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1、本文为Word版本，下载可编辑操作HT酒店员工入离职管理制度 HT酒店员工入离职管理制度之相关制度和职责，酒店员工入/离职管理规定1、用工标准:全部员工在入职时必需提具清楚、精确的履历表(附照片),行政办有权利用各种方式对员工供应的信息进行调查。如信息有误,行政办有权马上开除处理。2、入. 酒店员工入/离职管理规定 1、用工标准: 全部员工在入职时必需提具清楚、精确的履历表(附照片),行政办有权利用各种方式对员工供应的信息进行调查。如信息有误,行政办有权马上开除处理。 2、入职程序: 部门聘请申请人事部核编组织聘请部门面试经理批准办理入职手续开头计算考勤全部员工入职时必需供应有效的健康证明。2
2、)全部员工入职时必需根据财务部的制度缴纳肯定数额的服装押金。3)全部员工入职时必需出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。 4)新进员工试用期为13个月。特殊优秀的,或在试用期内有重大贡献的可提前转正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。 5)全部员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、员工手册、考勤条例等物品。 6)用人部门经理对新员工表示欢迎,并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。 3、离职程序: 员工辞职申请部门审批经理批准办理离职手续结算工资1)员工需要离职时,试用期内员工必需提前3天书面提交辞职报告;转正
3、员工必需提前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必需根据正常的排班上下班,如不听从部门支配,根据旷工处理;不根据以上时间提前提交书面辞职报告就离职的,酒店不予批准。2)员工未经批准擅自离岗者按旷工处理,惩罚一律按行业商定俗成:旷一扣三处理。3)员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人担当,酒店概不负责。4)各部门接到员工辞职报告后,须马上以书面形式报办公室备案,如因延时造成酒店损失者,应由部门负责人担当。5)社保处增减人员要求在本月的5日前报社保办。因此要求各部须在本月3日前将本月辞职人员报办公室备案。(按正常程序辞职的员工在辞职当月仍旧根据企业与个人的缴费比例扣除本人保险金费,单位担当其应缴保险金费部份。)6)员工辞职必需先交办公室签审。 临床制度 事业部制度 事务所制度 事务制度 交通制度 产业化制度 第 2 页 共 2 页