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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑干部人事档案专项审核工作报告范文(通用16篇) 各级党委简称。在中国，它是指中国共产党的各级委员会，特殊是中国共产党的地方委员会和基层委员会。官方名称是突出对党忠诚，广阔干部经受党性洗礼。中央组织部把干部人事档案作为衡量干部德特殊是对党忠诚与否的重要方面，把专项审核工作作为提升干部工作公信力的有力抓手，与三严三实专题训练、两学一做学习训练等结合起来，将干部人事档案存在的问题列入各级领导班子和领导干部整改范围。专项审核工作涉及面广、要求严、措施实，使广阔干部受到了一次生动的训练。大家熟悉到，档案真实是最基本的底线要求，必需强化政治自觉和道德自觉，切实增加纪律意
2、识和法规意识，照实填写个人档案材料。 集中审核清理，档案内容回归本真。中央组织部制定实施方案，明确9个工作步骤，确保专项审核工作质量。会同中央纪委机关、训练部、公安部、人力资源和社会保障部等7家单位，就涉及干部诞生日期、学历学位等政策问题深化讨论，印发关于干部人事档案审核工作的问答，编印干部人事档案工作文件选编，为专项审核工作供应了依据和遵循。各级组织人事部门根据严、细、准的要求，对每卷档案都进行初审和复审，对发觉的问题，一个一个地核实、一项一项地订正;针对干部重要信息记载不精确不全都的问题，组建调查组，通过调取原始户籍材料、学历学位认证、物证鉴定等方式查核了64.5万人的信息;针对档案材料不
3、齐全不完整的问题，补充完善了2549万份材料。严峻整治造假，歪风邪气得到有效遏制。新修订的中国共产党纪律处分条例特地增加了对不照实填报及篡改、伪造个人档案资料行为的处分规定，为惩治档案造假供应了依据和标准。中央组织部出台干部人事档案造假问题处理方法(试行)，严明纪律、细化措施，不断强化档案管理制度的严厉性、权威性。充分发挥典型案例的震慑训练作用，对安监总局原党组书记、局长杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例进行通报。各级组织人事部门以零容忍的态度，对审核中发觉的干部档案造假问题进行了严厉查处，净化了干部队伍风气，使不敢造假、不能造假、不想造假成为干部共识。注意强基固本，制度建设得到有力加强。坚
4、持标本兼治，把问题清理和制度建设结合起来，针对发觉的突出问题和薄弱环节，健全完善各项规章制度。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持凡提必审、凡转必审、凡进必审，使档案审核深度嵌入干部工作链条，切实防止干部因档案问题带病提拔带病上岗。中央组织部有关负责人表示，党的十八届六中全会围绕全面从严治党作出战略部署，对严厉党内政治生活、净化党内政治生态提出了明确要求。各级组织人事部门将深化学习贯彻全会精神，扎实做好专项审核后续工作，进一步维护干部人事档案的真实性精确性严厉性，乐观推动形成良好政治生态。干部人事档案专项审核工作报告篇4 在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局仔细贯彻
5、落实中华人民共和国档案法、安徽省档案管理条例，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了肯定的成效，现将档案管理工作开展状况汇报如下： 一、领导重视，组织健全 我局档案管理工作经受了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx年5月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素养，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，准时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理
6、，确保档案管理质量。 二、加强制度建设，建立约束机制 近年来，我局仔细贯彻执行安徽省档案管理条例，但随着机构的变化，职能也日渐增加，现结合自身实际状况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广阔干部职工的宣扬训练也大大增加了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。 三、加强硬件建设，制造必要的物质条件 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了10组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用供应了良好的物质基矗 四、加强软件建设
7、，实行了规范化管理 我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均根据新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，仔细逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土地管理专业档案10346卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是仔细落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行平安检查，发觉问题准时处理;四是在正常管理的同时注意档案的开发利用，编
8、制各类案卷名目等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。 五、档案工作的努力方向 我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了肯定的成果，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素养，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，精确履行行政执法职能供应后勤保障。一是加大中华人民共和国档案法的宣扬贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺当开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作力量
9、，准时解决工作中存在的问题;三是连续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。 干部人事档案专项审核工作报告篇5 在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局仔细贯彻落实中华人民共和国档案法、安徽省档案管理条例，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了肯定的成效，现将档案管理工作开展状况汇报如下： 一、领导重视，组织健全 我局档案管理工作经受了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx年5月档案升级以后，我局始终
10、把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素养，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，准时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。 二、加强制度建设，建立约束机制 近年来，我局仔细贯彻执行安徽省档案管理条例，但随着机构的变化，职能也日渐增加，现结合自身实际状况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广阔干部职工的宣扬训练也大大增加了大家的档案意识和自
11、觉遵守档案工作制度的自觉性。 三、加强硬件建设，制造必要的物质条件 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了10组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用供应了良好的物质基矗 四、加强软件建设，实行了规范化管理 我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均根据新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，仔细逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土
12、地管理专业档案10346卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是仔细落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行平安检查，发觉问题准时处理;四是在正常管理的同时注意档案的开发利用，编制各类案卷名目等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。 五、档案工作的努力方向 我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了肯定的成果，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素养，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，精确履行
13、行政执法职能供应后勤保障。一是加大中华人民共和国档案法的宣扬贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺当开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作力量，准时解决工作中存在的问题;三是连续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。 干部人事档案专项审核工作报告篇6 今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。 一、提高熟悉、加强领导。 为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，详细负
14、责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部准时支配了档案查阅负责人，落实详细工作，协作干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深化档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。 二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。 在换届工作中，贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际状况制定了阳信县干部任前档案审核制度和阳信县干部任前档案借阅制度等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作支配特地工作人员负责，确保借查阅工
