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1、本文为Word版本，下载可编辑操作法务奖发言稿（共11篇）第1篇：年会法务部发言稿 2022年年会法务部发言稿 敬重的各位领导及同仁们： 大家好，首先，我特别荣幸的代表咱们公司的法务部进行年会发言，同时我个人也特别荣幸的能够加入到咱们的东腾公司来。 法务部是咱们公司刚建立的一个新部门，那么它是一个什么样的部门及其宗旨是什么呢。下面我就简洁跟大家讲解一下。所谓法务部当然是与咱们国家的法律、法规是分不开的，也是与咱们公司的进展以及员工的利益亲密相关的。在法律风险识别和掌握方面，法务部发挥出极其重要的作用。主要通过供应前瞻性的法律支持，出具专业看法并有效地组织实施，从而关心公司实现其经营目标；通过自
2、身所具有专业学问和独特的熟悉问题的方法，依据明晰的法律原则，在更广的时间维度内审查公司各个业务类型的运营；对已经进入诉讼程序的案件，据理力争，实现公司利益最大化和维护公司声誉。公司法务部的宗旨在于帮助公司管理层依法决策，引导公司健康进展，理顺公司内部的各项规章制度，评判和掌握公司在建筑施工中可能遇到的法律风险，为公司正常的施工经营和健壮成长、保驾护航。 由于我是第一次参与咱们公司盛大的年会，现针对在我们的工作中一些与法律相关的问题跟大家做一个简洁的学习沟通。在坐的都是咱们公司各项目部的主要领导及负责人，在咱们的工作中常常会遇到平安生产的问题，在平常与咱们公司李总的谈话中，也常常能感觉到李总对平
3、安生产的重视。那么，我们都是在建筑工地上工作的人员，工地是一个布满危急的地方，平安责任重于泰山，我想大家都会比我更有体会，前面，咱们贾经理已经做了具体的阐述与指导，下面我主要跟大家讲一些假如发生平安事故后，我们都应当留意些什么。第 一、发生事故后，首要的确定是以人为主，抢救伤员，那么，同时大家还应当留意爱护现场。为什么还要爱护现场呢，大家都清晰，每个项目部下面都有班组，我们与班组之间在进场施工前是都有施工协议及平安协议的，班组与发生事故的工作人员之间是一种劳动雇佣关系，也是法律规定中，担当工伤赔偿责任的主体。本身，该事故应当由实际的雇用人也就是班组承包人来 担当赔偿等责任。爱护好事故现场，能够
4、使有关部门对事故责任作出有效推断。事故的发生可能与我们无关，但是，现场一旦被破坏，责任就很难分清，在通过法律程序的解决中，就会使我们很被动，更有可能会使我们的公司患病巨大的损失。故此，我们在处理事故是也肯定要爱护好现场。第 二、在抢救伤员时，尤其是要保存好有关各种文字性的单据，比如急救费、抢救费、医疗费等费用的票据。俗话说的好“害人之心不行有，防人之心不行无”。我给大家讲一个真实案例，就以前我所在的一个公司中，由于员工操作违规发生了平安事故，事故发生后，公司有关人员就准时通知120将员工送到了医院抢救，并支付了急救费、住院押金、治疗费等，但是，伤者家属却不知用什么方法从处理事故的公司员工手中将
5、票据拿到手，等伤者治疗出院后，家属拿着票据来公司索要医药费、治疗费、急救费等，我记得当时似乎是三万多元，公司当然不会认可，由于钱都是公司已经交过的，随后，家属将公司起诉到法院，最终，法院以公司缴费的证据不足，被判支付伤者医疗费等三万余元，大家是不是也觉的公司很冤啊，但法律是讲证据的，公司只能引以为戒，认栽了。所以，我们肯定要把握第一手资料，以免发生不必要的争端，同时，我们公司有的工地上还都上着工伤保险，票据对我们将来主见保险赔偿还起着特别重要的作用。第 三、出了事故，肯定要准时向我们公司有关领导汇报，使公司领导能够做出有效推断。我们公司对于平安事故的处理程序正在不断的完善之中，随后，也将由法务
6、部将有关处理事故的程序间续发到各个项目部，盼望大家能够予以支持协作。 下面，我再跟大家讲一些在日常的工作中也会常常遇到的一些事情，那就是部门与部门之间、部门与班组之间、班组与班组之间，经常会由于一些工作中的事情发生纠纷，但我们遇到这些纠纷时，首先要冷静、平和的根据公司有关规定进行协商，决不能发生暴力冲突打架斗殴大事。一旦使用了暴力冲突，就是我们都难以掌控的，只能通过有关公安部门介入。司法机关一旦介入，必将产生法律责任的担当，这时，就算是公司也无法帮得到你了。在我国刑法的有关规定中，对打架斗殴有着明确的惩罚规定。依据治安管理惩罚法第四十三条规定：殴打他人的， 或者有意损害他人身体的，处五日以上十
