《公司规章制度培训.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章制度培训.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司规章制度培训 公司规章制度培训之相关制度和职责，公司培训管理制度第一章总则第一条:培训目的:为了有方案地组织公司员工参与培训,不断地增长员工的工作学问和技能,满意集团可持续经营进展的需要,特制定本制度。其次条:培训原则:. 公司培训管理（制度） 第一章 总则 第一条:培训目的: 为了有方案地组织公司员工参与培训,不断地增长员工的工作学问和技能,满意集团可持续经营进展的需要,特制定本制度。 其次条:培训原则: 结合集团公司业务进展与组织力量提升的需要,全员参加,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。 第三条:适用范围: 集团公司及其子公司 其次章 培训机
2、构与职责 第四条:集团公司人力资源部的培训管理职责 一、集团公司培训制度的制订; 二、集团公司年、月度培训方案的制订; 三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施; 四、培训评估及其改善对策的制订; 五、外部培训讲师的联系聘请管理; 六、对子公司员工培训工作的检查与指导; 七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批; 第五条:子公司办公室的培训管理职责 一、本公司员工培训制度的制订; 二、本公司员工年、月度培训方案的制订及实施; 三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审,其他员工外派培训的审批与办理; 四、新员工上岗前培训和岗位基本学问培训的组织实施; 五、帮助人力资源部实施公
3、共课程培训; 六、培训评估及其改善对策的制订; 第六条:集团公司、子公司的其他部门培训管理职责 本部门员工的上岗前和在岗培训的方案编制、教材选编与培训实施 第三章:培训的对象内容形式 第七条:培训对象: 集团公司和子公司全体员工均为培训对象 第八条:培训类别 为了便利管理,本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工学问培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业进展培训六大类。 第九条:内部培训 本制度所称内部培训是指
4、子公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动,由公司内部培训责任人,外聘培训讲师讲课,教练指导,或采纳放光盘,录音方式上课等。 第十条:外派培训 本制度所称外派培训是指公司员工经子公司或集团公司负责人批准带薪离岗参与集团外部培训机构组织的培训班学习,且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培训。主要是外派至主机厂,以猎取经营执照所需的资格证书、提高服务技能为目的的培训,其次是外派至专业培训机构,以提高员工的综合素养、企业管理水平为目的的培训。 第十一条:员工学问的培训 通过培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本学问,让员工了解公司经营基本状况,如公司的进展战略、目
5、标、经营方针、经营状况、规章制度等,便于员工参加公司活动,增加员工的自信念。 第十二条:员工技能的培训 通过培训,使员工把握完成本职工作所必备的技能,如谈判技能、操作技能、处理人员关系的技能等,与此同时培育、开发员工的潜能。 第十三条:员工态度的培训 通过培训,建立起公司与员工之间的相互信任,培训员工对公司的忠诚,培训员工应具备的精神预备和态度。 第十四条:新员工入职培训 一、培训目的: 使新员工快速了解、融入工作环境,知晓在本单位最基本的工作行为准则,该做什么,怎么做,如何爱护人身平安和财产平安,明白自己犯了什么错,该如何处理。 二、培训内容: 新员工入职单位的基本状况,个人绩效考核方法、考
6、勤制度、岗位职责、工作流程规范、平安生产管理制度等。主要教材为员工手册。 三、培训责任人: 新员工入职单位人力资源主管部门负责人和工作部门负责人。 四、培训方式: 个别沟通或集中上课。 五、培训收益记录: 在本公司员工入职培训记录表(附件一)中签字,表示自己接受过入职培训,学习员工手册。 第十五条:企业文化培训 一、培训目的: 使员工了解国力集团的企业文化,提高员工对公司的忠诚度。 二、培训内容: 国力集团的进展史,进展纲要,中长期进展战略、目标、组织架构、基本管理制度、经营项目与品牌,公司文化活动,员工进展通道等。 三、培训责任部门: 集团公司人力资源部。 四、培训方式: 课堂授课。 五、培
