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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑贯彻落实公民道德建设实施纲要活动方案 党中央印发公民道德建设实施纲要,是我国思想道德建设、选出思想工作和群众性精神文明建设的一件大事，标志着我国社会主义道德建设进入了一个新的进展阶段。为了进一步贯彻落实中央颁布的公民道德建设实施纲要，提高我处干部职工的思想道德素养和科学文化素养，落实科学进展观，构建“城乡统筹、和谐共荣”新绿园，特制定如下方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，通过深化学习领悟党的*大精神，深化学习领悟*同志重要讲话，学习、宣扬、贯彻公民道德建设实施纲要,在全处干部职工中，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，大力提倡
2、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，进一步提高全体职工道德素养，更好的发挥环卫工人在城市建设和管理事业中的作用，为绿园区的进展做贡献。 二、工作内容 1开展以公民道德建设实施纲要为主题的学习训练活动，深化开展创文明行业活动，对全处干部职工进行思想道德训练，不断提高对创建活动的思想熟悉，不断提高行业职工道德素养，提高服务质量。 在全处职工中开展“三三系列”（即“三个主义”：爱国主义、社会主义、集体主义，“三德”：社会公德、职业道德、家庭美德，“三观”：世界观、人生观、价值观）训练，加强对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观训练，组织职工学习公民道德建设实施纲要，在全处职
3、工中明确的提出要强化“三种意识”（即“服务意识”、“大局意识”、“形象意识”），引导职工树立中国特色社会主义的共同抱负，树立正确世界观、人生观、价值观；以促进民生为核心，以立足本职工作为原则，以诚恳守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德训练，引导职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。开展爱岗敬业、求实奉献活动，正确熟悉自己岗位职责，履行管理职能，组织义务劳动，形成运输处自己具有肯定特色的职业道德风范。 2乐观开展“社会主义荣辱观”训练。 *提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，涵盖爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现中华民族传统美德和时代要求，反映社会主义世界
4、观、人生观、价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是新时期社会主义道德的系统总结，是新形势下社会主义思想道德建设的指导方针。我处要从贯彻落实科学进展观的战略高度，把树立社会主义荣辱观训练作为思想道德建设的基础性工程和长期任务，切实抓紧抓好，在全处营造树立社会主义荣辱观的深厚氛围，为深化创建工作、建设“和谐单位”供应强大的思想道德基础和精神动力。组织党员干部仔细学习*关于“八荣八耻”的重要论述，深刻领悟其强大的精神骨髓。并撰写学习笔记和心得体会。在全处开展“树立社会主义荣辱观”的大争论，使广阔干部职工自觉从我做起，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动。大力加强党风、政
5、风建设，以良好的党风政风带动社会风气进一步好转。并结合“八荣八耻”的重要内涵，在全处开展一次喜爱本职、爱岗敬业、乐于奉献的专题训练。使“八荣八耻”的学习落到实处，真正用科学的世界观指导我们的工作。 三、工作要求 （一）、统一思想，提高熟悉。要开好创建活动训练动员大会，制定好工作方案，建立主要领导负责制，做好创建活动方案，做到有记录、有活动内容，活动时限。 （二）、要依据公民道德建设实施纲要创建要求，结合我处的实际状况，做好道德训练的学习培训工作，实行多种有效的形式全面提高训练水平，提高职工自身道德素养。 （三）、在活动创建工作中，要强化建设的效果，不能流于形式，准时总结好的阅历和做法。 （四）
6、、要将此项活动与行风建设结合起来，注意社会的参建，注意收听社会不同的看法，不断完善和提高文明创建工作。 （五）、要把提高公民文明素养系列道德活动融入到社会管理的各个层面，使管理和训练相互贯穿，相得益彰，在城市建设管理工作中有机地体现思想道德的内容和要求。 四、奋斗目标 从实际动身，结合我处实际状况，把长远规划和短期目标结合，统筹规划，突出重点，分步实施，循序渐进。目前公民道德建设实施纲要再我处已基本普及，并且在08-*年创建工作中取得了进展与突破。再今后的工作中，我们要坚持不懈，进一步深化学习、领悟公民道德建设实施纲要的精髓，以良好的社会公德、优质的公共服务、诚恳的社会信誉，树立起运输处政治坚
7、决、思想先进、作风过硬、纪律严明、能打硬仗、乐于奉献的新环卫形象。 篇2:贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自我检查报告(精选) 第一篇：关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自我检查报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度 改革纲要状况的自我检查报告 市委组织部： 自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，团市委党组高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境，形成了富有生气与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下： 一、基本状况 团市委机关行政
8、编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，公开选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得讨论生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。 二、主要做法 工作中，团市委仔细学习纲要精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培育力度，努力推动干部人事制度改革的顺当进行。 (一)高度重视，深化学习。一是提高熟悉，统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。乐观组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精
9、神为指导，通过集中学习、专题争论等形式，仔细学习纲要精神，深刻领悟纲要的精神实质，坚持全面把握纲要的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。 (二)坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推举、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，
