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1、本文为Word版本，下载可编辑操作联想教育员工讲话稿（共6篇）第1篇：联想员工手册 联想集团有限公司员工手册 目 录 一、前言 二、人力资源规范 1.劳动合同 2.新员工入职培训 3.新员工指导与考核 4.考勤 5.着装 6.回避制度 7.工薪福利 8.奖惩规定 9.离开公司 三、行政后勤规范 1平安与保密 2.资产 3.通讯 4.环境 5邮政 6.宿舍 7.会议室仪器借用 8.复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员） 9.车辆 四、信息管理规范 五、保密规范 1.保密行为规范 2.学问产权 六、财务管理规范 1.签字责任管理业务经办人 2.借款与报销 3.加班餐费 4.款待费 5.礼品费
2、6.物料借用 7.差旅管理 七、附件 k联想之歌 前 言 欢迎您加入联想大家庭！为了关心您更有效地开展工作，我们预备了这本员工手册，认真阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特殊提示您留意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时留意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。 我们的使命 为客户：供应信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高 效、丰富多彩； 为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益；
3、为员工：制造进展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的核心价值观 服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新 我们的远景 高科技的联想 服务的联想 国际化的联想 二、人力资源规范人力资源部负责解释 1.劳动合同 为规范用工管理，爱护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定劳动合同。 签定劳动合同前，员工应在确定时限内照实提交以下材料： l 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）； l 学历证明（查验原件，留存复印件）； l 职称证明（查验原件，留存复印件）； l 身份证（查验原件，留存复印件）； l 指定医院的健康体检表（原件）； l 公司要求的其他必要资料。 在合同期内
4、，公司若发觉员工入职时，供应的状况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 2.新员工入职培训 为了使初到联想集团有限公司的新员工更简单地了解公司的历史和文化，树立联想人的骄傲感和自信念，并尽快熟识工作环境，把握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺当地投入到工作之中去，全部新进公司员工都必需在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参与入职培训，且入职培训成果占转正考核的10%，无培训成果者将无法转正；凡因特别状况无法在规定时间内参与“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。 入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观看记录（纪律、态度表现
5、、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。详细考核方法如下： （1）如学员在入职培训中消失以下任意一种状况，将视为培训不合格： l 旷课一次； l 请事假半天以上（含半天）； l 其他违纪次数达到3次或3次以上； l 无故不完成培训日志及培训总结； l 笔试成果或综合评定成果在80分以下。 （2）入职培训期间班主任将随时提示违纪学员本人，并公布违纪现象； （3）学员在入职培训期间的表现和成果占新员工试用期考核10%的权重，指导人可依据人力资源部供应的成果和表现记录酌情进行评分。 l 在入职培训期间班主任将留意观看，照实记录学员的一些特别表现，以关心各指导人加强对新员工的了解。 l 入
6、职培训结束后，班主任将依据学员培训期间各方面表现（占70%）及笔试成果（占30%，其中10%为网上课件内容），给参训学员一个综合评定等级。综合成果90分以上（含90分）为A，80- 90分（含80分）为B；80分以下为C。 对培训期间表现突出、考核成果优秀的学员，则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。 3.新员工指导与考核 为了能关心新员工尽快融入联想，除了在试用期内接受培训外，公司还会支配一位指导人全面指导新员工的工作。 指导人的工作主要包括以下内容： l 引导新员工熟识工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。 l 支配新员工参与公司举办的新员工入职培训。 l 依据部门工