7、训收益记录: 1.做课堂作业 2.考试 六、培训时间: 至少半天工作时间。 第十六条:销售、售后服务技能培训 一、培训目的: 不断提高员工的服务力量 二、培训内容: 市场策划、汽车销售技能、售后服务(前台接待、机修、钣喷、保修索赔、保险理赔)技能、配件方案选购与仓储管理技能、客户服务接待技能等。 三、培训责任部门: 1.子公司负责培训主机厂的规范技能要求(共性部分) 2.集团公司人力资源部负责集团的规范技能要求(共性部分) 四、培训方式: 外派培训、内部培训、技能竞赛 五、培训收益记录: 通过考试考核竞赛,颁发集团的培训证书或技能等级证书 第十七条:专业技能培训 一、培训目的: 提高员工的专业
8、技能水平和专业技术职称资格 二、培训内容:财务会计、审计、统计、人力资源管理、网管等 三、培训责任部门: 集团公司人力资源部和专业对口部门 四、培训方式: 外派培训、内部培训、自学 五、培训收益记录: 考试考核、猎取资格证书 第十八条:管理力量培训 一、培训目的: 提高管理人员的企业管理力量 二、培训内容: 依据公司的管理需求和管理者的力量状况确定详细的培训内容 三、培训责任部门: 集团公司人力资源部 四、培训方式: 外派培训、内部培训 六、培训收益记录: 课堂作业、考试、培训结业证书 第十九条:职业进展培训 一、培训目的: 为拓展员工的进展空间 二、培训内容: 依据公司的进展战略目标和员工需
9、求确定 三、培训责任部门: 集团公司人力资源部 四、培训方式: 外派培训、内部培训、脱产学习 五、培训收益记录: 培训结业证、毕业证等 第四章:培训方案管理 其次十条:培训方案的种类 培训方案按制订实施单位、方案期间、主要内容的不同分为以下四种: 一、子公司年度培训方案 二、子公司月度培训方案 三、集团公司年度培训方案 四、集团公司月度培训方案 其次十一条:子公司培训方案的编制审批备案流程 一、子公司年度培训方案编制审批备案流程: 子公司各部门填报员工培训需求调查表(附件二) 办公室拟编年度培训方案(附件三) 公司负责人审核 集团公司人力资源部审核 集团公司分管领导审核 总裁办公会审议 总裁批
10、准 集团公司人力资源部备案。 二、子公司月度培训方案编制审批备案流程: 子公司办公室依据本公司年度培训方案拟编月度培训方案(附件四) 公司负责人批准 报集团公司人力资源部备案。 其次十二条:集团公司培训方案的编制审批流程: 一、集团公司年度培训方案编制审批流程: 集团公司人力资源部拟编年度培训方案稿 集团公司分管领导审核 总裁办公会审议 总裁批准。 二、集团公司月度培训方案编制审批流程: 集团公司人力资源部拟编月度培训方案稿 集团公司分管领导审核 总裁批准。 其次十三条:培训方案的编制规范 一、内容完整 子公司的年、月度培训方案按集团公司人力资源部下发的通知或方案模板编制。培训方案的内容应包括
11、:培训目的(收益)、培训对象、培训课程(题目内容)、培训教材器具、培训组织责任人和培训责任人、培训讲师、培训费用、培训课时数、培训日期等。 二、上报按时 1.子公司年度培训方案在方案年度始日前10天或伴同公司年度财务预算报 集团公司人力资源部审批备案。 2.子公司月度培训方案在方案月度始日前3天报集团公司人力资源部备案。 3.集团公司年度培训方案在方案年度始日前5天或伴同公司年度财务预算 报总裁办公会审议。 4.集团公司月度培训方案在方案月度始日前3天报总裁审批。 三、依据充分 1.符合集团公司的中长期进展纲要。 2.满意完成年度经营目标对人力资源的需求。 3.适合员工的培训需求。 4.月度培
12、训方案是实施年度方案的详细支配。 第五章 培训评估管理 其次十四条:培训评估的主要内容 一、培训收益评估,评估培训目的的实现状况,调查受训员工(学员)学得怎样。 二、培训效果评估,评估内部培训责任人和外聘培训讲师的培训力量与水平,调查培训责任人、外聘培训讲师教得怎样。 三、培训组织评估,评估培训内容课题是否适合公司进展要求,是否受学员的欢迎,调查培训组织责任者培训方案支配做得怎样。 其次十五条:培训评估方法 一、问卷调查的方法,是本公司培训评估的主要常用方法,是通过学员填写集培训收益评估、培训效果评估和培训组织评估于一卷的培训评估表(见附件五)来进行评估的。 二、考试考核,课堂作业的方法,主要
13、用于评估培训的收益。 其次十六条:培训评估的实施 一、每次公司内部培训课程结束后都必需进行培训评估。 二、培训评估,应依据培训对象和内容不同选择适当的评估方法。 1.培训收益评估可以采纳以下几种方法: 培训内容为企业文化,规章制度,专业理论学问等,培训评估可以采纳闭卷考试的方法,在培训课程讲课结束后,即时进行,由培训组织责任人实施。 以提高员工的综合素养为目的的培训,培训评估可以采纳做课堂作业,在培训课程讲课结束后即时进行,由培训讲师出题,培训组织责任人制发试卷,组织实施;也可以由学员在培训结束后撰写培训小结。 以提高岗位操作技能为目的的培训,培训评估可以采纳现场提问,现场操作的方法,在培训方
