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1、本文为Word版本，下载可编辑操作中学学年度校本培训制度 中学学年度校本培训制度之相关制度和职责，z中学学年度校本培训的制度依据推动素养训练、实现训练现代化、进行校本师资培训的需要,特制定本制度。(一)学校根据实现老师合格化和名师工程的要求,每学年要制定切实可行的校本培训计. z中学学年度校本培训的制度 依据推动素养训练、实现训练现代化、进行校本师资培训的需要,特制定本制度。 (一)学校根据实现老师合格化和名师工程的要求,每学年要制定切实可行的校本培训方案,有组织地对全体老师实行训练教学基本功进行培训、考核,内容包括:说课、上课、教学设计、命题、课件制作、论文写作、课题的搜寻讨论力量、个案和案
2、例讨论、反思性教学、校本课程的开发、新课程理念(含课程观、教学观、同学观、评价观等)。 (二)全面实施“青蓝工程”新老老师“师徒结对帮扶”制度,不断提高新上岗老师的训练教学力量。 (三)实施名师老师制度,定期评比校十佳老师、骨干老师、学科带头人。 (四)制造各种有利条件,乐观组织老师参加各类连续训练、一般话、计算机、英语等培训及考核。 (五)全面深化班主任学校建设,不断提高德育管理队伍的理论水平。 (六)连续深化特色课、公开课、评议课和教学示范周活动。 (七)乐观探究现代教学方法,发动各教研组乐观课题讨论工作,努力培育学者型的教学工。 (八)建立老师培训考核档案,将老师培训的综合考核结果和老师学年聘任挂钩。将考核结果作为教职工聘任的重要依据,限期提高,直至落聘。 (九)本规定自发文之日起执行。 zz中教科处 20*年9月 财务负责人岗位职责 会计工作岗位职责 财务人员岗位职责 财务档案管理制度 应收账款管理制度 固定资产管理制度 第 2 页 共 2 页