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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工福利制度（15） 公司员工福利制度（15）之相关制度和职责，公司员工福利制度(十五)一、养老保险:1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员),公司都予以保险。2.员工按年龄(周岁),依据保险公司规定的额度,缴纳保险费。(1)第一年公司. 公司员工福利制度(十五) 一、养老保险: 1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员),公司都予以保险。 2.员工按年龄(周岁),依据保险公司规定的额度,缴纳保险费。 (1)第一年公司负担50%,个人负担50%,以后公司负担比率每年递增5%; (2)投保人须向公司供应身份证复印件及本人身高、体质资料。
2、 (3)此项保险投保期为10年,退休后领取养老保险金300元/月。 (4)退休年龄:男,60周岁;女,55周岁。 (5)员工在某某公司期间,保单由公司统一保管。 3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误,对公司造成巨大损失的员工,在辞职时,保单不予员工。 二、医疗保险: 对于工作满三个月(正式)的员工,公司报销部分医疗费用,依据工作年限报销比例有所不同。详细如下: 工作年限 报销比例 3个月-2年 50% 2年-4年 65% 4年-6年 75% 6年-8年 90% 8年以上100% 看病要求在市级以上医院。另:方案生育费按100%报销。 员工民主管理 一、公司工会按民主集中制
3、原则民主选举产生。 二、公司工会爱护员工的合法权益,加强员工的劳动爱护,实现平安生产。 三、员工合法权益受到损害时,可向工会提请申诉。 四、员工应乐观参与工会活动,参与民主管理和监督,公司为工会供应必要的活动条件。 五、工会应协调职工与企业利益,激发员工奋勉向上,监督公司行政领导。 六、工会应正确处理员工投诉,掌握严峻过失处分和奖惩的合理性。 七、工会应关怀员工生活福利,开展多种文化体育活动,丰富员工业余生活;组织思想训练、军训、培训,提高员工素养,树立良好企业形象。 八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。 妇联制度 委员会制度 媒介制度 宿舍制度 导师制度 导诊制度 第 2 页 共 2 页