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1、本文为Word版本，下载可编辑操作装饰公司员工聘用待遇临时工管理规定 装饰公司员工聘用待遇临时工管理规定之相关制度和职责，装饰公司员工聘用、待遇及临时工管理规定1、各部门如因业务需要,必需增加人员时,应先提出申请,经总经理批准后,由办公室办理。2、公司引进人才试用期为一个月一至三个月,试用期满,由员. 装饰公司员工聘用、待遇及临时工管理规定 1、各部门如因业务需要,必需增加人员时,应先提出申请,经总经理批准后,由办公室办理。 2、公司引进人才试用期为一个月一至三个月,试用期满,由员工呈转正报告交部门领导签核看法交办公室;转正报告批准后,自试用期满之日起,领取转正定级薪资。 3、员工因工作需要调
2、换工作岗位,薪资标准按新岗位的岗位工资标准执行。 4、试用人员如有品德不良或工作成果欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退,试用期不满十五日者,不给工资。 5、员工一经正式聘用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视工作状况应与本公司签订定期工作聘用合同,双方共同遵守。 6、依据劳资兼顾互助互利的原则,员工薪资待遇主要包括: A、工资类 基本工资+效益工资+津贴+保险 增加工龄工资 B、嘉奖类 考勤奖:全年满勤的嘉奖500元,全年每天提前10分钟到的嘉奖200元,全年每天提前15分钟到的嘉奖300元,全年出勤最多的嘉奖200元。 年终奖:包括效益奖。 先进员工奖:一年评两次,一次按公司评比方法评比。一二三等奖 特别贡献奖:奖医疗保险一份。 幼儿园食品平安应急预案 平安生产责任制考核制度 学校突发大事应急预案 食品平安事故应急预案 第 2 页 共 2 页