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1、本文为Word版本，下载可编辑操作劳动安全卫生监察的类型方式程序 劳动平安卫生监察的类型方式程序之相关制度和职责，一、劳动平安卫生监察的类型国家劳动平安卫生监察分一般监察和事故监察两种类型。1.一般监察一般监察是对企业日常生产活动常规的全面监察。对于监察而言,它的主要目的是预防事故的发. 一、劳动平安卫生监察的类型 国家劳动平安卫生监察分一般监察和事故监察两种类型。 1.一般监察 一般监察是对企业日常生产活动常规的全面监察。对于监察而言,它的主要目的是预防事故的发生。近几年来,对一般监察的详细内容、方法和频率等方面有了明确规定,如有的省市制定了一班监察的考核标准,并编制成监察程序表,按平安管理
2、、平安技术;事故调查等方面确定了几十项内容。 这样就使一般监察做到了考核目标明确,标准统一。 这种监察活动有以下几种详细形式: (1) 定期和不定期相结合地组织监察执法活动。这种活动,胡的是进行全面的劳动平安卫生检查,有的是对某些伤亡事故或职业危害严峻的行业和单位进行重点检查。 (2) 根据劳动平安卫生检查考核标准进行系统的检查和评定。部分地区依据国家有关法规和系统工程原理,全面提出了用人单位管理项目、平安技术、平安效果等方面的检查项目,规定了详细的检查内容和评分系数。劳动平安卫生监察机构依据这些标准,对用人单位实施定期检查、考核和评定,并分别授予用人先进单位、合格单位或不合格单位的标牌,同时
3、指出存在的缺陷和问题。 (3) 依据举报进行监察活动。监察机构依据职工对劳动平安方面大事的投诉和工会组织的检举、揭发,派员调查,依法进行处理。随着经济承包责任制和劳动合同制的推广,用人单位与职工之间发生有关劳动平安卫生的争议渐渐增多。依据举报进行监察,可更有效地维护职工合法权益。 (4) 劳动平安管理监察,通常是指劳动平安卫生监察人员对企业建立平安生产管理机构,执行平安法规,落实平安生产责任制,进行平安训练和培训等状况(内容)的监督检查。从形式上看,劳动平安卫生管理监察属一般监察,从平安管理的角度看,监察内容一般包括:企业对平安生产方针,政策的落实状况,企业是否建有劳动平安卫生管理体制和平安操
4、作规程,有无平安生产责任制和平安检查制度。 企业平安生产管理体制是指为了推动企业自主平安活动,企业设置平安生产管理负责人、平安管理者、作业主任、平安委员会等。 平安生产责任制是指各级领导干部对平安生产工作应负的责任和各级工程技术人员、职能科室人员及全体职工在各自职责范围内对文全生产应负的责任。 平安生产责任制是依据“管生产必需管平安”的原则,明确规定各级领导和各类人员在生产中应负的平安责任,是企业中最基本的一项平安制度,也是我国现行的平安管理主要内容,它反映了生产过程的自然规律,是长期生产实践阅历和事故教训的总结,是贯彻执行“平安第一,预防为主”方针的基本保证。 平安检查制度是指企业主管部门或
5、企业自身对企业贯彻国家平安生产法规政策的状况和平安生产状况、劳动条件、事故隐患等所进行的检查。 平安训练又称平安生产训练,是指企业为实现平安生产所进行的训练活动,通常包括思想政治训练、劳动纪律训练、平安方针政策训练、平安技术训练以及典型阅历和事故教训的训练,此外还包括法制训练。 企业平安训练一般分为二级平安训练,日(经)常性平安训练,特别工种的特地训练,复工平安训练等形式。此外,还有对厂(矿)长的平安培(1992午12月7日国务院经贸办秘书局、劳动部办公厅关于将企业厂长(经理)平安培训工作纳入企业领导干部培训方案的通知)、对平安专业干部的培训及对采纳新的生产方法、新设备、新工艺和新调换工作的工
6、人进行的新操作法、新岗位的平安训练等。 三级平安训练是指企业对新丫人(包括生产实习人员参与生产劳动的同学)和调动工作的工人进行厂级、车间、班组三级平安训练。 入厂训练是指安排到车间或工作地点之前对新工人的基础平安训练,重点讲解本企业平安生产状况、主要平安法规、企业平安生产的规章制度,结合本企业生产特点讲解平安卫生学问和本企业的重大事故教训。车间训练重点讲解本车间的生产特点、劳动纪律、平安管理、平安规程、危急地区和本车间的平安生产状况和典型事故案例。班组训练重点讲解班组平安生产状况、工作性质及职责范围、新工人的岗位平安操作规程、岗位平安卫生防护学问、各种防护设备和保险装置的作用、个人防护用品的正
7、确使用等。在采纳新技术、新工艺、新的生产方法以及新产品投产或调换工人工作时,必需对工人重新进行相应的平安训练。 常常性平安训练是职工业务学习的必修内容,应贯穿于生产活动之中,这也是平安管理中的常常性工作。 2.事故监察 事故监察是指对重大职工伤亡事故,重大经济损失和重大急性职业性中毒的报告、调查、处理、结案、分析、评价(包括经济损失计算)等工作。 这方面的监察工作,应以国务院75号令和34号令等一系列文件为准则。在我国这方面的工作是比较成熟的。事故报告和调查处理将在第六章介绍。 二、监察方式 劳动平安卫生监察的方式有行为监察的技术监察。 1、 行为监察 行为监察的内容包括组织管理、规章制度建设
