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1、本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源公司员工手册：奖惩制度 人力资源公司员工手册：奖惩制度之相关制度和职责，人力资源顾问公司员工手册:奖惩制度一、嘉奖原则:通过物质或精神上的嘉奖,以鼓舞员工正确的行为,形成良性循环。公司每年评比各类优秀部门、优秀职工等优秀团队和个人,并赐予物质和. 人力资源顾问公司员工手册:奖惩制度 一、嘉奖原则: 通过物质或精神上的嘉奖,以鼓舞员工正确的行为,形成良性循环。公司每年评比各类优秀部门、优秀职工等优秀团队和个人,并赐予物质和精神嘉奖,盼望您也能通过自己的努力成为其中的获奖者。 二、对于下列表现,公司将赐予嘉奖: 1、为公司的社会形象、业务推动做出重大贡献者
2、,为公司取得显著效益者。 2、获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者。 3、为公司经营管理、改善服务、提高平安、开源节流及改善员工关系和公共关系提出的书面建议被接受并有实际成效者。 4、坚持原则、不徇私情,对工作提出正确看法或建议,维护公司利益事迹突出者。 5、对弄虚作假、违法乱纪行为敢于揭露,事迹突出者。 6、为公司节省大量成本支出或挽回重大经济损失者。 7、顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者。 8、对在对客户服务中表现突出,受到客人赞誉,给公司赢得荣誉者突发大事、重大客户投诉妥当处理者。 9、一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公,具有剧烈敬业精神者。 10、在本职
3、工作中兢兢业业、勤奋苦干、自觉奉献、业绩显著者。 11、超额完成个人业务、公司经营业绩完成状况优秀者。 12、在公司举办的各类培训中表现突出,取得优良成果者。 13、培育和举荐人才方面成果显著者。 14、在公司服务达到三年以上、历年考核合格者。 15、满意公司设立的其它嘉奖条件者。 三、主要嘉奖项目: 1、个人奖:最佳员工奖、专业成就奖和特别贡献奖。 最佳员工奖、专业成就奖和特别贡献奖是由总裁签发表彰令,在公司范围内进行通报表彰的奖项。 A、最佳员工奖:由公司组织评比的最高年度奖项,授予优秀员工,其中最佳员工金奖1名,最佳员工银奖2名,最佳员工铜奖3名。 B、年度专业成就奖:以专业为导向,评估
4、个人或团体在其领域内的成就,公司每个达标专业体系各一名。 C、特别贡献奖:特别贡献奖指员工通过努力,在某一方面对企业做出特别贡献,使企业明显获利或减轻损失。 2、组织奖:每年度评比优秀部门奖、优秀团队奖。 3、临时的实时嘉奖:依据实际状况和员工的表现随时赐予的嘉奖。 四、嘉奖方式: 通报表扬、表彰、职位晋升、现金嘉奖、物质嘉奖、嘉奖性假期、嘉奖性境内外旅游、参与外部培训等。依据员工所做出贡献的程度,上述嘉奖方式可以并行执行。 五、惩处: 1、XX人力资源顾问有限公司是规范的现代企业,纪律是现代企业管理体系中不行缺少的重要保障因素。出于对公司和员工共同目标和利益的需要,保障管理制度能合理、合法的
5、有效实施,公司与职工代表共同制定对于违反本手册所列条款的行为赐予惩罚的方法。 2、惩处方式包括经济惩罚、辞退。 3、本手册中所列各项条款,除了违反带有严禁、必需严峻违反规章制度字样的条款外,均属于一般性过错行为,对于一般性过错行为,公司依据所犯过错程度赐予绩效扣减1分/次以上的惩罚。 4、对于一般性过错行为的员工,人力资源部对公司内部下发惩处通知,由过错人确认惩处事实,签字确认。 5、严峻违反公司规章制度的范畴: A、严峻失职、营私舞弊给公司利益造成2000元(含)以上重大损害的。 B、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿。 C、有意泄露公司机密、侵占公司
6、财产、私自挪用公款、利用工作之便或公司名誉谋取私利。 D、员工在公司服务期间以任何形式参加与本公司有竞争关系的组织的经营活动,给公司造成负面影响。 E、有意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其它文件。 F、煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事。 G、不听从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常经营活动。 H、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严峻损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的)。 I、采纳弄虚作假等手段蓄意猎取不当利益者。 J、员工被查实向公司供应的其个人信息是虚假的;应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严峻处分
7、、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 K、驾驶员因其自身缘由,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因驾驶员缘由发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损3000元以上的。 L、不听从部门领导及公司的工作调遣及工作支配。 M、月累计旷工3天或连续累计旷工15天、年累计旷工30天、迟到早退月度累计达6次(含)以上或年度累计达60次(含)以上。 N、擅自带领闲杂人员进入办公区域者。 O、谈论打听他人的工资、奖金或其它福利待遇者。 P、泄露公司机密,遗失公司钥匙、票据等重要物
8、品者。 Q、对客户有失礼行为,受到客户投诉,造成不良后果者。 R、违反平安守则、工作程序、操作规范和各项规章制度,造成事故隐患者,或知有隐患不汇报者。 S、明知公司财物受损或丢失,不管不问不汇报者。 T、工作时间睡觉者、不按规定时间就餐、开会迟到、培训旷课二次以上者。 U、触犯国家法律,从事违法违纪活动,被公安机关追究刑事责任者。 V、三次(含)以上的一般性过错行为即视为一次严峻违反规章制度行为。 W、本手册所列各项条款,凡属违反带有严禁和必需字样的条款,均属于严峻违反公司规章制度行为。 X、严峻违反公司其它有关规章制度的行为和法律法规规定的其它情形。 6、根据国家劳动合同法规定,凡属严峻违反公司规章制度者,公司有权随时解除劳动关系,且无需向员工支付经济补偿金,造成恶劣影响和经济损失的,按公司有关规定赐予经济惩罚并赔偿全部经济损失,情节严峻的送交司法机关处理。 平安保卫工作制度 高空作业平安措施 食品平安规章制度 车工平安操作规程 工厂平安卫生规程 电气平安管理规程 第 4 页 共 4 页