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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑集团招聘经理岗位职责任职要求 集团聘请经理岗位职责 集团聘请经理 岗位描述 1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位聘请方案的落实,并依据公司人力资源规划和相关规定,实施聘请方案; 2.管理并推动聘请渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探究新的聘请方法; 3.运营并完善人才库,管理聘请预算,达成聘请目标,提升聘请效率; 4.改进聘请流程和平台,提升效能,完成面试官培育等; 岗位要求 1、正规统招院校毕业,本科及以上学历; 2、至少具备8年以上HR聘请相关工作阅历者,IT及互联网公司技术岗聘请阅历不少于3年,熟识
2、互联网行业,了解工程师文化,对于中高端技术、产品人才聘请有自己的渠道资源及深化理解; 3、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护聘请渠道; 4、熟识人力资源管理相关业务,把握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、聘请面试等方面的专业学问和技巧; 5、熟识校内聘请、专场聘请、外籍人员聘请等各类项目型聘请方法并能亲自推动甚至负责; 6、有激情,能承受住压力,有幻想,不断挑战自己,追求创新! 岗位描述 1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位聘请方案的落实,并依据公司人力资源规划和相关规定,实施聘请方案; 2.管理并推动聘请渠道创新,并不断使
3、用新的理念和平台来探究新的聘请方法; 3.运营并完善人才库,管理聘请预算,达成聘请目标,提升聘请效率; 4.改进聘请流程和平台,提升效能,完成面试官培育等; 岗位要求 1、正规统招院校毕业,本科及以上学历; 2、至少具备8年以上HR聘请相关工作阅历者,IT及互联网公司技术岗聘请阅历不少于3年,熟识互联网行业,了解工程师文化,对于中高端技术、产品人才聘请有自己的渠道资源及深化理解; 3、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护聘请渠道; 4、熟识人力资源管理相关业务,把握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、聘请面试等方面的专业学问和技巧; 5、熟识校内聘请、专场聘请、外籍人员聘请等各类项目型聘请方法并能亲自推动甚至负责; 6、有激情,能承受住压力,有幻想,不断挑战自己,追求创新!第 2 页 共 2 页