14、案中作出评估支配。 4.培训效果评估,可以采纳由学员填写培训评估表的方法,在每次培训课程讲课结束后即时进行,由培训组织责任人实施。 5.培训组织评估,可以采纳培训效果的评估方法,可与培训效果同时进行。 三、培训评估报告。由培训组织实施责任人依据培训评估表和培训签到记录表编写培训评估报告(附件六)。培训评估报告经子公司负责人签字后需传报集团公司备案。 第六章:内部培训责任人和外聘培训讲师管理 其次十七条:内部培训责任人 集团公司及其子公司部门负责人和技术主管均为本公司内部培训责任人,担当本部门的业务技能培训任务。 其次十八条:内部培训责任人的培训任务 一、完成集团公司及其子公司月度培训方案中支配
15、的培训讲课任务。 二、编写培训讲义教材。 三、帮助培训班组织者做好培训评估。 四、改进培训讲课的方式方法,提高培训效果。 其次十九条:外部培训讲师的管理 一、需聘请集团外部培训讲师讲课的培训活动,南昌地区的,由集团公司人力资源部组织支配。非南昌地区的公司组织的,需报集团公司人力资源部审批。 二、外部培训讲师的课酬支付按培训费用支付流程办理。 第七章:外派培训管理 第三十条:外派培训审批流程 外派培训必需填报员工外派培训申请审批表(见附件七),外派培训费用和时间达到本制度规定的员工必需签订员工培训协议(见附件八),并按以下流程办理审批手续。 一、子公司员工外派培训的审批流程: 1.子公司部门负责
16、人(含)以下员工每人每次培训期内培训费用3000元的审批备案流程: 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 派出部门审核 公司办公室审核 公司负责人批准 签订员工培训协议 公司办公室备案。 2.子公司部门负责人(含)以下员工每人每次培训期内培训费用3000元5000元的审批流程: 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 派出部门审核 公司办公室审核 公司负责人审核 集团公司人力资源部审核 集团公司分管领导批准 签订员工培训协议 公司办公室 备案。 3.子公司部门负责人(含)以下员工每人每次培训期内培训费用5000元10000元的审批流程: 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 派出部门审核
17、公司办公室审核 公司负责人审核 集团公司人力资源部审 核 集团公司分管领导审核 集团公司总裁批准 签订员工培训协议 公司办公室备案。 4.子公司总经理、副总、总助每人每次培训期内培训费用10000元的审批流程: 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 集团公司人力资源部审核 集团公司分管领导审核 集团公司总裁审核 集团公司董事长批准 签订员工培训协议 集团公司人力资源部备案。 二、集团公司员工外派培训的审批流程: 1.集团公司部长(含)以下员工每人每次期内培训费用10000元的审批流程: 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 人力资源部审核 分管领导审核 总裁批准 董事长批准 签订员 培训协
18、议 人力资源部备案。 3.集团公司总裁班子成员外派培训的审批流程: 被外派培训员工填员工外派培训申请审批表 人力资源部审核 分管领导审核 总裁审核 董事长批准 签订员工 培训协议 人力资源部备案。 第三十一条:外派培训协议 一、签订培训协议的前提条件 员工与公司签订员工培训协议应具备以下条件 1.员工被外派培训是经过本制度规定审批流程批准的; 2.脱岗培训连续五天(含五天,包括路途时间、假期)以上; 3.派出公司支付报销的外派培训费用包括学杂费、报名费、交通费、出差生活补贴、住宿费等,不包括工资、奖金、福利、社保费等,超过1500元。 二、培训协议的主要内容 1.培训的服务事项 2.培训时间与
19、方式 3.培训项目与内容 4.培训收益与要求 5.培训费用 6.公司的责任与义务 按协议商定支付培训费用 做好员工培训期间的培训指导、协调、监督和服务工作 为完成培训学习任务的员工支配适合的工作岗位,并支付其与劳动合同商定和个人绩效相应的薪酬。 7.员工的责任与义务 完成培训学习任务,取得相关培训合格证书或培训（证明）。 遵守公司和培训单位的规章制度。 维护公司的形象和利益。 培训结束后,回到公司工作,听从公司安排,自培训结束之日起服务期达到 月以上。 8.公司违约责任 公司存在下列状况之一,公司应担当的经济责任: 未按培训协议商定支付培训费用,给员工造成经济损失的,按损失的全部支付违约金给员