7、作目标，与新员工共同制定工作方案，合理支配新员工的日常工作和阶段目标。 l 在日常工作中，定期同新员工进行正式面谈（建议每月至少一次），依据新员工工作方案的完成状况和表现，准时总结成果与不足，并赐予适时的鼓舞或指导。 l 试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。 新员工试用期满，经考核合格，予以转正。若新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。 4.考 勤 一、公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。 二、上班时间外出，须报告直接上级，各级干部负有对自己的直接下属进行监督的职责。 三、因公、私事不能
8、打卡，均需照实填写考勤说明条，经部门处级经理（含）以上管理人员审批，于事先或事后五个工作日内交给考勤员。 四、公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明。 五、IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤。 六、为保证每月工薪的按时发放，每月2日（含）前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。 七、因公出差不能准时交考勤说明条的员工，请提示本部门文员在每月2日（含）前代办考勤说明条。 特殊提示： 员工可通过网上办公系统定期查询自己的考勤状况，以避开迟报、l 漏报考勤说明条。 l 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的哄骗行为，一
9、旦发觉并确认属实，当事人将受到解除劳动关系处理。 l 更具体内容请阅联想集团有限公司考勤管理规定。路径：内部主页/制度规范/人力资源部管理/行为规范 5.着装 l 员工在周一至周四的工作时间内必需着正装。 男士应着西装或衬衫、西裤、皮鞋、佩戴领带，夏季可不佩戴领带（若有接待任务、正式会议等必需着正装、佩带领带）。 女士应着庄重、大方、得体的职业装（不得穿七分裤或九分裤）。 l 若无接待任务，每周五可着便装。 l 任何状况下不得：衣冠不整，穿短裤、超短裙，穿无领且无袖及过透、过露的服装，赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋）。 6.回避冲突 为了便利工作的开展，您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲
10、突，并依据公司的要求实行措施回避。 7.工薪福利 联想集团有限公司的工薪体系包括工资、嘉奖和福利部分，依据员工所在岗位和员工适岗程度确定员工工资，嘉奖包括公司级和部门级表彰。依据各地Z.F的相关规定，公司为签定合同的员工缴纳各项社会保险和住房公积金。 公司实行下发薪制，人力资源部负责依据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税，每月15日将工资发到员工存折中，并在工资到帐后发出员工工资单。 详细制度见薪酬体系介绍和各地的福利制度。 8.奖惩规定 一、嘉奖 l 导向：突出公司战略导向和企业文化导向 l 嘉奖层级：公司级表彰 部门级表彰 二、惩罚 l 管理总则：实事求是；公正、公正 l 惩罚种类：
11、通报批判；警告；记过；留用察看6个月；解除劳动关系 l 附加惩罚手段：罚款 l 详细制度，详见联想集团有限公司惩罚条例，本公司有权对 各条款进行修改。 9.离开公司 假如您因故离开公司，需提前30天向直接上级经理提出书面申请，您所在部门以及人力资源部有关人员将告知您应办理的手续，如归还您持有的公司全部的财产，包括文件及含有公司信息的媒体等。 详细办理离职手续细节，请您参考联想集团有限公司员工辞职工作流程。 三、行政后勤规范行政后勤部负责解释 1.平安与保密 平安问题不容忽视，请您时刻留意人身与财产平安。 l 爱护公司财产和您的人身平安，避开泄露公司商业机密： 进入办公区请佩带并主动出示胸卡；
12、请勿转借胸卡； 客人来访进入办公区域，请帮助办理胸卡并全程伴随； 不需通宵加班的员工，请勿在办公区内留宿；如需要，须经部门总经理批准； 请将需销毁的保密文件封袋并交保洁员回收； 在办公区域如遇未带胸卡的生疏客人单独行动，请您主动询问其来意并妥当处理。 防火平安，人人有责： 请在指定区域吸烟； 请勿在办公区内私拉电线； 节假日请将用电设备断电； 千万不要挪用消防设施设备； 发觉火险时请主动实行有效行动并在第一时间内通知保卫。 爱护公司和您的财产，妥当保管钥匙： 请勿私配房门、办公位钥匙； 需调整办公位时，请事前提需求；同时请归还原办公位钥匙，勿移动办公位家具。 2.资产 资产选购：请按流程操作，
13、单价2000元以上的资产选购请通过行政后勤部选购，个人选购将不予报销； 您对名下资产负有保管职责，遇资产丢失、损坏、转移时，请通知资产管理员按规定办理手续；请不要私自拆装办公设备。 3.通讯 接打电话是我们与客户交往的重要途径，为了提高沟通效率，呈现联想人的良好形象，请您做到以下几点： l 接打电话请自报家门，并使用礼貌用语（您好！我是*部*）； l 在电话中设置问候语及留言，并准时听取客户留言，日清日毕； l 当您离开办公位时，请将电话转至本人手机或同事的电话；邻座没人时，请代接电话，留言并准时转告； l 除因公需要经IT系统营运服务事业部网络系统处同意外，请不 要用办公电话拨号上网或拨打信
