文章，工作纪律不严，履行职责不 4 到位，执行力、落实力不强，工作量不小，但取得的实效并不明显；对待工作存在消极应付现象，得过且过，缺乏思索，对上级的文件要求不作讨论，只做“二传手”，照抄照搬；工作任务和措施写在纸上、喊在嘴上、表态
17、在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度负责的责任意识，执行政策缩水，有时惠民实事好事没办好。 （二）官僚主义方面 1、身在基层不接地气 官僚作风偏重，接触群众少，深化基层一线的主动性不够，倾听基层看法的急躁不够，对基层状况的了解不够，往往坐守机关，即使到基层去，也很少到群众家里、到田间地头、到困难地区，了解面上状况多，发觉深层次问题少，化解信访积案的力度不大。 2、服务群众意识不强、服务群众力量欠缺 接待群众来访态度生硬、高高在上，作风简洁粗暴，只会打官腔不会说土话，没有做到与群众公平、急躁、细致地沟通，对于群众反映的问题，往往推卸责任，总觉得是前任的事或者其他分管领导的事，存在“事不关己高高挂
18、起”现象。不会做群众工作，对从群众中来、到群众中去的工作方法把握不够，没有真正与群众打成一片，没有站在群众的角度考虑问题，没有真正把群众所急、所思、所盼作为工作的动身点和落脚点，业 5 务不精，“本事危机”突出。 3、工作落实力度不够 工作缺乏主动性，满意于会议开过了、政策传达了、工作部署了、要求强调了，高标准、高质量、高效率狠抓落实的力度有所欠缺；存在“小推不动，大推小动”现象，只求过得去、不求过得硬；班子成员之间沟通沟通不够，协作开展详细工作的力量有待提高。 （三）享乐主义方面 1、工作缺乏进取心，工作效率不高 存在因循守旧、按部就班现象，缺乏创新意识、开拓精神和创业激情；工作熟悉不到位，
19、工作职责不明确，工作中心不突出，经常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于现状，不思进取，甘居平凡，自加压力不够、工作标杆不高，往往着眼于完成任务，缺乏争先创优的意识；乐当“太平官”，存在“开发区大树底下好乘凉”和“等靠要”思想，总觉得中云作为开发区起步区，上级会有肯定的政策倾斜。 2、责任意识不强 精神状态萎靡不振，暮气重、朝气少，散漫松懈，得过且过；不想担责任、不敢挑重担，推三阻四，松松垮垮，攻坚克难决心不大，面对项目招引、征地征收、信访维稳等急难险重 6 问题畏首畏尾、畏缩不前。 （四）奢侈之风方面 1、讲待遇向上攀比，讲奉献向下看齐 2、招商接待“要面子”，存在肯定铺张和超标现象 三、缘
20、由分析 （一）抱负信念不够坚决 一是对政治理论学习的重视程度不够。基层工作的纷繁简单往往成为不重视学习的借口，即使学了也是浅尝辄止，缺乏系统讨论和深刻理解，没有真正学懂、学透。满意于记住几条重要论断和几句讲话，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危急”缺乏高度的警醒，对“四风”问题缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判力量；二是科学理论武装不够。运用科学理论武装头脑和改造思想不够，往往安于现状，创业进取心不强，进而导致思路不清、眼界不宽、方法不多，世界观、人生观、价值观有所偏差；三是理论联系实际不够。不重视理论与实践的辩证关系，导致了不能始终如一地运用科学理论解决实际问题，没有科学理
21、论指导的实践无法形成有益的阅历和方法，也就无法有力促进工作。 （二）宗旨意识不够坚固 一是政绩观有所偏差。“关系群众切身利益问题推动力度 7 不大”等问题根源于政绩观偏差，谋划工作往往急于求成，没有坚固树立实事求是的优良作风，存在主观主义和功利主义思想；二是责任心有所缺失。“小推不动、大推小动”、“面对急难险重任务畏首畏尾”和“安于现状、不思进取”等问题，根源于领导班子缺乏直面冲突的士气、服务群众的干劲和开拓进取的闯劲，为人民服务的责任心不够强；三是存在官本位思想。“身在基层不接地气”和“不会做群众工作”等问题，根源于没有认清“为了谁、依靠谁、我是谁”，没有正确给自己定位，没有摆正与群众的关系
22、，没有站稳群众立场，淡化了群众观点。 （三）党性修养有所弱化 一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，“工作标杆不高”等问题根源于改造主观世界没有落实在行动上，往往更加看重业务工作，政治立场还不够稳，政治信仰还不够坚决；二是党性原则不够强。民主集中制的执行和批判与自我批判武器的运用还不够到位，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现，根源于领导班子对领导干部党性要求有所放松，班子成员考虑个人利益较多，考虑群众利益和全局利益较少；三是求真务实意识不够强。满意于表面上不出问题，对改革进展过程中消失的新状况新问题缺乏分析讨论，创新思路和方法