7、日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的。假如造成轻伤以上，就构成有意损害罪，就要判刑。再严峻点，造成重伤的或致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。可见，我国在法律上对打架斗殴有着明确的严格的规定。打架斗殴在我们公司规章制度中也有着严格的惩罚规定，因此，我们肯定要坚决杜绝打架大事的发生。 其次，我再跟大家讲一下关于盖章、签字所产生的一些法律后果。我们的每一名员工及领导在工作中的行为都代表这我们的公司，对于与工作无关的事情及人员决不能随便签字或该项目部的项目章，记住，我这里所说的是与工作无关的，在正常的工作范围内按要求盖章就行了。那么，我也再给大家讲一个我亲身办理的一个案子
8、，一个公司在九几年就成立了，有一个员工，叫孙某，在九几年的时候，来到公司上班，干到九八年时离职，但是没有办理任何离职手续，始终到2022年的时候，她由于与公司的老员工关系都很好，来到公司后，就要公司财务的一名老员工帮她盖个章，说是要证明曾经在公司上过班，这个老员工也没有多想，就按她的要求给盖了。谁知在没过多长时间，公司就收到了法院的传票，是孙某要求公司补偿自1999年到2022年的工资及保险等，共计13万余元，公司的领导也很纳闷，说这个员工不是早就从公司离职了吗。于是托付我代理公司参与了诉讼，这个孙某现在也是一名律师，也可能她有了肯定的法律学问后，作出这样的一个打算。其实盖章时候她就早有预谋，
9、为将来的诉讼提前做好了证据的预备。法院在审理这个纠纷中，主要就是依靠了她盖章的那份证明，法官问我们，既然不是你们公司的员工了，你们为什么还给她盖章证明？我们说是由于员工的失误及对法律的不了解才盖的章，但是在法律上法院根本就不会接受我们的观点，最终全部支持了孙某恳求，公司败诉了，后来公司又上诉到了中级法院，结果中级法院也维持了原判决，公司最终还是哑巴吃黄连，有口说不出，只能赔付13万余元。为此公司付出了惨重的代价。所以，我们肯定要留意公司任何的章都不能随便给与公司无关的人盖，避开给我们公司造成严峻经济损失。 其次，我再给大家简洁谈一下在施工过程中，与甲方单位沟通应当留意的一些问题。第一，肯定要熟
10、识我们与甲方所签订的工作范围，不能超过合同商定的施工范围；其次，如有与图纸不符的施工要求，肯定要请示上一级领导与甲方进行沟通协商，由上一级领导进行支配工作；第三，上级领导在与甲方进行协商后，需要变更施工方案的，肯定要补充文字协议，协议内容要明确；第四，协议订好后，要双方共同进行有效的签字和盖章，避开将来产生纠纷，同时将协议向公司有关部门进行备案。第五，对于周转材料的归还，肯定要对方开具材料归还证明，并签字认可。第六，对甲方开具的任何文字性的东西，要慎重考虑后再进行签字，不能盲目签字，不明白或不清晰的肯定要向上级领导汇报，由上级领导打算。以上是我对大家工作中的一些小建议，盼望大家能够在平常的工作
11、中能够多加留意，由于很有可能在你的不经意间，由于自己的失误，将给公司到来较大的经济损失。 最终，我想再给大家总结一下，我们东腾公司其实就好比是一条船，而我们就是船员，李总就是我们的船长，那么，这条东腾号的船是满载而归还是触礁搁浅，就取决于我们是否与船上的全部船员齐心合力、同舟共济。盼望我们的这条船在李总的领航和掌舵下，能够乘风破浪、勇往直前。 感谢大家，我的发言完毕，最终祝福咱们的这次年会圆满胜利！ 发言人：法务部 第2篇：集团法务表彰发言稿 学以致用，传递正能量 各位领导、各位同仁！ 首先给大家拜个晚年！ 今日我很荣幸，也特别感谢集团领导给我这样一个机会，可以与在座的各位领导、同事进行一次沟
12、通与沟通，可以与大家共享一下，作为一名法律职业的经理人，对公司法务工作的一些心得体会。我共享的内容主要有以下三点：（1）法律是一种工具，奇妙的运用法律，处理问题会事半功倍，（2）法律的运用，需要工作的严谨与团队的合作，（3）法律运用更需要接地气，才能传承正能量；假如以下阐述和观点，有不足之处，还望各位领导与同仁准时指正。 一、法律是一种工具，奇妙的运用法律，处理问题会事半功倍。 首先，在阐述这个问题之前，我先向大家介绍一下，我自己曾经所经受的一件事。记得我律师执业后刚进入企业，有一次部门会议上，我们有一个同事被领导批判，内容大致为“法务部是业务要求创建的，目的是盼望法务运用法律去关心业务解决问
