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1、本文为Word版本，下载可编辑操作房地产公司员工手册劳动条例 房地产公司员工手册劳动条例之相关制度和职责，房地产公司员工手册-劳动条例第一条人员录用一、公司录用员工实行公开聘请、公平竞争、双向选择、择优录用的原则。二、员工应听从公司规定的体检制度,对于身体条件不符合要求者,公. 房地产公司员工手册-劳动条例 第一条人员录用 一、公司录用员工实行公开聘请、公平竞争、双向选择、择优录用的原则。 二、员工应听从公司规定的体检制度,对于身体条件不符合要求者,公司谢绝录用。 三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。 四、全部员工
2、必需照实填写规定的表格并按公司要求供应需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内,发觉员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等哄骗行为,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。 五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史状况进行调查。 六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系,亦不得从事兼职工作。否则,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。 七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化状况,必需于五日内书面通知人力资源部。 八、合同期内公司随时可以依据工作需要或员工技能、表现状况调整其工作岗位。因身体缘由影响本岗位
3、工作任务完成者,公司亦可调整或临时调整其工作岗位。 其次条劳动合同 被公司正式录用的全部员工与公司签订劳动合同,劳动合同由公司人力资源部负责保管; 2.劳动合同以书面的形式订立,一式两份,公司和员工各执一份。 3.劳动合同的期限由公司依据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。 4.劳动合同期限即将届满时,如双方同意续签合同,应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。 5.员工符合下列状况之一的,公司可即时解除本合同,且不担当任何赔偿或补偿责任,同时员工行为如给公司造成损失的,公司有权追究其经济赔偿责任: 1)入职时供应虚假证件,或作虚假陈述的。 2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的。
4、 3)严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘,给公司利益造成重大损害的。 4)以公谋私,收取贿赂、回扣、佣金的。 5)在公司内部私设小团体,拉帮结派的。 6)被依法追究刑事责任的。 7)双方因其它缘由解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知对方。如通知期不足,以薪补偿。 8)因病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前30天书面通知员工本人。 9)公司因业务变更裁减员工,被裁减之员工作辞退处理,公司需提前30天书面通知员工本人。 10)因违反公司员工手册或相关规章制度而被违纪辞退的,公司不需提前通知员工,员工需按劳动合同商定内容赔偿给公司。 6.有下列情形之一的,不得解
5、除劳动合同: 1)员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。 2)员工与公司就培训、补贴等事宜商定的服务期限尚未届满,或未就有关费用的担当达成新的协议的。 3)员工未按公司要求,交付所担当任务的全部相关资料的。 4)员工未按公司要求,向公司指定人员移交工作完毕的。 5)未经公司书面同意和确认的。 第三条试用期 一、全部员工在初次录用时一律实行试用期制度。试用期包含在合同期限之内,并且不超过政府规定的最高时限。 二、试用期间工资不低于初次合同商定工资的80%。 三、试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。通知期内员工应坚持正常工作。 第四条劳动关系连续和终止 一、合同期满:公司和员工任
6、何一方均有权提出续签或者按期终止。并应提前书面通知对方。经过申请批准程序后,办理劳动合同续约或解除手续。 二、有下列情形之一的,员工可以提出解除劳动合同,但必需提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准作代通知金(以辞职前一个月总工资计算) 1、由于个人缘由不能或者不愿在本公司工作的。 2、不接受公司对其工作岗位调动、职务升降或者工资调整的。 3、不接受公司赐予的处分或惩罚的。 三、员工有证据证明公司存在违法情节时,员工可以马上提出解除劳动合同。 四、劳动合同正式解除之日为员工最终工作日。在最终工作日到来之前员工必需坚持正常工作,并且必需遵守公司的各项规章制度。 五、员工犯有本手册规定的丙类过失
7、时,公司可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补偿。 六、员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被调查期间,员工本人不得提出解除劳动合同。 七、发生因其它缘由解除劳动关系或涉及相关责任的状况时,由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。 第五条薪酬 一、工资的计发 工资的计算方法:日工资:月工资全勤出勤的天数 全勤出勤的天数:当月日历天数该岗位可休息的天数 当月实际工资:日工资当月实际出勤的天数 工资调整的从公司领导审批之日起生效,此日之前的工资部分按原工资标准执行,之后的则按新标准。 员工工资的确定:依据员工的岗位、工作力量、业务水平确定。工资由两部分
8、组成,基本工资部分+津贴部分,其中基本工资为70%,津贴部分为30%。 二、工资的扣除 如有下列情形发生,公司将扣除员工工资作为补偿。 1.由员工处理的现金、存货或账目等,若有任何短缺或错误引致公司损失者。 2.由公司供应的任何用具或衣物被员工损毁或遗失者。 3.凡离职或被解雇者预支之年假、例假以及个人应付之培训费。 4.遗失储物柜锁匙、员工证、铭牌及饭卡等,则须交现金作为赔偿。 第六条社会保险 员工社会保险,按国家有关规定办理。 第七条膳食支配 公司为当值期间的员工供应用餐膳食。员工用膳时间须根据部门主管支配。如超时工作,可视状况供应加班膳食。 第八条员工培训 公司为员工供应培训课程。员工每
9、年需完成规定的培训课时且接受考核。 参与外部培训的员工,凡由公司报销培训相关费用的,员工须在培训前与公司签订培训合同。 第九条调职与晋升 一、公司确保每一位员工都有均等的调职与晋升的机会。有权依据工作需要将员工调动到其它岗位或部门。 二、拟晋升的员工须按编制进行,并做工作评估考核,符合标准可予晋升。获晋升的员工第一个月属晋升见习期性质,仍保持原工资。如晋升见习期不合格者,将调回原岗位或原职平调其它岗位或部门,见习期满经进评估考核符合要求的,则调整相应级别工资及待遇。 三、如员工因个人缘由要求调职先向本部门经理提交书面申请,员工调职或晋升由所在部门经理审核,交调入部门经理复核,人事部查核,呈报总
10、经理批准后,方能正式生效。员工调职在与本部门主管商讨之前,不能自行与其他部门主管接触联系。 第十条纪律处分 员工在服务、工作期间犯有过失,违反国家法律法规或严峻违反公司纪律及员工手册之内容,公司将视其情节轻重,赐予必要的处分,直至开除。 第十一条离职 员工离职需按劳动合同商定提前书面形式通知公司,(试用期提前三天,合同期提前一个月)。 全部离职手续须在公司规定的日期内办理。离职须办清工作移交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算。 辞职者如未向公司提出辞职申请或没有按劳动合同商定提前以书面形式通知公司而离开公司,公司将视其为自动离职,即时通知公司有关部门冻结该员工一切档案关系、工资等福利,并保留追诉权力。/P 公司保洁员岗位职责 物业保洁员岗位职责 客房部经理岗位职责 酒店服务员岗位职责 餐饮服务员岗位职责 客房服务员岗位职责 第 6 页 共 6 页