职业卫生管理制度(精选).docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑职业卫生管理制度(精选) 第一篇：职业卫生管理制度 职业卫生管理制度 为了仔细贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组争论，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥当保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及

2、其后果、职业病防护措施和待遇照实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，根据中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害掌握效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，乐观改善劳动条件。向职工供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题准时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对职工进行上

3、岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的职工，准时调离原岗位，并妥当安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对职工的职业卫生训练与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。 十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果准时向卫生行政部门报告，并向职工公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 xxxx有限公司 二一四年六月六日 其次篇：职业卫生管理制度 职业卫生管理制度 为了

4、预防、掌握和消退职业病的危害，防治职业病，爱护员工健康及其相关权益，促进公司的经济进展，依据中华人民共和国职业病防治法和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的详细状况制定本制度。 一、成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。 二、为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。 三、凡从事接触有职业危害作业的员工，要仔细学习和把握相关的职业卫生学问，遵守职业病防治的法律、法规和操作规程。 四、对从事接触职业病危害因素作业的员工，定期进行职业健康检查，如不适应，准时调离本岗位。担心排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事接触

5、有职业病危害的作业。 五、建立、健全本单位的职业卫生管理档案和职业健康监护档案，并照实记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。 六、工会组织协作本单位乐观开展职业卫生的宣扬训练和培训，并对职业病防治工作提出看法和建议。 七、仔细接受卫生行政部门的检查指导，对行政管理部门提出的问题和建议，仔细讨论，乐观整改。 *业有限公司 第三篇：职业卫生管理制度 1、目的：为了预防、掌握、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的健康 2、范围：全体员工 3、责任者：平安部、制造部、中央讨论所、工程部、选购销售部、行政保卫科 4、程序： 4.1总则 4.1.1职业卫生工作坚持预防为主，防治结合，分

6、类管理，综合治理的方针，实行公司监督、部门负责、分级管理，定期考核的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 4.1.2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害担当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。 4.1.3职业卫生工作是企业平安、健康、环境（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必需按本规定做好职业卫生(请您连续关注制度大全.HAOwORd.Com)有关工作。 4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 4.1.5企业对在职业

7、卫生工作中成果突出的个人或单位赐予嘉奖。 4.2机构与管理 4.2.1公司平安部在集团公司平安生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康平安科在平安部领导下，负责职业卫生日常管理的详细工作。 4.2.2企业平安生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 4.2.3内部应建立职业卫生管理网络，负责各级职业卫生的监督管理工作。 4.2.4建立职业卫生工作例会制度。制定方案，讨论工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬训练及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况。 4.2.5应按国家有关规定，依法参与工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤

8、社会保险的有关待遇。 4.2.6职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬训练费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金方案，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 4.2.7工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，帮助作好职业卫生工作。 4.3职业病危害前期预防 4.3.1应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生三同时监督管理工作。应建立建设项目职业卫生三同时管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。 4.3.2根据国家有关法

9、规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3.3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害掌握效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。 4.3.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 4.3.5建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，

10、应准时报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援抢救及调查工作。 4.3.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 4.3.7不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 4.3.8可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，

11、应纳入企业平安隐患治理方案，按事故隐患治理项目管理规定（中国石化安xx166号）和事故隐患限期整改责任制（中国石化安xx250号）执行，并由各职业平安卫生管理部门牵头负责整改。 4.4劳动用工及职业健康检查管理 4.4.1在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。 4.4.2全部员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业

12、病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 4.4.3不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4.4.4企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特别作业体检、企业不得支配未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 4.4.5企业人力资源部应依据新聘请及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康平安科鉴定看法支配其相应工作。 4.4.6对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应依据

13、健康平安科提出的处理看法，支配其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观看。 4.4.7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并根据国家规定的保存期限妥当保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 4.4.8对在生产作业过程中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人健康监护档案。 4.4.9体检中若发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应准时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 4.4.10全部职业

14、健康检查结果及处理看法，均需照实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。 4.4.11应严格执行女工劳动爱护法规条例，准时支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工的生理特点，不得支配女工从事特殊繁重或有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 4.5作业场所管理 4.5.1应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向

15、所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。 4.5.2应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或削减跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严峻职业病危害的设备和材料。 4.5.3对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应马上实行措施，加强现场作业防护，提出整改方案，乐观进行治理。对严峻超标且危害严峻又不能准时整改的生产场所，必需停止生产运行，实行补救措施，掌握和削减职业病危害。 4.5.4要在可能产生严峻职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

16、 4.5.5要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 4.5.6生产岗位职工从事有毒有害作业时，必需按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。 4.5.7加强对检修理场所的职业卫生管理。对存在严峻职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参加，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工