15、作的顺当进行。 三、仔细贯彻执行规章制度，供应服务。 开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷名目，卷内文件名目等检索工具，加快档案名目检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部带病提拔。 干部人事档案专项审核工作报告篇7 依据中共钦州市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知（钦组通202268号）精神，我委于2022年11月至20xx年12月集中开展了干部
16、人事档案专项审核工作，现将有关状况总结如下。 一、人事档案审核状况 我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料状况（不含涂改）0人，信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人。 1.档案存在问题8人。其中缺少年度考核6人。经查，由于国资委于20xx年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未准时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。 2.信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以
17、内的0人，填小小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人。 3.经审，我委无档案材料涂改状况（不含笔误）、无伪造档案材料状况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。 二、主要做法 我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审核任务。 （一）领导重视，细心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核状况进行讨论。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作
18、方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。 （二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部三龄二历一身份、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息猎取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。 （三）仔细讨论，从严把握。一是讨论处理看法。集中审核结束后，对审核中发觉的问题，准时进行讨论，提出了处理看法。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不全
19、都的，严格根据相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组对存在问题的档案进行了集中处理，收集整理了20xx年以来的.年度考核登记表、工资材料、干部任免材料、党员档案等。填写干部人事档案专项审核状况登记表，并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。对于干部信息认定有变动的，急躁向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消退误会、打消顾虑。 三、下步工作准备 在下一步工作中，我委将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。 （一）严格档案日常管理。严把档案管理关键环节，对
20、新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行仔细鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案的相关规定，在查阅干部档案时，由我委统一开具审批表，档案工作人员全程伴随。 （二）加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对全部拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发觉存在问题的，马上查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了干部任免审批表。在下一步工作中，要准时更新人员
21、数据信息，为组织决策供应有价值的参考依据。 干部人事档案专项审核工作报告篇8 依据中共钦州市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知（钦组通202268号）精神，我委于2022年11月至20xx年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况总结如下。 一、人事档案审核状况 我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料状况（不含涂改）0人，信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人。 1.档案存在问题8人。其中缺少年度考核6人。经查，由于国资委于20xx年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表
22、，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未准时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。 2.信息记载不全都状况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人。 3.经审，我委无档案材料涂改状况（不含笔误）、无伪造档案材料状况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。 二、主要做法 我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审
23、核任务。 （一）领导重视，细心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核状况进行讨论。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。 （二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部三龄二历一身份、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息猎取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报
24、送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。 （三）仔细讨论，从严把握。一是讨论处理看法。集中审核结束后，对审核中发觉的问题，准时进行讨论，提出了处理看法。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不全都的，严格根据相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组对存在问题的档案进行了集中处理，收集整理了20xx年以来的.年度考核登记表、工资材料、干部任免材料、党员档案等。填写干部人事档案专项审核状况登记表，并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。对于干部信息认定有变动的，急
25、躁向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消退误会、打消顾虑。 三、下步工作准备 在下一步工作中，我委将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。 （一）严格档案日常管理。严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行仔细鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案的相关规定，在查阅干部档案时，由我委统一开具审批表，档案工作人员全程伴随。 （二）加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对全部拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审
26、核中发觉存在问题的，马上查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了干部任免审批表。在下一步工作中，要准时更新人员数据信息，为组织决策供应有价值的参考依据。 干部人事档案专项审核工作报告篇9 干部人事档案专项审核中存在的主要问题及缘由 1. 档案材料不齐全、不规范(1) 在实际工作中会发觉缺少学历材料，尤以在职训练学籍材料为多，如没有报考登记表、成果登记表、毕业生登记表、学历学位证书等。如有的干部在职就读国外高校，虽有学历却没有国外学历学位认证书的。学籍材料部分或全部缺少的缘
27、由不外乎学校工作人员疏忽，未将部分或全部学籍材料寄送给所在单位。(2) 干部考察材料缺少的较多，比如没有正科或副处的任免文件、干部履历不连续等，主要缘由是组织人事部门在提拔干部时手续不全甚至程序不规范,相关部门未将考察材料准时移交档案管理部门归档。个人荣誉材料缺失的也不少。2. 档案材料不真实、不精确(1) 诞生日期涉嫌造假。涉嫌涂改造假:主要是涂改最早形成材料的诞生日期等。涉嫌材料造假:主要是伪造虚假的记载诞生日期的最早形成材料、户籍证明、诞生证明等。(2) 诞生日期不全都。有些干部人事档案中的诞生年月有好几个，身份证、人党时间、人团时间、学籍卡上的时间和干部任免审批表都不一样，阳历、阴历交
28、叉填写,最多的能差好几年。3. 缘由(1) 有些材料不精确、不真实是由于本人当时在外挂职或其他事由无法亲自填写，由别人代填，代填者不留意核实年龄而顺手填写。(2) 有人有意为之，按对自己有利的填写，以致诞生时间越填越早，参与工作时间也越填越早。(3) 有些档案中因人党材料缺失而无法核实人党时间，有的党员档案中虽填写为党员却没有人党志愿书等材料。缘由可能是人党时所在学校或单位党组织未将人党材料归档，且年月久远，许多机构已发生变化，因查找困难而缺失甚至无法弥补。干部人事档案专项审核工作报告篇10 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的现实意义。近
