《某管理处员工离职管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某管理处员工离职管理制度.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作某管理处员工离职管理制度 某管理处员工离职管理制度之相关制度和职责，管理处员工离职管理制度第一条员工辞职应提前三十日(试用期员工应提前三日)以书面形式向管理处提出,可以解除劳动关系。其次条员工在试用期被证明不符合录用条件;严峻违反单位规章制. 管理处员工离职管理制度 第一条 员工辞职应提前三十日(试用期员工应提前三日)以书面形式向管理处提出,可以解除劳动关系。 其次条 员工在试用期被证明不符合录用条件;严峻违反单位规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,经管理处提出,拒不改正的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;管理处可以和员工解除劳动
2、关系。 第三条 员工辞职,应以书面形式提出,经部门负责人签署看法,至行政部领取离职申请表,由部门经理、行政部经理、总经理签批。 第四条 员工离职必需办理工作交接手续;凡与管理处有经济往来账款或借款未结清的,暂缓办理离职手续。 第五条 员工离职应将业务关系、通讯录和工作未完事项以书面形式办理工作交接。 第六条 员工离职时,按工服管理制度办理工服保证金的退款和扣款手续。 第七条 员工离职时,自入职起截止本年度内未休年假可折合成工作天数计发工资。 第八条 离职员工凡未办理完工作交接手续的,其最终月度薪资暂缓发放。 第九条 员工办理完离职交接手续后,管理处方可以为员工出具离职证明。 本制度自2022年11月1日起执行。 医院管理制度 酒店规章制度 病房管理制度 客房管理制度 宾馆管理制度 客户管理制度 第 2 页 共 2 页