13、题，而不是仅依据法律，在业务提出解决方案后，仅作为一名裁判者，否定方案而无下文，那么法务就成为了业务的绊脚石、拦路虎，那么法务也就失去了它存在的意义”。这句话对我的感受特别深刻，不行否认，法务不是企业的利润部门，其岗位价值，是通过对法律的学以致用，奇妙的运用法律手段去解决问题，从而帮助业务部门或一线人员实现工作目标。 诚然，法律也不是万能，它仅是一种工具。既然法律是一种工具，那如何把握并运用好法律，至关重要。在我们日常生活中，人们可能普遍的认为律师及法务的作用就是打官司，当冲突发生且言语不和时，人们往往第一时间会想到律师，盼望通过诉讼方式解决问题。但诉讼是漫长的，且我国司法资源也很有限的，由于
14、每名基层法官，每年审理的案子高达三百多件，几乎一天一件，所以基层法官在“案件多、时间紧、责任重”下，其结案往往会优先考虑“促调”，以“调解方式”来代替“判决”。因此这相对于诉讼当事人而言，在漫长的诉讼等待后，案子又回到原点，其难免会有一种数路同归的感觉，因此“纯程序性”的诉讼，不仅是铺张了时间，而且结果也是不抱负的。 所以，我作为一名法律工，诉讼只是我日常工作的一种工作方法，但解决问题并不行以完全依靠于诉讼，假如纠纷有更好解决方法，那诉讼最多也只是一种救济途径，比如： （1）钢铁贸易中，由于受市场波动影响，钢厂往往会发生拖欠款的现象，假如处理不好，必定会导致钢厂资金链的恶性循环。所以有的钢厂往
15、往会提前布局，奇妙的运用法律对“公司有限责任”的规定，在体系外设立新的公司与供应商建立贸易关系，一旦钢厂资金链断裂，则体系外公司可以起到防火墙的作用，缓冲钢厂的还款压力。但是这相对于供应商而言是特别不利的，假如供应商在不明状况下，一味的根据法律程序去诉讼的话，则诉讼根本无法实现其还款目的。 因此作为供应商的法务，反制手段应是在建立贸易关系时，关心业务人员理顺法律关系，并准时查清交易方及钢厂的各资产状况，一旦贸易方恶意拖欠，则我司可以第一时间内查封钢厂的相关财产，让其知晓被动诉讼后的代价，从而迫使其体系外公司主动还款。在这个例子中，还款才是供应商的目的，诉讼仅是其手段，作用也仅限让对方产生危机感
16、，真正起到回款推动作用的，则是法务从前对钢厂财产及组织架构的提前了解，识破了钢厂“运用法律”所设立的防火墙。 （2）同是钢铁贸易，如贸易公司已下落不明或已停止经营的，很明显：针对贸易公司的诉讼，是毫无意义。故此类案件，首先应考虑除合同法以外，是否还有其他法律可以借鉴，可以运用。比如公司法规定，“企业下落不明或已停业的，工商部门有权依法吊销其营业执照”。公司法司法解释规定“企业被吊销营业执照，如原股东未依法清算的，则原股东应对企业债务担当连带清偿责任”。因此，假如我司作为供应商，发生了类似大事，则我司在诉前，即可运用好公司法这相关规定，首先启动工商部门对贸易公司企业营业执照的吊销程序，然后再把握
17、原股东未依法清算的证据，最终诉讼则变成了一种途径，一旦诉讼获胜，原贸易公司的债务就实现了向原股东的转移。这样操作，我司作为供应商即可大大提高欠款的回款率。 以上两个案例，都是借助我集团传统行业，从正反两面阐述：奇妙运用法律解决问题，可以达到事半功倍的作用。但是我们也可以看到，即使我们奇妙的运用法律，但是相关工作还是需要人去落实，一步一步的深化去完成，且工作必需严谨、细致，更多状况下，更需要团队共同协作去完成。 二、法律的运用，需要工作的严谨与团队的合作。 大家可能都听说过这样的一个故事，在烈日炎炎的南美洲草原上，草丛突发大火，很多的蚂蚁被大火包围，这时蚂蚁会快速聚集起来，变成一个“蚁球”，跳出
18、大火包围，滚到一个平安地带并以此逃命。我之所以举这个例子，目的是说，在我们的日常工作或生活中，每一个人都会遇到各种各样的困难与挑战，但是并非全部的困难与挑战，就凭一己之力即可完成的，就像蚁群遇到大火一样，假如蚂蚁不团结合作，那么很快蚁群就会被大火吞噬，全部的蚂蚁都会无一幸免。 因此法律的运用也是如此，比如之前所举的案例，贸易公司下落不明或已停止营业，法务要想通过诉讼追回欠款，虽然可以利用法律规定的不同，或选择贸易公司、或者是原股东、或者是原公司发起人、或者是会计事务所、或者是案外第三人，作为被告参与诉讼。但是，最终选择谁，更有利于诉讼，更有利于债权的实现，这完全应取赖于案情的基本领实以及对客观
