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1、本文为Word版本，下载可编辑操作冶金公司安全教育培训规定 冶金公司平安训练培训规定之相关制度和职责，平安训练培训是企业平安管理工作的重要组成部分,是实现平安生产、文明生产、提高员工平安意识和平安素养的重要途径,为使公司训练培训层次清晰、重点突出、目的明确,并能够与其他平安生产工作. 平安训练培训是企业平安管理工作的重要组成部分,是实现平安生产、文明生产、提高员工平安意识和平安素养的重要途径,为使公司训练培训层次清晰、重点突出、目的明确,并能够与其他平安生产工作协调绽开,依据国家安监总局3号令生产经营单位平安培训规定要求,结合公司实际,特对平安训练培训作如下规定。 一、三级平安训练 (一)厂级
2、平安训练: 1、凡新入厂职工,外单位调转工,代培工和实习人员,临时工、季节工及企业特聘技术人员等,都必需进行三级平安训练。 2、厂级平安训练由平安部门同劳资部门组织进行。 3、“平安训练”主要讲解劳动爱护的意义、任务、内容及基本要求,使新入厂人员坚固树立“平安第一,预防为主”和“平安生产,人人有责”的思想。 4、训练新入厂人员执行国家和企业颁发的各种平安生产规章制度,介绍本厂生产特点,防火、防爆、防尘、防毒、防触电、防静电、防烧烫、防坠落等学问和急救常识及有关事故案例和从业人员平安生产权利和义务。 5、向受训练者提出盼望和要求,鼓舞他们努力学习平安技术,忠于职守,仔细操作,遵章守纪和正确使用劳
3、保用品。 6、厂级训练一般不少于8至16小时。训练后要进行考试,成果不及格的要重新训练,直至合格。 7、新入厂人员必需百分百受训练,并全部填写职工三级平安训练卡和新入厂(转岗复岗)职工上岗前平安培训审批卡存入档案。 (二)车间平安训练 1、车间训练由车间主任或安技人员负责,一般授课不少于4至8小时。 2、训练内容包括工作环境及危急因素;所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故;所从事工种的平安职责、造作技能及强制性标准;自救互救方法疏散和现场紧急状况的处理;平安设备设施、个人防护用品的使用维护;本单位平安生产状况及规章制度;预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项;有关事故案例;其他需要培训的
4、内容。 3、依据车间规定和技术要求,对受训练者进行平安技术学问,消防平安学问和操作规程的训练,使其把握技术标准和操作技能。 4、训练后,经考试合格方能安排到班组。不及格补考,三次补考不及格车间有权退回劳资部门。 5、训练材料、试卷同时装入受训练人档案。 (三)班组(岗位)平安训练 1、班组平安训练的重点是岗位平安基础学问训练,由班组长和平安员负责。平安操作程序和生产技能训练由包老师傅传授。授课时间一般为4至8小时,依据实际状况,以能懂能用为准。 2、训练内容包括介绍本岗位,本班组的岗位平安操作规程;岗位之间连接协作的平安与职业卫生事项;有关事故案例;其他结合实际需要培训的内容。 3、向新工人讲
5、解本工种平安操作规程和岗位责任制,交接班制、巡回检查制以及爱惜和使用机电设备、工具、个人防护用品。使其增加自觉遵守纪律、平安第一的生产观念。 4、用实际平安操作示范方法,重点讲平安操作要领,留意事项,边示范、边讲解,使受训练者懂得什么是违章操作,怎样操作平安,如何处理紧急队状况等学问,提高平安意识和操作技能。 5、班组平安训练面必需达到百分之百。因故未受训练或授课时间不足者必需补课。训练成果填入卡片,存档备查。 6、经三级训练考试合格,在指定师傅的传授下参加操作。 7、特别工种除经三级平安训练外,还必需接受特种作业平安训练。 二、职工调岗与复工平安训练 1、职工调换新岗位、新工种时,必需经过新
6、单位进行的有关平安技术训练。 2、车间(分厂)内部一般性岗位、工种的变更,由车间、班组进行平安技术训练,并经考试合格后安排到新岗位。 3、车间(分厂)内部职工工种的调换,如由体力劳动或简易机械岗位调入自动化或机械、电气化较高的岗位;由生产环境、工艺条件单纯的岗位调入生产设备简单、工艺技术、平安要求严格的岗位的工人,不得以简洁的平安训练代替,必需经过特地技术培训。否则不准独立操作。 4、车间与车间(分厂与分厂)、处室与处室或生产一线人员与后勤人员互调时,要接受二、三级训练,经考试合格后安排上岗。 5、一般性技术人员调入特种作业工种,必需进行特地培训,经考试合格,取得操作许可证,方准上岗操作。 6