14、息台； l 拨打长途电话时请尽量使用IP功能，并掌握通话时长； l 请勿用因公密码拨打私人长途； l 请您在公司内尽量不向总机、前台查询内部电话号码，以保留足够的线路接听外部客户的电话；您可以从人力地图中猎取所需信 息。 l 为保证通讯顺畅，有报销额度的员工请于每天8:00-22:00将手机、呼机保持良好的开机状态； l 请勿使用手机开电话会议。 4.环境 社会、公司环境资源维护靠大家。 l 节省资源，请从小事做起：办公用机设置休眠、下班准时关灯、关分体空调、关办公用机、节省用水和用纸。 l 保持办公位干净，请您擦拭办公位后将小方巾放回原处或放在办公位惹眼处，确保我们每天都能用上洁净的小方巾。
15、 l 请勿在办公区内用餐，防止残食污染环境。 l 请将有毒有害废弃物（硒鼓、墨盒、电池、签字笔芯、涂改液、光盘、磁盘等）放入各楼层文印室的有毒有害垃圾筒内，以便统一回收处理； l 请爱惜公物，不要随便刻划。 5.邮政 l 邮寄物品找指定邮寄商，私人邮寄物品，请以现金支付费用。 l 内部公文传递请投内转信箱，与工作无关的物品请自理。 6.宿舍 宿舍平安和谐的氛围靠您制造。 l 符合条件者，按流程申请；退宿当天办理手续，将钥匙交回，以便宿舍管理员准时返还押金并精确计费； l 不得留宿他人、私自调换或转让床位； l 不从事非法或影响他人的活动。 7.会议室仪器借用 l 请提前预订，妥当保管； l 按
16、时归还，以避开影响其他会议的正常使用。 8.复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员） l 请您妥当保管复印卡，调至其它平台办公或离岗时，请到复印卡管理员处办理退还手续。 l 遇丢失或损坏时，请准时到复印卡管理员处办理挂失手续，丢失或办理新卡需交60元工本费。 9.车辆 预订与使用：准时乘车，以保证您和他人的办事效率，发生变化时，请至少提前30分钟与车辆调度联系，征得同意后方可变更。 四、信息管理规范IT系统服务营运服务事业部负责解释 公司对MIS的使用有若干严格的规定，事关DON通信、病毒防治、上网计算机使用软驱及光驱等方面，请您务必认真阅读公司有关规定。这里特殊提请您留意如下几个方面： l
17、 在公司内请您不要用计算机玩嬉戏、看影碟，听音乐； l 利用公司内部网络收发文件，尤其是内部发文肯定要进行查毒处理； l 未经公司批准，请不要拷贝公司拥有版权或外部供应商供应的版权软件； l 研发网和测试网必需与办公网严格分开； l 办公用机不得安装存在平安隐患的软件； l 办公用机必需安装公司防病毒软件，并定期清理隔离区；外来软盘和光盘使用前必需进行病毒检查工作；办公用机未加密码，不的设立完全共享； l 办公用机及其他网络设备的IP地址由IT部统一规划、安排，任何人不得随便配置使用； l 请勿使用非法软件； l 请勿滥用网络资源。 五、保密规范企划部负责解释 1.保密行为规范 隐秘文件要标识
18、，隐秘信息妥保管，保密信息慎传递，发觉泄密快报告。 2.学问产权 在您正式加入联想集团时，您会与公司签署学问产权及保密协议，这是一份具有法律约束力的文件，请您留意不要违反协议中的各项条款。依据协议，您在联想集团工作期间，在职务工作中形成讨论、开发成果归属公司；您在聘用期间以及聘用期终止后，除非为了履行自己在公司的职务或者执行国家法律的规定，未经公司书面同意，决不能公开发表或对其他人泄露公司的任何商业隐秘，决不能为其它目的使用公司的任何商业隐秘，决不复印、转移含有公司商业隐秘的资料，无论这些商业隐秘信息是否是由您本人开发出来的。 六、财务管理规范财务部负责解释 1 签字责任管理业务经办人 业务经
19、办人指详细经济事项的承办人，对经办事项担当如下责任： l 严格遵循公司规章制度和流程规范。 l 保证公司资源的有效利用。 l 保证所经办业务及原始票证的真实性。 l 保证明际发生金额与申请报账金额的全都。 l 同一经济事项申请，必需一次进行，严禁分拆申请以躲避授权管理。 其它角色（业务审核人、业务审批人、最终复核人）的定义及责任详见联想集团有限公司签字责任管理规定V2.04 2借款与报销 借款报销应本着诚信的原则，如有弄虚作假者，将依据状况对相关责任人赐予相应的行政及经济惩罚。 公司的借款原则是：前帐不清，后帐不立。借款需根据财务发布的有关签字权限借款审批。 报销时请您按规定填写报销单，并经具
20、有公司规定的签字权限人签字，报销发票抬头需注明公司名称。 借款超期未报管理： l 全部借款30日内未报销且无批准的“滞报说明申请”在财务部或大区财务处备案者进入黄牌期； l 黄牌后30日内未报销的，暂缓发放当事人50%工薪，报销后补发原缓发工薪； l 黄牌后60日内未报销的，停发当事人全月工薪，直至报销完毕后补发工薪。 详细规定详见联想集团有限公司借款报销规定 3.市内交通费 l 指公司员工在本人工作地的城市因公(不含部门活动)外出、加班所发生的出租车费、公共交通费用。 l 因工作需要必需加班且事前经直接上级认可的，工作日加班至21：00以后或节假日加班可报销加班交通费。 l 填写报销单和“出
21、租车票报销审批清单”，直接上级审批后报销。 4.加班餐费 l 指因加班或工作误餐在公司外部就餐支出。 l 公司外部用餐的标准为20元/人次。超标准部分不予报销。 l 报销时须注明就餐人数、姓名、及加班事由，经直接上级审批后报销。 5.款待费 l 款待支出须事先向审批人请示同意。 l 借款报销时填写借款报销单和款待费支出清单，经相应审批人审批。 l 一次款待支出2000元以下，审批人为部门总经理或授权人；2000元以上，审批人为主管高级副总裁。 6.礼品费 l 原则上须从内部领用，外购礼品须提前申请。 l 借款报销时须填写礼品费支出审批清单。 l 报销时发票上没有注明礼品名称等信息的，须附购物清