23、的缺失，开拓精神和激情的缺乏，根源于工作的乐观性、主动性和制造性不够，导致了工作作风不够实；四是艰苦奋斗 8 的本色有所退化。接待“要面子”，标准把握不严，存在铺张现象，根源在于艰苦奋斗的意识不强，没有以“吃苦在前、享受在后”的精神从严要求，存在享乐主义思想。 （四）纪律约束执行不够到位 对比中央、省委、市委、区党工委的要求，中云街道党工委班子仍旧存在纪律约束执行不够到位的状况，没有起到好的示范带头作用，纪律约束执行不到位根源于权力观念有所偏差，领导班子对执行纪律的重要性熟悉不够，对党员干部的宣扬训练不够，没有深刻熟悉“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，对人民给予的权力缺乏敬畏之心。 四、
24、努力方向和整改措施 （一）加强学习，坚持用政治理论武装头脑 第一，在提高学习的系统性上下功夫。把学习作为提高班子综合素养的重要手段，进一步完善中云街道党工委班子学习制度，科学制定学习方案，坚持集体学与自觉学相结合，紧紧围绕中心工作，突出党的政治理论以及中央、省委、市委、区党工委决策部署的学习，重点提高把握进展大局、服务基层群众的力量。 其次，在学以致用上下功夫。端正学习态度，把握学习方法，明确学习目的，强化“真学、真懂、真用”，通过学习政治理论形成科学的思维方式，进而用科学的思维方式指导实践，把学习成果应用到服务进展、服务民生、助推“和谐幸福新中 9 云”建设上来。 第三，在改造世界观、人生观
25、和价值观上下功夫。通过政治理论学习，坚决抱负信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，坚固树立正确的权力观和政绩观，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋。” （二）改进作风，打造风清气正的领导集体 第一，贯彻落实民主集中制原则。通过主要领导带头，引导班子成员乐观参加，根据集体领导、民主集中的原则，进一步完善班子议事制度，在深化调查讨论、广泛听取看法的基础上，科学谋划和部署工作，切实提高执行力。强化大局观念和团队意识，进一步加强班子团结，形成整体合力，营造“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。 其次，用好批判与自我批判武器。班子成员要仔细预备、乐观参加，开好专题民主生活会，做到真心听取
26、看法、真正查找问题，确保专题民主生活会的质量和效果。要参与所联系村（社区）的组织生活会，接受群众监督。坚持有错必改，即知即改，并乐观运用批判与自我批判这个武器常常性地开展谈心沟通活动。 第三，调动党员干部工作乐观性。通过训练实践活动，切实提高党员干部工作力量和业务水平，乐观发挥党员干部先锋模范作用，进一步加强党员干部抱负信念和社会主义核心价值观训练，充分调动其工作乐观性，激发干事创业热忱。 10 （三）联系群众，切实践行群众路线 第一，针对领导干部身在基层不接地气的问题，每位领导班子成员要结合分管工作，常常深化联系点开展走访活动，把握实情，指导工作。 其次，进一步完善“党建指导员”、“训练实践
27、活动联系点”和“驻村（社区）工作日”等制度，乐观引导领导班子成员带头深化村（社区）、直属单位和非公企业开展调查讨论，形成高质量的调研报告。 第三，领导班子成员要深化冲突问题多、工作推动难度大的基层单位，了解群众所急、所思、所盼，对关系群众切身利益的问题，要做到即知即改，确保群众呼声有回音、有落实。 （四）正风肃纪，完善作风建设规章制度 第一，强化创新意识，提高工作效率。通过扎实开展训练实践活动，促进党员领导干部提升干事创业的热忱，形成精神兴奋、敢于担当、昂扬向上、勇争一流的精神状态，切实改进工作作风，保持攻坚克难的强大动力。 其次，严于律己，坚决执行党的纪律。班子成员要深化学习党章党纪、中央八
28、项规定、省委十项规定和市委、区党工委有关规定，以身作则、领先垂范，正人先正己，做到令行禁止。坚决执行党的纪律，对违纪行为准时查处，切实正风肃纪。进一步强化党员领导干部艰苦奋斗意识，在思想上筑牢拒腐防变的底线。 11 第三，着眼“四风”问题，完善作风建设规章制度。本着“于法周延、于事简便”的原则，对已有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善；对长期以来没有形成制度的，要在深化调查讨论的基础上尽快制定出台。 12 第3篇：某街道党工委班子对比检查材料 对比检查材料 XXX党工委领导班子 （2022年6月16日） 依据上级的统
29、一支配与部署，XXX党工委班子及成员通过仔细学习各种会议精神及文件资料，广泛听取各方面的看法，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，仔细查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”方面存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的缘由和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对比检查状况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”、益阳市委“若干规定”方面的状况 （一）遵守和执行党的政治纪律状况 XXX党工委一班人能严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上始终同党中央保持高度全都，仔细贯彻执行党的各项路线、方
