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1、本文为Word版本，下载可编辑操作离职员工管理制度范本 离职员工管理制度范本之相关制度和职责，作为一个企业,不仅要对在职的员工制订员工管理制度,同时,也离职员工以及即将离职的离工也应制订管理制度。以下是某公司的离职员工管理制度,仅供各位参考。1目的为确保员工离职时,其工. 作为一个企业,不仅要对在职的员工制订（员工管理）制度,同时,也离职员工以及即将离职的离工也应制订管理制度。以下是某公司的离职（员工管理制度）,仅供各位参考。 1 目的 为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本方法。 2 适用范围 适用于本公司员工离职时的处理程序。 3 离职管理 3、1 辞职
2、3、1、1 员工因故辞职,应填写员工离职申请书(附件一),并依分层负责方法的核决权限呈核。 3、1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。 3、1、3 试用期职员或未签定（劳动合同）者离职申请应于七日前提出。 3、2 辞退、除名 3、2、1 员工严峻违反公司规章制度,由其直属主管填写奖惩申请单呈准后,作辞退处理。 3、2、2 员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。 3、2、3 有关辞退条款,依员工奖惩方法执行。 3、3 离退休 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休,退休方法另订立。 4 移交、监交 4、1 员工获准离职或作辞退处理时,由人事课发给离职通知书(附件二)依规定
3、办理移交手续。 4、2 离职员工应填写移交清册一式三份后(附件三),并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份,一份送人事课备查。 4、3 移交事项 4、2、1 现款、有价证券、帐表凭证 4、2、2 原物料、财产设备、器具、公章 4、2、3 规章、技术文件、业务等有关资料 4、2、4其他应交办事项 4、3 监交 4、3、1 副课长级以上主管及同等人员由处(副)长或厂(副)长监交,但状况特别者,仍由总经理指派专人帮助监交。 4、3、2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。 5 其他 员工办妥离职手续后,由人事课依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6 管理(如
4、何做好员工管理工作) 6、1 员工离职时必需办妥离职手续,否则员工本人将担当由此造成的损失,必要时将要求其担当法律责任。 6、2 凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。 6、3 在通知期内,如有关员工有意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。 6、4 移交人于离职6个月内,经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严峻者,将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失,需受连带处分。 7、附则 7、1 本方法由人事课制定,奉总经理核准后公布实施,修正时亦同。 7、2 参考文件 员工奖惩方法 7、3 附件名称: 附件一:员工离职申请书 附件二:离职通知书 附件三:移交清册 科研职责 秘书处职责 秘书职责 秘书长职责 租赁职责 程序员职责 第 3 页 共 3 页