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1、本文为Word版本，下载可编辑操作干部教育培训工作制度(范例) 干部训练培训工作制度(范例)之相关制度和职责，各地(市)、县(市、区)党委,省委各部、委、办,省直各委、办、厅、局、总公司党组(党委),各人民团体党组,各高校党委:为进一步加强干部训练培训工作,提高领导干部理论素养和干部队伍思想政. 各地(市)、县(市、区)党委,省委各部、委、办,省直各委、办、厅、局、总公司党组(党委),各人民团体党组,各高校党委: 为进一步加强干部训练培训工作,提高领导干部理论素养和干部队伍思想政治素养,努力建设高素养的干部队伍。依据党政领导干部选拔任用工作暂行条例、国家公务员暂行条例、中共_省委关于进一步加强
2、和改进干部工作宏观管理的通知等有关文件精神,特就干部训练培训工作做出如下规定: 一、坚持和完善干部轮训与（学习）（制度） 1、严格执行领导干部参与培训制度。要严格执行中央和省委关于领导干部参与理论学习的时间要求:县处级以上领导干部每五年或每届任期内参与学习培训时间不少于3个月;提拔担当党政领导职务的,必需经过党校、行政院校或干部培训主管部门认定的培训机构三个月或累计三个月以上培训。县处级以上领导干部的培训,先由本人提出在任期或五年内的脱产学习培训方案,党委(党组)统筹确定后报上级组织部门;其中地厅级干部的培训方案由省委组织部与干部所在部门共同制定并组织实施。其它各类干部的培训方案分别由干部的主
3、管部门制定。调训对象根据方案及干部管理权限审批确定后,各级党委(党组)和领导干部本人必需严格执行,保证方案的落实。 2、完善领导干部在职学习制度。各地各部门党委(党组)要不断健全和完善各级党委学习中心组的学习制度。做到保证学习时间,突出学习重点,提高学习质量。与此同时,各级党委(党组)在抓好自身的学习外,还要加强对所在地区或部门领导干部学习的指导,对不同层次的领导干部要规定相应的学习内容,提出明确要求,加强督导考核,提高领导干部学习的实效。 二、强化干部培训的约束激励机制 3、严厉干部调训纪律。各级各部门对上级下达的调训方案要坚决执行,并仔细做好学员的选调工作。领导干部本人不得以工作忙或其它理
4、由不参与培训或担心排所属干部参与培训。学员参与学习培训期间,所在单位一般不再支配工作、会议或出国(境)考察任务。 4、严格学员在校（管理制度）。担当干部培训任务的各级党校、干部院校和其它培训机构,要依据上级党委和干部培训主管部门的要求,健全并完善相应的学员管理制度,严厉校规校纪,加强教学的组织与管理;同时强化干部培训的学籍（档案）管理,对干部在训期间的学习表现状况,要照实记载,并准时反馈给干部主管部门和学员所在单位。 5、加强对干部理论学习的考试考核。各地各部门要依据中央关于对领导干部进行“述学”、“评学”、“考学”的要求,逐步建立起相应的考试考核制度,结合平常的干部管理工作,通过检查（读书笔
5、记）、调阅理论文章、组织统一考试和民主评议等形式,全面考核干部的学习状况。年终考核时,干部本人要将自己参与学习培训的基本状况列为（述职报告）的一项内容,干部考核呈报考核材料时,要体现干部参与学习培训及表现状况。要逐步推行领导干部政治理论水平任职资格考试制度。各地市可先对预备提拔使用的处、科级干部进行政治理论水平任职资格考试的试点工作,待条件成熟、取得（阅历）后再全面推开。对离岗在校参训学员,各级党校、干校要仔细讨论和完善学员在训期间的考试考核方法,有条件的党校、干校在学习培训结束时要通过考试的形式检验学员学习的效果。 6、坚持干部培训与使用相结合。各级党委要把干部的培训作为干部任职的一项必备条
6、件。提拔干部担当党政领导职务时,凡未达到培训要求的,各级组织部门原则不予讨论,个别确因工作需要任用提拔的,必需在任职后的一年内补训,达到培训要求。 三、进一步加强干部培训工作的宏观管理 7、健全办班审批制度。各地各部门要严格根据干部管理权限抽调干部参与学习培训。省直各部门举办由县处级以上干部参与的培训班,需提前半年将办班方案(每年6、7月前)报省委组织部,经审核同意后统一下达调训方案。未经省委组织部审核同意下达的调训任务,各地市、县区委组织部门可不予选调。在调训中如消失人员交叉时,下级应听从上级的支配,同级应听从党委组织部门的统一支配。 8、注意提高培训质量。担当干部培训的各类培训机构,要依据
7、形势和任务的要求,制订和实施教学管理条例,优化培训内容,做到针对不同的类型、层次的培育对象和班次,突出各自的培训主题,细心支配课题,合理选择老师,注意培训实效。要努力克服培训缺乏针对性和有效性等问题,充分体现成人训练的特点,针对各类班次的培育目标及培训对象的特点,实行敏捷多样的培训方法,提高干部培训的吸引力。同时要加强师资队伍建设,努力建设高素养的专兼职相结合的师资队伍,不断提高教员的政治理论素养和业务水平,切实提高培训工作的质量。 9、定期对各类培训机构进行评估。各级干部培训领导小组要加强做好对各类培训机构的评估工作。评估的内容包括各类培训班次的教学内容、教学方法、教学效果和方法条件等,并将
8、评估的结果进行通报,对于不符合培训质量要求的培训机构要进行整顿。 10、严格培训收费管理。经干部主管部门批准举办的各类研讨班、培训班需向学员收费的,其收费项目和标准必需经同级财政、物价部门审核批准。任何部门和办学单位均不得随便增加收费项目,提高收费标准。 11、仔细制定干训规划。各地各部门在连续抓好“九五”干训规划落实的同时,要对近几年来执行规划的状况进行仔细总结,对“十五”期间国民经济和社会进展以及干部队伍建设对干部培训的需求进行猜测,讨论干部培训与干部选拔使用结合的新途径,并对“十五”期间干部培训的指导思想、总体目标和实施步骤进行深化思索,制订出“十五”期间本地区本部门干部培训规划,促进干部训练培训工作的制度化、规范化。 12、加强领导,把我省干部培训工作提高到一个新水平。干部培训是一项培育和训练人的工作,各级党委、政府要根据国家主席同志“三个代表”的要求,把这项工作当作一件事关全局的大事来抓,切实摆上议事日程;定期听取汇报,讨论干部培训工作,逐步增加投入,仔细解决存在的问题。各级干部培训领导小组要充分发挥宏观管理职能,定期召开会议,讨论部署并监督实施干部培训工作的规划。各有关部门要在党委干部培训领导小组统一领导下加强协作,齐抓共管,勤奋工作,努力把我省干部培训工作提高到一个新的水平。 主管职责 主编职责 乘务员职责 书记员职责 书记职责 事业部职责 第 4 页 共 4 页