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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工手册请休假制度 员工手册请休假制度之相关制度和职责，员工手册:请休假制度1、除国家法定节假日外,员工可享有的休假种类有:事假、病假、婚嫁、丧假、特假五种。2、请假核准1天以内者(含一天),由部门经理批准;2天以上者(含二天),由副总. 员工手册:请休假制度 1、除国家法定节假日外,员工可享有的休假种类有:事假、病假、婚嫁、丧假、特假五种。 2、请假核准 1天以内者(含一天),由部门经理批准; 2天以上者(含二天),由副总经理或总经理批准; 请假必需到行政部申领填写请假单,注明请假缘由和天数,并附有关证明材料,按请假审核程序获得批准后,报行政部存档。 行政部
2、在月底将请假单及相关证明材料报财务部,作为计发薪资的依据。 3、事假 一次不得超过7天,全年不得超过30天。特别状况由总经理批准; 事假扣除当日薪资(按月薪/当月天数计算); 请事假前如有经批准加班状况,可以冲抵。 4、病假 病假需供应就医资料或医院诊断书为证,特别状况由总经理、副总经理批准; 病假期间工薪发放按日工资的50%计算,但一个月内不行超过3天,超过天数按事假处理,不予发放期间的工资; 病假全年不得超过30天,超过30天者,公司将考虑依照有关规定解除劳动关系; 请病假前如有加班状况,可以冲抵。 5、婚假 员工结婚期间,可以享受带薪婚假7天; 必需凭结婚证履行请假手续。 6、丧假 员工
3、的直系亲属亡故可享受3天丧假(工资照发),但需供应医院死亡证明。 7、产假 已婚女员工生育可休产假60天,第1个月发放基本工资和职务津贴,其次月发放基本工资和职务津贴的70%。 已婚男职工在子女诞生时可享受看护假3天,请假期间发放基本工资和职务津贴。 8、公伤假 职工因公负伤的薪资待遇按国家有关规定执行。 9、补休 公司因工作需要支配员工在双休日或节日加班,员工可享有补休的权利,员工补休必需在当月使用,不跨月累计。如在月底加班可在次月一周内享有补休的权利; 员工补休,应事先申请,获得批准后方可休假; 补休期间工资照发。 10、特假 公司表彰员工或其他特别状况,经总经理批准,员工可享受特假,特假期间工资照发。 试验员职责 试验室职责 试验职责 应急职责 店员职责 店面职责 第 2 页 共 2 页