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1、本文为Word版本，下载可编辑操作A酒店员工工伤管理制度 A酒店员工工伤管理制度之相关制度和职责，酒店员工工伤管理制度(三)为进一步建立和完善企业制度,推动酒店工作,保障职工利益,在本市工伤保险政策未正式出台以前,现制定工伤处理暂行规定。1、酒店员工必需增加平安第一,预防为主. 酒店员工工伤管理制度(三) 为进一步建立和完善企业制度,推动酒店工作,保障职工利益,在本市工伤保险政策未正式出台以前,现制定工伤处理暂行规定。 1、酒店员工必需增加平安第一,预防为主的意识,严格执行国家平安卫生标准和操作规程,遵守岗位工作纪律,削减和防止劳动事故及职业危害的发生。 2、工伤范围及其认定、评残、待遇等,参
2、照劳动部发布的职工工伤保险试行方法有关条例执行,够条件的,应当自工伤事故发生之日起,十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告,进行坚决确认,并享受有关工伤待遇。 3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的,即按内部工伤事故处理,详细方法: (1)工伤事故发生后,应当在24小时内,将个人申请、部门填写员工工伤报告、医疗诊治材料,一并上报人力资源部,逐级审批。 (2)工伤较重的,可视状况赐予工伤假,休息一周内的按出勤计发工资,超过一周的每天扣2分。 (3)内部工伤在指定医院就诊的,赐予一次性全额报销,属非指定医院的,就诊费用自理。 4、职工由于下列状况之一造成负伤、致残、死亡的,不认定为工伤: (1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴; (4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程 5、本规定未尽事宜,一律按上级有关规定执行。 年终考核方案 公司培训方案 QiqUha.CoM员工培训方案 奖金安排方案 员工激励方案 绩效考核方案 第 2 页 共 2 页