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1、本文为Word版本，下载可编辑操作矿山公司员工请假管理制度 矿山公司员工请假管理制度之相关制度和职责，矿山建设公司员工请假管理制度第一章总则第一条为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。其次条本制度适用范围:公司全部员工。第三条本制度的请假种类为:病假、事假. 矿山建设公司员工请假管理制度 第一章总则 第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。 其次条 本制度适用范围:公司全部员工。 第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、方案生育假。 第四条 员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方
2、可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。 员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条 请假批准程序 (一)一般员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核,公司主管领导批准 8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。 (二)中层管理人员 请假天数批准程序 14天 由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。 其次章病假(含非因工负伤假) 第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保
3、定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。 第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。 第十条 必需在员工请休假申请表注明请假详细缘由。 第十一条 事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,赐
4、予婚假3天。 第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条 员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生
5、一个婴儿,增加产假15天。 第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。 第十九条 女员工怀孕不满3个月施行方案生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行方案生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的看法,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。 其次十条 妻子生育,男方可赐予护理假10天。 其次十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 其次十二条 违反国家方案生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章方案生育假 其次十三条 放置宫内
6、节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。 其次十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。 其次十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。 第八章附则 其次十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。 其次十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、方案生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。 其次十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 其次十九条 本制度由行政办公室负责解释。 第三十条 本制度从分布发之日起执行。 拓展职责 招商职责 款待所职责 招标职责 招生职责 聘请职责 第 4 页 共 4 页