20、工,员工有权提出解除劳动合同。 因公司的缘由终止员工培训或解除员工的劳动合同,除按劳动合同商定向员工支付经济补偿金外,给员工造成经济损失的按损失的全部支付违约金给员工。 9.员工的违约责任 外派培训员工存在下列状况之一,员工应当担当的经济责任: 未完成培训学习任务,未取得相关培训合格证书或培训证明,员工应向公司支付全部培训费用。 违反公司和培训单位的规章制度,按相应的惩罚规定办理。 在培训期间损坏了公司的形象和利益,给公司造成损失的,按损失的全部赔偿公司。 在培训期间员工提出终止培训或解除劳动合同,员工应向公司支付全部培训费用。 员工因自己的缘由辞职、离职,违反培训协议的服务期商定的,应当根据
21、以下商定向公司支付违约金: 违约金数额=累计培训费用累计协议服务月数(累计协议服务月数-实际服务月数) 第三十二条:服务期商定标准 公司为培训员工支付了培训费用,公司与员工商定服务期的标准: 1.外派培训费用1500元3000元,员工为公司服务的时间不少于12个月。 2.外派培训费用3000元6000元,员工为公司服务的时间不少于24个月。 3.外派培训费用6000元每增加500元,员工为公司服务的时间在24个月的基础上再增加1个月。 4.服务期的起始时间从培训结束日开头。 第三十三条:外派培训期间管理规定 一、外派培训员工在外训期间应努力学习,完成学习任务,应特殊留意个人行为,不得损坏公司形
22、象。 二、外派培训员工,在培训期间公司的考勤记录为出公差,应遵守培训组织单位的培训规定,不得无故迟到早退、旷课、缺课。 三、外派培训批准后因故不能参与培训的,应向派出公司报告,办理退训手续;中途退训缺训的,应办理请假审批手续,否则按旷工论处。造成培训费用损失的按本制度规定向派出公司支付违约金或赔偿金。 第三十四条:外派培训结束后期管理规定: 一、外派培训员工在培训结束后一周内办理以下事项: 1.接受主机厂业务培训的,应将培训教材资料、获得的培训证书交教派出公司办公室存档;接受其他单位培训的,应向派出公司人力资源管理部门报告猎取的教材资料、证书,人力资源管理部门认为公司需存档的,应交公司存档。
23、2.向派出公司人力资源主管部门上交培训评估表(重点内容为培训收益评估),存入个人培训档案。 3.办理完培训费用报销。 二、派出公司人力资源主管部门认为有必要转训的,应做好转训预备,按公司培训方案完成转训任务。 三、未完成培训任务的,如培训不合格,应获未获证书的,无故旷学的,可以做扣除期间个人绩效分、个人担当部分培训费用、旷工等处理,详细看法,由派出公司人力资源主管部门按情节不同提出处理建议报外派培训批准人批准实施。 四、派出单位人力资源主管部门依据培训费报销等状况填写年度外派培训登记表(附件九),核对培训协议中的服务年限是否符合规定。 第八章:培训费用管理 第三十五条:培训费用分类 本制度所称
24、培训费用分为内部培训费用和外派培训费用两大类。 内部培训费用,包括:培训专用教材、教具、器材的购置修理费,培训场地的租赁费等; 外派培训费用,包括学杂费、报名费、交通费、住宿费、出差生活补贴、书杂费,其他因培训需求发生的直接费用。 第三十六条:培训费用的使用原则 坚持有方案,先审批后使用的原则。 第三十七条:培训费用的成本对象 一、子公司组织的培训,其费用由子公司支付,列入管理费用成本。 二、集团公司组织的培训,其费用由集团公司支付,列入管理费用成本。 三、集团公司批准的子公司员工外派培训,其费用由子公司支付,列入管理费用成本。 第三十八条:培训费用方案的审批流程: 培训费用方案在子公司和集团
25、公司的年度人力资源方案或年度培训方案和月度培训方案中应分别列出内部培训费用和外派培训费用的方案掌握数。 第三十九条:培训费用的支付报销审批流程 一、子公司的培训费用的借支和报销审批流程: 1.子公司组织的内部培训,其培训费用的借支与报销流程: (1)不超年度方案的培训费用支付报销流程: 办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单 办公室负责人审核 财务部负责人复核 公司负责人批准。 (2)超过年度方案的培训费用支付报销流程: 办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单 办公室负责人审核 财务部负责人审核 公司负责人审核 集团公司人力资源部审核 分管领导审核 总裁批准。 2.子公司员工外派培训的培训