22、单。 l 单价500元以内，部门总经理或授权人审批；单价500元以上，主管高级副总裁审批。 7.物料借用 l 依据实际需求填写借用/归还办理单，经审批人批准、借出部门借用专管员审核通过后到仓储部门办理。 l 外部借用（如客户试用借用），借用人必需取得外部客户在联想物品收货单上的签字。为防范风险，建议加盖客户单位公章。 l 借用到期管理： 1） 借用人应在申请的期限内准时归还借用物料或办理借用转销售，同一借用事项不得续借、转借。 2） 到期未还的，进入30天的警告期。警告期内归还或转销售者，免于惩罚。 3） 警告期内没归还或转销售的，从超期之日起计算（含30天警告期），对借用人处以10元/天件的
23、罚款。 详细规定详见联想集团物料借用管理规定V2.06 8.差旅管理 l l 出差申请需填写出差申请总结表，报部级签字人批准。 票务、宾馆预订：依据审批后的出差申请总结表，京区员工通过资源预定系统办理机票（火车票）和宾馆预订；分部、大区员工通过当地商旅中心统一预定机票、火车票。赴各区域平台所在地出差的票务预订需通过各区域平台商旅中心统一预订（节价日、大事紧急等特别状况除外），赴有公司签约宾馆的地区需，入住签约宾馆（市场活动、会议等特别状况除外）。出差赴各区域平台所在地，必需通过各区域平台商旅中心统一预订机票或火车票。 l l 出差人员级别 住 宿 费 外埠 市内 交通费 通 讯费 伙食费 上海
24、/广东/福建/海南/北京 其它地区 部级、同级别专业技术人员 260元/天 180元/天 依据出差申请总结表填写借款单，经部级签字人批准后到财务前台办理借款。经商旅中心统一预定并结算的机票、火车票、住宿费不予借款。 出差费用标准 50元/天 30元/天 50元/天 （补贴） 或75元/天 （凭票） 其它人员 200元/天 140元/天 部分标准说明： 1）住宿标准为双人标准间，单人住宿标准可提高50%。 2）外埠市内交通费、通讯费、洗衣费凭票标准内实报实销。 3）50元/天标准内用餐的,报销时可不供应发票,根据50元/天领取伙食补贴；超过50元/天标准用餐的，在75元/天标准内凭票报销。 l
25、出差报销在标准内的由直接上级审批。 详细规定详见联想集团有限公司差旅管理规定V2.06 寄后语 当你读完这本手册时，无论你是新员工还是老员工，肯定可以从多方面、多角度了解到公司对员工的基本要求，也对联想集团有了进一步地了解，盼望这些能够对你今后的工作有所关心，使你能够更好地，更快地进入工作角色 第2篇：联想优秀员工发言稿 联想是一家老牌宏大的企业，在中国一谈到电脑，确定首先想起的是联想这个品牌。在2022年年关来临之际，正是各大优秀员工评比的时候，我为联想的优秀员工们预备了一份小礼物，5篇优秀员工发言稿范文，盼望能给大家带来关心。 范文(一) 敬重的各位领导、全体员工及家属伴侣们： 大家上午好
26、!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关怀和支持我们的各级领导表示诚心的感谢!向关怀和关爱我们的亲人们致以真诚的问候!向紧密协作、相互支持的同事们致以崇高的敬意! xx年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传-绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺当通过，无一不证明xxx公司正仰头阔步、蓬勃进展! 今日，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和欣赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、悄悄的表彰和感谢。 此刻，我的心，除了喜悦
27、，更多的是感动。回首，我是20xx年进入xx公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断进展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比傲慢、骄傲，也正是这一份傲慢与骄傲，让我时时布满信念和工作激情。 责任、高效、严谨、始终是我的工作信条，今日的成果将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，由于，我深知：我还有很多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，连续向上，向前，用更加优异的成果回报公司领导、同事、亲人们的关怀、支持和厚爱! 我们xxx人是宏大的，由于我们正在从事一件做大的事业-做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我
28、信任，只要我们xxx人齐心协力，奋勇拼搏，制造性将不行能变成可能，就肯定会实现幻想，制造奇迹! 最终，借今日这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、关心与厚爱!祝福大家新年欢乐!身体健康!合家欢快!xx年吉利! 感谢大家! 范文(二) 敬重的各位评委、各位员工： 大家好! 我是xx集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。 刚参与工作那会儿，心中布满漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为
29、了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经受了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。 敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，
