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1、本文为Word版本，下载可编辑操作Z公司员工正常加班规章制度范文 Z公司员工正常加班规章制度范文之相关制度和职责，一、加班范围及规定1.1.职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。1.2.因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动,并通过加班审批确认为加班。1.3.加班人员包括工人及在加班现场. 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。1.2. 因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动,并通过加班审批确认为加班。1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。1.4. 职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。1.5. 职工加班结算加班工资
2、。二、加班申请、审批、撤消步骤2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2.2. 因工作需要必需加班时,负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。2.4. 不能在规定时间提交加班申请,且无正值理由,其实际加班时间将视为无效。2.5. 因突发状况需要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。2.6. 因特别状况需撤消加班的,部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、估计加班时间,部门主管
3、和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。2.8. 加班申请单经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。三、加班确认3.1. 职工加班后,负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单,明确加班职工选择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定,实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算4.1. 加班工资结算4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。4.1.5. 晚上支配加班的,每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。五、本（制度）从2022年1月1日起实行。 设备管理制度 冬季施工措施 车间规章制度 工厂规章制度 技术管理制度 督导工作职责 第 2 页 共 2 页