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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某物业管理处员工福利制度 某物业管理处员工福利制度之相关制度和职责，物业管理处员工福利制度1.总则本制度旨在保证公司运作顺畅及良好工作作风形成,同时力求对不同工作性质及方式的部门有敏捷、实际、有章可循的考勤管理。2.工作时间、加班2.1员工上. 物业管理处员工福利制度 1.总则 本制度旨在保证公司运作顺畅及良好工作作风形成,同时力求对不同工作性质及方式的部门有敏捷、实际、有章可循的考勤管理。 2.工作时间、加班 2.1员工上班时间原则上为: 但因特别状况或工作需要可延长,需轮班的岗位工作时间另作支配。 2.2员工享受国家法定节日如下: 2.2.1元月一日(元旦
2、新年) 2.2.2三月八日(限女员工半天)(妇女节) 2.2.3五月一日(劳动节) 2.2.4十月一日(国庆节) 2.2.5农历春节三天 2.2.6法律、法规规定的其它休假节日 管理处将依据市府有关部门的通知作出详细的节日放假支配。 2.3管理处因工作需要,在工作时间以外要求员工加班,除因特别缘由经主管批准外,员工不得拒绝,违者以旷工论处。 2.4员工因工作需要需加班的,须填写加班报支表,由部门主管确认其加班理由、内容后方可加班。 2.5员工加班一般以补休为主,待工作条件允许的状况下由部门支配补休。补休由员工填写补休申请表,经部门主管同意后报总经办/人力资源中心审批。 2.6员工加班/补休需由
3、部门在申请加班工作补薪汇总表上作统计,再由总经办/人力资源中心审核。 2.7一小时以内的加班不作加班计算,未获准之加班,亦不作加班计算。 3.请休假制度 3.1员工请假应填写假期申请表,报管理处领导批准,请假2天以内的,由部门经理及总经办/人力资源中心批准,请假超过2天的需经物业经理批准,全部请假均需报总经办/人力资源中心备案,部门主管级以上人员无论请假或出差,均需报物业经理批准。原则上每月事假、门诊病假不超过两天,在此期限内,门诊病假计发基本工资,事假扣发当天全部工资。当月病假超过两天的,所超出天数扣发全部工资并需经物业经理批准,否则按扩工处理。 3.2因紧急状况未能事先请假的,必需事后补假
4、,没有补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间且又未续假者亦以旷工处理。 3.3住院病假每年仅限30天,在此期间内照发基本工资,超过该期限的,所超出天数扣发全部工资,并需经物业经理批准。 3.4婚假为三天,属晚婚者婚假可延长十天,凭婚前学习通知可申请公假半天,享受婚假需供应结婚证原件。 注:晚婚指男方已满二十五周岁,女方已满二十三周岁。 3.5丧假为三天,有关丧假享受条件按国家有关规定执行。 3.6凡按国家方案生育政策生育之女员工,可享有按国家规定的分娩假期及产检假。产假为90天,属晚育的另加15天,属难产的另加15天,90天内办理独生子女证的再加35天。 注:晚育指已婚妇女二十三岁生育第
5、一个孩子。 3.7女方符合国家方案生育政策生育的,男方可享受十天看护假。 3.8年假 3.8.1凡在公司服务满一年的员工可享受每年七天的带薪年假待遇(部门经理级的员工可享受每年十天的带薪年假待遇);未满一年的按比例计算(每个月0.5天),在公司服务满五年以后每增加一年增加一天年假,但最多不得超过十四天。 3.8.2员工享受带薪年假待遇,应在不阻碍或不影响工作的状况下提前十五天向总经办/人力资源中心提出书面申请,如因工作需要不能享受年假的,可按加班计算。 3.8.3当年度的年假有效期至次年的三月三十一日止,年假可以以一天为单位进行清放。 3.8.4住院病假、产假和哺乳假达45天或超过45天的,不再享受休假期间(每月0.5天)带薪年假的待遇。 3.8.5以上假期均包括公休假日和法定节日在内。 班组制度 理事会制度 生产线制度 礼仪制度 礼宾制度 礼宾部制度 第 3 页 共 3 页