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1、本文为Word版本，下载可编辑操作巴士公司员工工作纪律规定 巴士公司员工工作纪律规定之相关制度和职责，巴士公司关于员工工作纪律的若干规定各部门:最近一段时间,个别员工在工作中喜爱道听途说、断章取义、凭借个人臆念妄加猜想并进行传播,已经在员工中产生了负面的影响,涣散了思想,给公司. 巴士公司关于员工工作纪律的若干规定 各部门: 最近一段时间,个别员工在工作中喜爱道听途说、断章取义、凭借个人臆念妄加猜想并进行传播,已经在员工中产生了负面的影响,涣散了思想,给公司正常经营活动造成冲击。为规范员工工作行为,本着预防为先、制度约束,对员工工作纪律作出若干规定。 本规定对员工表达渠道、程序、纪律以及惩罚作
2、出界定。 一、表达渠道、程序 1、员工可以通过电子邮件、要求会谈形式,充分表达自己的想法、看法。 2、员工在部门会议上表达看法,部门主管应当充分听取,无论接受与否,应当向本人说明。 3、员工认为自己看法正确、且部门主管没有实行,或者遭到不公正对待,可以直接越权向经理室反映,或通过电子邮件直接向经理室控告、投诉。 4、公司在小会议室设立员工看法箱,员工可以将自己的看法、建议投入箱子。员工看法箱的钥匙由经理室保管。公司总部下属的分公司、部门员工需要表达自己的诉求、看法或者建议,可以通过书信等的多种方式。 5、经理室会对员工的合理表达,依据敬重事实、形成后果、公正公正进行处理。 二、工作纪律以及违反
3、惩罚 1、听从主管领导工作支配,正确对待工作任务布置,遇有问题应准时提出。不在工作中阳奉阴违,工作中不说粗话、脏话,不在背后说怪话、牢骚话。 2、喜爱公司,团结员工,严于律已,宽以待人,作风正派;不损公肥私,不拉帮结派,不搞本位主义或小团体主义。 3、集中精神,努力工作,不在上班时间闲聊、玩嬉戏,不在上班时间做与工作无关的事情。 4、敬重他人,合理表达,不道听途说,不断章取义、不搬弄是非,不造谣起事,不诋毁他人,不挟私乱说。 5、向领导反映问题要做到客观、讲清事实,不添油加醋、不妄加评论,防止以错误的信息误导领导。 6、树立全局意识,加强工作过程沟通,一方要主动为另一方做好服务,发觉一方工作漏
4、环,要主动做好补台,严禁设置障碍、不协作的状况发生。 凡违反上述规定的,第一次诫勉谈话并罚款200元;其次次予以调离岗位或劝退,情节轻重的,赐予直接解除劳动合同处理。 若党员违反上述规定,除执行上述条款外,视情由支部赐予纪律处分并记入档案。 7、员工违反以下工作纪律根据规定条款处理: (1)员工上班不穿工作服罚款5元。 (2)员工上班不佩戴胸卡罚款5元。 (3)未按规定交接班者罚款20元。 (4)未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做假记录,罚款50元。. (5)进出公司未按规定履行手续罚款5元。 (6)员工上班玩嬉戏罚款10元。 (7)参与各种会议无故迟到罚款10元。 (8)员工上班争
5、吵对当事人各罚款50元。 (9)不履行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作秩序罚款50元。 (10)严峻违纪,给公司造成经济损失,除赔偿损失外,视情赐予行政类处分或者直接解除劳动合同, (11)有意损坏设备或破坏生产者,除赔偿损失外,视情赐予行政类处分或者直接解除劳动合同。 (12)严峻违反操作规程造成重大操作、业务或者设备事故者,除赔偿损失外,视情赐予行政类处分或者直接解除劳动合同。 (13)偷盗公司财物经查实者、或擅离职守致使公司蒙受重大损失者,除赔偿损失外,视情赐予行政类处分或者直接解除劳动合同。 三、有关要求 1、各部门要仔细组织员工学习本规定,做到在内容贯彻落实熟悉上有高度,对本部门存在问题的剖析有深度,对整改落实的措施有力度。 2、各部门在组织员工学习本规定中要树立三个理念,一是树立感恩公司的理念,二是宽容理解他人的理念,三是执行制度为荣的理念。 3、各部门主管要通过学习,要自觉做到标准更高一些、要求更严一些,切实作执行的表率、落实的表率、接受监督的表率,自觉规范言行,规范从业行为,带领全体员工制造更加精彩的佳绩。 董事长助理工作职责 股份有限公司章程 有限责任公司章程 公司管理规章制度 党建工作责任制度 学校卫生工作制度 第 3 页 共 3 页