19、证据的把握状况，假如此前没有其他部门，可以协作法务来完成的这些基础又需细致的工作，那么法务贸然诉讼，其结果也是很茫然的。 所以说法律的运用是一项严谨细致的工作，许多案件或是纠纷的决胜资料，往往都是在日常的工作中渐渐形成或保留下来的，可以这么说：没一个律师或是法务，具备先知先觉的力量，但是其之所以能最终掌控案情的走向及其结果，关键在于他们能通过法律的运用，正确的引导当事人或兄弟部门收集或供应与案件有价值的证据材料，从而当诉讼发生时，能赢得诉讼。因此，法律的运用是又一项持续深化的工作，法务需要各部门的协作，反过来法务工作也保障了各部门的业务正常开展，他们彼此之间是“相辅相成、一荣俱荣、一损俱损”的
20、合作关系。我作为一名公司的法务人员，以“解决问题，掌握风险”为己任，深化基层与各兄弟部门齐驱并进的开展工作，是我的一种职责，同时也更是我的一种义务，由于我们每一个人进展，都离不开团队的支持，而团队也更需要我们每一个人的付出，这样我们才能与时俱进，与企业共进展。 三、法律运用更需要接地气，才能传承正能量 正如前所述，法律运用是一项持续而需深化的工作，往往需要团队每一个成员来共同完成。但是，是人就有共性，是人就会有理解上的差异，假如我们每一个人都没有一个统一的行为准则，或者是一个共同的理念，仅凭个人的喜好或是心情去做事，那么法律运用到最终，其结果很有可能是千奇百怪的，让人无法接受的。这就好比：苏宁
21、当年与国美之间的博弈，苏宁之所以最终能够胜出，关键在于：苏宁电器在快速扩张的同时，更注意企业文化的传承。假如一个企业，无论是高层还是基层，每一名员工的思想理念、工作风格都是保持的高度全都，那么这个团队所汇合起来的力气，那就是市场的核心竞争力。 因此，我作为一名法律职业的经理人，如何运用好法律为企业服务？我个人认为：价值观与企业文化的融合，是至关重要。由于企业法务与律师不同，律师代理可能只是针对个案，但是企业法务，他可能更加会注意于“透过现象看本质”，即通过个案来发觉日常经营中的法律风险，并运用法律手段，从源头上杜绝或避开风险的发生。假如法务的详细工作中不能沉下心来，那么即使其拟定的风控方案或是
22、企业制度也只能是纸上谈兵，不切实际。 就拿我自己而言，记得我刚进公司前，基于职业习惯，曾经对公司的企业文化有过了解，这就好比企业在聘请时的双向选择一样，目的在于：确认自己是否与企业的进展相匹配，确认自己是否能够给企业制造价值，同时企业是否也能给自己供应新的展现平台。就像前所述，我们每一个人的进展都离不开团队的支持，当你真正的融入了团队，你就会发觉自己原来的职业瓶颈没有了，团队给你供应的是一个崭新的平台，就像我们的董事长曾经说过的一句话“让你干，不代表没人干”，其实这就是一个平台，一种信任，更是一个实现自我突破的机会。由于我们每一个人工作，不仅仅是为了获得一份收入，更多状况下，也是为了实现自身的
23、一种价值。假如我们团队的每一个成员都成真正的融入到团队中去，从自身做起，那么它所传承就是一种企业文化，一种正能量，也就是一种核心竞争力。 以上就是我从一名执业律师向企业法务转型后，在工作中的一些心得体会，盼望能与大家产生共鸣，同时假如以上个人观点有不足之处，也望各位领导与同仁准时指正。 感谢大家！ 第3篇：国奖发言稿 国家奖学金发言稿 敬重的各位领导老师，友爱的同学们： 大家好!我是经管系国贸1101B班的。很荣幸，可以作为国家奖学金获得者的代表，在本次表彰大会上和大家共享感言。三年的成长，三年的积淀最终获得了这一荣誉。虽然国家奖学金评定的依据是上一学年的综合表现，但我始终信任，这是我高校三年
24、不断积累的结果，量变促成了质变。 国家奖学金是训练部为在校本（专）科同学设立的、荣誉最高、奖金额度最大的奖学金项目；它体现了党和政府对我们高校生的关怀和爱惜，代表了国家和社会对我们高校生的鼓舞与期盼。首先，请允许我代表全部获得国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金的同学，对关怀我们成长的党和国家，政府，学校领导和老师，表示深深地感谢，感谢你们对我们的关怀和鼓舞，感谢你们对我们的支持和关心！尤其是我们系的各位领导老师，是你们的教育和支持，给了我们士气，让我们的幻想起飞。感谢你们！ 时间荏苒，回想高校三年的生活，我感慨许多。高校是一个自由的天地，是成人式的学习，我们从老师手里接过学习的接力棒成为领