26、费用借支与报销审批流程: 不超过年度方案,且在外派培训审批表中确定的额度内借支报销审批流程: 外派员工凭员工外派培训审批表填借支用款申请单或报销审批单 办公室负责人审核 财务部负责人审核 公司负责人批准。 (2)超过年度方案或超过员工外派培训审批表中确定的额度的报销审批 流程: 外派员工凭员工外派培训审批表填报销单 办公室负责人审核 财务部负责人审核 公司负责人审核 集团公司人力资源部审核 集团公司总裁批准。 二、集团公司的培训费用支付审批流程: 1.集团公司组织的内部培训的培训费用借支与报销审批流程: 人力资源部培训专员填借支用款申请单 人力资源部负责人审核 分管领导审核 财务部审核 总裁批
27、准。 2.集团公司员工外派培训费用借支与报销审批流程: 外派培训员工凭员工外派培训审批表填借支用款单或报销审批单 人力资源部负责人审核 人力资源部分管领导审核 财务 部审核 总裁批准。 第四十条:培训费用支付报销的审核内容和依据 一、内部培训教材、器具购置修理费和培训场地租赁费支付或报销的审核内容和依据。 1.费用开支项目是否符合经集团公司人力资源部批准的年度、月度培训方案。 2.所涉及的选购流程是否符合集团公司的固定资产、办公用具的选购管理规定。 二、外派培训费用支付或报销的审核内容和依据: 1.费用开支项目是否符合集团公司人力资源部批准的年度、月度培训方案。 2.是否符合员工外派培训审批表
28、和员工培训协议的商定。 3.受训员工是否完成受训任务,猎取应当猎取的证书,上交了应当上交的证书。 第九章:培训纪律 第四十一条:培训组织纪律 一、培训组织责任人应在开课前达到培训地点,并在培训课前做好培训教材、教具、器材,培训评估资料等的预备工作。 二、培训责任人和讲师应在开课前到达培训地点,检查教具的预备状况。 三、学员应在开课前到达培训地点,并签到后找到自己的受训位置。 第四十二条:课堂纪律 学员、培训责任人在课间应关闭手机铃声,不准在讲课时间说电话,有阻碍他人听课的行为。 第四十三条:考勤纪律 准时参与培训签到,因特别状况需缺课的,应按考勤制度规定的审批权限办理请假手续。必需补课的应按培
29、训方案要求办理。 公司培训管理制度 为加强对员工培训工作的规范管理,提高公司员工队伍整体素养,结合我司员工的结构状况及经营特点,制定本管理制度。 2.0适用范围 本方法适用于公司全体员工。 3.0职责 3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门,负责公司员工培训方案的编制与组织实施。 3.2各相关部门(单位)供应员工培训需求方案,并做好支持协作工作。 3.3凡参与外训的,培训完成后到综合事务部办理培训（总结）登记手续。 4.0工作内容 4.1培训目的、对象、种类、形式及方法 4.1.1培训目的 为不断提高员工的素养和力量,满意公司及员工个人进展,适应市场竞争的需要,提高工作效率,树立良好的企
30、业形象,必需有方案地组织员工进行各种培训。 4.1.2培训对象 凡与公司签订劳动合同的员工,无论新录用员工或在职员工均为受训对象。 4.1.3培训种类 包括岗前培训、在职培训和专业培训 a、岗前培训:对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其把握必要的岗位学问和技能。 b、在职培训:依据公司规模的扩大,技术和环境的变化,对各级在职员工进行学问和技能更新的培训。 c、专业培训:对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。 4.1.4培训形式 包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。 4.1.5培训方法 主要包括以下几种方法: a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业
31、技术管理人员举办专题学问讲座; b、员工利用业余时间参与职称或学历训练; c、公司依据业务开展的需要,有方案选派员工参与各类专业技能培训班; d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或讨论生班等; e、有方案地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。 4.2培训的组织与管理 4.2.1培训的方案与落实 a、年度培训方案一般由各部门于上一年度年终提出,由人力资源部统一编制,报公司经营班子审批。 b、 各部门应依据公司培训方案的支配与要求,负责本部门员工培训工作的落实。 4.2.2新员工岗前培训 新聘请生产岗位人员,一般必需经过培训考试合格后才能支配上岗,不合格者