30、写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗! 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是全部人胜利之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得
31、奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的力量有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草
32、?”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的伴侣问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我毕竟做得好不好!”。 是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要可怕担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，
33、你肯定可以比前人完成的更精彩 二、有作为的员工，喜爱纪律 当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个乐观主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永久是忠诚、敬业、制造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平凡变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有力量完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是
34、说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完善。一位心理学家在讨论过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”
35、，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有很多的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工
36、人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和制造力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，由于他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和查找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、批判、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地
37、生活着，究竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心! 四、用“可以完成”代替“不行能完成” 或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断查找理由的消极心态。 拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的思想打算一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜
38、能化为有限的成就。与此同时，无知的熟悉会使你的天赋减弱，由于你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的力量。 “职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的抱负员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。 所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动乐观争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。 五、给自己增加使命感 实际上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感
39、，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。 假如你始终安于现状，终将会感到绝望及不满。为什么?由于你可怕可怕失败、可怕丢失、可怕被拒绝，可怕正是你安于现状的主要缘由。可怕是一种脆弱的表现，它使你退缩不前、失去士气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，由于他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。 一个真正的幻想必定布满挑战性，正由于它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会乐观的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一
40、种挑战，同时也是激励你的原动力。 敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海肯定会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，由于金海的进展就是我们的明天! 感谢! 范文(三) 敬重的公司领导以及在座各位同事： 你们好! 光阴似箭，转瞬20xx年已到，首先，祝各位领导，同仁，在新的一年我想借此机会，向曾经在工作赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢! 今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不算
41、长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是由于今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好成果，所以，对我们在xx公司将来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人布满盼望的，因此，我期盼着“将来”，期盼在xx公司获得更大胜利，为企业做出更大贡献。 回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。 我是20xx年来到xx公司，现在我的工作职务是xxxx，在xxx指导下主要负责xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。在xxxxx工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰
42、富了我的工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以渐渐的成长。当然在实际工作当中，不论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持乐观和仔细的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更圆满些，由于我们始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出相同的贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。将工作做实、做细，以负责任的心态来严格要求自己。 俗话说“人望高处”，这正是我始终以来，或者说是我们广阔“xx”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成果的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，制造更好成果”的目标，我想这也是我们大家共同的心声
43、;同时，盼望在实现这个目标的过程中，能够连续得到大家的支持。 友爱的同事们： 我们今日播下诚恳，明天收获的将是信任! 我们今日播下勤奋，明天收获的将是胜利! 我们今日播下好学，明天收获的将是才智! 我们今日播下信念，明天收获的将是辉煌! 如今，我觉得把xx称作是我们的家更合适，一个有全体xx领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应当充分发挥仆人翁的精神，专心呵护这个大家庭，工作中大家严格根据公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋进展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到“亲人”的暖和，“家”的温馨 我很荣幸加入xx，并且和大家一起工作，我信任在以后与大家共同工作的
44、同时，自己的各方面都会有所提高并将成为一名真正具有xx精神的职工，我坚信：xx的进展是无限的;前途是光明的，职工是优秀的。 最终，我情愿和大家一同扎根xx，为我们共同的家-xx公司-奉献上自己全部的力气与爱心，愿我们大家共同携手为xx腾飞撑起一片蓝天!我盼望，xx公司在领导的正确指引下，在全体员工的共同努力下，20xx年将会取得更大的成果。立足深圳，放眼世界! 最终，请允许我再次向在座各位表示诚心的感谢，祝大家新年欢乐。 感谢大家! 范文(四) 进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特殊值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。靠着一份对电子商务的喜爱和坚守。从好不懂行
45、、摸索碰壁、遍尝营销之种种，去找寻业务提升之金匙。一路走来，担当公司不同岗位职责，经受与学习了许多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评比，都是一名员工在团队成长的最好见证。 每一次换岗，每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以仔细负责的服务态度让客户全都满足，还是以优秀扎实的综合素养力量成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作精彩地完成，那你就是优秀的;假如你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。 这次能被评为优秀员工，我想这既是团队对我个人工作力量与成果的确定，也是对今后工作做得更好的一种鼓舞。它将推动我更