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1、本文为Word版本，下载可编辑操作优秀员工评选制度(范本) 优秀员工评比制度(范本)之相关制度和职责，优秀员工评比制度依据集团总部精神,为给员工一个实现和证明自我价值的途径,特制订以下优秀员工评比制度。一、参选人员1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为. 优秀员工评比（制度） 依据集团总部精神,为给员工一个实现和证明自我价值的途径,特制订以下优秀员工评比制度。 一、参选人员 1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。 二、优秀员工参选资格 1、工作时间满1个月,无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷工、 2、当月无工伤者记录、无违纪
2、处分记录。 三、优秀员工名额 1、月度优秀员工评比名额5人:服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人 2、季度优秀员工评比名额8人:服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部2人(可含1名领班)、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人 四、优秀员工评比方式 1、各部务必以公正公正公开的原则仔细对待,以投票的得票数最多者,评出月度优秀员工。 2、服务员(含高级服务员)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工(除餐厅经理外)共同投票选出。 3、出品部1人,由出品部各部各级(正、副厨师长除外)
3、人员共同投票选出。 4、门店总经理及部门负责人可参加季度优秀员工的投票。 五、投票规章 1、2轮投票3进1的形势,参加投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名,参加投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。 2、第1轮投票可以投自己,第2轮投票的前3名不参加投票。 3、当前3名第一次投票得票数等同时,可并列进入第2轮被投票,如第2轮投票仍有等同时需进行第3轮投票,直至决胜出第1名。 六、评比相关要求及操作流程 1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天,依据上述相关规定评比出优秀员工。 2、人事部将优秀员工评比结果及资料整理存档,做为晋升和加薪的参考依据,在员工大会后2天内完成优秀员工的拍照、照片冲洗、员工天地张贴事宜。 七、嘉奖方式 1、月度优秀员工嘉奖50元。季度基层优秀员工嘉奖50元。季度优秀管理人员、后勤、仓管及工程管理人员嘉奖100元。 3、员工大会颁发优秀员工荣誉证书、配发月度五星、季度六星胸牌。 4、连续3次评比为月度优秀员工,第4次被评比上优秀员工,门店额外嘉奖400元并从当月起调涨月薪。注:除特别标注外,奖金均以工资形势发放 行业制度 行政制度 裁判制度 装备制度 装配制度 西餐厅制度 第 2 页 共 2 页