17、作。 4.5.8要加强检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好状况的检查。 4.5.9对担当检修理的特别工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检修理前体检，发觉健康状况不适者，应马上通知不得从事该项工作，避开职业损害。 4.5.10要加强检修理现场尘毒检测监控工作。企业应依据检修理现场状况与职防部门联系检测事宜，随时把握现场尘毒浓度，准时做好防护工作。 4.5.11做好检修理后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修理后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等状况进行系统检查确认，削减开车运行时的意外职业损害。 4.5.12应加强对劳动防护用品使用

18、状况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。 4.6职业病诊断与管理 4.6.1职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人照实供应有关职业卫生状况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。 4.6.2要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发觉职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。 4.6.3应支配职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜连续在原岗位作业或工作的，由平安部提出调整岗位看法后，由有关部门和单位按有关规定办理。 4.6.4职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依

19、照国家和集团公司有关规定执行。 4.6.5对疑似职业病的职工应准时进行诊断，在其诊断或者医学观看期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 4.7职业健康训练与培训 4.7.1平安生产委员会应定期讨论职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必需熟识本岗位职业卫生与职业病防治职责，把握本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。 4.7.2主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业学问与法律法规的训练培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 4.7.3要对全体职工进行职

20、业病防治的法规训练和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在平安活动中支配一次职业卫生学问学习活动，并做好记录。 4.7.4生产岗位管理和作业人员必需把握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，把握生产现场中毒自救互救基本学问和基本技能，开展相应的演练活动。 4.7.5从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规训练、岗位劳动爱护学问训练及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 4.7.6要做好生产检修理前的职业卫生训练与培训，结合检修理过程中会产生

21、和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点把握自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。 4.8附则 4.8.1企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。 4.8.2对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。 4.8.3应根据本规定，结合实际状况，制定本部门职业卫生工作管理方法和实施细则。 4.8.4销售部参照本规定，制定相关管理方法。 4.8.5本规定解释权归公司平安部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。 第四篇：职业卫生管理制度 职业卫生管理制度 1、新员工上岗时必需进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。不得支

22、配有禁忌症的人员从事危急、有害作业。 2、对从业人员进行平安训练和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。未经平安生产训练和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工平安生产意识。 4、存在有毒有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。 5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。 6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好 ，正确使用。驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。 7、加强从业人员的平安训练，使得员工对危急有害物质有防范

23、意识；制定平安操作规程，并配备专（兼）职平安员负责日常检查，监督平安工作。 8、为维护女员工的合法权益，削减和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特别困难，必需对女员工实行特别爱护措施。 第五篇：职业卫生管理制度 aqz 职业卫生管理制度 1. 目的 为加强公司职业健康管理，预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护职工身体健康，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于公司各厂、部室和子公司。 3引用文件 3.1中华人民共和国职业病防治法 3.2职业病危害项目申报管理方法 3.3 gbz158-2022工作场所职业病危害警示标识 3.4职工工伤与职业病致残程度鉴定 3.5职业病危害因素

24、分类名目 3.6工伤保险条例 4术语和定义 4.1职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 4.2职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和有毒有害物质等因素而引起的疾病。 4.3职业禁忌：劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于患病职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对本人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。 职责 5.1公司总经理审批职业病防治方案和实施方案。 5.2财务部负责供应必要的职业卫生经费，保障职业病防治工作的正常开展。 5.2公司安环部组织并实施全公司的职业病防治工作

25、，建立健全职业卫生管理制度。负责职业卫生档案和职工健康监护档案的管理工作。 5.3公司工会负责女职工健康检查的组织和实施以及监督职业病防治工作。 5.4人力资源部负责新进厂职工健康检查的组织和实施以及对职业病、职业禁忌人员的用工管理。 5.5安环部负责对特别作业人员健康活动状况进行监督。负责各单位岗位粉尘和放射线的检测。 5.6安环部和劳资部共同制定职业病防治方案和实施方案。 5.7安环部负责制定职业病危害事故应急救援预案。 5.8各单位负责本单位职业健康工作的支配、布置和协调工作。 6管理内容及要求 6.1职业病危害项目申报 6.1.1相关单位按职业病危害因素分类名目确认职业病危害项目，填写