10、实行了公开招考的方式，面对社会、供应职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀年轻人才脱颖而出供应条件，有力的充实了机关队伍力气。 (三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯净性、严厉性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定、团市委干部选拔任用公示制、团市委选拔任用干部推举者和考核者责任追究制度、团市委关于团干部培育使用的有关打算等4项制度。结合团市委机关的实际状况，又制定了
11、中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定、中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定、中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定、中国共产党共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定等23项规章制度。为加强干部管理工作供应了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部推举者和考核者责任追究制度，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用
12、干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政力量。 (四)加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实2022-2022年全国人才队伍建设规划纲要和2022-2022年全省团干部训练培训规划，高度重视对干部的培育工作，留意提高机关干部队伍的思想政治和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，乐观鼓舞各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中央及团省委举办各
13、类专题讨论班、培训班，选派3名同志参与全市入党乐观分子培训班，还鼓舞机关干部到基层参与挂职熬炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才制造了良好的环境，干部的整体素养得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的力量，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了团市委机关的分散力、制造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作
14、风，促进了机关建设不断向前进展，为机关整体素养的提升供应了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、制造新业绩。 三、存在问题及工作准备 我们的工作取得一 关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自我检查报告来自范文搜-.H，仅供学习，转载请注明出处。 其次篇：关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度 改革纲要状况的自查报告 市委组织部： 自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，团市委党组高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健
15、康成长的进展环境，形成了富有生气与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高，关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告。现将工作状况汇报如下： 一、基本状况 团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，公开选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得讨论生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。 二、主要做法 工作中，团市委仔细学习纲要精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培育力度，努力推动干部人事制度改革的顺当进行。 (一)高度重视，深化学习。一是提高熟悉，统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实，把此项工作做
16、为建设高素养的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。乐观组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题争论等形式，仔细学习纲要精神，深刻领悟纲要的精神实质，坚持全面把握纲要的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。 (二)坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推举、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完
17、善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了公开招考的方式，面对社会、供应职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀年轻人才脱颖而出供应条件，有力的充实了机关队伍力气。 (三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯净性、严厉性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了团市委选拔任用干
18、部实行差额提名的有关规定、团市委干部选拔任用公示制、团市委选拔任用干部推举者和考核者责任追究制度、团市委关于团干部培育使用的有关打算等4项制度，管理制度关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告。结合团市委机关的实际状况，又制定了中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参与组织生活的若干规定等23项规章制度。为加强干部管理工作供应了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，团市委
19、不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部推举者和考核者责任追究制度，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政力量。 (四)加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实2022-2022年全国人才队伍建设规划纲要和2022-2022年全省团干部训练培训规划，高度重视对干部的培育工作，留意提高
