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本文为Word版本，下载可编辑操作关键岗位培训持证上岗制度 关键岗位培训持证上岗制度之相关制度和职责，1、施工单位制定关键岗位培训方案。方案内容包括培训目标、培训内容与方式、保证措施及培训方案实施表,项目部进行检查指导。2、制定岗位培训方案要有针对性、系统性、可操作性和时效性。3. 1、 施工单位制定关键岗位培训方案。方案内容包括培训目标、培训内容与方式、保证措施及培训方案实施表,项目部进行检查指导。 2、 制定岗位培训方案要有针对性、系统性、可操作性和时效性。3、 岗位培训坚持长期。培训一次不是一劳永逸,培训要有层次性、动态性,在“达标”的基础上要“攀高”,职工素养得到提高的时间是“终身”。4、 岗位培训的方式要敏捷多样,切实可行,不搞形式,不走过场。5、 岗位培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则;总结中要确定成果,发觉问题,对岗位培训工作进行全面分析,总结阅历,提出改进措施,保证岗位培训工作沿着正确的轨道健康进展。6、 全部人员必需经岗前培训合格率100%。持证上岗率达到100%。 办公室制度 保安制度 财务部制度 出纳制度 党支部制度 工程部制度 第 1 页 共 1 页