8、,职工训练培训,各级平安生产责任制的落实等。行为监察的目的和作用在于提高平安意识,在工作中切实落实平安措施,对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为要严厉订正和处理。据调查,因“三违”行为所造成的事故约占事故总数的60%以上。由此可见,做好行为监察,对降低伤亡事故有着重要意义。 2.技术监察 技术监察是指对物质条件的监察,包括对新建、扩建、改建和技术改造工程项目的“三同时”监察;对用人单位现有防护措施与设施完好率、使用率的监察;对个人防护用品的质量、配备与作用的监察,对危急性较大的设备、危害性较严峻的作业场所和特别工种作业的监察等等。技术监察的特点是专业性强,技术要求高,经常需要特地的检测检验
9、机构供应数据。技术监察多是从“本质平安”上着手,是监察的一个特别重要方面。 三、劳动平安卫生监察程序 劳动平安卫生监察程序是指监察活动的步骤和挨次,一般包括: (1)制定方案。劳动部有关监察局每年都要制定年度工作方案(要点),其中对我国每年劳动平安监察上作的重点有明确规定。如1991年一1994年期间,平安监察的重点主要是在加强对建筑行业的平安监察,搞好现场(重点是易发事故企业)监察,加强事故监察和危急性较大设备及特种设备等的预防性专业监察,加强对重大事故调查处理工作的监查检查。1995年强调,加大对建筑业的监察力度,重点是对建筑施工巾“五大损害”的监督检查。 地方劳动平安监察部门依据年度平安
10、监察工作要点,结合本地区特点,制定相应监察方案,确定枪查优先权。 也可用打分方法确定检查优先权,即依据企业事故发生趋势和平安状况,按肯定标准打分,企业问题越多,事故频度越高,其得分也就越高,因而就更应被优先视为监察指导的重点对象。在我国,对监察对象按优先挨次排序非常重要。这是由于我国企业数日浩大,达81万多家(其中尚不包括乡村企业和个体工商户2400多万户),而监察负数量相对却很小,不行能对全部企业一实施劳动平安监察。依据事故趋势和平安状况等因素排定优先权,有助于抓住监察重点,关心平安问题较多的企(行)业改善劳动条件,降低事故发生率,从而保障职工的平安。 (2)检查前的预备,在订好本部门监察方
11、案,并将监察任务落实到详细人后,平安监察人员在对企业进行监察前有必要尽可能多地热悉监察对象的有关状况,加企业生产(工艺过程)特点,被检历史,适用的劳动平安标准、规程等。到达被检企业后,监察员须首先向企业有关负责人出示劳动平安卫生监察员证件,证明自己的身份,随后可通过开行动会议等方式,讲明到该企业监察的缘由(如事故率超标等)、白的、检查范围(如是实施全面检查还是部分检查)和适用的各项标准。会上还应确定伴随监察员进行检查的职工代表(可由工会选派)和管理人员(企业主管领导)代表。 (3)检查的实施。监察人员可在企业有关领导和职工代表伴随下,对企业进行检查。平安管理检查分两方面的内容: 1)对企业平安
12、生产管理制度方面的检查,包括对企业的平安管理体制、平安操作规程、平安技术措施及经费落实、平安训练等状况进行检查。这种检查通常是查看有关纪录、档案.不肯定亲临生产现场。 2)现场检查巡察,即在有关领导和职工代表伴随下,监察员对企业落实有关劳动平安政策、标准、法规等的状况进行检查。如查看平安操作规程是否被违犯,平安设施是否齐全等,检查路线和在各处逗留时间由监察员定,但应尽量削减对工作场所内工作的干扰。监察员可边观看,边与职工磋商,拍照,查清记录等,监察员必需保守所看到的商业隐秘。 在检查中对明显的违章现象可以马上予以订正,并作记录,虽已作了纠止,但仍可作为签发传票和处以罚金的依据。 检查巡察可以是
13、对该单位作业场所的全面检查或重点抽查,也可以是按事前预备的检查表逐项检查,并当场记录。 (4)检查结论。巡查之后、监察员、企业负责人和职工代表可进行会议,就检查的状况进行自由争论、沟通,监察员指出该企业的明显违章行为,并提出自已的看法。 依据监察状况,监察部门把监察指令书(或通知书)下达给企业执行,限期整改,违法情节严峻的,发出惩罚打算书。 劳动平安卫生监察指令书是劳动平安卫生监察机构责成有关单位在规定的时间内,改进或订正劳动平安卫生方面存在问题的指令性书面通知书。劳动平安卫生监察指令书包括两方面的内容:有关单位在劳动平安卫生方面存在的问题:为确保职工的平安健康和生产的正常进行,提出限期整改的
14、要求。 企业接到劳动平安卫生监察指令书后,逾期不作改进的,劳动平安卫生监察机构应按有关规定发给劳动平安卫生监察惩罚打算书,赐予相应的经济惩罚。 劳动平安卫生监察惩罚打算书是一项经济制裁措施,是训练有关企业或领导干部加强平安管理,保障职工劳动中的平安和健康的一种帮助手段。 如企业对监察部门的警告不予理睬,监察部门可对企业法人向司法部门提出起诉。当然,企业对监察部门的惩罚不服时,也有权向上申诉。 随着科学技术的进展,监察手段也可相应不断完善和现代化。如英国HsE,利用计算机网络系统,将各行业如一般机构、建筑、核平安等平安内容,监察员活动状况,企业领导和职工申诉状况,监察员对企业起诉及事故有关状况等,按肯定格式输入电脑中,这样极利于监察机构快速获得有关信息,便于有方案、有目的地去各行业、单位开展劳动平安监察工作。 股份制企业章程 房地产公司章程 股份制公司章程 办公室规章制度 幼儿园规章制度 党风建设责任制 第 6 页 共 6 页