20、机关干部队伍的思想政治和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，乐观鼓舞各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中央及团省委举办各类专题讨论班、培训班，选派3名同志参与全市入党乐观分子培训班，还鼓舞机关干部到基层参与挂职熬炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才制造了良好的环境，干部的整体素养得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说
21、、写、组织、协调的力量，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了团市委机关的分散力、制造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前进展，为机关整体素养的提升供应了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、制造新业绩。 三、存在问题及工作准备 我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对纲要学习、把握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大
22、改革力度，努力形成人尽其才、布满活力，符合共青团进展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细讨论制定详细的考察标准，乐观探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动中层干部竞争上岗。三是乐观探究调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。 第三篇：关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度
23、改革纲要状况的自查报告 市委组织部： 自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，团市委党组高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境，形成了富有生气与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下： 一、基本状况 团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，公开选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得讨论生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。 二、主要做法 工作中，团市委仔细学习纲要精神，严格
24、干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培育力度，努力推动干部人事制度改革的顺当进行。 (一)高度重视，深化学习。一是提高熟悉，统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。乐观组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题争论等形式，仔细学习纲要精神，深刻领悟纲要的精神实质，坚持全面把握纲要的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。 (二)坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团
25、市委根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推举、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了公开招考的方式，面对社会、供应职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多
26、优秀年轻人才脱颖而出供应条件，有力的充实了机关队伍力气。 (三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯净性、严厉性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定、团市委干部选拔任用公示制、团市委选拔任用干部推举者和考核者责任追究制度、团市委关于团干部培育使用的有关打算等4项制度。结合团市委机关的实际状况，又制定了中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定、中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导
27、干部参与组织生活的若干规定等23项规章制度。为加强干部管理工作供应了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部推举者和考核者责任追究制度，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政力量。 (四)加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建
28、设的同时，全面落实2022-2022年全国人才队伍建设规划纲要和2022-2022年全省团干部训练培训规划，高度重视对干部的培育工作，留意提高机关干部队伍的思想政治和业务素养，实行形式多样的培训方式对机关干部开展培训，乐观鼓舞各级干部参与国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部(其中女干部2人，少数民族干部1人)参与由团中央及团省委举办各类专题讨论班、培训班，选派3名同志参与全市入党乐观分子培训班，还鼓舞机关干部到基层参与挂职熬炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才制造了良好的环境，干部的整体素养得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委
29、突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的力量，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了团市委机关的分散力、制造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前进展，为机关整体素养的提升供应了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、制造新业绩。 三、存在问题及工作准备 我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对纲要学习、把握还不够透彻，配套机制不够健全，选