25、跑者，在这场竞赛中，可以跨栏，可以抢道，可以跳动，而绝不能在起跑线上等待老师牵着你跑。只有自主独立的学习，才能取得好成果。身为同学，学习当然是我们的首位任务，但要学的不仅是学问，还有为人处世的道理以及应用实践的力量。也正是基于这点考虑，在学习上我从不放松自己，成果始终名列前茅；为熬炼自己的组织协调和工作力量，我在同学会工作中仔细务实，大胆创新；为提升自己的动手和应用力量，以便将来更好地就业，我乐观参加各种学课竞赛和创新活动，渐渐超越自己。在这些活动中，我不断地发觉自己的缺点和不足。但有缺点才有进步的空间，我们要做的就是：没有最好，只有更好。 同学们，在高校制定一份自己专属的学习方案非常重要。所
26、谓：凡事预则立，不预则废。毫无方案的学习是疏懒散漫的，很简单被外界的事物所影响。尤其是大一的新生，很有必要为自己做一份职业规划，仔细思索一下在高校你要学哪些东西，考取哪些证书，为了你的目标，你会做哪些预备；等等，不必太详尽，却可以使你有效避开被动和无目的学习。 前段时间，无意中发觉这样一句话：当你的才华撑不起你的野心的时候，你就要静下心学习了。在我看来，每天睡到自然醒，每晚嬉戏到天明的生活方式不应当属于一个有抱负的年轻人。冬天近了，天气越来越冷，你是选择每天蜷缩在被窝不愿起床，还是早早爬起、风雨无阻呢？谁都渴望胜利，但不付出岂有收获。每天早起一点，每天多学一点，每天进步一点，看似微小的转变足以
27、让你脱胎换骨，所向披靡。当然，转变不是一件简单的事情，否则福布斯财宝排行榜就没有意义了，由于每个人只要情愿转变，向好、向前，都可以成为亿万富翁，关键是你肯不愿去做。不要总是艳羡别人的荣耀和光环，想想自己和哪些你觉得优秀的人之间的差距在哪里，为什么他可以我不行以？回想起三年前，大一的我像你们坐在台下，以非常惊羡的目光看着上台领奖的学长学姐们，那时我暗暗的告诫自己：他们能做到的，我也能！今日，我做到了。我明白，荣誉，是终点，更是起点。不管曾经取得怎样的成果，都只代表着过去。我们要把握的是现在和将来！所以，从今日，英勇地去做吧，甩开无谓的枷锁，用热忱点亮幻想，把你头脑中的方案逐项落实，无论发生什么，
28、信任自己，任何事情只要有1%的盼望，就要尽100%的努力！心之所向，命之所属。只要敢想，敢做，下一个国家奖学金的获得者就是你！ 感谢！ 第4篇：奖助学金发言稿 敬重的各位领导，老师，友爱的同学们： 大家好，我叫XX，来自外国语学院英语1401班。特别荣幸能作为同学代表在此发言。首先请允许我代表全部曾获国家奖助学金的同学向关怀我们成长的各位领导表示诚心的感谢，对辛勤培育我们的老师表示崇高的敬意。感谢你们对我们的关怀和鼓舞，感谢你们对我们的支持和关心!感谢你们!(鞠躬) 我始终都信任：只有耕耘才有收获。胜利之门是为敢于拼搏，时刻有预备的人放开的。对于我来说，我是一个一般家庭的孩子，我的家庭没有赐予
29、我厚实的财宝。但却给了我顽强向上的品质。来到这里我明白自己已站在新的起点，所以不管任何时候，我都严格要求自己。在这里，我能凭借自己的努力获得奖助学金；在这里，我能做到不给家庭添加任何负担。大一刚进来的我，便更加立志努力学习。生活上，我作为学校的贫困生，却不以贫困为负担，乐观参与学校供应的勤工助学工作，并用布满阳光的心态面对生活上的困难。学院的辅导员知道我家庭困难，也常常鼓舞我，告知我在高校应当如何更高效率的学习。最终，在老师的鼓舞关心下，也通过自己的刻苦努力，我连续两年获得一等奖学金、国家励志奖学金、三好同学标兵，还获得过优秀团员、优秀团干。 或许你认为，奖助学金的获得只是跟成果挂钩，那你就错