32、实行一次性淘汰,作辞退处理。培训期视工作需要,一般为56240课时。 4.2.3在职员工业余培训 a、公司鼓舞支持员工利用业余时间参与学习与接受培训,但以不影响本职工作为原则。 b、凡在公司工作一年,符合报考条件,可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。 c、凡在公司工作满两年,符合报考条件,可报考在职或脱产讨论生。 4.2.4统一培训 上级部门要求组织参与统一支配的培训,须报人力资源部备案,其时间及费用由公司支配和负担。 4.2.5外出培训 派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员,必需是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满意以下条件: a、公司的业务骨干,
33、或者是公司的中高层管理人员; ( 励志天下) b、在公司工作满一年或一年以上,且年终考评为优秀; c、具有高校专科或以上学历且有肯定外语基础; d、身体健康,作风正派。 4.2.6培训审批程序 员工确需参与某种培训时,须办理有关手续并遵循以下程序: a、个人书面申请部门经理同意综合事务部审核总经理批准办理报名手续。 b、申请书应具体注明培训内容(或报考专业)、培训时间、培训费、脱产等状况,并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。 4.3培训期间待遇及培训假期、费用处理 4.3.1培训期间待遇 培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇,根据国家有关政策执行。 4.3.
34、2培训假期及费用处理 培训假期及费用,按如下状况分别处理: a、员工参与职称考试前培训,应在业余时间学习,如占用工作时间,一律按事假处理,但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。 b、员工接受学历训练,原则上应以业余学习为主,如的确需要脱产学习(离岗6个月以上)的,经总经理批准后,应与公司签订服务年限与补偿协议,否则,应办理辞职手续。 c、参与高校本科以下学历训练的员工,其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。 d、攻读讨论生的员工,在取得毕业证和学位证后,公司赐予报销50%的学费(但最高不超过10000元人民币)。若未能取得毕业证或学位证,其所用学费由受训员工自理;
35、 e、上级部门要求组织参与和由公司组织的岗前培训,各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人缘由中途缺课,不参与考试(或考试成果不合格)未能取得合格证,其费用由受训员工自理。 4.4培训结果的考核与反馈 4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资,必需考虑培训成本与收益的关系,因此,员工培训后必需进行考核或提交个学习总结。 4.4.2每一期培训班结束或个人参与(一个星期以上的)学习期满,要有考核成果或书面材料向综合事务部汇报。 4.2.3员工培训后的定岗,由综合事务部和业务部门确定,报经营班子批准。 4.5最低服务年限与赔偿费规定 4.5.1凡由公司出资录用和培训的员工,都必需
36、为公司服务肯定的年限,详细标准参照下表或按双方签订的劳动合同(协议)执行:培训类别 最低服务年限 出资录用和有偿安排的毕业生 五年 各类学历进修 五年 各类专业学问、业务技能和相关学问培训,累计时间超过3个月者 三年 各类专业学问、业务技能和相关学问培训,累计时间在13个月者 一年 4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起,接受多种培训的应累计其服务年限。 4.5.3凡公司派往境外培训的员工,出境前需与公司签订有关服务协议书。 4.5.4员工在一个劳动合同周期内,参与培训的费用超过一万元人民币,服务年限按每超过三千元增加一年累计。培训费指综合费用。 4.5.5员工劳动合同期限已满而服务期限
37、未满,双方协议后不再续签劳动合同的,员工须按服务年限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退,必需按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度,按以下公式计算: 个人赔偿额=公司实付培训费总额(1-已服务年限/应服务年限)。 5.0附则 5.1本制度由综合事务部负责解释、修订。 5.2本制度如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准;如有与公司以前相关规定相抵触的,则以本制度规定为准。 5.3本制度自发布之日起实施。 材料管理制度 车队管理制度 选购管理制度 库房管理制度 工地管理制度 值班管理制度 第 21 页 共 21 页