30、拔范围过窄等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、布满活力，符合共青团进展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细讨论制定详细的考察标准，乐观探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动中层干部竞争上岗。三是乐观探究调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认
31、定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。 第四篇：2022-2022年深化干部人事制度改革规划纲要 20222022年深化干部人事制度改革规划纲要主要精神简介 2022年12月3日，中共中央办公厅印发了20222022年深化干部人事制度改革规划纲要（以下简称规划纲要），这是中央下发的其次个特地规划部署干部人事制度改革的纲领性文件。规划纲要提出要通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公正公正、布满活力的中国特色社会主义干部人事制度，并确定了11个重点突破项目。现将这11个项目的主要内容介绍如下。 一、规范干部选拔任用提名制度。规范干部选拔任用提名制度，要扩大提名环节
32、的民主和监督，做到主体清楚、程序科学、责任明确。关键是责任明确。一是明确干部选拔任用提名主体。合理规范领导干部特殊是一把手的提名行为，鼓舞多种渠道推举干部，依据不同职位特点，实行组织部门推举、干部群众推举、领导署名推举、干部个人自荐等方法，广开举贤荐能之路。坚持集体讨论确定提名人选，防止个人说了算。二是规范提名形式和程序。依据干部选拔任用的不怜悯形确定提名形式、程序和公开范围，使隐性权力显性化、显性权力规范化。三是合理界定提名责任。明确主要领导、分管领导、组织人事部门及其他推举人的责任，建立责任追究制度，坚持权力和责任相统一，权责明确，失责追究。 二、健全促进科学进展的党政领导班子和领导干部考
33、核 评价机制。以落实“一个看法、三个方法”为重点，着力提高考核评价工作的科学化水平。一是完善考核评价标准。要依据不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，促进科学进展。要从政治品质和道德品德等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现。二是完善考核评价方法。要完善任前考察，改进年度考核，强化平常考核，留意考核方法的连接配套、简便易行，增加考核的全面性、精确性。三是用好干部考核成果。要把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，建立健全考核结果反馈制度，充分发挥考核的导向
34、作用。 三、推行差额选拔干部制度。推行差额选拔干部制度，要明确适用范围，合理确定差额比例，规范详细操作方法，健全配套措施。中央国家机关和地方党政机关选拔任用干部要普遍推行差额推举、差额考察、差额酝酿，地方领导班子换届要按规定实行差额选举，让更多优秀人选进入组织视野，使考察更加深化、酝酿更加充分，通过比较择优保证人选质量。全面实行地方党委全委会、常委会打算任用重要干部票决制度，适当扩大全委会票决干部的范围，规范常委会票决干部的程序和方法。 四、加大竞争性选拔干部力度。要完善选拔方式，提高 选拔质量，做到常常化、制度化、规范化。一是严格把握竞争性选拔干部的基本条件。坚持德才兼备、以德为先，拓宽选人
35、视野，不拘一格选拔人才。二是改进考试测评。突出岗位特点，注意实绩力量，坚持干什么考什么，提高考试测评的科学性和有用性，把考试与考察更好地结合起来，全面精确地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不简洁以考试和演讲成果取人。三是完善程序方法。加强方案和统筹，推广联合公选等方式，提高效率、降低成本；探究实行“大评委制”、全程监督等制度，实行阳光操作。乐观探究公推公选、公推竞职等多种竞争性选拔方式。 五、逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推举与上级党组织推举相结合的方法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。要在有条件的农村、社区和机关、企
36、业、学校等单位，推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推举与上级党组织推举相结合的方法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。 六、坚持和完善从基层一线选拔干部制度。要畅通渠道、加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层一线遴选和培育党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。一是注意从具有基层领导工作经受的人员中选拔上级党政机关领导干部。县级党委、政府领导班子在换届和届中调 整时，要注意选拔优秀乡镇（街道）领导干部。二是注意选拔具有基层工作经受的优秀干部充实各级党政领导机关。对缺乏基层工作经受的机关年轻干部，要有方案地支配到基层培育熬炼。三是坚持和完善从基层考录公务员制度。加大从
37、农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，各地在招录公务员的时候，要拿出肯定数量的乡镇（街道）机关工作岗位，特地招录优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任和到村（社区）任职两年以上的高校毕业生。探究从优秀工人、农夫等生产一线人员中考录公务员的方法。各级党政机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经受人员的比例。除部分特别职位外，中央和省级机关将逐步停止从没有两年以上基层工作经受的人员中招录公务员。 七、建立健全职务与职级并行制度。完善干部职级晋升制度，探究依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。2022年前制定和试行干部
38、职级晋升和管理方法。 八、健全调整不相宜担当现职干(制度大全：wWW.hAOWOrd.coM)部制度。合理界定干部不相宜担当现职的情形，规范调整的原则、程序，准时调整不相宜担当现职的干部。拓宽干部调整后的支配渠道，完善相关保障性配套措施。2022年前制定调整不相宜担当现职干部的方法，并进行试点。 九、探究建立拟提拔干部廉政报告制度。仔细执行党员领导干部报告个人有关事项制度，探究试行拟提拔干部向组织报告本人执行党风廉政建设规定状况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的状况、公示中群众反映问题的有关状况及其他方面廉政状况的制度。2022年前试点。 十、深化整治用人上的不正之风。一是完善制度体系。制定