30、了，国家奖助学金的获得不仅仅是要成果优异，还要综合素养强。是的，我投身于同学工作，曾任校宣扬部干事，院办公室主任，播音员及记者。我也乐于参与各种课外活动，获得过“枫叶杯”全国征文大赛优秀奖，湖南省公益征文竞赛二等奖，湖南省祖国在我心演讲竞赛二等奖等43项荣誉。除此之外，我还跟着老师参加了2022年度湖南省讨论性学习和创新性试验方案项目。说到这些，我不得不感谢领导。是领导们的关怀，让我们能有机会获得奖助学金来上高校，来完成自己的幻想。我不得不感谢老师，是老师们的栽培，让我们能有机会在这些领域收获一二。 奖助学金不仅是物质上的关心，更是一种精神上的激励与促进，鞭笞着我不断前进。既然受到了关心，那么
31、我们也盼望能关心别人，能把这份爱心传递下去。因此，我参与过志愿者活动策划大赛，策划过爱护湘江的活动；我跟随学院青志联去过株洲市小动物爱护协会，为流浪小动物们洗澡，上药。我还乐观响应学校的爱有所依活动，把自己的军训服装及旧衣捐助出去并且乐观鼓舞室友也参加进来。 虽然自己已经取得一些荣誉和成果，但这只能说明过去，不能代表将来。掌声终究会消逝，奋斗的脚步还要连续。国家奖学金以及国家励志奖学金，它不仅仅是一种荣誉，它的设立，寄予了党和国家对我们的殷切期望。而从某种意义上来说，更是一种责任，他促使我们学会高效学习，给与我们连续前进的动力，更重要的是，它教会我们学会感恩，回报社会。我们作为新一代的高校生，
32、享受着党和国家的关怀、照看，我们更应喜爱我们的祖国。在提高学习成果的同时，提高我们的综合素养。正如我们湖南工业高校的校风一样:“明德、精业、求实、创新”。今后，我会连续努力，带着感恩的心，踏踏实实一步一个脚印去迎接将来的挑战。并时刻提示自己努力真正做到多层次，全方位地进展，树立远大志向。回报父母，学校，国家。 最终，我诚心的祝福学院全部领导，老师身体健康，工作顺当;祝全体同学学业有成，马到胜利。 感谢大家。 第5篇：法务 制度考试 法务试题题库 2022年3月 14版制度考试题库 一、单选题 1.某区域公司与建筑施工单位发生法律事务纠纷，各业务部门认为需要提起诉讼、申请仲 裁，应（ ）向区域公
33、司综合管理部提出申请，填写（ ）并供应与纠纷相关的全部证据 材料。（A） A在36小时内，案件发起申请表 B在24小时内，案件发起申请表 C在36小时内，涉诉案件状况报告 D马上，案件发起申请表 2.某区域公司与外部单位发生法务纠纷，案件标的额在（ ），区域公司须送法律事务部审 批？（C） A.叁拾万元以下的（含） B.伍拾万元以下的（含） C.叁拾万元以上的（含） D.伍拾万元以上的（含） 3.您认为以下合同用印阶段做法错误的是（ ）。（D） A.报用印审核合同应无留空、无空白 B.签订合同除盖章外，应有签约人签字 C.报审用印合同均需附经最终审批人审批的合同审批单 D.报审用印合同附件内容
34、较多，无须随合同附上 4.以下哪类状况不相宜直接由股份公司或区域公司法务人员代理（ ）。（C） A.案件事实较为清晰的 1 / 6 14版制度考试题库 B.证据较为充分的 C.涉案金额伍万元以上（含）的 D.涉及劳动争议纠纷的 5.公司学问产权爱护的归口管理部门是（ ）。（A） A.法律事务部 B.行政人力中心 C.运营信息中心 D.旅游产品营销中心 6.某部门工作人员发起合同审批，法律事务部反馈某些方面存在法务风险，需要与乙方协 商，协商后乙方仍旧坚持合同不做修改，如合同发起部门认为发生相关风险概率极低， 同意签署合同，（ ）担当相应的法务风险。（C） A.法律事务部负责人 B.行政人力中心
35、负责人 C.合同最终审批人 D.发起部门负责人 二、多选题 1.招标文件中未制定合同范本的合同进行OA系统审核之前应进行线下预审核。先由（） 对除法律条款外的全部条款达成全都后发法律事务部门进行预审核。（ABCD） A.业务需求部门 B.招标选购中心（部） C.成本管理中心（部） 2 / 6 14版制度考试题库 D.财务管理中心（部） 三、是非题 1.某部门工作人员在收到法律事务部反馈的预审核合同文本后，未作任何处理即将该合同 文本发送给合作单位，合作单位对合同进行了大面积修改，该工作人员未接受法律事务 部提出的看法，就将合作单位反馈的版本提交OA审批，该工作人员的做法是否正确？ （） 正确说