26、职业病危害项目申报表，并报安环部。 6.1.2安环部对相关单位上报的职业病危害项目审核、汇总，按职业病危害项目申报管理方法向政府主管部门申报。 6.1.3建设项目应在试运行开头后2个月内向安环部申报职业病危害项目。 6.1.4因技术、工艺、材料、停产等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生转变的，所在单位/部门应在变更后20日内向安环部申报变更内容。 6.2职业健康检查 6.2.1上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查由职工所在单位填写并执行从事有害作业人员体检记录表，检查项目按职业健康检查项目及周期执行。职业健康检查由所在单位组织支配，由工人医院详细实施，不能检查的项目由工人医院托付有

27、职业健康检查资质的医疗机构详细实施。 6.2.2工人医院每年对在职职工进行一次健康普查。 6.2.3针对女工的健康检查由工会组织，每年进行一次妇科检查。 6.2.4有毒有害气体、毒物、强腐蚀物质、刺激物质、射线泄漏和高温等对职工健康造成急性危害时，应进行职业健康检查。 6.2.5检查结果由有资质的卫生部门体检完后准时书面告之相关单位，由相关单位告之本人。在体检中发觉的疑似职业病患者，由工人医院通知其所在单位和职工本人。 6.2.6在岗期间职业健康检查及患职业病和疑似职业病人员复查由工人医院制定年度方案并组织实施。 6.2.7对需要复查和医学观看的职工，所在单位应当根据检查机构要求的时间支配其复

28、查和医学观看。 6.2.8从事有害作业人员体检记录表由安环部保管。 6.3职业病诊断和职业病患者权利保障 6.3.1在职工体检中发觉职业病或职业禁忌症患者，工人医院要准时通知所在单位，所在单位必需将其调离禁忌工作岗位。并按工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定定期复查，落实职业病待遇。 6.3.2 职业病人员调离或在职死亡，所在单位应准时书面通知安环部。 6.4尘毒监测 6.4.1监测点的确定 各单位上报需检测粉尘、高温、噪声、毒物、放射线的岗位，由安监部确定。 6.4.2监测的实施 6.4.2.1安环部负责每年组织对岗位粉尘浓度监测一次。 6.4.2.2每年7、8、9月份，安环部组织对各

29、单位高温监测点进行一次监测。 6.4.2.3安环部每年对各单位噪声监测点进行一次噪声监测。 6.4.2.4安环部每年对各检测点的毒物进行一次监测。 6.4.2.5放射线的监测按放射防护工作管理制度执行。 6.4.2.6安环部不能监测的项目，托付有监测资质的单位检测。 6.5尘毒治理 6.5.1每年12月25日以前，安环部依据本年度的尘毒监测结果，制定下一年度的尘毒 治理方案和实施方案报主管领导审批后，相关单位按要求进行落实。安环部督促检查，未完成者按平安生产奖惩和责任追究制度考核。 6.5.2 个人防护 6.5.2.1在尘毒岗位的工作人员必需佩戴相应的个人防护用品。 6.5.2.2各单位在每年

30、的高温季节前应向高温岗位职工供应防暑降温饮料、药品等防护用品。 7发放 本制度发放至公司领导、各厂、部室和子公司。 .qiquhA.com Edit 篇2:职代会制度(精选) 第一篇：职代会制度 职代会暨年度工作会议制度 为了依法保障职工审议企业重大决策，实行民主参加、民主监督、民主决策的权利，维护职工的详细利益，达到统一思想、分散人心、达成共识、促进进展的目的，公司制订职代会暨年度工作会议制度。 职代会暨年度工作会议每年召开一次，时间定于当年元月份，分别由行政副总经理和工会主席主持，总经理做工作报告，董事长、党委书记讲话，地点多功能厅，参与人员为全体职工代表。 召开职工代表大会的工作程序：

31、一、职代会职工代表团长预备会议 （一）通报职代会筹备工作状况，提出大会议题、议案和日程的建议。 （二）听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。 （三）提出大会主席团候选人建议名单。 （四）支配大会有关事项。 （五）分发代表证、座位单。 二、职代会全体代表预备会议 （一）根据法定程序，参与会议代表达到代表总人数的三分之二以上。 （二）提出大会主席团成员名单。 （三）表决、通过大会主席团成员。 （四）召开职代会主席团第一次会议。宣读职代会主席团的职责，通过执行主席分工，审议大会议题、会议议程，通过议案表决方式等。 三、职代会全体代表会议 （一）报告职工代表应到人数、实到人数，因有事、有病请假代

32、表人数。 （二）大会开头，奏国歌。 （三）公司总经理工作报告。 （四）公司关于财务预决算状况及财务经营工作支配看法的报告。 （五）公司关于业务款待费使用状况及业务款待费管理措施的报告。 （六）公司关于实行厂务公开及集体合同履行状况的工作报告。 （七）提交的其它议案。 （八）工会主席职代会工作报告。 （九）职工代表团争论审议上述报告。 （十）召开职代会主席团其次次会议。公司有关领导对代表团提出的看法或建议作解释或答复。 （十一）通过大会决议（或做出打算）。 （十二）公司党委书记讲话。 （十三）奏国际歌，大会闭幕。 四、贯彻落实职代会精神 （一）工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、打算 的看