29、年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了乐观作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。 规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施看法、长治市干部人事档案整理工作实施看法等五个文件;编辑了干
30、部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。 选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服
31、问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，
32、规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送状况进行通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定看法的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持五不查、五不借、四不转。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严厉性和公正性。 三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。 挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策
33、供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部力量档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经受、工作业绩、职务任职年限、考核、推举、谈话，纪检、计生、综治等部门看法的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部力量档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档
34、案管理系统，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%;利用档案数据库直接生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能准时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用供应科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地供应了全面、精确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。 以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了肯定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在三
35、个时间认定上把关不严，订正不准时;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。 干部人事档案专项审核工作报告篇11 根据市委组织部关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知(饶组字20xx78号)文件要求，我委乐观落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺当开展。 一、基本状况 我委共有干部人事档案1
36、2卷，其中科级干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注意抓基础、抓制度、抓管理，严格根据目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。 二、主要做法 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对全部干部档案进行了仔细审核;二是在审核过程中，对发觉的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定讨论;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整
37、改完成人数3人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。 三、今后准备 干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。 干部人事档案专项审核工作报告篇12 根据赤组通字20xx24号文件要求，5月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展状况报告如下： 一、基本状况 市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷，其中，机关12卷、二级事业单位10卷。 二、主要做法 我办
38、党组高度重视，乐观组织开展本次档案专项审核自查工作，把该项工作作为从严管理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部详细负责施行的局面，确保自查工作顺当开展。 在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作环节的详细要求，仔细审核干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的三龄两历一身份，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记干部人事档案专项审核遗留问题登记表。截至目前，22卷档案全部自查完毕，尚有4人存在6项问题，正在全力整改中。 三、存在问题与下步工作 一是档案资料还存在不齐全问题。二是部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。在今
39、后的工作中我们将连续健全完善干部人事档案，强化人事档案日常动态管理，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。 干部人事档案专项审核工作报告篇13 依据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据本溪市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求是地进行自查。 一、充分熟悉人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡*同志指出档案是人类活动的真实记录，是人们熟悉和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业进展的一个不行
40、缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明白档案工作在建设*特*社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，以党的*重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全市改革进展供应优质服务。 二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下
41、设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作方案，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工能够充分熟悉到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺当和深化的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。 三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺
42、材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。 在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号有序、名目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、有用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。 四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要
43、有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查*材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必需借出访用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的干部档案转递通知单的项目具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章马上取回。 五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。乐观争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
44、 通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理名目阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。 干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深化的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。 干部人事档案专项审核工作报告篇14 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的现实意义。近年来,
45、我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了乐观作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。 规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施看法、长治市干部人事档案整理工作实施看法等五个文件;编辑了干部人事
46、档案目标管理等级申报资料及范例汇编;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。 选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。