36、法：成本管理部门、财务管理部门、法律事务部门对合同文本的修改看法,合同 报审部门原则上应当接受，不接受部分需与各部门准时沟通达成全都；对于法律事务部 门以批注形式提示的法律审核看法和建议，报审部门均需有电子版书面回应，且不得出 现在发给合作方沟通看法的版本中。对于合同报审部门与成本管理部门、财务管理部门、 法律事务部门针对法律审核看法无法协商达成共识的状况，合同报审部门应在合同审批 单中对有关法律分歧事项及不接受理由进行说明，并报相应部门分管副总裁、总裁审批。2.某设计工作的招标文件使用了公司统一设计合同模板，但在详细洽谈过程中，中标单位 对合同内容提出要求进行实质性修改看法，则须与相关部门协
37、商取得全都即可进行修改, 无须进行任何审批。（） 正确说法：招标文件中合同原则上须与公司制定的合同范本全都。已经制定范本的，招 标及签订合同时须采纳合同范本，确需对范本条款、内容进行修改的，须按原范本审批 流程上报审批，参见成本管理制度合同范本审批流程。 3.某区域公司因工程结算发生法务纠纷，案件标的金额为50万，区域公司综合部法务经 理办理完成后，上报总部法务部，以上做法是否正确。（） 正确说法：案件标的金额 30 万（含）的，由区域公司自行处理；案件标的金额超过 3 / 6 14版制度考试题库 30万的，必需在3个工作日内向总部法律事务部报批，不得自行处理。 4.公司对近期需要收购的某新项
38、目做尽职调查，应由法律事务部门负责组织投资进展中 心、财务管理部门等相关部门进行尽职调查，包括编制尽职调查清单，实施尽职调查， 形成尽职调查报告。（） 正确说法：新项目的进展，需做尽职调查的，应由投资进展中心负责组织财务管理部门、 法律事务部等相关部门进行尽职调查，包括编制尽职调查清单，实施尽职调查，形成尽 职调查报告。 5.某部门需要依据项目进度支配签订某项目的景观设计合同，预审合同没有与乙方进行商 务条款的沟通，直接提交法律事务部门、成本管理部门、财务管理部门等相关部门审核， 是否正确？（） 正确说法：提交法律事务部门预审的合同，须是商务条款及技术条款均已确定后的版本， 且须是经需求部门、
39、成本管理部门、财务管理部门等相关协作部门批阅确定的版本。6.某公司在投标的时候用XX建筑总公司，中标后，在签订合同的时候直接要求使用XX 建筑总公司北京分公司。（） 正确说法：合同对方主体经审批确定后，不得变更。不得将已审批确定的合同主体变更 为其子公司或控股公司等关联公司，如确因实际操作困难需与其关联公司签订合同时须 履行相应变更审批手续。 7.某合同在OA系统审批中全部审批节点都全都通过，但是有部分节点在审批通过的同时 提出了修改看法，对该看法可自行考虑落实与否。（） 正确说法：报审用印的合同需与 OA 系统审批通过的合同完全全都；合同审批过程中 相关节点特殊是提出明确修改看法的应当落实，
40、不落实应有部门分管副总裁、总裁书面 同意的批示，否则合同将不予批准用印。 4 / 6 14版制度考试题库8.法律事务部对某区域公司办理的证照、文件进行审查过程中发觉不合规现象，协同档案 管理部门向区域公司下发了整改通知，区域公司应在一周之内予以订正，上报法律事务 部。（） 正确说法：法律事务部自行或者与股份公司外聘律师（若需）共同对前述证照、文件进 行合法合规性审查，档案管理部门予以协作。审查内容主要包括证照办理时间及先后顺 序，批文、证照等内容的完整性及前后全都性等。经审查发觉问题的，法律事务部可协 同档案管理部门向相应公司下发整改通知。各区域公司在接到整改通知后应在三个工作 日内予以订正，
41、并将订正结果上报法律事务部。 9.某区域公司在收到北京市朝阳区人民法院的应诉通知后，在 2个工作日内以内部联络 单的形式向区域公司综合管理部发送涉诉案件状况报告，并应将此内部联络单抄送 相关主管领导。（） 10.某业主纠纷案件结案后，涉诉业务部门将案件中所使用的证据原件准时归还了文件借出 部门，三个月后收到案件的判决书放部门内部统一编号保管。（） 正确说法： 案件结案后，案件中所使用的证据原件应于三个工作日内归还文件借出部 门，案件的判决书/裁决书、裁定书、打算书等法律文书原件，应交由公司档案管理部 门统一保管。 11.某业主纠纷案件结案后，法院出具判决书由我方担当相关责任，法务人员应乐观推动