33、法。 （二）各代表团和职工代表向本单位职工宣扬职代会精神，推动职代会精神的贯彻和决议的落实。 （三）职代会各特地工作委员会依据工作职责，帮助和监督行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，乐观开展代表巡察等民主管理活动。 （四）工会对职代会决议的贯彻执行状况和提案处理（落实）状况进行检查监督。 其次篇：职代会制度 职代会制度 一、总则 (一)职工代表大会(简称职代会)是医院实行民主管理的基本形式，是职工参加决策和管理、行使民主监督权力的机构。 (二)职代会在医院党委领导下，正确处理国家、集体、职工三者利益关系，协调医院内部冲突，在法律规定范围内行使职权。 (三)职代会要敬重和支持院长行使经营管

34、理、行政、医疗活动的职权，训练全院职工遵守医院规章制度，以仆人翁的责任感，努力完成各项工作任务。 (四)工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 (五)职代会的组织原则是民主集中制。 二、职能 (一)定期听取院长工作报告，审议医院进展规章、财务预算和医院经营管理等重大问题，并做出相应决议。 (二)审议和通过医院的奖金安排方案、奖惩方法及其他重要规章制度。 (三)审议和打算职工福利、住房安排方案等有关职工生活福利重大事项。 (四)监督检查各项制度执行状况，民主评议领导班子。 (五)做好职工合理化建议的收集和处理工作。 三、职工代表与主席团的产生 (一)职代会每年召开12次会议，由大会

35、主席团主持，每次会议须有三分之二以上的代表出席。职代会的决议须经全体职工代表超过半数通过方能生效。遇有重要问题，经医院党政工会或三分之二以上代表提议，可召开临时代表大会。 (二)大会主席团由职工代表选举产生，主席团成员中应有技术人员、管理人员、工人和党政工团领导干部，其中技术人员、管理人员、工人应超过半数。 (三)职工代表的产生：凡是享有公民权的职工均有选举权和被选举权，职工代表经各科室(班组)按安排名额直接选举产生。依据本院实际状况，职工代表占职工总数的10%，代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。 (四)职代会打算的事项，未经职代会同意不得修改。 四、医院工会作为职代会的工作机

36、构，负责做好下列工作： (一)组织选举职工代表和提出大会议题建议，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作。 (二)检查督促大会决议的执行状况，发动职工贯彻落实职代会的各项决议。 (三)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工合法权益。 (四)参加做好职工思想工作和医德训练工作。 (五)处理职代会交办的其他有关事项。 第三篇：职代会制度 企业职工代表大会制度 职代会制度是企业管理体制的重要组成部分，是企业党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是企业领导广泛听取职工看法，促进决策科学化、民主化的重要渠道。 一、职工代表大会每届任期五年，每年进行至少一次。 二、职

37、工代表构成：生产一线职工不能低于职工代表总数的50%，中层以上管理人员不得高于职工总数的25%，技术人员占职工总数的20%左右，女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例，农夫工比较集中的单位应当有相应比例的农夫工代表。 三、每年召开1-2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。 三、职工代表大会的主要职责： （1）听取、审议企业负责人的工作报告。 （2）工会主席在广泛征求职工看法的基础上，作年度总结报告，照实反映职工的愿望和要求，做好职工代表大会交办的各项工作。 （3）争论和通过企

38、业改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关企业管理和进展的重大问题。 （4）审议通过企业财务预算、决算，或重大经济决策和企业重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。 （5）监督和评议企业中层以上干部。 （6）其它需要职代会争论的重大活动。 四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认 第四篇：职代会制度 职代会制度 1、 听取审议企业生产经营、平安生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体 合怜悯况报告，提出看法和建议。 2、 审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或拒绝涉及职工切身利益的 重要

39、事项和企业规章制度。 3、 审议打算职工生活福利方面的重大事项。 4、 民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。 5、 依法行使选举权。 6、 每年至少召开一次职代会，必要时准时召开。 7、 法律法规规定的其他权利。 集体协商制度 工会代表职工与公司就签订集体合同或者其他劳动关系有关的事项进行商谈，协商主要内容如下： 1、 集体合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同的履行、监督、检查； 2、 用人单位涉及职工利益的规章制度的制定和修改； 3、 用人单位职工的劳动酬劳、工作时间、休息放假、劳动平安卫生、补充保险和福利、为 女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同管理、