30、针、政策,严格执行党内政治生活纪律,在大是大非面前及关键时期，能始终坚决自己的政治立场，敢于制止背离党性的言行。但是，也存在一些差距，主要表现在： 1、对党的方针政策宣扬力度不够。近年来，国家的各项惠民政策越来越多，要真正把这些惠民政策落实下去，政府机关好 1 的宣扬是必不行少的。目前街道主要实行的宣扬方式有宣扬栏、电子显示屏、LED屏、夜间喊话、上门上户等，但宣扬力度方面依旧欠缺，常常流于形式。有时甚至由于解释不到位，造成居民误会，使好的政策未能为群众受用。 2、党组织生活开展不够。对党内乐观的思想斗争熟悉不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批判影响团结、影响工作。例如：有的同
31、志开展批判与自我批判时，把自己批判得一塌糊涂，而对于其他同志，都拘限于表扬。也有的同志说了，我没有毛病，自我认为是一位合格的党员，不够虚心，自我意识太强。 （二）落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和xx市委“若干规定”方面的状况 中央八项规定和省委九项规定颁布后，XXX党工委班子准时召开专题会议，组织干部和各科室、社区负责人集中学习，领悟会议相关精神。扩大宣扬方式和手段，通过各种途径把中央八项规定、省委九条规定及市、区相关精神传达到每一名党员同志，仔细转变工作作风，扎扎实实为人民群众办实事。但也存在一些差距，主要表现在： 1、办公节省管控力度不够。主要表现为管理粗放，水、电、办公用品存在铺
32、张现象，缺乏严格的监督检查机制。例如:有的同志，关门不关电，或者在天气不热时也开空调，这样严峻的浪 2 费了电力资源。还有的同志不疼惜办公用品，自己私有的文件，任凭打印，打印不好，当即把打印纸扔掉，不会将废纸合理利用。 2、工作事业心不强，责任心不足。部分同志存在艰苦的岗位最好不要去，艰难的工作最好别人干的思想。由于现在工作职能设臵不完善，职责划分、人员分工不尽合理，造成有的工作量大，有的工作量小，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了工作的效率，也影响了工作的乐观性，例如：有的同志负责党建工作、民政工作、办公室的杂务工作等。有时几项工作都要迎检，一个人根本忙不过来，而其他人
33、又不知道从何帮，如何帮。有个别同志还追求物质享受，存在攀比、贪图享乐、得过且过，担心心工作的状况。 二、查摆问题 在党的群众路线训练实践活动顺当推动的过程中，主要围绕 “四风”问题，重点从抱负信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关怀群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政等几个方面进行查找，通过各种途径，共收集各类看法、建议20条，经梳理后，主要存在如下问题和不足： （一）形式主义方面存在的问题 1、创新意识、进取精神不够强。遇到问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，在思索、处理问 3 题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法
34、讨论解决新状况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思索如何把工作做得更好的激情，有时思想观念还不能适应跨越式进展和长治久安的新要求。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能转变，只要努力就能转变”的进取精神。例如在街道征地拆迁工作中，有时从客观条件上找缘由多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，乐观性不高。 2、思想政治建设流于任务化。领导班子及全体干部学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、
35、不深学、不善学等倾向，没有深厚的学习氛围。虽有相应的学习制度和方案，但学习时间和效果难以保障。学习方法和内容单一，重视程度和自觉性、主动性不强，影响领导班子力量提升。 3、制度执行不力。街道各科室工作忙闲不均，相互协作不够，有时相互推诿，消失中梗阻，支配任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。例如办公用品选购管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。虽然制定出台了公文办理、机关 4 工作规章等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。 4、对社区干部训练管理力度不