42、该 法律文书的执行。（） 正确说法：生效法律文书确定由我方担当相关责任的案件，如经审批确定不再申请、上 诉的，经方法务人员应当督办案件相关部门准时根据生效法律文书确定的履行时限予以 履行、落实。 12.某业务部门起草工程施工合同范本业务，需要法律事务部协作审核，法律事务部应在三 5 / 6 14版制度考试题库 个工作日内准时批阅完成。（） 正确说法：法律事务部应准时审批法律事务，按公司已有办结时限规定执行，但范本业 务在四个工作日内审核处理。需交给股份公司外聘律师处理事务，法律事务部协调移交 处理。 13.某区域公司业务部门涉及某诉讼案件，提交区域公司法务人员，作为专业人员，法务人 员应独立高
43、效率完成该诉讼案件的处理，无需业务部门协作。（） 正确说法：诉讼案件相关部门应乐观帮助供应证据资料，协作做好诉讼工作。14.对于违反法律事务管理制度规定的，股份公司有权根据公司人力制度视情节对有关单位 及责任人赐予惩罚，包括警告、处分，直至解除劳动合同；造成损失的，依法追究法律 责任。（） 15.总部某部门经办人，OA合同审批流程流转至用印节点，经办人打印报审合同，乙方用 印后，我司可直接用印，无需法务部线下审批。（） 正确说法：报审用印的合同需与 OA 系统审批通过的合同完全全都，线下经法务部负 责人审核签字后方可用印。 6 / 6 第6篇：法务、法务部工作职责 法务专员工作规划 一、审核各
44、类法律文书及合同 1、参加起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。 2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行状况。 二、法律事务处理 1、参加企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。 2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。 三、日常法律询问 1、开展与企业经营管理有关的法律询问工作。 2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。 四、法律事务外联 1、参加重大事故的处理工作，帮助有关部门进行善后处理。 2、负责与外聘律师
45、、法律顾问的联络、协作工作。 五、普法训练 法务部工作规划 1、担当公司董事长、总经理、副总经理的法律顾问，公司重大决策性事务供应询问和法律看法书。 2、负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善。保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化。 3、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发觉的问题准时报告公司相关领导，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和看法。 4、负责公司的合同文本的制定、修改，参加公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对公司合同档案的管理
46、； 6、为各部门及其工作人员供应法律询问，对公司员工进行法律培训，就公司的经营管理供应相关的法律信息; 8、代表公司处理各类仲裁、诉讼案件； 9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理； 10、负责公司学问产权的申请、维护； 11、负责制订并审核公司的各类法律文件； 12、协作、帮助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收。 公司保密工作规划及建议 由于本公司目前工作保密要求较高，需全面完善各部门的保密制度，同时，鉴于员工对自己的部门和岗位最了解罪有发言权，因此，建议要求公司各个部门和岗位就本部门本岗位目前的保密制度提出看法和建议，越细致越好。 在收到上述看法和建议后，由本部门结合相关规定，提出详细的修改看法，再进行制度定稿予以完善。 第7篇：法务、法务部工作职责 公司法务专员工作职责 一、审核各类法律文书及合同 1、参加起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。 2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行状况。 二、法律事务处理 1、