40、奖惩与裁员等事项； 4、 劳动争议的预防和处理； 5、 职工民主管理； 6、 双方认为需要协商的其它事项。 工会网络 公司工会：泗阳捷顺木业有限公司工会委员会 主席：李前兆 副主席：张跃 委员：薛飞 女工委员会主任：张跃 委员：马超梅 经审会主任：薛飞 委员：庄得驰 工会的职责 1、 训练职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建设有抱负、有道德、有文化、 有纪律的职工队伍。 2、 通过公平协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 3、 工会依法通过职代会或其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监 督。 4、 听取和反映职工的看法和要求，关怀职工的生活，关

41、心职工解决困难，全心全意为职工 服务。 5、 组织和动员职工乐观参与经济建设，努力完成生产任务。 第五篇：职代会制度 凌河街道非公企业工会联合会 区域性职工代表大会实施细则 第一条依据中华人民共和国工会法及朝阳市总工会，双塔区总 工会等有关部门联合下发的关于建立区域（行业）性职工代表大会制度的指导看法的有关规定，为维护区域性非公企业职工的合法权益，充分调动职工的乐观性和制造性，促进非公企业健康进展与企业劳动关系的和谐稳定，实现企业与职工共赢，特制定本实施细则。 其次条区域性职工代表大会是指在同一区域内无产权关系的不同 经济类型、不同经营方式的非公企业按肯定比例选举的职工代表共同参与的职工代表大

42、会。 第三条区域性职工代表大会是区域性非公企业实行职工民主管理 的基本形式，是进行公平协商、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主参加和民主监督的权力机构。 第四条区域性职工代表大会在同级党组织的领导下和上级工会的 指导下开展工作。 第五条区域性非公企业工会联合会是区域性非公企业职工代表大 会（以下简称职代会）的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第六条职代会对本区域内各企业生产、经营、管理和企业进展等问 题有权提出看法和建议，对有关职工工资、福利、社会保险、 劳动平安健康、社会保障制度等涉及职工切身利益和劳动关系 方面的重大事项依法有效实行监督。 第七条职代会要支持区域内各企业经营者的经

43、营权、管理权和生产 指挥权，发动职工努力完成企业的生产经营任务，调动职工的 乐观性和制造性。各企业要仔细贯彻落实职代会的看法和建议，支持职代会工作，敬重职工的民主权利并乐观实施职代会的各 项决议。 第八条职代会的主要职权： 一、知情参加权。定期听取区域性企业进展规划和经营状况的报告 以及年度方案、职工培训方案等方面问题，提出看法和建议。 二、协商共决权。审议通过集体合同草案和工资集体协商草案，与 职工有关的各项规章制度、劳动平安卫生爱护措施方案及涉及 职工切身利益的共性问题。 三、依法监督权。监督企业依法销售经营以及根据国家规定缴纳各 种保险金的状况，集本合同的履约及职代会决议的落实状况。 第

44、九条职工代表 一、职工代表人数根据职工人数的10%确定。 二、职工代表应具有广泛的代表性和群众性，职工代表中应由工 人、技术人员、管理人员和其他方面的人员组成，其中一线工 人代表应占代表总数的50%，企业经营者不超过25%，青年职工、女职工和农夫工代表的比例应与区域内职工结构中青年职工、 女职工和农夫工的比例相适应。 第十一条职工代表的权利 一、有选举权、被选举权和表决权。 二、有权参与职代会对企业执行职代会决议和提案落实状况的 检查。 三、参与职代会组织的各项活动时，视为正常工作，享受正常出 勤同等待遇。 四、因行使职工代表的民主权力而受到打击报复，有权向有关部 门申诉。 第十二条职工代表的

45、义务 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政 治觉悟、技术业务水平、参政议政力量和管理水平。 二、乐观宣扬、贯彻落实职代会的各项决议，准时反映职工的意 见和要求，仔细执行和完成职代会交给的各项工作任务。 三、关怀企业销售经营和经济效益，模范遵守国家的法律顾、法 规和企业的各项规章制度。做好职工与企业领导的沟通工作， 发挥桥梁纽带作用。 第十三条职代会的组织制度 职代会每届5年，与联合会届期全都。每年至少召开一次会议。 每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。对涉及职工切身利益的重大问题，应实行无记名投票方式，进行选举和作出决议，经全体职工代表过半数表决通过方可有效。 第十四条职代会的工作机构是非公企业第一工会联合会，担当职代 会的筹备和日常工作。其主要职责：