39、出台党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等法规性文件，完善“一报告两评议”制度，加强干部选拔任用工作离任检查。二是加大查处力度。严格执行违规用人立项督查制度，坚持有案必查，查处一起通报一起。三是强化专项治理。抓住干部群众反映剧烈的突出问题开展专项整治，不仅要连续整治拉票行为，还要对跑官要官、买官卖官问题进行专项治理。四是加大监督力度。坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关看法制度，建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡察力度，畅通电话举报、信访举报和网络举报等监督渠道。建立组织工作满足度民意调查结果反馈和向社会公开制度，引导大家把压力转化为动力，使之成为提高选
40、人用人公信度的有力杠杆。 十一、实行干部工作信息公开制度。明确信息公开内容，建立健全信息公开渠道，推动干部工作信息公开制度化、规范化。一是实行干部任用提名状况和民主推举、民主测评结 果在领导班子内公开制度，探究干部考核结果在肯定范围内公开。二是建立健全干部工作信息向社会公开制度，适时发布干部工作政策法规、领导班子职位空缺状况及其岗位职责要求、考察对象或拟任人选的基本状况、干部选拔任用结果、选人用人严峻违纪违法案件的查处状况等。建立党委组织部门新闻发言人制度，适时发布干部工作有关信息，主动回应社会关切。三是建立干部工作社会评价机制。坚持和完善组织工作满足度民意调查制度，保证民意调查的独立性和真实
41、性。 第五篇：深化干部人事制度改革调研报告 xx市以科学进展观为指导，结合实际，把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓，不断扩大民主，创新机制，深化改革，乐观推动干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程。 一、当前干部人事制度改革形势的分析推断 近年来，xx市坚持党管干部原则，进一步加大深化干部人事制度改革纲要的贯彻力度，通过不断探究、实践，坚固树立了德才兼备、以德为先、注意实绩的用人导向，形成了公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，干部群众四权得到进一步落实，选用干部的民主化和透亮度进一步增加，干部监督管理及考核评价体系进一步完善，干部训练培育机
42、制进一步健全，干部队伍结构得到进一步优化，干部人事制度改革正朝着有益的方向进展。当前，新形势新任务下，各个方面社会冲突越来越显现，对各级领导班子、领导干部的执政力量、领导力量提出了考验。干部群众对干部选拔任用的要求越来越高，落实群众对干部工作的四权，迫切需要扩大选人用人公信度，提高干部选拔程序的透亮度。在深化干部人事制度改革进程中仍有很多困扰我们的重点难点问题需要解决：一是如何规范干部提名方式、选准用好干部的问题;二是如何考实考准干部、实现对干部有效监督管理的问题;三是如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，实现扩大干部工作中的民主与建立科学机制有机统一的问题;四是如何提高选人用人公信度
43、的问题;五是如何防止用人上的不正之风的问题;六是如何加强对干部队伍的训练培训，提高干部队伍整体素养的问题。 二、xx市干部人事制度改革的创新与探究 (一)坚持一个统领，深化推动干部人事制度改革进程。即坚持以深化干部人事制度改革纲要为统领，着眼于建立健全干部人事制度体系，深化改革，对新一轮干部人事制度改革提出总体要求和重点工作，进一步明确目标和任务。始终以来，市委组织部组织开展了干部队伍建设大调研活动，在深化调研、广泛征求看法的基础上，讨论草拟了全市干部人事制度改革实施看法，方案适时召开全市深化干部人事制度改革会议，推出一批相关配套措施，对干部初始提名、干部考核考察、任免程序、推动干部培育沟通、
44、破格提拔、实行公开选拔、扩大干部任用公信力、强化干部监督等方面进行规范，健全干部培育、使用、沟通机制。 (二)努力达到两个满足，不断扩大干部工作中的民主。一是树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚固树立重视品德、重视基层、重视力量、重视实绩的用人导向，坚持五湖四海、四周八方，做到唯才是举，公正用人。同时，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、冲突简单的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期悄悄奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才准时发觉出来、合理使用起来。选人用人做到四看，即：看干部的思想政治素养、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。二
45、是扩大干部任用提名环节民主。制定了进一步完善市管党政正职领导干部选配制度，县(区)、市直部门党政正职消失缺额时，在组织考察、会议打算前，市委组织部全面分析推举职位所在单位存在主要问题、岗位的需求状况、后备干部状况和班子现状，充分进行多层面的沟通和交换看法后，在全委会委员、候补委员中进行第一轮民主推举，在第一轮推举的基础上按不少于1：2比例进行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位进行其次轮推举，依据推举状况，确定考察人选。确定考察人选一般应多于拟任人选。三是扩大干部推举环节民主。做到三个扩大、四个结合，即扩大民主推举范围、扩大个别谈话推举范围和在考察廉洁自律方面扩大听取看法的范围，把
46、平常考察与使用考察相结合、听取看法与实地察看相结合、考察干部的一贯表现与关键时刻的表现相结合、注意八小时以内与八小时以外考察相结合。四是扩大干部争论打算环节民主。坚持集体争论打算干部任免，实行两记实、两审核、一征求、一票决把关制度，即：两记实是对拟任人选提名、民主推举、组织考察到争论打算全程记实记录，争论干部时用省委组织部配发的专用记录本专人记录，要求记录全面具体，真实精确，能够反映争论干部任用的全过程，以备查考;两审核是重点审核拟任人选所在单位和干部监督12380举报专线有无举报，有无影响任用或需要缓议状况，坚决从源头防止干部带病提拔、带病上岗现象发生;一征求是争论干部前必需征求纪检部门看法
47、，在廉洁自律方面严把关;一票决是市委常委会在充分争论酝酿的基础上，坚持任免人选票决制度，做到集体把关。严格执行领导干部任前公示制，对拟提拔人选在xx市电视台、xx日报和组织工作党建栏目网上进行公示，切实落实人民群众对干部工作的四权。 (三)根据三个一的要求，建立健全选人用人机制。根据省委提出的三个一的要求，进一步完善干部选拔、任用、考核、管理、监督和激励机制。一是建立健全选人用人机制。制定出台了干部任开除工作联系制度、进一步完善市管党政正职领导干部选配制度、关于进一步规范干部选拔任用过程中几个重要环节工作的看法、干部例行考察方法(试行)、干部工作联席会议制度等制度方法，为选准用好干部供应了牢靠保证。二是建立健全干部退出流淌机制。实行党政领导干部职务任期制度，保持领导干部任期内的稳定。加大调整不胜任现职和不称职领导干部工作力度，制定出台了xx市关于调整不胜任现职、不称职领导干部暂行方法，使干部能上能下制度化。三是建立健全干部训练培训机制。制定干部训练培训十一五规划，着力抓好领导干部和班子一把手、优秀年轻干部、新型工业化人才、少数民族干部和边疆一线干部的训练培训，推动十大培训工程的组织实施，将