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1、本文为Word版本，下载可编辑操作职业健康宣传教育培训管理制度 职业健康宣扬训练培训管理制度之相关制度和职责，1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、掌握和消退职业危害,爱护劳动者的健康,依据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法. 1、目的和范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、掌握和消退职业危害,爱护劳动者的健康,依据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定,特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2、职责和权限2.1公司主管领导负责审批职业健康宣扬训练培训方案和监督
2、实施;2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位平安训练3、工作内容3.1培训方案:班组依据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导依据申报的培训需求和内外部变化的状况制定年度职业健康宣扬训练培训方案;3.2培训时间:对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时;3.3培训内容:公司内各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康平安岗位操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式:(1)内部培训; (2)外部托付培训3.4.1内部宣扬训练培训:a)新员工进
3、厂-结合平安“三级训练”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患,可能造成的危害;b)员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣扬,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施,了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;c)转换岗位-由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施;d)公司按培训方案组织的职业健康学问及法律法规、标准等学问;3.4.2外部托付培训为提高职业健康学问和管理力量,外部培训一般状况是参与平安生产监督管理部门组织的职业健康培训,参与人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员;4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生平安学问和力量方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员,不得上岗作业。4.2在岗期间参与公司组织的培训经考核、评定不合格时,下岗学习,下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。4.3无正值理由未按要求参与职业健康平安培训的人员按4.2条款实施。5.记录综合办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。 水电工岗位职责 测量员岗位职责 施工员岗位职责 工程部岗位职责 统计员岗位职责 项目负责人职责 第 2 页 共 2 页