36、够。始终以来，对社区干部和绩效的考核仍旧沿用已经多年老方法，考核指标不够细化、量化，考核结果不够全面、精确、客观。考核缺乏针对性，考核的结果还不能全面体现社区干部的工作成果和工作力量。常常性、有针对性地和社区干部开展谈心活动的工作做得不够，对社区干部的日常思想缺乏动态把握，不能精确、准时发觉苗头性和倾向性问题。 （二）官僚主义方面存在的问题 1、工作力量不强。由于忙于各种日常繁琐的工作，长期得不到充电，对业务工作不熟识，有的要“翻着本本”做工作。随着政府职能的转变，随着国家一系列惠民政策的实施，部分干部适应不了形势的进展变化，在服务群众、促进进展、落实政策、解决简单问题时，感到力不从心，甚至束
37、手无策。有时办事有拖沓的现象，处理群众的问题也不是很准时。 、深化基层调查讨论不够。存在着深化基层群众中调查了解状况、讨论群众脱贫致富、关心用好政策、解决群众详细困难和问题的状况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，不能很好解决群众诉求。有时深化基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇 5 报的多，直接倾听群众看法的少；看先进典型的多，了降落后状况的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少；对重点工作讨论多，对群众身边的一些小问题关怀少、关怀不够。 、班子及干部队伍建设薄弱。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方
38、面，存在说的多、做的少，知行不一的问题，存在工作效率和管理水平低的问题。干部队伍长期没有进行轮岗沟通，整体工作力量和水平不足，干部队伍缺乏活力，没有完善的干部培训方案和实施方案。 4、群众工作方式方法欠缺。个别班子成员工作方法简洁，不擅长运用劝说、训练、引导、服务、协商等方法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通沟通，还会使群众产生反感厌恶的心情，进一步疏远干群关系。 （三）享乐主义方面存在的问题 1、担当精神不够。有些领导对分管的工作不敢抓、不敢管,回避冲突和问题。遇事能推就推，不关自己的事不管，要办的事也是按条条框框，怕担责任，怕有风险，怕连累自己。详细表现
39、在：一是患得患失，不求有功，但求无过；二是不思进取，安于现状，贪图享乐；三是力量有限，畏首畏尾，查找托辞。例如有些干部满意于老阅历、老方法，甘当守摊干部，安于现状，保守主义心态严峻，直接表现就是缺乏制造性的激情和冲动，重阅历、6 轻尝试，本质上存在一种习惯性的思维障碍。 2、艰苦奋斗精神弱化。有的同志满意于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满意于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丢失，因而锐意拼搏的劲头削减了。有的同志满意于既有“力量”，认为自己的素养力量足以应对工作，不立新目标，不思进取，小富即安，缺乏新动力。
40、甚至部分干部连值班制度都不能落实到位，碰上好天气就想着回家舒适舒适，只有天气不好时，才很牵强的坚持值守。 3、甘于奉献精神弱化。有些领导干部心理上存在按贡献索酬、正比例回报等思想，个别党员干部身上还显露出特权思想。一些同志喜爱和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。 4、主动学习意识不强。一方面平常主要以组织支配的学习为主，自身在思想政治理论学习方面不够主动，存在边干边学的思想，工作过程中需要了才主动去查找书本，或到网络、报刊上学习；另一方面学习不够系统，没有将读书学习是提高自身素养的内在要求和必经之路充分落实到位，没有进行定
41、时、定期、有方案的进行理论学习与提高，没有确立一年中应当学习或加强多少思想政治理论学问的学习规划。 （四）奢侈之风方面存在的问题 1、节省公共资源的意识不够。部分机关工作人员节省意识不强，认为公家的财物，不用白不用，不花白不花，铺张与否和自己无关，缺乏爱单位如家的美德。例如在日常工作中，没有完全做到纸张正反面使用，没有养成外出办事顺手关灯、关风扇的习惯。 2、存在讲面子、讲排场的现象。例如有些班子成员下基层不愿走路，热衷于以车代步。个别干部重吃穿、讲品牌，勤俭节省的意识不强，艰苦朴实精神不够。 3、接待上级有时有超标的现象。比如原来可以用南洲大曲、杜康等用于接待上级领导，却用了衡水老白干、赖茅
42、等比较贵的酒， 4、对奢侈之风危害熟悉不深刻。有些干部对奢侈之风的危害熟悉不深刻，思想防线不坚固，导致行为上也消失了一些偏差。比如，干部在履行职务时接受吃请的现象仍旧存在，认为这是社会普遍现象，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，肯定程度上助长了歪风邪气。 （五）关系群众切身利益问题和联系服务群众“最终一公里”、“最终一步路”的状况 1、关系群众切身利益的问题。党工委班子始终都是坚持为民利民便民，树立正确的政绩观，本着尽力而为、量力而行的原 8 则，切实落实各项民生政策。特殊在街道当前的中心工作棚户区改造和xx大桥的拆迁工作中，在畅通群众诉求，加强与群众真诚沟通，做好冲突纠纷排查化解工作上做出