7、、对因工伤、病事假超过三个月的复工训练由平安部门负责进行。在平安部门未出具复工通知单之前,劳资、车间、班组不得支配工作。 7、休假不足三个月的复工人员,由车间主任或平安员对其进行八小时复工训练,经训练后,方可上岗,并有人监护操作。 8、工伤复工训练内容包括,针对发生的事故作全面分析,找动身生事故的主要缘由,解除思想包袱,指出教训,进行平安意识训练,岗位平安职责训练和遵章守纪训练,使其端正思想熟悉,吸取教训,提高操作技能,增加预防事故的信念。 9、因违章而负伤的事故责任人或虽非本人违章而负伤的人员,复工训练适当延长时间,并严格进行考核。 10、因婚、丧、生育、疾病、事假等休假三个月的复工训练,针
8、对不同心理特点进行“收心”训练,消退思想上余波及一切不利于平安生产因素,重温本工种平安操作规程,熟识机器设备的性能等,有的放矢进行训练。 11、无论何种训练方式,都要经过测验,并载入训练档案。 三、特种作业平安训练 1、特种作业人员必需进行严格的培训,其内容包括理论考试和实际操作考核,两部分考核合格后,发给操作证书,持证上岗。 2、特种作业人员的培训、考核,一般由上级主管部门和劳动平安监察部门依据国家颁发的特种作业平安技术考核标准和有关规定进行。企业负责推举人选,准时参与培训。 3、电工、仪器仪表、电气焊工、司炉工、软水化验工、起重工、车辆驾驶等特别工种人员必需造册登记,并保持人员相对稳定。
9、4、每年对特别工种进行一次专业性的平安训练和训练,例举违章作业的典型教训,推广平安操作阅历。 四、重大检修平安训练 1、重大、危急性较大的检修,在项目、组织、人员三落实的同时,进行检修前的平安训练,落实平安措施。 2、检修前的平安训练内容,应包括思想、劳动爱护训练、平安防护训练、遵章守纪训练、检修方案及留意事项和防范措施等,保证人员、设备平安。 3、要害部位,危急性较大,难度较大的项目,领导要亲自把关,随时检查、订正,提示操作人员留意平安,执行各项平安制度。 五、事故案例和现场训练 1、平安部门依据不同时期、不同季节,将本厂和同行业有关事故案例下发车间(分厂)、班组,提高职工平安意识,防止发生
10、事故。 2、对发生火警、机电、人身等典型事故,进行现场平安训练,讲清事故发生经过,缘由以及危急、危害性,使直接责任者和职工群众受到训练,吸取教训,搞好平安生产。 六、平安复训及外来人员训练 1、每年全厂职工干部进行至少两次以上平安复训训练,弥补思想淡薄更新平安观念。 2、复训主要内容是学习国家及地方、本企业的有关规定、文件、 标准等;讲解本行业、本地区、本单位发生事故的案例和教训;学习新规定的规章制度,操作规程和应急措施;总结沟通平安生产阅历,提高现代化平安管理水公平。 3、复训训练的方法是:各级领导、专兼职平安员和管理干部,由平安部门负责,每期不少于16小时,年累计不少于32小时;生产工人由
11、车间主任按复训训练方案负责支配,每次复训时间不少于24小时,年累计不少于48小时。 4、每年职工干部平安复训受训练面不少于职工总数的90%。 5、外单位来厂参观、学习、代培人员,首先由平安部门进行平安训练后,方准由有关人员带领从事其它活动。 6、对外来客人的训练,主要包括介绍企业生产特点、环境以及平安留意事项和有关规定。 7、外单位来厂关心工作、施工安装的人员,由对口车间、处室负责平安训练。 七、常常性的宣扬训练 1、平安训练是贯穿生产全过程的常常性工作,各级平安组织,要进行多种形式,多渠道、多层次的平安训练。 2、结合各种会议,总结推广平安生产先进阅历,开展平安技术学问讲座、平安学问竞赛、岗
12、位练兵等活动,对职工干部进行平安训练。 3、在厂区人员密集地点设置固定宣扬栏(板),定期出版有关劳动法规、平安技术、劳动卫生等内容的板报。车间、处室要在自己管辖区内适当地点设置平安栏。 4、利用事故现场、典型案例,开展献身说法,平安讲演活动,提高职工平安意识。 5、利用电影、电视、幻灯和图片展览等方式,介绍平安小常识,弘扬平安生产中的好人好事,提高职工操作技能和激发搞好平安生产的自觉性。 6、在厂区及岗位上设立警告标志牌,平安操作规程上墙,提示职工细心、规范操作,留意平安。 7、准时传达贯彻国家和企业平安政策法令和制度,沟通厂内外平安信息。 8、各级领导切实把平安训练工作纳入议事日程,形成全员化、常常化、制度化,受训练面达百分之百。 凡未经训练或考试不及格,公司领导、单位主管领导及班组组长、包老师傅未签新入厂(转岗复岗)职工上岗前平安培训审批卡,及平安部门未签发三级训练卡的人员,劳动人事部门不得支配工作,否则,平安部门有权责令停止工作,停发工资或提出辞退。 渔业制度 渠道制度 游泳馆制度 爱卫办制度 物业制度 物价局制度 第 6 页 共 6 页