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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工手册保险制度 公司员工手册保险制度之相关制度和职责，公司员工手册:保险制度养老保险公司依据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分:(1)企业缴纳的部分(2)个人缴纳的部分员工的养老. 公司员工手册:保险制度 养老保险 公司依据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分: (1)企业缴纳的部分 (2)个人缴纳的部分 员工的养老手册及台帐由公司托付社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单(若原单位是行业内统筹单位,将台帐)由原单位转入公司
2、,待核查后从员工进入公司之月起连续上缴。若员工离开公司,由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位,则无须转移养老保险。 对于档案未准时转入公司的员工,公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。员工到退休年龄享受退休金待遇,退休金计算方法执行国家有关政策。 养老保险有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策的变更而变更。 大病统筹 公司依据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。每位员工会得到医疗保险卡。遇大病需住院治疗时,凭此卡到指定医院就诊。大病统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分。大病医疗统筹基金由企业发工资时在税前代扣代缴。 北京市大病医疗统筹医院: 。 大病医疗统筹范围:
3、 。 失业保险 公司依据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上失业保险。失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。公司按北京市社会月平均工资上限的1.5%缴纳失业保险费;职工个人按本人月平均工资0.5%缴纳。缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代缴。 人身意外险及附加医疗保险 公司为了解决员工日常的医疗费用,特上此两项商业保险,确保员工在受到人身意外损害时能够得到即使的医治及补偿。 全部员工都享有人身意外险,公司的正式员工另享受附加医疗保险。人身意外损害保险的保险金额为每人10万元/年,附加医疗保险的保险金额为2万元/年。 图书馆制度 土建制度 培训制度 培训部制度 基层制度 基建办制度 第 2 页 共 2 页