43、了很多的努力，在肯定程度上，让群众办事变得更加便利。但也存在一些问题，例如不擅长学习其他地方先进的工作阅历，与群众打交道习惯于老方法、老套路，导致一些惠民工作得不到群众的理解与支持。 2、联系服务群众“最终一公里”的状况。街道和社区是基层，与群众接触最多，面最广，党工委班子的行为直接代表党和政府的形象。在当前开展的其次批群众路线训练实践活动中，XXX领导班子及各科室、社区仔细的剖析整改了联系服务群众中的“最终一公里”问题，坚持做到问题排查不到位不放过，问题解决不到位不放过。特殊是在2022年后各社区成立了党委，配强基层领导班子，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部特殊是领导干部的先锋模
44、范作用，努力建设服务型基层党组织。但长效机制的制定不是很完善，导致不能总是准时发觉问题并马上解决问题。 三、剖析缘由 （一）抱负信念偏差，自我约束不够 总的说来，班子抱负信念是坚决的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度全都，但在肯定程度上还存在着忽 9 视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的士气有时还不足，解决职工群众的根本问题的方法还不是许多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批判和订正的力度还不很大，肯定程度
45、上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时由于各种事务千头万绪，困难和冲突层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的士气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够坚决。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其缘由，价值观取向发生偏差。 （二）进取精神退减，宗旨意识不浓 始终把实现和维护干部群众的根本利益作为全部工作的动身点和落脚点是党工委班子应尽的责任，但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益动身，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，详细事务挤占了许多时间，到基层
46、一线调查讨论、了解状况、征求看法、解决问题的时间相对削减。究其缘由，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。 （三）学习不够深化，党性修养不强 加强学习是提高党性修养一个特别重要的途径，但实际工作 10 中，有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于各种事务，淡化了主动学习的意识，刻苦钻研力度不够，特殊是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不深。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习支配上集中少、自学多，专题争论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感熟悉不足。 （四）纪律意识减弱，制度执行不
47、严 一是政治纪律淡薄，原则性不强。由于放松了政治思想学习和世界观的改造，导致个别干部的政治纪律意识减弱,对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的奋斗精神，工作力量也长期没有进步。 二是组织纪律松懈。党工委班子虽然始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对比高标准要求，执行不到位的状况仍旧存在。有时好人主义思想严峻，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的状况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的状况。 三是财经纪律不严。有时放松了对铺张铺张的约束，对勤俭节省艰苦奋斗的要求。认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜支配好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，没什么要紧的，对舌尖上的铺张等奢侈之风没 11 有引起足够的重视。 （五）服务意识滑坡，“三严三实”践行不足 “三严三实”是指严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。近年来，对党员干部强调：开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事