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1、本文为Word版本，下载可编辑操作建立生产部招录员工内务流程规定 建立生产部招录员工内务流程规定之相关制度和职责，关于建立生产部招录员工等相关内务流程的相关规定通知生产部:为提高工作效率,使生产部生产得以稳定运行,依据公司员工手册有关规定,现对生产部在招录、辞退员工、试用期通过、调整. 关于建立生产部招录员工等相关内务流程的相关规定通知 生产部: 为提高工作效率,使生产部生产得以稳定运行,依据公司员工手册有关规定,现对生产部在招录、辞退员工、试用期通过、调整薪水等方面建立相关内务流程。 1、招录员工程序。生产部书面对行政部提出招人申请行政人事部发布消息生产部负责面试、通过行政部通知招录人员需要
2、预备入职资料。 录用员工应在聘请登记表上具体写清商定工资、试用期工资、试用期时间并履行录用者签字,同时签上面试人的名字。 辞退、离职员工需要招人也需履行上述程序 2、试用期通过。员工试用期通过需履行本人申请生产部同意总经理批准程序。见附表一。 3、辞退员工。生产部需要辞退员工需履行生产部填写工作联系单并写清辞退理由送行政人事部。见附表二。 4、员工薪水调整。调整员工薪水需履行生产部书面提出并送达行政人事部,经总经理批准后执行。 因同行业工资比价状况,发生招录员工困难时,需要转变既定的岗位工资范围,也需要履行上述程序 5、离职员工工资结算。辞退、离职员工工资结算需履行生产部书面结算工时(计件)部门经理同意行政人事部审核财务部经理批准执行。 一般离职员工、辞退员工工资结算根据现行公司发放工资的规定执行 离职员工、辞退员工需要当日结算工资并要领取现金,执行上述流程 发行部职责 发货员职责 变电所职责 变电站职责 口腔科职责 台长职责 第 2 页 共 2 页