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1、本文为Word版本，下载可编辑操作班组兼职安全员管理制度 班组兼职平安员管理制度之相关制度和职责，第一章总则第一条为了进一步规范和加强基层班组平安管理,更好地将“抓班组,反三违”专项行动长期深化坚持下去,公司全面推行班组兼职平安员制度,为加强对班组兼职平安员的管理,特制定本. 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范和加强基层班组平安管理,更好地将 “抓班组,反三违”专项行动长期深化坚持下去,公司全面推行班组兼职平安员制度,为加强对班组兼职平安员的管理,特制定本制度。其次条 本制度适用于xxxxxxxxxxxxxxxxx公司。其次章 管理规定第三条 班组兼职平安员的配置。主辅二级单位的全部班组必
2、需配置兼职平安员,8人以下(不含8人)班组的兼职平安员可以由班长兼任,也可以指定其它班员担当;8人以上(含8人)的班组,兼职平安员必需由班长以外的人担当。第四条 班组兼职平安员的基本条件。(一) 责任心强,业务力量强,在班组有肯定威信。(二) 学校以上文化程度,具有肯定的沟通协调力量和语言、文字表达力量。(三) 上岗前必需经过班组兼职平安员业务培训。(四) 兼职期间班组未发生重伤及以上人身损害事故、或严峻险肇事故。第五条 班组兼职平安员的工作职责。(一) 负责班组平安制度建设,包括制度的制订、猎取和保管等工作。(二) 负责班组的危急源准时辨识、平安训练培训。(三) 开展班组平安检查,订正违章行
3、为,督促隐患整改。(四) 传达上级平安文件、通知和其它要求。(五) 组织开展“平安日”活动。(六) 作好本班组的平安工作记录和平安资料管理。(七) 以身作则,自觉遵守各项平安管理制度和规定,作遵章守纪的表率。第六条 班组兼职平安员的津贴嘉奖。(一) 津贴嘉奖标准:1、 津贴嘉奖分两个档次,高危场所、生产一线及长期从事检修作业的班组享受一档嘉奖;其它帮助工作的班组享受二档嘉奖。2、 班组无任何平安事故;班组责任范围内无违章和未管理的隐患;班组平安管理真实、达标。一档班组且班组人数在8人以上的兼职平安员每月津贴嘉奖200元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职平安员每月津贴嘉奖100元;二档班组且班
4、组人数在8人以上的兼职平安员每月津贴嘉奖100元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职平安员每月津贴嘉奖50元。3、 检查发觉班组责任区域内员工有一般违章行为一次,一档班组且班组人数在8人以上的兼职平安员当月津贴嘉奖150元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职平安员当月津贴嘉奖50元;二档班组且班组人数在8人以上的兼职平安员当月津贴嘉奖50元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职平安员当月不给津贴嘉奖。4、 检查发觉班组责任区域内员工有一般违章行为2次、或严峻违章行为1次、或班组兼职平安员自己违章、或班组平安管理不达标、或发生口头上报事故、或一般险肇事故之一的,当月不给班组兼职平安员津贴嘉奖。5、
5、 班组发生上报公司稍微伤事故的,3个月不给班组兼职平安员津贴嘉奖。6、 公司发生重伤事故,事故责任部门全部兼职平安员当月不给津贴嘉奖,公司其他部门全部兼职平安员当月只给一半津贴嘉奖;公司发生工亡事故,公司全部的兼职平安员当月不给津贴嘉奖。7、 不给兼职平安员津贴嘉奖不影响其他平安考核规定对同一事项的考核。(二) 津贴嘉奖发放:1、 班组定编定员由分厂申报,人力资源部审核,班组津贴嘉奖档次由安环处视其工作的平安风险大小确定。2、 各主辅分厂每月30日前,将自己检查评价打算本单位当月不能赐予津贴嘉奖的、或少给嘉奖的兼职平安员名单报安环处。3、 班组兼职平安员津贴嘉奖统一由公司平安环保处每月15日前
6、核定名单和数额,班组兼职平安员津贴统一由公司平安环保处每月按核定数额(数额=人数标准-扣除)报管理创新部,由人力资源部通过津贴嘉奖形式在工资中直接发放到人(个人工资帐户),当月津贴嘉奖次月发给。4、 班组兼职平安员全月缺勤的当月不给津贴嘉奖。第七条 其它管理规定:(一) 班组兼职平安员在工作中统一戴印有“平安监督”字样的平安帽,作为班组兼职平安员的身份标识。(二) 分厂负责班组兼职平安员上岗前的业务培训,经过公司 “班组长平安培训”并取得培训证的兼职平安员可不再进行上岗前业务培训。(三) 班组和班组兼职平安员如有变动应在当月书面上报安环处。第三章 附 则第八条 本制度自发布之日施行,由安环处负责解释。 记录员职责 记者职责 记账职责 第 3 页 共 3 页