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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工关系管理制度范本 员工关系管理制度范本之相关制度和职责，员工关系管理制度第一条:目的良好的员工关系管理能够极大增加企业的竞争优势。员工管理的有效执行能够保证一系列良好的连锁反应,最主要的是能够培育出真正敬业的员工,在以人为本的现代社会,. 员工关系管理制度 第一条:目的 良好的员工关系管理能够极大增加企业的竞争优势。员工管理的有效执行能够保证一系列良好的连锁反应,最主要的是能够培育出真正敬业的员工,在以人为本的现代社会,员工的工作态度无疑是企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的一个制胜关键。 其次条:沟通管理 员工是公司最大的财宝,加强对员工看法的管理,可集思广
2、益,最大限度的利用和开发人力资源,并可有效化解员工冲突。 一、员工看法箱: 公司鼓舞员工乐观地看待公司前进中的每一个细节问题,员工在平常可将看法投到员工看法箱中,公司提倡署名看法,并视看法类型和看法人的意愿为其保密。 二、员工合理化建议管理: 员工是公司最大的财宝,加强对员工合理化建议的管理,可有效激发员工的乐观性,完善部门经营管理,提高部门效益。 员工关系人员负责收集员工各类合理化建议,在收到建议3个工作日内进行初步筛选,保留并整理那些附详尽文字资料并能促进公司经营管理、完善公司相关制度的合理化建议,而后,将整理好的建议按类别发送至各责任部门。经部门负责人审核,确认可实施的建议,有行政人事部及采纳部门联名对建议者实施嘉奖。 三、员工座谈会: 老员工座谈会、新员工座谈会、主题大事座谈会、公司重大进展促进会等都是在企业进展过程中实时了解员工动态以及推动员工进步的有效方式。 救助站制度 第 2 页 共 2 页